别认为工作就是一个人为了赚取薪水而不得不做的事情。工作其实是施展自己才能的舞台，是锻炼自己的武器，是实现自我价值的工具。

现为北京某IT著名企业的部门经理田先生曾表示：之所以有的员工认为工作是为了赚取薪水而不得不做的事情，是由于他们都缺乏正确的工作观。同时，他以一种非常遗憾的口吻回忆了他自己年轻时候的教训：

田先生从大学毕业进入该公司时，便被派往财务科就职，做一些单调的统计工作。由于这份工作高中毕业生就能胜任，田先生觉得自己一个大学毕业生来做这种枯燥乏味的工作，实在是大材小用，于是，无法在工作上全力投入；加上田先生大学时代的成绩非常优异，因此，他更加轻视这份工作。因为他的怠慢，工作时常发生失误，遭到上司的批评。

后来田先生认识到，假如自己当时不轻视这份工作，好好地学习自己并不专长的财务工作，便能从财务方面了解整个公司。原来，公司领导也有意让他通过熟悉财务工作来全面培养他。然而他由于自己轻视这份工作而致使晋升的良机从手中流失，直到后来，财务仍是他工作中薄弱的一环。

由于田先生对财务工作没有全力以赴，以至于被认为不适合做财务工作而被调至营业部门。其实，熟悉财务，熟悉销售，是公司领导让大学生们认识市场，然后再搞研发的一个过程。但身为推销员，又必须周旋于激烈的销售竞争中，于是田先生又陷入窘境，这对他而言，又是一种不满。他并不是为做一个推销员才进入这家公司的，他认为如果让他做研发方面的工作，一定能够充分发挥他的才能，但公司却让他做一个推销员而任顾客驱使，实在令人抬不起头。所以，他又非常抵触推销的工作，尽可能地设法偷懒。因此，他只能达到一个营业部职员最低的业绩标准。

现在回想起来，如果当时能够不轻视推销工作而全力以赴，他就能够磨炼自己在人际关系上的应对能力，并能培养准确掌握竞争对手的信息，而制订适当的应对策略。然而，田先生当时却一味敷衍了事，以至于后来仍对自己人际关系的能力没有自信，这对目前的田先生而言，也是非常欠缺的。

田先生因为业绩持续低迷，并被调至市场调研处。与过去的工作比较起来，似乎这个工作最适合田先生，终于让田先生感觉有了一份有意义的工作，而热爱并投身于此，因此才逐渐提高其工作绩效。

但由于过去五年左右的时间，马虎的工作态度，使他的考核成绩非常不理想，当同期的伙伴都早已晋升为经理时，只有他仍在原地踏步。

这对于田先生是一个非常大的教训。过去公司所有指派的工作，对于田先生而言，都各具意义。然而，由于他只看到工作的缺点，以致无法了解这些工作乃是弥补自己弱点的最佳机会，也就无法从工作上学习到经验而遗憾至今。

大多数的人未必一开始就能获得非常有意义的工作，或非常适合自己的工作。倒是有相当一部分的人，刚开始都被派做一些非常单调呆板和自认毫无意义的工作，于是认为自己的工作枯燥无味或说公司一点都不能发现自己的才能，因而马虎行事，以至于无法从该工作中学到任何东西。对待任何工作，正确的工作态度应是：耐心去做这些单调的工作，以培养出从团队角度考虑问题的心智。如果最初无法培养出这种从全局考虑问题的心态，渐渐地便会觉得大家事事都在和你作对，而一次又一次的调换工作场所，并慢慢地成为无用的人。

所以即使是单调且无趣的工作，也应该从中学习各种富有创意的方法，使该项工作变得更为有趣且富有意义。

某单位传达室的小刘在每天日常的发报纸工作中，想尽办法要符合大家的所需，创造出扇形的报纸排列法，使大家眼前一亮。千万不可因为工作性质单调、呆板而应付了事，应当以认真的态度去处理，并想出一些富

有创意的办法，而得到大家的认可。

对初入职场的青年人而言，最重要的是在年轻时代去体验各种工作，特别是去从事自己所不专长的工作，从而开拓自己所不擅长的能力，丰富自己的工作经验。这是因为倘若在财务方面所知有限、不善处理人际关系、缺乏营业观念和技术不精等缺点，对一个青年人而言，将难以大展宏图。在当今时代，复合型人才的稀缺性越来越高。因此，越是向高处走，就越需要具备将所有的事物做综合性判断的整合思考能力。如果想要具备这种能力，就必须在年轻的时候，乐于接受自己所不专长的工作，并设法精通，这是非常重要的。在此观念下，我们便能从日常的工作中学习到许多宝贵的经验和知识。