竞争职位不能打无把握之仗。因此，在参与晋升角逐之前，有必要摸清上司对自己的看法，以便找到晋升的门路。要做到这一点，你应明确以下几方面：

1.你单位的领导赏识你吗

如果你部门里的领导或总经理了解不到你的出色业绩，你的业绩再出色也没用，因为你的业绩别人看不见，怎会提拔重用你呢？

不要单方面以为：只要表现好、工作好，就迟早会传到单位掌权人的耳中。现实中的情况往往并不是这样。俗话说，“好事不出门，坏事传千里”，你工作干得非常出色这件事，可能别人根本不知道。所以，你应该设法让上司了解你，了解你所做的工作，给他们留下一个工作干得好的印象。上司往往把这样的人看作是能够独当一面的优秀人才。

2.你同上级关系怎样

在单位你是否能晋升，不仅要看你的能力和成绩，还应看你和领导的关系熟不熟。你不妨问一下自己：你和上司吃过几次饭？领导记不记得你这个人物？如果没有，就要多创造机会让领导发现你、认识你，并赏识你。

3.你有人缘吗

一般提升较快的人除了有出色的成绩外，更为重要的是有人缘，有的人成绩平平，但晋升得很快，这可能就是他有比你更好的人缘。

平时你要注意你的竞争对手的人缘是否比你更好？如果他比你的人缘更好，你的晋升机会可能被他所取代，这时你就应找一下自己的原因了。

任何上司都喜欢人缘好的人，提升这样的人更符合“群众路线”，也为领导今后工作带来方便。

4.你会威胁你的上司吗

如果你的才能超过你上司，可能会对你上司的地位构成威胁时，你上司肯定会阻碍你的晋升，处处打击、排挤你。你的上司一旦产生这种想法，就难以改变了。你越有才华，他就越认为你会顶替、超过他，他就越阻碍你的晋升。

5.你的上司是不是抢了你的功

一般有才华的下属对上司都是一种威胁，有的上司排挤你也就罢了，更可恨的是有的上司抢了你的功还要整你。这时，你就应该正式地同他谈谈，也许他会有所收敛。但最可能的是招来他更大的嫉恨，这种情况下，你最好调离。

6.你参与了多少核心项目

参加核心项目，你可以与高级上司接触，并能让他们发现你的才干，对你的提升至关重要，如果你在这方面是空白，那你就前途坎坷了。

7.你的直接上级是否重视你的业绩

如果你的上司没有宣扬过你的出色业绩，那他可能是存心压制你，你就应该向高层领导显示你的才华，如果这样还是行不通，你就应另攀高枝了。

8.你最近有没有担负较重的责任

如果你最近被安排单独负责一个部门，一项工作，你就有可能得到提升了，而如果你没有这样的机会，你提升的希望就很小。

9.你最近是否有决定拨款的权利

在公司里，检验你权力大小的尺度之一就是你在拨款上有多大的权力。

如果你的公司较大，你的权力体现在你能批多少款；如果你的公司较小，你的权力体现在你能决定如何使用资金上。