现代人不再是坐待“伯乐”的谦谦君子，为了使自己的才智和潜能得到最佳的发挥，人们往往需要自我推荐。招聘的面试、求职的自荐，都需要使用恰当的言辞、充分地展现“自我”，以求得认同。

那么，怎样的自荐方式，才能获得考官的青睐呢？

马宇毕业于北方某一本院校，人长得高大帅气，更让人佩服的是，大四那年，他已经很顺利地出了两本小说。这件事在当时还引起不小的轰动呢！

毕业之后，马宇很自信地到省日报社应聘，他没有去人力资源部，而是直接去了老总的办公室。还没等老总张口，他便口若悬河地介绍自己，最后又把自己的两本书作为压轴戏，很骄傲地拿出来放在老总的面前。

老总看了一眼包装精美的作品集之后，淡淡地笑道：“上学阶段就能出书，真的不错。不过我现在真是有点忙，等我读完了再给你回复吧。你先去参加我们报社组织的笔试，只要你有真才实学，这份工作，你是不会错过的。”

马宇听了老总的这些话，就像吃了颗定心丸一样。那场据说分数占60%的笔试，他没怎么准备便去参加了。因为他几乎肯定，像自己这样优秀的人才，到哪里都是广受欢迎的。

当马宇估计老总差不多已将那两本书读完，且充分领略了自己的文采的时候，他又去了老总的办公室。老总似乎已经把他忘记了，语气淡淡地问他有什么事。

马宇提醒道：“老总应该记得我的，我是那个读书时就出作品集的毕业生，我想您应该把我的书看完了吧。关于这份工作，您是否觉得我是一个最合适的人选？”

老总这才抬头看了他一眼，说道：“笔试成绩出来了，如果你已经接到了面试通知，可以在两天后再来。至于你送给我的书，很抱歉我想不起来放哪儿了，你可以去隔壁问问我的秘书。”

原本十分高傲的那颗心，那一刻沉到了最低谷，因为气愤，马宇说话的语气也带着明显的激动。他抑制不住地质问道：“凭着我的成绩，难道我在这些应聘者里还不算优秀吗？我的那些书，还不足以说明我的实力吗？”

老总放下手中的工作，等他说完了，才慢慢解释道：“我们当然需要很多出色的记者，但是也请你一定要记住，你所最引以为荣、最看重的东西，在别人眼里，或许并不怎么重要；每个人都有自己的事情，你没有理由要求别人将你手心里的宝贝也同样奉若明珠。我欣赏你的自信和才气，但我不喜欢你的骄傲和自得。在我的眼里，任何一个应聘者，不管能力大小，最重要的就是谦虚。毕竟，在别人那里，你也许只不过是一个没有任何工作经验的学生。”

初入职场，因为年轻，人往往容易好高骛远、争强好胜、急于求成，还没干什么事就想获得别人的认可，稍微受点打击就受不了，稍微有点成绩就骄傲，显得过于肤浅；且往往会失于经验不足，缺少对公司、单位文化环境及人际关系的了解，对工作可能也会缺少必要的历练和学习。急于出头的结果就是你将过早地被毙掉，因为单位雇用你是为了让你贡献力量，而不是只为培养你成长。你要展示给考官的，不是你本来有多么“优秀”，而是你与岗位相匹配的专业素质。

两年前，张萱离开了工作3年的国企，跳入“商海”中，做了一名普通的销售人员。当时，她没有对自己提出过高的要求，因为她觉得市场并不一定认可她在国企的辉煌。

张萱为自己整理思路：自己3年的国企工作经验可以看作一个纵向坐标，她了解房地产从物业到开发的全过程；如今，市场是个横向坐标，她需要对行业进行全面了解。

一次，张萱参加一个大型的人才招聘会，来到一家心仪已久的公司的展位前。她早就听说过，这家公司人事主管工作能力一流，手腕强硬，同时也是个极为难缠的傲慢人物。张萱决定和他谈话时要直奔主题，用能力来证明自己。

“这么大的人才招聘会，我只关注两个公司，最后还是把简历投给了贵公司。”张萱递上简历，非常真诚地告诉考官。

主考官立刻有了兴趣，试探着说了一句：“你对我们的期望别太高。”

张萱的话接得很有技巧：“我从事这行的培训，从第一家到最后一家，经典案例始终是你们。现在，我想亲眼看看我听过的经典案例到底是怎样运作的。”

主考官立刻被她的话所吸引，就这样，张萱赢得了面谈机会。

在面谈中，经过一番问答之后，主考官允许应聘者发问。到张萱时，她的第一个问题就引起考官的兴趣：“在北京市刚刚评选出的金牌发展商中，你们处于哪个档次？”“据我估测，你们的收入应该是……那你们的转型是怎样操作的？”

一个接一个的问题让主考官惊讶异常：“你对我们经营策略了解之深入，如同你是策划者一样。”

张萱的表现，彻底折服了傲慢的主考官。

面试场上，你的表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。交谈要掌握分寸，不能喧宾夺主。回答问题要力求把握要点，精练准确，有条理，不走样。讲话在精而不在多，说话过多就难免有失稳重。说话要力求把握要点，说一些无关的事于己不利。

在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以归零思维来面对这个世界。把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。