第一节 职业生涯管理概述

一、职业生涯管理的概念及特征

（一）职业生涯管理的概念

职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程，包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。这里所要讲到的大学生职业生涯管理，是指大学生在自我认知和了解社会的基础上，确立职业发展目标和人生发展方向，选择能实现既定目标的职业，制定学习和发展的总体目标及阶段人生目标，并进行执行、评估反馈和调整的动态过程。

（二）职业生涯管理的特征

大学生职业生涯管理的特征主要包括以下五点：

1.管理过程的连续性

职业生涯管理是一项连续而又多系统的工程。大学生职业生涯管理不应该是大学生毕业时才着手进行的工作和任务，而应当贯穿大学的各个阶段，分阶段、分任务逐级完成。大学生从跨进校门开始，就应该用整体的眼光规划与管理好自己的整个大学时期，为毕业时成功就业奠定基础。

2.管理内容的多样性

职业生涯管理是一个系统工程，在具体内容、形式、方法等方面是丰富多彩的，体现出多样性的特点。大学生所进行的职业生涯管理的具体内容包括时间管理、压力管理、情绪管理、人际关系管理等多个方面。

3.管理措施的可行性

职业生涯管理要有事实依据，要充分考虑到自身条件和外在环境约束，制定切合实际的生涯规划。要加强自我认知能力，对自己进行全面客观的定位，并对外界条件进行仔细分析，选择适合自己并且能够实现的职业目标，而不能只是自己个人美好的愿望或不着边际的梦想，否则将会延误生涯良机。

4.管理阶段的适时性

职业生涯管理要根据大学各阶段、各学期的情况特点合理安排和实施。凡事预则立，不预则废。各项主要活动何时实施、何时完成，要有时间和时序上的妥善安排。大学生应根据自己不同的学习阶段进行相对应的职业生涯管理。

5.管理计划与方案的前瞻性

大学生今后的职业生涯道路和即将面对的职业世界是非常广阔的，需要着眼于自己未来的全面发展。在进行自我定位和选择职业生涯发展道路时，要弄清摆在自己面前的职业生涯道路的各种可能性，知晓未来的职业世界，考虑社会的实际需求和人生发展规律。只有这样，才能在自我认识的基础上做好自我定位并选择一条适合自身特点的职业生涯发展道路，获得一生的成功和幸福。

二、职业生涯管理与大学生职业生涯发展

职业生涯管理帮助大学生找到职业生涯发展与企业发展的结合点，并积极开发与管理自己的职业生涯，以实现个体与社会组织的最佳匹配。职业生涯管理对职业生涯发展具有重要的推动作用。

（1）职业生涯管理可以有效增强大学生职业生涯规划过程中的执行能力，促进大学人才培养目标的顺利实现。大学生正处在生涯探索期和生涯建立期的转换阶段，主要的任务是通过生涯探索，明确发展方向，完成具体的职业计划和知识储备。自觉实施职业生涯管理有利于学生准确定位并合理安排大学的学习生活，有利于学生构建合理的知识结构和提高综合素质，有利于提升学生的职业品质并树立正确的择业观，有利于引导大学生勇敢参与社会竞争，实现顺利就业。

（2）职业生涯管理可以增强大学生对职业环境的把握能力和对职业困难、挫折的控制能力。职业生涯规划管理既能使大学生了解自身长处和短处，养成对未来职业环境和职业目标进行分析的习惯，又可以使大学生合理计划、分配时间和精力，完成职业生涯目标并逐步提高自身技能，有利于大学生在上学期间和工作之后强化环境把握能力和对困难、挫折的控制能力。

（3）职业生涯管理有利于大学生入职后过好职业生活，处理好职业生活与生活其他部分的关系。良好的职业生涯规划管理可以帮助大学生从更高的角度看待工作中的各种问题和选择，使职业生活更加充实和富有成效。它更能协调职业生活同个人追求、家庭目标等其他生活目标的平衡，避免顾此失彼、两面为难的困境。

（4）职业生涯管理可以实现个体自我的不断提升和超越。合格大学生的培养目标不仅是使其在毕业时具有较强的就业能力，而且要使其工作之后有较大的发展潜力。人们工作的最初目的可能仅仅是找一份养家糊口的差事，进而追求的可能是财富、地位和名望。而职业生涯规划管理对职业目标的多次提炼，可以使工作目的超越财富和地位，以追求更高层次的自我潜能开发和自我价值实现。