一谈到“小人”，年轻人第一反应就是面露不屑地说：“瞧不起！”小人人“小”能量大，千万不能低估。同小人办事若处理不好，常常要吃亏。

“小人”没有特别的样子，脸上也没写上“小人”两字，有些小人甚至还长得既帅又漂亮，有口才也有真才，一副“大将之才”的样子。不过，小人还是可以从其行为中分辨出来的。

实际上，这里所说的“小人”严格地讲不一定是“敌人”，更多的情况下他可能是你的“同事”“同行”等。人都是有点自私性的，这种人往往是为了自己的利益，以不择手段的方式、卑躬屈膝的心态、违背道德的方法等做出了伤害别人感情的事。

大体言之，小人就是那些做事做人不守正道，以不太光明的手段来达到利己目的的人，所以他们的言行有以下特点。

1.造谣生事

他们的造谣生事都另有目的，并不是以此为乐。

2.挑拨离间

为达到某种目的，他们可以用离间去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，好从中取利。

3.阿谀奉承

这种人虽不一定是小人，但这种人很容易因得上司所宠，而在上司面前说别人的坏话则很有杀伤力。

4.阳奉阴违

这种行为代表他们这种人的办事风格，因此他对你也可能表里不一。

5.趋炎附势

谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。

6.踩着别人的鲜血前进

利用你为其开路，而牺牲你他们是不在乎的。

7.落井下石

你如果不小心掉进井里，他会往井里扔几块石头。

8.推卸责任

明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪。

事实上，小人的特点并不只这些，总而言之，凡是不讲法、不讲情、不讲义、不讲道德的人都带有小人的性格。

和“小人”办事讲究以下几个原则。

1.不得罪

一般来说，小人比“君子”敏感，心里也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己！自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧！

2.保持距离

别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起？”于是，你就要倒霉了。

3.小心说话

说些“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了某人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要整你时的资料。

4.不要有利益瓜葛

小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至黏着你就不放，想脱身都不可能。

5.吃些小亏

小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。

并不是说做到了以上5点，你与同事中的小人们就彼此相安无事，但至少你可以把小人对自己的伤害降至最低。