一、毕业生就业推荐表

毕业生就业推荐表是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料，表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系到毕业生的切身利益。

1.《毕业生就业推荐表》的管理规定

第一，《毕业生就业推荐表》供毕业生向用人单位应聘时使用，由学院就业指导中心统一制作并印发，每生一份，复印有效，学生可以另行制作个人推荐表，但学院只对按此统一格式制作的《毕业生推荐表》进行审核盖章。

第二，《毕业生就业推荐表》原则上只在审核后加盖一次公章，并由毕业生所在系、部把关核实，故请同学在交到系、部盖章前认真检查核对，以免造成不必要的麻烦。

第三，《毕业生就业推荐表》的各项内容要认真、如实、用黑色钢笔或签字笔填写，字体要工整、清晰。

2.《毕业生就业推荐表》内容填写注意事项

第一，姓名：要求填写工整，必须与身份证上姓名一致。

第二，毕业专业：如会计学、计算机工程等。

第三，政治面貌：中共党员、中共预备党员、共青团员、群众。

第四，学制：四年。

第五，E-mail：清楚、工整填写，并注意数字“0”与字母“O”之间的区别。

第六，专业与技能等级证书：填写已取得证书的名称与级别，包括其他职业资格水平证书的名称。

第七，任职情况、社会实践、奖惩情况：填写在校期间相关情况，尽量注明相应的时间或学期。

第八，个人简历：要客观、诚实、简练。

第九，学生填写的所有内容，由系、部进行认真、严肃的核查，系、部意见由学生的所在系部组织相关老师填写，学生在校期间所有成绩由教务处统一打印并加盖公章，成绩单手写无效。

毕业生的基本情况由学生本人如实填写，若存在错误和遗漏，责任自负。《毕业生就业推荐表》由系负责人根据毕业生日常表现，对毕业生做出综合评价，提出推荐意见并盖章确认，交学院就业指导中心审核盖章。

二、就业协议书

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业、择业过程中权利和义务的书面协议，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，协议在毕业生到单位报到和用人单位正式接收签订合同后自行终止，俗称“三方协议”。

1.就业协议包含的内容

目前我国高校毕业生通用的就业协议是由国家教育部制定，省、自治区、直辖市就业主管部门印刷的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，内容大体包括以下几个方面。

第一，毕业生、用人单位及学校的基本信息。毕业生和用人单位必须如实填写自己的基本情况，学校对用人单位和毕业生信息的真实性审核和监督，有利于保障用人单位和毕业生的利益。

第二，三方管理部门的意见。用人单位要明确表明自己的录用意见及使用意图，毕业生本人要真实表达自己的工作意愿，学校审核列入就业建议计划并报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。

第三，履行责任及其他补充协议。各方应严格履行协议，而且任何一方若违反协议，应承担违约责任。如果有其他约定可作为就业协议的补充协议。

2.就业协议的作用

第一，毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据。毕业生和用人单位在国家就业政策的指导下，通过双向选择达成一致意见并以书面的形式确定下来——签订就业协议书，其目的是为了保护毕业生和用人单位各自的权益，同时它也是毕业生就业和用人单位接收毕业生的重要依据。

第二，学校进行毕业生就业管理和编制就业建议计划的重要依据。国家为宏观控制毕业生流向，使毕业生就业有一定的计划性，要求学校要以就业协议书为依据编制毕业生就业的建议性计划，报毕业生就业部门审批。此外，学校为加强对毕业生就业工作的管理，维护毕业生和用人单位的合法权益，保持与用人单位良好的合作关系，维护高校自身信誉，还要参与就业协议的签订并监督执行。

第三，保障毕业生及用人单位的利益。当发生毕业生和用人单位信息不真实时，双方可根据就业协议的约定追究其相应责任。所要签订的劳动合同与就业协议不一致，可以要求对方依照已经签订生效的就业协议来签订劳动合同，使其内容符合就业协议的约定。

3.就业协议书与劳动合同的区别

就业协议与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，在就业过程中，有些毕业生有时将两者等同或割裂开来，因而有必要对两者进行分析、比较。

（1）主体不同

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签证与签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用于任何单位；而劳动合同适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和参照实行公务员管理制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。

（2）内容不同

毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自己情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，其内容更为具体，劳动权利义务更为明确。

（3）时间不同

一般来说，就业协议签订在前，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报道后才签订。

（4）目的不同

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

（5）适用法律不同

就业协议发生争议时，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

4.就业协议签订的流程

第一，毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，且用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

第二，用人单位上级主管部门批准盖章。

第三，用人单位应在与毕业生签订协议书后及时将协议书送学校毕业生就业工作部门。

第四，学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。

具体流程如图9-1所示。

图9-1 毕业生签订就业协议书流程图

三、报到证

（一）报到证的内容

报到证是由原来的《派遣证》转化而来的，全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，是毕业生到用人单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发，只有列入国家就业方案的毕业生才持有，是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案和户口的有效凭证。报到证只能一人一份，而由其他部门印发或签发的报到证无效。

报到证根据用途不同分为两联，一联存入本人人事档案里，另一联用于毕业生到用人单位报到时使用。本科毕业生报到时使用的报到证为蓝色，研究生报到时使用的报到证为红色。存入本人人事档案的报到证均为白色。

（二）报到证的作用

就业报到证是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持就业报到证。用人单位凭就业报到证为毕业生办理手续。

当地公安部门凭就业报到证为毕业生办理落户手续。

学校相关部门依据就业报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。

就业报到证正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。

就业报到证是毕业生，报考公务员必备的资料。

就业报到证是毕业生就业的证明，就业报到证中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。就业报到证的有效期一般为毕业后两年时间内。

自考生、成教生、留学归国学生，没有报到证，报到证是中国特色的产物，只有中国统招高校才有。

（三）报到步骤（图9-2）

图9-2 毕业生就业报到流程图

（四）报到证遗失补办

毕业生就业报到证不慎遗失，需补办就业报到证，分以下两种情况。

两年择业期内：本人提出申请；工作单位开具证明；学校就业主管部门开具介绍信；毕业生本人持上述材料到省就业办申请补发新的《就业报到证》。

两年择业期外：本人提出申请；工作单位开具的遗失证明；学校就业主管部门开具介绍信；毕业生本人到学校研招办复印当年经省级招生部门盖章审批的新生录取审批表复印件，并加盖学校研招办的公章；毕业生持上述材料到省就业办申请补发《就业报到证》证明书。

（五）报到证改派手续

用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章；

用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章；

学生处审核后，报省教育厅审批。

【案例分享】

小邹是一名应届大学生。2010年3月中旬，他和一家公司签订了《大学生就业协议书》，签订的协议内容约定：试用期为3个月，服务期为2年，违约金2000元。可是到了5月份，小邹有意到另外一家单位工作，于是提出解除就业协议，公司同意与小邹解除就业协议，但是却在其办理手续时，告知他违约，要交2000元的违约金。