有三个和尚，他们从井里打来一桶水，之后颤巍巍地抬着三个把手的架子回寺。不想，半路上遇到了一座桥，只能够让两个人同时通过，他们互不相让，斤斤计较，谁也不想吃亏，干脆坐了下来争执，这样谁也过不了桥。为了不让自己吃亏，竟然把一个过桥的小问题演变成了一个大问题。

这个小故事虽然略显夸张，但也反映了部分现实。如果每一个人都斤斤计较的话，事情就会被弄得一团糟。

生活中就有这样的一些人，他们与他人相处时，吃不得半点亏，更受不了半点气。利益稍被侵犯，他们便表现出雷霆万钧的愤怒。

隐忍者会选择远离这样的人。包容和气度才能构成吸引力和凝聚力，跟斤斤计较的人在一起，难免失去忍耐性，从而无法顺利地做事，破坏本该正常的合作氛围。

不管是在工作还是生活中，我们经常都会遇到一些精明过头的人。他们斤斤计较于得失利弊，为了芝麻大小的利益不惜与同事撕破脸皮，不能吃一点小亏。而他们看起来似乎也因此获得了一些利益。比如，公司给所有的员工发放一批福利用品，最后剩下一件，一个“精明”的职员笑呵呵地捡起它，以它有瑕疵的借口将其据为己有，其他人也不好反驳，只好由他拿去。或者，上司分给部门一个临时任务，某位精明的员工看出任务十分麻烦，便借故推给其他同事。类似的精明，表面上看起来似乎占了便宜，实际上却使自己的形象受损，破坏了人际关系。

在与同事相处的过程中，最忌讳的就是过于较真，凡事爱斤斤计较。倘若我们在与同事相处时，能时时抱着宽容他人的态度，那么良好的同事关系就会建立起来，更不会出现难以化解的是非恩怨。

职场中人有着不同的生活经历、不同的兴趣爱好、不同的文化背景和性格，各种不同混合在一起，便自然而然形成了不同的群体。如何在这样的环境里营造和谐的人际关系，于每一个人而言，都是相当困难的，却也是不容回避?的。

如果你非要斤斤计较，随便挑也能找到四五件让自己生气的事情。比如他人在背后说自己的坏话，同事犯错牵连到自己，等等。面对这些事情，有的人不会即时发作，只会暗中记下，伺机报复。然而，这种睚眦必报的心理，非但不能解决实质性的问题，反而会影响自己的情绪，降低工作效率。

在这个问题上，有一部分人处理得非常出色，有些人则处理得极为差劲。于是，我们经常可以看到，某些人在职场上深受欢迎，如鱼得水；而有些人则四面树敌，难以融入集体。为什么会这样呢？

原因多种多样，最关键的一点就是，为人处世的原则不同，造就了不同的人际关系。某些员工在与同事相处中，“利”字当头，不想吃一点亏，只想占尽所有的便宜，他们拈轻怕重，不断踩着别人的肩膀向上爬，对待自己和他人使用双重标准。期待着这样的人能招人喜欢，拥有和谐的同事关系，简直比登天还难！

如果我们能够与人为善，做到严格要求自己，以宽广的胸怀对待他人，积极跟同事配合，不计较个人的利益得失的话，处处受到同事的欢迎则是理所当然的。

因此，“宽以待人，胸怀大度”的原则是我们与同事和谐相处的根本。本着这个原则，尽量不要与同事计较琐碎的利益，将目光放长远，做到宽容大度，这样就能营造出良好的工作氛围，也为自己施展才能打下稳定的基础。

吃点小亏未必就是坏事

有的人与同事关系不好的一个最重要原因，就是过于计较自身的利益，同时不在乎他人的利益。这种自私的行为无疑会激起他人的反感。蝇头小利未必能带给你很多的好处，反而会使我们身心俱疲，破坏良好的人际关系，实在是得不偿失。忽略那些细小且不大影响自己前程的好处，多多谦让，你的豁达无疑会赢得他人的好感。

吃点小亏，适当“让利”，多为他人做一些力所能及的事，不仅可以展现我们的能力，也会加深与同事的感情。善意的给予，至少不会给自己带来伤害。俗话说得好，将欲取之，必先予之。这是一种高明的处事智慧。

人不可能一辈子都吃亏，也不可能从来不吃亏。以理性的态度看待吃亏，才能帮你走出人际关系的迷雾。

人与人之间的往来，无法做到绝对公平，有人占到了一点便宜，就必然有人要吃亏。如果人们强求世上任何事物都公平合理，就连生物链也无法维系。鸟儿要吃虫子，虫子要吃树叶，世界是一个均衡循环的存在，维护着万物各自的利益。

