《增广贤文》中有句话：“害人之心不可有，防人之心不可无。”用现代人的观点来看，恐怕可以这样来理解：人人在其工作、谋生的圈子里都有可能遇到种种“陷阱”，而这些“陷阱”足以挫败人的成功热情。特别是在某些行业，明里拉帮结派、互帮互助，暗地里互相拆台，使绊子的现象此起彼伏。虽然我们未必会，去做设“陷阱”的人，但是如果要做赢家，就必须连别人也考虑进去，以防可能会出现的麻烦。

的确，“害人之心不可有”，因为害人会有法律和道德上的问题，而且也会引发对方的报复；如果你本来是“好人”，害了人反而会引起良心上的愧疚，实际上对自己的伤害更大。然而，在社会上光是不害人还不够，还得有防人之心。尤其在同事之间存在着竞争利害关系，在他想扩张他的欲望，或欲望受到危害的时候，“善人”也会在利害关头显示出他的“恶”。例如，有人为了升迁，不惜设下圈套打击其他竞争者；有人为了生存，不惜在利害关头出卖朋友……与同事相处，你要时刻提醒自己：周围有小人，明枪易躲，暗箭难防。

木秀于林，风必摧之；堆出于岸，水必湍之；行高于人，众必非之。古往今来，多少仁人志士，因其才能出众，技艺超群，行为脱俗，招来别人的嫉妒、诬陷，甚至丢了性命。周公因谤而离朝，韩信遭诽受竹刀。

在某市机关的技术科里，李云与王亮是很好的朋友。他们原是中学同学，后来又进了同一所理工大学，可谓是“青梅竹马”了，他们既是同学关系又是同事关系，所以两人都很珍视这份缘分。后来，局里要在他们科室选拔一位中层领导，消息传开后，科室里的人都闻风而动，托关系，找门路，都希望自己入选。但后来传出内部消息，领导主要在考察李云与王亮。他们俩的能力都很突出，尤其是李云，能力强，为人也不错。

几天后结果下来了，令大家吃惊的是，中选的不是李云，而是王亮。大家想不通是怎么回事，但王亮最明白。原来，在王亮得知选拔是在他与李云之间进行时，他的私欲极大地膨胀起来，他暗下决心，一定要把李云挤掉。他明白，如果搞公平竞争，自己不是李云的对手，他只能靠小动作取胜。于是，他四处活动，在上级面前极尽献媚之能事，除大大夸张自己的能力外，还处处给领导一个暗示——李云有许多缺点，他不适合这份工作。王亮与李云相处多年，找出一些李云的失误毫无困难，加之王亮又编造了一些似乎很有说服力的证据。在王亮的阴谋活动下，他终于把李云挤了出去。

在成为同事之前认识或者是朋友的，当成为同事之后，这种关系是最不好处的，因为相互都知根知底，很容易就会“揭发”对方一下。所以处于竞争中的同事，必须时刻小心提防，特别是对知根知底的“朋友”更要防一手。正如李云的遭遇一样，他处于一种“防不胜防”的被动而尴尬的境地。其实，他没有弄明白这一点：这时只有进攻才是最好的防守，若一味防守，成为受害的羔羊无疑就是你。

也正是鉴于这种情况，所以有许多人即使是再好的朋友，也不愿意进入同一个机关成为同事，尤其是那种潜伏着利益冲突的同事。朋友好做，只要大家合得来就行，而这个同事关系的确难处，因为其中充满了钩心斗角。做朋友时有来有往，协调得非常好。当带着朋友的关系进入同事角色之后，由于种种原因，相互的心态可能会发生巨大变化，而这种变化只能有一个结局：那就是损害了以前良好的朋友关系，而这种关系的损害，不是因为有人精神升华而产生的，却是因为对利益的争夺而形成的，这多少有些叫人寒心。所以，有许多人宁肯做一辈子与利无争的朋友，也不会去做利益丰厚的同事。

《孙子兵法·国形篇》中说：“善守者，藏于九地之下。”意思是说，善于防守的人，像藏于深不可测的地下一样，使敌人无形可窥。与同事交往，也要谨以安身，避免成为别人攻击的目标。有些人生性喜欢弄权，对付这种人，千万别认真，白白让自己生气，叫对方暗自得意。碰到这种人可采用一种以退为进的策略，因为这类人多数是以声势取胜，凡事“大声疾呼”，誓要将小事扩大。

