借一些重大节日之机，到上司家中拜访拜访，是一种相当有效的接近上司的方法。对上司而言，下属的来访，确是令人欣赏的事。一个连自己下属都不愿亲近的上司，总是一个有缺陷的上司。
如到上司家拜访做客，对上司的家人要积极给予赞美。对上司的言辞或其家人的对话，要用比平常更有礼貌的态度，一一清楚地答对。自己举手投足间，都要随时保持“高度的警戒心”。
由于经常的拜访，久而久之，自然会跟上司的家人变得熟悉起来，这时可以不拘小节。但不可变成轻慢而忽略应有的礼节，别忘了你是他的下属，在彼此的心目中，始终有不平等的界限存在，这是每一个下属必须时刻提醒自己的。
因此，不管是初次拜访或座上常客，毕竟和一般访客不同，一定要知礼数。
要讨上司的欢心，就先“收买”其家人的心，尤其是上司的太太。偶尔在上司家吃饭时，对上司太太亲手做的菜肴，不要忘记大大赞赏一番。
对上司的孩子更是应该亲切，恰如其分地赞孩子聪明伶俐，将来一定后浪推前浪，有一个锦绣前程，注意这种赞扬一定要具体些，说出孩子在某一方面的天赋或潜质，使上司觉得你赞的有道理，如果还能再提些合理化的培养孩子的建议，一定会让他对你更多一份好感。俗语云“清官难断家务事”，在外呼风唤雨的人，在家里可能不堪老婆或孩子的一击。下属如果能仔细观察，就能借力打力省心省事。
作为下属同时又是宾客，谁都希望得到上司的热情接待和大力帮助，谁都不想上司对自己下“逐客令”，谁也不愿成为上司所不欢迎的人。
那么，怎样才能给上司留下良好印象，做一个受人欢迎的宾客呢？
1.诚心诚意敬重上司
敬重别人才会赢得别人的尊重。有道是：你敬我一尺，我敬你一丈。作为相对上司来说有些被动意义的下属，要想受到上司的欢迎，做到敬重上司，也就尤其显得重要。
可想而知，下属不将上司放在眼里，不听从上司的安排，不遵守上司家里的规矩或所在地的风俗，乃至在上司的“领地”乱动乱来，谁会心里舒服？
敬重上司主要表现在：登门拜访时不得随便破门闯入，而要礼貌地敲门探问，以及按照上司的指点落座。引带新客人拜见上司时，应先有礼貌地让客人认识上司，然后向上司友好地介绍新客人；上司关心询问你同你聊天时，你要尽量投入些，不要一边回答一边做其他事情；请求上司给予关照、帮助时，应做到态度诚恳、言辞恳切；向上司借或索取东西时，应与上司好言商量，在征得上司的同意认可之后才能行事，力求避免强人所难；告别上司时要打招呼，客气地道一声“打扰了”或“麻烦您了”之类的话，以及请上司留步免送；等等。
诚然，如若你与上司情同手足，交谊深厚，也就可以随便自如一些。不然，过于讲究，太彬彬有礼了，则不免叫人感到见外。
2.切忌喧宾夺主
作为上司，都希望自己的所作所为能够显示出堂堂正正的领导形象，是名副其实的主人。既然这样，下属的言行就不能太喧闹，不宜像在自己家星、自己单位或自己主持的场合里一样毫无拘束地高喊大叫，扬扬自得地显示阔气与能耐，否则，就会出现下属言行的随便和声势的强劲超过了上司的错位场面。这样，上司便会觉得自己没面子。比如，本应由上司决断的事情，你偏偏要给它妄下结论；本是上司请人家吃饭，上司没有请你代为敬酒，你却显得比上司还能喝而左敬一杯右敬一杯；在上司的妻子或女朋友面前，你居然比上司对她还显得殷勤……这样，上司肯定会不高兴，即使当面不给你脸色看，也会对你耿耿于怀。这样，上司自然也就不那么欢迎你了。
事实上，喧宾夺主难免让人产生某些误会而招致一些不良后果。诸如不知内情的旁人，会将“喧宾”者当成主人，而把真正的主人又看作宾客，继而还可能会闹出笑话来。
当然，接受了上司委托，得到了上司的许可后，下属偶尔“反客为主”，那就是另外一回事了。
3.把握好拜访时间
时间是富有阶段性的特别概念。在“时间观念”里，时间的长与短、早与晚及频繁与稀疏等，所表达的意义各不相同。所以，拜访时间的把握，对能否达到良好的拜访目的，关系甚大，也就是说，只有恰当地抓住了拜访时机，上司才会欢迎。这就要求下属最好了解懂得上司的一些工作和生活习性，熟悉上司的一些时间安排。