既然吃亏在所难免，那又何必去折磨自己呢？

人与人之间总是有着很大的区别。他人的境遇好过你的，无论怎样抱怨也不能改变这个现实。最智慧的态度莫过于避免与人比较。最重要的是将注意力放在自己身上，通过提升自我来努力追赶对方。

如果我们能以这种宽容的姿态去看待所谓的“吃小亏”，自然会为自己营造一种好的心态，以更积极正面的态度去处理与他人的利益纷争。

认清并坚持你的价值观

面对同样的事情，两个人却有不同的看法，做出不同的选择。为什么？两个人的价值观不同，在乎的事情也不同，不同的价值观指引着他们不同的人?生。

美国教育家路易斯·拉思斯先生同他的助手们一起，提出了一个价值澄清模式。他认为选择、珍视、行动三个阶段组成了人的价值观形成过程，每一个人都可以通过一个价值观形成过程来获取自己的价值观。路易斯·拉思斯认为，价值观模式的核心观点就是“你最在乎的是什么？”问题的答案就是你的价值观所在。

你不妨问下自己：“我最在乎的是什么？”这个答案通常会左右你的思想和行动，并成为你始终遵循的行为准则。

我们每个人都有自己的价值观，它指引着我们判断是非黑白，追求想要的东西。每个人的信念中都有一套价值体系，它们就相当于电脑的执行系统，你可以输入任何数据，但电脑是否接受或运行，最终取决于执行系统是否预先设定了相关的程序。从这个比喻中，我们可以看出，价值观几乎决定了我们的一切行为。我们遇到过棘手的情况，迟迟不能下定决心的原因是什么？是因为我们不知道在这种情况下，最重要的价值是什么。

了解自我的内心渴求

你了解自己内心的渴求吗？如果你不知道该如何回答这个问题，那么不妨这样问自己：“你眼下的名声如何？你期待今后拥有什么样的名望？”

亚里士多德曾说，人的终极目标就是要获得个人的幸福。幸福从哪里来呢？当我们外在的行为与内心的价值合拍的时候，幸福自然就会涌现。所以，了解内心的渴求，明确自己的价值观，是获得幸福的基础。唯有如此，我们才能明白，什么对自己才是重要的，然后才可以围绕这些价值观展开行动，追逐幸福。

“未曾自省过的人生是没有意义的。”这句话放在价值观问题上，同样成立。想要明确自己的价值观，了解内心的渴求，就需要渐进式地反省自己：在这方面，我想要追求的是什么？价值观如何？

反省过往有疑问的行为

自信是一个人成功的根基。自信来源于哪里？它来自我们对自己的信任，来自我们内心中那“静静的、微小的声音”。如果我们能学会聆听自己内心的声音，并全然相信内在有一股伟大力量自始至终都在指引自己前进时，我们的自信便油然而生，人生也开始变得伟大起来。

因此，想要拥有自信的话，我们就必须反省自己的所作所为。反省可以帮助我们洞察自己真实的价值观。应该如何反省呢？

首先，回顾过去的行为，并做适当的区分。比如，当你处在压力下的时候，是如何表现的？当你不得不在时间与金钱之间做选择的时候，你会如何选?择？

其次，对自己一定要诚实。我的一个身价过亿的朋友曾告诉我：诚实本身就是一种价值观，更是其他价值观的源头。只有我们坚持诚实的态度，才能确保自己获得真实的价值取向。

六个步骤，打造你的价值观

一个人当下的行为与他理想中的行为越一致，越能表现得自信和从容，幸福感也越强。

每一个平凡的人，都因拥有梦想而伟大，什么样的梦想造就什么样的人生。

按照下边的步骤去做，可以帮你理清自己的价值观。

1.找一张白纸，把你认为最重要的人生价值写出来，三五个就行。然后判断一下，在它们之中，你认为哪一个最重要？

2.找出你为人称道的品质，写出来。

3.与周围人交往时，你认为最应该看重的是什么？写下来。

4.你如何看待金钱和财富？真诚地写下你的答案。

5.描述一下你理想中的人物是什么样的，然后审视一下自己，希望自己成为什么样的人？仔仔细细地将你的描述变成文字。

6.为了让自己的行为与价值观更加一致，你该如何行动？请详细地写明注意事项。

完成这些问题之后，认真地看看你刚才写下的文字，此时，你会发现，自己的价值观已经变得比较明晰了。