人心隔肚皮，作为上班族，待人接物时多一个心眼是极有必要的。下面几条规则，对你防备“不可测”的同事有很大帮助。

1.办公室不可随便交心

在现实中，正人君子有之，奸佞小人有之；既有坦途，也有暗礁。在复杂的环境下，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，往往容易招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。人只有安身立命，适应环境，才能改造环境，顺利地走上成功之路。因此，说话小心些，为人谨慎些，避开生活的误区，使自己置身于进可攻、退可守的有利位置，牢牢地把握人生的主动权，无疑是有益的。况且，一个毫无城府、喋喋不休的人，会显得浅薄俗气，缺乏涵养而不受欢迎。西方有句谚语说得好：上帝之所以给人一个嘴巴、两只耳朵，就是要人多听少说。

2.孤军作战，要注意保存自己

在单位中，同事之间为了各自的利益，往往会互相猜忌，尔虞我诈。身处这种环境，就如深入敌后孤军作战一样，而孤军作战的最高原则就是“保存自己，消灭敌人”。

许多力争上游的同事，很注意将对手打倒，却不善于保存自己，这是不足取的。一方面要友好竞争；另一方面要在众人的竞争中保存自己，在势孤力单的情况下，要夹紧尾巴，千万不要露出想向上晋升的样子，成为众矢之的。俗话说：“不招人忌是庸人。”但在一个小圈子里，招人忌是蠢材。在积极做事的时候，最好摆出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。

3.不要替人背黑锅

在单位里，做事好坏对错，很多时候是由上司决定的。遇到自以为是的上司，做下属的只能唯唯诺诺，甚至有时也要敷衍了事，得过且过。在这样的环境下，最重要的事情是不要出事，不引起上司的雷霆之怒。但一有差错，上司为了向他的上司交代，就会抓住一个人做替罪羊，即人们常说的“背黑锅”。

不背黑锅的方法其实很简单，最有效的方法就是不冒险、不马虎，事事有根据，白纸留黑字，即使错了也有充分理由解释。

4.同事之间避免金钱来往

人们通常有一个坏毛病，向人借来的钱很容易忘掉，借给别人的钱，经常记得牢牢的。因此，在钱的问题上，你必须注意5点：

（1）身边必须多带些钱；

（2）尽量避免向人借钱；

（3）借出的钱最好不要记住，借来的钱千万要记住；

（4）假如手头不方便时，不要参与分摊钱的事；

（5）养成有计划地使用钱的习惯。

5.不要在同事面前批评上司

不论多么值得依赖的同事，当工作与友情无法兼顾的时候，朋友也会变成敌人。在同事面前批评上司，无疑是白白丢把柄给别人。就算听你倾诉的同事和你肝胆相照，不会做出卖你的事情，但也得小心“隔墙有耳”啊！

6.不要马上安慰被上司当众责备的同事

当同事在全体同人面前公开被责备时，他所受到伤害，绝对比一对一挨骂要来得深。被骂的人也一定是怒火中烧，痛恨上司在众人面前给自己难堪。这种情况下，马上去安慰他，一定会引起上司的不满，甚至引火烧身。所以此时说什么话都不妥当，最好是保持缄默，然后在工作之余把同事约出去吃顿便饭或进行其他形式的娱乐，转换一下他的心情。这样做，既不会引起上司的不快，还可博得同事的信赖。

7.切勿自揭底牌

在办公室内，不论你平时表现得如何亲切，也会有人视你为升级的障碍，或无端地被人当成敌对的目标。所谓“不招人妒是庸才”，所以你也不用把这些不快之事放在心上。同事间能和平相处，自是最好不过，但如果敌意不可避免，便要小心应付，尤其对手是公司的元老时更要留意，因为他的工作能力或许不及你，但对公司的了解，对人事之间的微妙关系，则胜出你许多。在这时最重要的是不要让他知道太多有关你的资料，包括你的背景、学历、进修情况，与各部门主管的关系及手上工作的进度等。

让你的对手知道越少，他越不敢大胆进攻。