当一个人在做一项切实可行的职业规划时，首先要解决的是：千万别踏入职业规划的误区。

误区一：我的目标就是当总裁

不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中的情况是，将军的位置很少，如果大家的目标都是当将军，那么这种主观愿望就会与客观条件产生差距，因而使你在执行计划时产生许多挫折。这并不是让你目光短浅，而是让你认识到眼高手低不会有什么好处。因此，制定职业规划时要从实际出发，切实可行。

误区二：能做好下属就能做好主管

有人认为，只要把本职工作做好，就可以升任主管。其实不然，优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、领导能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明在其他职位也做得好，你必须事先多多加强你的各方面能力。

误区三：成功的关键在于运气

很多人坚信成功者是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营，努力把握自己的生活，这种人只能守株待兔，更不用说有好的工作了。

误区四：做计划是别人的事，与我无关

职业规划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。误区五：只有加班工作，才会得到赏识

有些人以为在单位待的时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效工作者。

误区六：由老板决定升迁的快慢

如果过于迷信老板对自己升迁的影响，你就会因为迎合他的好恶丽妨碍自己真正的成长。如果自己失败了，你就又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使自己走入歧途。

误区七：只有改正了缺点才能得到升迁

这种想法使人注意到自己的不足，而忽视了自己的强项。完成职业规划要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正自己的弱点，扬长避短才能获得成功。

误区八：不管事大事小都要尽力去做

有些人总说自己忙，老有干不完的活儿。其实这并不是充实的表现。由于事无巨细，浪费了很多时间和精力，应该将要做的事列好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要芝麻、西瓜一把抓。

误区九：生活是生活，工作是工作，内外有别

有些人不愿意自己的亲人过问工作，觉得没必要让他们了解自己的职业规划。其实，家庭的支持对于工作的成功很重要。另外，职业规划也不要忽略了自己的生活乐趣。因为，工作和生活都是人生的重要目标。

误区十：这山望着那山高

这种心态就是总觉得别人的工作更理想，因此总是羡慕别人，而没有想到每一个工作岗位都要建立自己的人际关系，面对新的矛盾和挑战。不管什么工作都是不容易的。因此，要客观分析自己的工作，要有现实的态度。永远别踏入职业规划的误区，更不要把所有的鸡蛋都放进一个篮子里。这是每一个准备踏入职场的人都要做的充分准备。