第七章 求职过程的指导

第一节 就业信息的收集

一、就业信息的含义

就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的时空和条件限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情况，是经求职者理解、加工处理后用以作为择业参考的消息、知识、资料与情报。主要包括就业政策与形势、就业法规、就业途径、行业信息、用人信息等。

就业信息作为求职的重要依据，是求职者就业择业的基础和起点，关系到求职择业能否最终实现。所谓知己知彼，百战不殆，在求职过程中，谁收集的信息越及时、越全面、质量越高，谁的视野就越开阔，求职的主动性、把握性就越强。因此，毕业生在开始求职之旅时，首要环节就是关注就业信息，并且逐步培养就业信息的收集、整理加工、储存以及运用的能力，为成功求职做好充分的准备。

二、就业信息收集的渠道

信息必须依赖一定的载体才得以传播，让人感知。收集就业信息，关键要掌握并且畅通信息渠道。当前，收集就业信息的渠道主要有：

（一）学校主管部门

学校主管部门分为：学校的就业指导机构，为了组织协调毕业生的就业指导工作，会通过各类信息载体如校内就业网站、职业网络教育系统、就业指导刊物等及时发布国家、省、市有关就业政策与形势、就业法规信息、行业信息、用人信息、招聘活动信息、就业讲座等一系列最新动态。到校园招聘的企业也通常会把用人信息发布在校内的就业网或BBS上，这类企业发布的招聘信息针对性比较强。为此，随时浏览校内的招聘信息是首要的选择。建议求职者列出一份高校就业指导网的清单，筛选出与自己有同类专业的院校，及时跟踪。校内各院系（专业）学生工作办公室，为了提高就业率，常常通过本院系校友等各种社会关系资源，积极主动提供对口的就业信息给本院系（专业）毕业生。用人单位到学校选录毕业生所依赖的主要就是这两个窗口。通过学校主管部门收集就业信息，特点是及时、准确、可靠、针对性强，是毕业生收集就业信息的主渠道。其不足之处是僧多粥少，竞争比较激烈。

（二）网络

据不完全统计，目前全国各类人才信息网将近2500个，许多大中城市已基本实现网上求职、网上招聘。除了学校自建的就业指导网站提供的大量高质量的信息外，利用网络收集就业信息主要有四种方法：一是从专业的求职网站上查找信息。比如南方人才网、前程无忧网、中华英才网等，毕业生注册登录后，即可根据自己的需求，使用职位搜索引擎或订阅免费招聘信息，填写个人资料后就可以直接外发简历。二是从各大搜索引擎上查找就业信息。大家不妨使用百度、谷歌、雅虎等搜索引擎。搜索查询比较简便，仅需输入关键词并敲一下回车键，即可获得相关信息。假如查询结果条目太多，需要缩小搜索范围，简单方法就是添加搜索词，且各搜索词间用空格分开，又或者在结果中输入第二个关键词进一步搜索。此外，利用搜索引擎可以查阅到几乎所有就业指导网站。三是门户网站招聘专区或用人单位网页招聘通告。例如搜狐、21世纪、新浪网的招聘频道，阿里巴巴网也常提供招聘信息。许多世界500强企业或国有大企业如IBM、通用、微软、松下、宝洁、移动、联通等公司，也是直接在公司网站发布招聘信息，要求求职者必须登录注册填写中英文简历。这本来就是对求职者的一大考验。通过这种方式，求职者也可以进一步了解企业的文化和内部管理。四是各类求职QQ群、MSN、泡泡等聊天软件和论坛。这些一般都是求职者群体建立起来的，其目的在于信息资源共享。求职者可以适当挑选加入，不仅可以获得大量就业信息，也可以获得成功就业人士传授的就业经验、面试经验、考试经验等信息。这种方式的最大优点在于就业信息资源的共享，值得推荐。网络是当前大学生收集就业信息的首选渠道，网上求职正以其开放、全面、快捷、节约的特点粗具规模。不足之处是网上常夹杂着虚假或过时的垃圾信息。

