有句名言说：“山不过来，我就走向山。”山是不可能主动走向你的。作为下属，需根据上司的不同性格，采取一种主动的方法去拉近自己与上司的距离。

1.与懦弱的上司交往

懦弱的人一般不会当领袖，即使当领袖，大权也必定不在手中，自有能者在代为指挥。你必须看准代为指挥的人是什么性情，再图应对的方法。千万不要与这种军师型的人物发生冲突，否则必遭失败。

2.与豪爽的上司交往

豪爽的上司最爱有才气的人，只要善用你的能力，表现出过人的工作成绩，那么只要时机一到，绝对不用担心你没有晋升的机会。时机未到时，你仍要愉快地工作，并且要做得又快又好，表示出游刃有余的能力。同时还要随时留心机会，一旦发现可以异军突起之机，就要好好把握。切记所计划的一切要十分周详，然后相机提出，只要一经采用便可脱颖而出。意见被采用表示你有能力，如果再委托你来执行计划，就足以说明你的能力已被肯定。你的发展既然已有了好的开端，路子也已经摸准，那么只要一步一步地走上去，迟早会晋升，但不要操之过急。

3.与热忱的上司交往

刚一接触就对你表示特别好感的上司，不要有相见恨晚之感和受宠若惊的反应。你并不清楚他的热情能持续多久。对这类上司，最好是若即若离。“若即”，不会让他因你的突然冷淡而失望；“若离”，不致使他亲密只在短时间内高涨，速来速去。采用这种处理方法，万一他的情绪低落，你可以静待机会；情绪高涨时，可以让他缓缓降温，以达到合适的热度。总之，就像钟摆一样，让他在一定的幅度内来回摆动，以致无限。

4.与冷静的上司交往

头脑冷静的上司在各种状况下始终能保持常态。遇到这种上司，你提出的工作计划和实施建议，不要自作主张，等到决定计划后，只要负责执行就是了。执行的过程必须作详细记录，包括极细微的地方。这种一丝不苟的作风正是这种上司所喜欢的。如果执行过程中遇到困难，你最好能自行解决，不必请示。随机应变非他所长，多去请示反而可能会贻误时机，最好事后用口头报告你当时处理问题的方法，他就会很高兴。但要注意的是，即使事后报告，也要力求避免夸张的口气，虽然当时的确难度极大，也要以平静的口气加以轻描淡写，如此反而更能表现你应变的本领。

5.与阴险的上司交往

阴险的上司城府极深，对不满意的人好施报复，设法剪除。由疑生忌，由恨生狠，轻拳还重拳，且以先下手为强，宁可打错了好人，也不肯放走了敌人，抱着与其人负我，不如我负人的观念。其人喜怒不形于色，怒之极，反有喜悦的假象，使你毫无防范。

阴险的上司，绝不会采用直接报复的手段，而总是使用计谋。如果你的上司是这种人的话，作为下属只能如履薄冰，兢兢业业，一切唯上司是从，卖尽你的力，隐藏你的智慧。卖力易得其欢心，隐藏智慧使他不会把你看在眼里，更不会忌你、妒你、恨你。如此一来，或许可以相安无事。