在晋升的道路上阻力重重。具体来说，在晋升道路上存在五方面最大的阻力，其阻力从大至小依次为：不能正确地认识自己、能力和才能的影响、上司的压力、同事的阻力以及自身情况的影响。

1.不能正确地认识自己

在通往权力与荣耀的道路上，最大的阻力是什么？不是嫉贤妒能的昏庸上司，也不是虎视眈眈的竞争者，最大的阻力，是不能正确地认识自己。任何人都会认为只有自己才是最了解自己事情的人，但事实上真的是如此吗？

自己的事情似乎自己应该完全了解，然而人们却常常意外地发现自己其实并不了解自己。如果你“完全不知道自己本身的实力，而过一天算一天”，那实在是一件非常遗憾的事。相反的，如果你处在完全不知道自己缺点的情况下，也是一件不幸的事情。例如，一个人过分自负地认为“自己是最关心、照顾别人的人”，事实上，他的确非常关心别人的事，但在别人看来，却认为，“真是多管闲事，连这种不希望他管的事情，他也要插手。”当遇到这种情形时，又会产生什么结果呢？别人会把他的存在视为一件讨厌的事情，虽然他拼命地想去关心甚至帮助别人，但人家却极讨厌这种态度，避之唯恐不及可是他本人并不知道这完全是自己造成的结果，会很纳闷地想：“我如此主动地为他人着想，为什么大家反而要避开我呢？”

有很多人知道自己的个性和习惯的某些缺点，但却无法加以改变。不过，能自己感觉到如此，也是一件很有意义的事。例如，“喜欢关照别人本来就是件好事呀！”和“因为自己有这种癖好，所以非加以注意不可”的两种想法，是有很大差别的。

任何人都有其长处和短处，如果能够知道自己的缺点，并加以注意和克服才是最重要的，但这也是非常不容易的。要改善之前必须能够想到自己的缺点，并且坦率地承认。但更重要的是能正确地评估什么是自己的长处和优点。

以上所讲的，注意和克服自己的缺点是很重要的态度，但如果过度的注意而有所拘泥的话也是不好的；而且如果将自己的缺点误认为是优点，则犯了更大的错误，只要产生了这两种情况，都可能就是不幸的开始。承认缺点是必需的，但是每个人也一定有许多别人所没有的优点，所以一定要将这些优点找出来，并使它发展且活用它。

2.能力和才智的影响

如果把正在前进的你比作一辆疾驶行进的电瓶车，那能力、才智与知识是电瓶中的蓄电量。职场中大大小小的坎坷其实也足以让你意识到随时充电的重要性。

为了自己的晋升计划得以顺利进行，我们必须清楚自己的弱势所在，列出大概的学习日程。同时学会在最佳的“角度”及“镁光灯”下展现出自己最优秀的一面，比如，你虽然不是很懂策划，但对市场有很强的洞察力，那你不妨在会上大胆地向各有关人员提供相关信息；虽然你的口才不好，但是写起总结、计划或报告却如行云流水，那你就尽量用文字与上司进行沟通以引起他的欣赏；虽然没有很高的职称，但却能收回别人收不回来的坏账。这些都是你迈出众人行列的资本。

3.上司的压力

“和你的上司搞好关系”永远是你必须熟记的职场生存守则。晋升也好，加薪也罢，你的前途和命运有绝大部分的“股份”握在上司的手里。

所以，同上司的关系、沟通是晋升能否成功的关键。

（1）你与上司的距离。很多人都希望和上司像朋友一样相处，这往往是一个误区。不论什么时候，上司就是上司，即使你们的关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维，保持适当的距离很重要。如果和上司走得过近，对他的工作、生活甚至隐私都了如指掌，这会让他有一种无形的威胁。而在你们平时过甚的交往中，你的弱点又会毫无遮拦地暴露在上司的眼里，容易让上司对你失去客观公正的判断。在有晋升机会时，他更会仔细斟酌，以免因用人不力给员工留下“任人唯亲”的口实。

（2）办公室内无友谊。对同事如此，对上司更是如此，“适当的距离是一条安全线”，这是办公室里不变的游戏规则。

（3）上司或老总的调换。这的确是一件令人沮丧的事，你的种种努力和表现往往会因为领导者的变化而事倍功半或前功尽弃。最坏的一点是原上司的不正常离职，这时新任上司一般会在人事上来个“大换血”，你不但没有接到升职聘书，反收到一封解雇信；另一结局就是能侥幸留下来，这时更须小心谨慎、步步为营，一切从头开始，千万不要提起原上司在任时对你的欣赏或自己那时的成就。

4.同事的阻力

千万不要以为只要得到上司的赏识，就可以飞黄腾达。在提升你做高职之前，上司一定会去了解你和同事的关系怎样。

竞争和利益使得职场中人际关系显得尤其微妙。有时你会遇到一些小人，他们以背后议论、讥讽别人为乐事，又爱在上司面前打小汇报；有时那个和你走得不远不近的人，也会因为你无意间的一句话伤了自尊心，从而转变对你的中立态度。这些琐碎无聊的人与事也会对你能否尽快晋升起着一些不大不小的作用。

此外，为了在同事间留下好的口碑以减少因为同事关系阻碍自己的晋升，在对待同事的态度上应该注意：

（1）那些与自己平级的同事中，确实有你的竞争对手，但不论你内心想什么，都应该以对待同事而不是竞争对手的态度面对他们，并且一定要在对方心里留下这种印象；

（2）如果其他同事在你之前得到晋升，一定要为他们感到高兴；

（3）不要把任何一位同仁视为敌人，不过这也不意味着对任何一位同仁都像朋友般对待或视若莫逆，举止要发乎情止乎礼。

此外，与下属的关系同样很重要，一定要注意，不要让部下于你自己不愿干的事情，比如，你自己不能身体力行，只让别人加班就不合适；如果你不是时时注意指导你的部下，你就别指望他们按照你所要求的方式工作。如果再有大胆的下属隔三岔差五地闯到老板那里投诉你，你的升职计划不泡汤才怪呢。

试试以下的做法，也许会减少不少来自下级的阻碍！

（1）对下属要以礼相待，表示出自己的尊重，注意对年长的下属称呼要适当，以避免他们有不舒服的感受；

（2）犯了错误别推到下属身上，要勇于承认，出了错也不要迁怒别人，即便是下属的错，反映到上司那里你也要负管理不力的责任。

（3）当下属对你的应对进退有缺失时，要遵循某些指导原则告诫或提醒他注意。

（4）不要告诉下属非其责任范围之内的事，也尽量不要要求他们做这些事。

5.自身情况的影响

家庭因素和身体状况将直接影响晋升的成功与否。

家庭的压力或负担都会影响你的情绪，从而打乱自己的职场发展计划。有的女性因孕期、产期等原因不得不离开一段时间，于是，有些晋升机会与其擦肩而过，或者由于承受太多的精神压力，付出太多的体力而使身体素质每况愈下，各种心理疾病接连出现，从而对正在实施的升职计划心有余而力不足，不得不停止向高峰冲刺的脚步。

所以，年轻人在懂得如何工作的同时，更要学会爱惜自己的身体。