（三）人才招聘会

人才招聘会除了有学校自己组织的招聘会，更多的是外面大大小小、形式各异的招聘会，这些招聘会具有时间集中、地点相对固定、信息量大、双方面对面接触的特点，是毕业生获取大量就业信息并且进入直接面试状态的难得机会。求职者通过招聘会收集信息时，应注意主办单位、招聘会类型、规模、服务、费用等。例如郑州东区的河南省人才交流中心、北京的大型人才交流中心、广州的中国南方人才市场每周都会举办大型招聘会，经常是人山人海，求职者要排队才有机会接近招聘单位，无法一一直接面试。因此，求职者要准备本子，记录用人单位的岗位需求和联系方式，以便于进一步跟踪。求职者通过这类招聘会不仅可以直接收集许多不同类别的就业信息，而且能和用人单位直接洽谈达成和签订协议，比较简捷有效。其不足之处在于一般都要收5～20元之间的门票，花费较多的时间和金钱。

（四）社会关系

利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。每个人都可以通过自己身边的家庭成员、亲友、师长、校友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。毕业生手中的资源有限，社会经验也较肤浅，家长或长辈则社会阅历比较丰富，社会交往广泛，拥有较多的社会资源，获取信息的渠道也很多，容易提供适合毕业生要求的信息，并且在帮助了解就业信息或推荐就业时积极主动、不遗余力，因此毕业生要学会灵活运用。多数教师都拥有良好的社会背景和人脉资源，不少还与校外的研究机构、企业、公司等合作开发科研项目，他们提供的就业信息价值较高，也比较对口，可以说这是一条获取就业信息的捷径。校友会也是获取就业信息的重要渠道之一。许多高校会定期邀请校友举办交流会、讲座等，这些校友多数是比较有成就的人士，毕业生可以向他们咨询就业的相关信息，自我推荐。他们通常都会提供用人单位信息。另外也可以通过组织策划活动，邀请校友参加，一方面加强联系，另一方面可以让他们进一步认识你，了解你的才干。当然，这些都需要靠平时人际关系的不断积累，大学期间要学会做人与处事，处理好与师长、同学、校友之间的关系，真诚待人，善于表现自己，让更多人了解你的才华、性格、特长、爱好等。他们都会看在眼里，一旦有适合你的工作，都会主动推荐。通过社会关系收集到的就业信息一般都比较可靠、及时，针对性强，价值相对也比较高。

（五）社会实践和毕业实习

大学生到用人单位参加社会实践和实习活动，不仅有利于开阔视野，学以致用，有利于了解企事业单位的企业文化、工作情况和工作要求，主要的是可以获取单位的用人需求信息，这种信息具有全面性、准确性的特点。比如《南方都市报》、《新快报》、IBM等大公司都会招大二、大三的实习生，这是大学生推销自我，赢得用人单位好感与信任的最佳场所。表现出色的学生，用人单位都会优先考虑录用。因此，大学生应充分利用寒暑假、业余时间开展社会实践或实习活动，适当做兼职、到各单位挂职锻炼，体现出你的才华、能力、忠诚度与敬业精神，同时要了解就业形势、行业情况、职业发展机会、用人单位需求信息以及内部管理等，为日后的择业竞争奠定良好的基础。

（六）各种大众传媒

报纸、广播、电视、杂志等大众媒体是收集就业信息的传统渠道，一般都会定期或不定期发布招聘信息，便捷、传播范围广、速度快、信息量大、可信度强、省钱省时、选择机会多是其特点。毕业生通过这些媒介，可以很容易就掌握大量就业信息。比如河南的《大河报》招聘专栏、《广州日报》的“求职广场”、《南方都市报》的“英雄会”、《广州青年报》的“前程周刊”等媒介。