一般来说，上司工作及家务繁忙之时，吃饭及休息之时，情绪及身体欠佳之时，你非急事要事，尽量不要前去拜访；与上司事先有约，不应迟到，也不必早到，准时赴约即可；求助于上司时，不宜三天两头地去找人家；除非上司挽留，每次拜访的时间不宜过长；碰到上司又有来客，应该长话短说，适时起身告辞。
诚然，同事好友之间的非拜访性串门，大可不必这么讲究，但也不能“太不知趣”或“太不识相”了。否则，或多或少引起了上司的反感和不满，那就不合算了。
4.不宜多嘴多舌
倘若碰到上司在跟别人说话，或是在上司那里看见或听见其他客人在交谈有关问题，你最好不要插嘴，尤其是除了上司之外，你与其他人员都不熟悉时，更应该这样。喜欢多嘴多舌，动不动就打听别人的情况或喜欢就别人的有关事情发表议论、见风就是雨等，都是“不懂规矩”“缺乏修养”或“好管闲事”的不良表现，很容易使人反感。特别是涉及一些隐私和秘密的时候，下属就更不要多嘴多舌，不该问的不要问，不能打听的不要打听，不当说出去的不要说。不然，落个“好管闲事”“传话筒”之类的名声，那你在上司面前的形象，就可能会大打折扣了。
5.热心为上司排忧解难
作为下属，撞上上司事务繁忙需要援助的时候，主动地给予帮忙、照看及出主意等，上司一定会欣喜感激，你也就更加受欢迎了。比如，上司这边忙得不可开交，那边又有事情要办。这时，你就应该请求上司让自己帮忙办理其中一项事情，自己办不了，也可以出点子去找别人来办，哪怕由于不小心而办得有些不尽如人意，上司也会为你有一颗热心而高兴，因而十分欢迎你。比如，上司家里来了一位远方贵客，你恰巧也在上司家，上司又突然身体不适，不能上街买菜备酒，这时，你就不妨提出替上司一手操办这些，以便招待好那位贵客。对此，上司怎能不感激并永记在心？
当然，在热心为上司排忧解难之时，小心不要帮倒忙，更不可以顾此失彼有损上司或旁人的利益。
另外，尽量不要做某些正式场合中的“不速之客”。比如，上司宴请嘉宾贵客，邀请某人处理或商讨某些特殊事务等，你若前来充当那种“不速之客”，上司往往很为难；不接待不好，接待又不方便。有时会使上司陷入十分窘迫的困境。这样，上司就会为你的到来感到“头痛”或“冒火”，你自然也就不受上司欢迎了。
6.不要拜访太频繁
生活中还有一种常见的形象，有人因为工作关系，为了求得上司的支持，频繁地往上司家里跑，尤其在下班以后，在上司家一“泡”就是几个小时。他以为这样，就能获得上司的好感，事情就好办得多。殊不知，这种行为不管有心无心都有“王八咬人不撒嘴”之嫌，会使人不耐烦。
为什么不该频繁造访上司的住所呢？原因有三：
第一，下属与上司是工作关系，而住所却是一块私人的领地。许多人工作之后要回家，并不仅仅是为了获得食物和睡眠。如果光是为了这点事，不用回家也能解决问题。
家是一种氛围，是一种让人从精神到肉体完全处于松弛状态的氛围。人们工作了一天，紧张了一天，回到家中，恰如鱼儿回到水中，鸟儿回到林中，好不轻松，好不自在。
偏偏在这时，门铃响了，你进来了，带来了有关工作的整个记忆，破坏了别人优哉游哉的心态和生活节奏，这怎么可能是受人欢迎的呢？
第二，一个家庭大多有两个以上的成员，而别的成员对你这个只有工作关系的人介入进来，必然也是不满意的。或许，上司的夫人正要与丈夫一同外出去看电影，或许，上司正希望和夫人一起静静地待一会儿；或许，主人的孩子正等着爸爸或妈妈辅导功课……
这样，即使你的上司没有对你的造访感到厌恶，人家的家庭成员也会讨厌你，并把这种情绪传染给你的上司。
第三，私下造访上司的住所，一般而言，动机都不怎么单纯，总是企图在彼此之间造成另一种“亲密关系”，以便获得好处。这是一种丧失自信的表现。你为什么不能通过自己的努力工作博得上司的好感呢？正直的上司必然对此产生反感，同事们也会认为你是个“马屁精”。你得了好处，明明是努力工作而得到的，人家却说是“马屁”生效了，你吃了亏，人家则说你“活该”。即使有个别上司真会因此而给了你点儿好处，相形之下，又算得了什么呢？