假如你急于谋得一份职业，那么，你必须密切留意劳动市场的动态，大量收集职业的情报，预作心理的准备。求职找工作，现在是不折不扣的买方市场，哪个稍微像点儿样的单位一说招人，主管部门办公桌上的简历就能堆半尺高。

不管你是刚毕业需要找第一份工作，还是工作了几年想要换个新的环境，你都不可避免地要去面试，接受主考官的“责难”。只有了解那些主管招聘的人力资源经理怎么想，你才能有针对性地作好自己的准备。

在进入一家单位之前，肯定是要先通过面试，才有可能得到这份工作。那么，对于面试官来说，面试的目的是什么？当然是为企业挑选合适人选，以供企业发展之用。那么在挑选的过程中，面试官又最在意什么？是应试者的能力、素质、知识、经验等是否与企业的需求相匹配。面试官需要了解的是应试者“真实”的一面是否符合公司的要求。而面试者的目的通常是尽力让自己的表现符合公司的要求，以此谋取职位。

由此，我们可以换一个思维方式，假如你是公司人事部的人，作为主考官为公司招聘，会怎么看待那些应聘者？

显然，在一大堆的简历面前，很多人员都会选择直接淘汰掉自认为不够优秀的。所以，你作为一名应聘者，首先一定要把自己的简历做好，把自己的优点描述上去。千万不要抱着侥幸的心理，认为进去之后自身能力就会被发掘，因为那就等于是在说：“我现在还没有能力完成任务，今后还要大家带着我去学习，我一个人完成任务可能不行。”当你是主考官的时候，你会需要这样的人吗？当然不需要。所以你也一定不要做这样的人。

简历主打的优质印象，目的是让对方把你筛选出来。到了面试阶段，对于一些问题据实回答，反而更能体现出你的真诚和坦率。

比如，当你被问道：“你喜欢出差吗？”你可以直率地回答：“坦率地说，我不喜欢。因为从一地到另一地去推销商品并不是一件惬意的事。但我知道，出差是商业活动中的一个重要部分，也是推销员的主要工作之一。所以说，我不会在意出差的艰辛，反而会以此为荣，因为我非常喜欢推销工作，我想这一点更重要。”又如，主持面试的经理问你：“如果我们接受你，你会干多久呢？”如果你这样回答：“没人愿意把一生中最为宝贵而有限的时光花在不停地寻找工作当中；也不会有人甘愿把他所喜爱的东西轻易放弃。就拿这份工作来说，如果它能使我学以致用，更多地发挥我的潜力，也能令我从中获取更多的新知识与技能，并且得到相应的回报，那么我没有理由不专心致志地对待我所热爱的工作。”那么，你所表现出的机敏、坦诚的个性一定是招聘者最为欣赏的。

在一大群匆匆忙忙的求职者中，如果你能给人一种特殊而深刻的印象，那么你求职成功的概率无疑会增大很多。

当一个人习惯站在别人的角度来思考事情，善于用别人的习惯来看待问题，能置身己外地评判自己，这种胸怀眼界，将直接提升他的高度。我们要学会换位思考，想到别人之所想，才能够做得让别人满意，才可以说到别人的心里面去。所以，我们不仅应聘的时候要牢记这个准则，在生活中，与人有不同意见的时候，在工作中，需要向别人推销产品的时候等，也要学会一种更深层次的换位思考，站在别人的角度想事情，并养成一种习惯。