求职者最好是将感兴趣的、符合自身需求的招聘信息剪切下来，可以省去许多翻阅时间。缺点是广告篇幅有限，无法深入了解招聘公司的背景及相关信息，且多数单位要求你必须先寄送简历，谢绝来访。报纸上的招聘广告也不排除骗人的信息，涉世未深的毕业生要尤其注意。

（七）电话查询

城市“黄页”是发掘潜在就业信息的最佳渠道，一般都可以通过电话查询完成，主要有两种方法：

1.城市电信部门的求职专线是求职者电话查询招聘信息的主要途径。此类专线，还向使用者提供有关劳动力流动的政策及招聘洽谈会举办的时间、地点、内容等方面的服务。缺点在于电话查询信息费用较高，求职者要先清楚支出。

2.查清楚意向公司的联系方式，直接电话查询，了解情况。打电话过去咨询或自我推销，通常都会遭到拒绝，所以求职者必须要做好心理准备，要有勇气。但机会总是留给有准备的人的，你的热情和主动也许正是用人单位所需要的。

（八）人才中介代理机构

人才中介代理机构提供的就业信息多数是面向有经验的工作者，但仍不失为毕业生收集就业信息的补充渠道。目前国内、省、市、区相继建立了劳务市场或人才交流中心。主要业务是办理人才交流登记、户籍档案挂靠，为用人单位招聘人才，为求职者做好中介服务，从而赚取服务费。人才中介机构的就业信息量大、复杂多样，毕业生一时难以筛选，往往委托中介机构帮忙就业，提供就业信息，这虽然很便捷，但是求职成本最高、投诉最多、成功率相当低。因此，选择人才中介机构收集就业信息一定要谨慎，要选择实力好、声誉好、效率高、专业性强，得到有关部门许可从事中介服务的机构。当前，有不少中介公司为了赚钱，常不择手段、坑蒙拐骗，设置陷阱坑害毕业生，这需要引起我们的高度警惕，病急乱投医是不可取的。现在网上常公布黑中介、骗子公司的名单，求职者可通过搜索引擎输入关键词进入查询，即可了解情况，对把握不准的公司也可以采取此种办法。

综上所述，就业信息有多种来源，各种来源的信息是互补的。每个信息渠道各有特点，毕业生要熟悉掌握，灵活运用，在收集信息的过程中，要注意投入和产出的关系，不同类型和不同层次的求职者，应当尽量选择适合自己的收集求职信息的渠道，降低求职成本。

三、就业信息收集的原则

（一）目标性原则

目标性原则要求求职者首先必须对自己的职业生涯有一个初步的规划，在此基础上再去收集有关的就业信息，要求小放大，避免打游击战，集中力量向制定的目标前进。

（二）计划性原则

收集就业信息必须制订相应的计划，确定收集范围，分区域、分门类进行收集，广撒网又要兼顾重点，讲究策略，要根据就业信息的反馈渠道及时调整计划。

（三）连续性、系统性原则

求职者要获得最终对自己有价值的信息，就得做个有心人，综合灵活运用各种信息渠道，完整地、连续地收集大量零散的资料，并注意把握整体与部分、部分与部分间互相依存、互为因果的密切联系。

（四）价值性原则

价值性原则要求求职者要根据信息的时间（When）维度（时效性）、信息的内容（What）维度（真实性与准确性）、信息的形式（How）维度（完整性和呈现性）来衡量就业信息的价值。

（五）二八定律

一方面从信息的传递角度看，毕业生收集的就业信息大约80％来自学校渠道或官方渠道；另一方面从信息的传播范围来看，所收集的信息80％是来自公开信息渠道。求职者要综合考虑人力、物力、财力和信息可靠性等要素。

四、就业信息的整理

就业信息的整理就是对收集到就业信息进行分析、综合、归类、过滤，从中筛选出适合自身需求的有用信息，作为求职的重要依据和基本前提，更好地为自己求职择业决策服务。就业信息的整理，是就业信息全部工作的核心。它是对收集到的原始信息在数量上加以浓缩，在质量上加以提高，在形式上加以变化，使之真正有利于自己、符合自己的职业目标和需求。亦即去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的改造制作过程。一般有三个步骤：

