职场如战场，需要勇气更需要智慧。《青年人必知的职场秘籍（珍藏版）》深人剖析职场规律，传授专业职场技巧，提升职场竞争实力，铺就事业成功之路。《青年人必知的职场秘籍（珍藏版）》通过大量实例来还原职场情景，并对实例进行理性的归纳分析，给职场新人、职场奋斗者...
《青年人必知的职场秘笈》最新章节
- 前言
- 第一章 如何精准求职
- 认清自己再求职
- 知识与能力是有差别的
- 留心行业内的变化
- 选择适合自己的行业
- 判断公司优劣的8个要点
- 从4个方面了解工作性质
- 选单位还是选工作
- 企业用人的两大原则
- 招聘信息从哪儿来
- 不要轻视过期的信息
- 简历写作的15个技巧
- 敢于毛遂自荐
- 面试中的自我推销
- 与面试官的交谈技巧
- 讨得面试官“欢心”的方法
- 面试是了解未来主管的良机
- 学会包装你的面试形象
- 身价要量力而抬
- 学会辨别真假职介
- 不要小看面试的退场环节
- 在找工作中成长
- 不要让想象把自己击败
- 面试有7大忌讳
- 第二章 在工作中出类拔萃
- 试用期应采取的9个原则
- 薪水不是工作的全部意义
- 要有敬业精神
- 专注地做某一件事
- 积极主动地去工作
- 能力不足要用勤劳来补
- 工作不喜欢也不可敷衍
- 勿以事小而不为
- 没人敢用不敬业的人
- 努力为公司做出贡献
- 站在上司的立场考虑问题
- 不要为自己找借口
- 发现工作的乐趣
- 第三章 在交往中左右逢源
- 好人缘如何建立
- 上司也喜欢赞美
- 到上司家做客的6个原则
- 为上司“雪中送炭”
- 与这5种上司交往的技巧
- 碰到爱挑剔的上司怎么办
- 不可与上司走得太近
- 避免冲撞上司的4点原则
- 对退休的上司也要保持尊重
- 怎样对上司说“不”
- 被上司误解怎么办
- 怎样与互相有矛盾的领导相处
- 越位行为的表现
- 察言观色是职场人的基本技能
- 赞美同事的诀窍
- 要有防人之心
- 和“小人”共事的原则
- 化解敌意的技巧
- 第四章 在晋升中脱颖而出
- 追求晋升不是虚荣
- 制订晋升的详细计划
- 晋升应具备的5个条件
- 如何化解阻力，成功晋升
- 抓住每一个晋升的机会
- 晋升需要积极争取
- 努力迎合单位的“气质”
- 参与晋升角逐的准备
- 提出晋升要求要掌握方式方法
- 让贵人扶你上马
- 重视“边缘人物”
- 掌握同事的心
- 各种晋升方式的侧重点
- 常用的晋升技巧
- 晋升失败怎么办
- 规避这5种晋升竞争
- 做切实可行的晋升规划
- 第五章 新官上任如何服众
- 要增强自信心
- 新任主管应注意什么
- 要有协调服务的观念
- 基层主管做事的5个原则
- 辅佐上司的技巧
- 怎样管理你过去的同事
- 如何应对下属的质疑
- 下属犯错了怎么办
- 如何管理令人头痛型的下属
- 与下属产生矛盾怎么做
- 正确合理地奖赏
- 帮助下属更好发展
- 下属能力不足怎么帮
- 赢得下属的信赖
- 与资深下属的相处技巧
- 对“小圈子”要正向引导
- 不要做大包大揽的当权者
- 下指示不可太详尽
- 怎样“开除”你的下属
- 如何做好空降的基层主管
- 女性主管的管理技巧
- 如何做好中层主管
- 高级主管的修炼法则