（一）真伪辨析

利用各种渠道获悉大量的就业信息后，不要急于投递简历或打电话。由于就业信息的来源、信息的传播渠道比较复杂、形式多样，收集到的就业信息有的带有一定的模糊度、多余度、滞后度，有的甚至是虚假信息或骗人的广告。建议求职者首先要判断这些信息的真伪，避免走弯路，对难以把握的就业信息进行认真分析，可通过网络搜索或电话查询甚至现场调查等办法来确认它的真实性和准确性。比如当你觉得用人信息可疑时，利用百度搜索引擎输入用人单位名称或地址，通常有不少提示。虚假或骗人的就业信息一般有以下特征，毕业生要严加防范：

1.公交车站、马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告。什么月薪过万，都是陷阱，千万别上当受骗。

2.门槛很低，薪酬很高，设置责任底薪，要求你必须完成公司规定的业务额，当你达不到目标时，不仅拿不到报酬，还白白浪费了时间和金钱，有些公司甚至会找借口炒你鱿鱼。这类公司目前不少，如某些外贸公司或保险公司。

3.莫名而来的就业机会。一些骗子公司或传销公司在网络上收集毕业生资料，主动约会面试，并以此施以行骗、抢劫。比如一些所谓的星探公司、电子公司。毕业生或异地求职者应该多加提防。

4.要求毕业生交一定费用作为工作保证金。当前不少公司有这种做法，严重违反《劳动法》有关规定。

5.不透露公司的名称，如经常使用“某公司”、“某单位”等字眼。公司的基本资料不完整，也找不到地址等。

（二）筛选

在真伪辨析、删掉无效、内容残缺不全的信息的基础上，毕业生要根据自己的实际情况、专业和特长等设置一套标准，对信息进行进一步筛选，把力量真正用在刀刃上，记住适合自己的才是最好的。因此，首先要对自己进行分析，可以通过以下问题：

1.我的核心竞争力是什么？

2.我具备哪些专业理论知识和技术能力？

3.我的兴趣爱好是什么？

4.我的性格特征适合从事哪些职业？

5.这份职业是否可以挖掘和提升我的能力？

6.什么是别人做不到而我能做到的？

其次，比较排列出质量较高、较完整的就业信息。一般就业信息应该包括以下八个要素：

1.用人单位的名称及其所有制。用人单位的名称往往包含着所属的行业、业务范围、所在地区、企业级别、所有制形式等，比如“珠海市梅溪牌坊旅游有限公司”、“广州市新华人寿保险公司天河直属支公司”等。

2.用人单位的主管部门及其发展趋势。随着改革的发展，某些事业编制单位也可能成为私有企业，其主管部门也会相应变化，一般主管部门不同，劳动人事管理办法可能存在区别，而且工资、福利、医疗、养老、住房等待遇也有区别。

3.用人单位所属行业及其发展趋势。毕生生供职于不同行业，职业生涯发展也各不相同。

4.意向的职业岗位在用人单位中的地位和作用。如保险公司的业务员、内训人员、精算师、会计、出纳、保安、司机等多种岗位，都有特定的地位和作用。

5.用人单位及意向岗位的工作环境和福利待遇。工作环境包括人际关系、工作时间（有无夜班等）、户外还是户内、编制还是合同、流动还是固定以及工作场所的温度、湿度、噪声等。福利待遇包括工资、奖金、五险一金、退休等，有无入职培训、进修机会和晋升可能也应包括在内。

6.用人单位的地理位置和发展前景。地理位置不仅与求职者就业后每天上下班的距离有关，往往还关系到一个单位的发展前景，交通不便、位置偏僻，是发展的不利因素。用人单位的固定资产、流动资金、科技含量、人才构成等因素，与发展前景密切相关。

7.用人单位对求职者的具体要求。如学历、专业、性别、身高、相貌、体力、户口，以及职业资格、技术等级方面的要求。有些用人单位还对心理素质、能否经常出差等方面有特殊要求。

8.招聘数量和报名办法。用人单位本次招聘哪些岗位的从业者，每个岗位招聘的数量，报名的时间、地点、方式、应准备哪些证书（如身份证、户口本、学历证书、职业资格证书等）和求职材料（如简历和有关证明等）。

求职者可按照这八个基本要素对收集到的大量就业信息进行甄别，经过初步分析和研究，淘汰过时、用处不大、不符合自身实际情况的信息。

（三）加工分类与编制储存

加工分类与编制储存是就业信息整理的最后阶段，其意义在于理清事实，便于记忆，便于实践。如果没有有效的分类方法，大量的就业信息就会陷入杂乱无章的境地，这项工作可以说既简单又相对繁琐。建议求职者准备一本专用笔记本，根据本人实际情况与择业理想有针对性地分类整理，然后保存下来，以便于查询。网络上的就业信息则可以用Word、Excel或写字板保存起来，也可以通过Office办公软件的自带功能迅速进行分类和储存。

1.就业政策信息整理。就此政策信息整理可以分成国家就业政策信息与各地方政府就业政策信息两类。国家就业政策信息较为稳定，对其主要内容要了解掌握，并注意最新的动态。如国家支援西部的有关优惠政策、“基层就业奖励计划”、“三支一扶”，建议毕业生适当了解。地方政府就业政策是各不相同的，发达地区、欠发达地区、沿海地区或者西部地区所实施的就业政策通常也是因地制宜。因此，求职者一旦确定求职地域后，应关心一下当地的人事政策，如就业优惠政策、晋升待遇、户口迁移、养老保险、社会保障、公积金、应届大中专毕业生准入条件等相关内容。比如《关于2002年上海市引进非上海生源高校毕业生进沪就业工作的规定》。此外对于就业法规信息如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动合同法》等也要有相当了解，这样在求职就业过程中才知道如何维护自己的权益。

2.单位分布区域整理。单位分布区域整理方便求职者查阅，省时省力。求职者可以按就近原则和可行性适当安排自己的行程。以广东省为例，广东省有地级市21个，市辖区54个，县级市23个，县41个，自治州3个。单位分布区域整理一般可以分为珠江三角洲、粤北、粤西、粤东。分布在珠江三角洲地区的单位又可以分为：广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门、惠州。粤东地区的单位可分为：汕头（6区）、潮州、揭阳、汕尾、河源、梅州。粤西地区的单位可分为：湛江（4区）、茂名（2区）、阳江、云浮、肇庆。粤北地区的单位可分为：韶关、清远及偏远山区。求职者可根据自身条件确定就业意向。

3.企业品牌知名度分类整理。企业品牌知名度分类整理在调查研究的基础上，对企业的所有制、知名度、资产规模、产品的市场占有率、发展潜力等进行综合排序，适度归类整理。如世界500强企业、国内500强企业。行业分类如国内房地产前50强、广州广告行业100强等。

4.职位信息分类整理。职位大概可分为35种大类，分别为：市场营销类、技工类、文教法律类、餐饮娱乐类、医学类、地矿冶金类、园林类、服装纺织与皮革制作类、物流类、计算机类、金融保险类、机械与设备维修类、广告与设计类、交通运输类、理科类、测绘技术类、农林渔牧类、旅游类、汽车类、电子信息技术类、财务类、动力电气类、行政与人事类、化学工程类、能源水利类、金属材料类、客户服务类、公关与媒介类、经营管理类、工厂类、外语类、房地产建筑类、轻工类、生物工程类、环境保护类、贸易类、零售类、其他类。求职者不用每个类别都涉及重点突出，找准自己的职位类别。

就业信息分类和储存后要根据信息变动性和时效性的特点，进行及时更新，否则信息变成“档案”还蒙在鼓里。

五、就业信息的运用

就业信息的运用是指对经过求职者理解并加工处理后的信息的一个转换过程，即依据信息进行择业的过程。毕业生要学会合理、充分地利用这些有效信息。就业信息的使用必须做到：

（一）确定职业目标

求职者使用就业信息进行择业时，首先是分析自身条件和实际状况，然后确定职业目标。职业目标的确定是求职者的专长、兴趣、能力、性格、气质、期望值、价值观与社会职业需求之间不断协调的结果。确定职业目标还应把行业目标、收入目标、岗位目标、地区目标等考虑进去。最终确定最合适自己的职业发展目标，然后迅速做出决策，制定最佳实施方案和备选方案，必要时征求专业人士或亲友团的意见。

（二）了解信息背后的启示

招聘信息往往反映了一个用人单位的发展需求和目标，求职者必须要深入分析思考，转换角度，了解招聘信息背后的动机和启示。用人单位最需要的是安全和保障，希望招进来的人能为他们创造业绩，创造利润，节省成本，对他们而言，招聘用人也是一种风险投资。了解信息背后的启示必须站在用人单位的角度上考虑问题，记住不要以自我为中心。

（三）及时准备

就业信息有很强的时效性，又为众多求职者所共有，因此需求信息一旦选定，就要及时主动与用人单位主管人员联系，不要犹豫不决，更不能守株待兔，否则“机不可失，时不再来”。应主动询问面试的方式、时间、地点和要求，并准备好一套自己完整的求职材料，使需求信息尽早变成供需双方深度沟通的重要桥梁。根据筛选出来的需求信息的要求对照检查自己的不足，及时调整自己的期望值以及智能结构。这一做法尽管在毕业前的有限时间内有些仓促，但无动于衷，依然如故的做法却是绝对错误的。记住犹豫不决会使你痛失良机。

（四）共享信息资源

有些信息对自己不一定有用，可是对他人十分有用，遇到这种情况，要及时输出对他人有用的信息，千万不要抓住这些信息不放，你能主动输出对他人有用的信息，不仅对他人是个帮助，同时也增加了与他人交流信息的机会，说不定你也会从别人手中获得对自己十分有益的信息，帮助别人就等于帮助自己。因此和其他的求职者组成一个团体，一起收集信息，发出求职申请，问他们是否需要你们能够胜任的职位。

六、甄别就业信息，慎防求职陷阱

每逢大学毕业生求职的“冲刺阶段”，刚刚大学毕业的学生求职心切的特点被一些不法分子利用。常常设置许多招聘陷阱，面对重重陷阱，大学生该如何规避，从而避免上当受骗呢？下面就目前出现过的一些求职陷阱进行介绍，供大学生参考：

一是名曰培训，实为骗钱。比如一些招聘单位条件诱人，不收任何抵押金、带薪培训等，但一旦上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。

对此，特别提醒大学生，一旦招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要提高警惕。因为这样的招聘主要目的很可能是骗取学生的钱财。

二是试用期，往往是打试用期与签约时间的时间差，以榨取廉价劳动力。

案例分析：王小姐出身于非重点院校，本以为以自己的学历，找工作会比较困难，不料，才面试了第一家公司，就彼此“情投意合”了，而且，公司开出的薪水也让王小姐感到满意，于是顺理成章进入了试用期。此时的王小姐还未本科毕业，于是公司称7月后才可正式签约，这段时间提前来工作，但是计为试用期。薪酬是正式员工的一半。王小姐于是决定在该公司上班至本科毕业，期间工作虽然是基础工作，但也十分辛苦。可是，临近毕业了，公司也没有提出所谓签约的事宜。王小姐多次询问，最终没有答复。在还未毕业的前一个月，王小姐过了试用期三个月，公司找了个含糊其辞的理由，表示未能正式录用。

特别提醒大学生，一是了解招聘公司历年招收员工的情况，通过公司历史招聘的情况，可容易地得知该公司的用人方式。若该公司在试用期后少有留下员工，则尽量避免跳入类似公司的陷阱。二是密切关注劳动保护法中的保护内容，我国劳动保护法相关条款中有明确的规定试用期期限、薪酬和签约方式，该方面的内容知道得越详细越不易受到“陷阱公司”的左右。

三是跨省招工行骗，再行“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作，与对方联络后，前往企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。

特别提醒大学生，按照劳动法规，跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明。异地求职时，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往。

四是先交押金，后被开除。在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。

特别提醒，求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件，拒绝扣押工资作为抵押金的非法行为。

五是给一份钱，干多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人要干几份活，而工资只开一份。比如某杂志社在招聘时写着文字总监，用人时文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有一份工资。

特别提醒，求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于工作范围外的内容，应坚决予以拒绝。

六是签劳动合同，限制自由。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。

特别提醒大学生，签订合同时，千万不要抱着大事已成的迫切心理，应注意看合同里的条款是否公正客观。一旦发现不合理的约定一定要在签字以前提出。

七是名为招聘，实则诱人犯罪。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松、能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法机构。

特别提醒大学生，对这种骗术，只要动脑稍加思考，尤其是与我国现行法律和社会道德体系相违背的“高薪职位”，就应有所怀疑。大学生应聘时，如果被骗子威胁恐吓，要想办法脱身，然后拨打110报警。

八是“境外就业”，实则被奴役。部分人力资源公司、商务咨询公司等中介机构发布“境外”招聘信息，求职者应向劳动保障部门求证这些招聘信息的真实性。

特别提醒大学生，要小心被一些中介机构利用“境外就业”的美丽谎言蒙蔽双眼，应聘时应格外留心，要确定信息发布机构是否具有“境外就业中介经营”的相关资质，签订劳务合同时也要加强自我保护意识。

九是招聘劳务工，“合同制”作门面。在发布招聘信息时注明工作性质为合同制，不少求职者由此感到合同制较为正规，单位能为其缴纳社会保险费用，欣然前往应聘。但在面试时却被单位告知该岗位只招劳务工（即协保人员等不需单位缴纳社会保险费用的人员）。由此造成了求职者徒劳往返应聘。

特别提醒大学生，在应聘过程中要和单位就某些关键事宜（诸如工作性质、薪资、相关福利待遇等）一一核实，并在签订合同时要求单位一一列明。对于单位在招聘信息中出现不诚信行为的，可拨打劳动保障服务热线12333进行举报。

十是借中介机构招聘之名储备人才。目前有不少企业单位或人才信息公司，短时间内在网上发布招聘信息近千条，均为中介信息，并在每条信息的岗位描述中留下邮箱和公司的网址，要求求职者将个人简历直接发送公司邮箱或登录公司网站应聘。

案例分析：张先生是一名刚毕业的大学生，想到一家职业介绍所想找份工作。一“面容和善”的中年妇人详细地询问了他的经历、特长及对工作的要求后，让他填写了一张招聘表，收取了100元手续费，让他回家等消息，并保证说能让他找到一份满意的工作。张先生在家等了将近一个月，仍无消息，打电话咨询，电话总是占线，当他再次登门找到那家职业介绍所时，发现已是人去楼空。这样的情况并不少见，经常有人也是把希望寄托在这样的职业介绍所，有的甚至白等近1年，花了近千元钱，工作仍没有一点着落。也有刚毕业的大学生，被中介所介绍一些“不十分明确”的工作，结果被介绍去了一些色情场所或从事非法传销等。

特别提醒大学生，一是谨慎选择中介公司。选择一家有资质的中介公司十分关键。正规的中介公司有严格的手续和营业执照。寻找可信度高的知名品牌中介公司，相对地找到工作的可能性也增大。所以宁可稍多花些中介费，也要找有品牌、有信誉的中介公司。二是仔细考察中介程序可信的中介公司，其业务流程不单单是“人性化”，给你些虚无缥缈的承诺，更重要的是一切程序非常明了，收费合理有据。