当你接到面试通知时，就说明你的学历、专业、经验等硬性指标是与所求职位匹配的，你距离被录用又近了一步。但是，面试过程中，有很多不确定因素，有很多各方面条件都不错的人，只是因为在一些细小问题上表现失当，给面试官留下恶劣的印象，最后与向往已久的职位失之交臂。

有一家正处于创业初期的公司，地址在城郊工业开发区，距离市区比较远。企业需要一名部门经理，为此总经理亲自到市区的人才市场组织了一次初试，定下来几个人，并通知他们到郊区的公司里进行第二次面试。其中有一位先生收到了公司的面试通知书，那上面已经写明了公司在开发区的地址、乘车路线和具体联系电话，并且，在附近国道和主要路口上，都有那家公司的广告。但是，那位先生从市区出发直到与总经理见面，总共给公司打来六通电话。后来，总经理叫他的助理简单应付几句就把那位先生打发走了。总经理说，他当时在想：“公司初创，各方面的工作都要快速展开。这样一个效率低下、连路都不会走的人，不可能胜任我们那个部门的经理。”

这个人就这样白白浪费了自己的机会，因为他不懂得别人很忙、别人的时间很宝贵。其实，在企业中，上级领导的时间是很有限的，他们需要在短时间内完成自己的事情，还要时刻关注着公司的内部，他们必须提高办事的效率，因此他们也不喜欢这些办事没有效率的人。

一些看似很小的细节，却透露着你的个人习惯和修养，推己及人，你就会懂得如何收敛让人反感的言行举止，展现自己最好的一面。而且，你要知道，即使被录取了，也并非高枕无忧进入一个新的单位、新的环境后，考验无处不在，你的印象分依然会影响你的前程。

一家IT公司，同时招进来两名员工——李敬和齐家诚，他们都是没有什么工作经验的大学应届生。

因为两个人都要熟悉公司的环境，所以公司给他们布置了一个任务——统计最近一个月来地铁站播放动画的市场行情，最后上报公司汇总。面对同样的工作，两个人的表现却完全不同。李敬知道第一个任务一定要完成得干净利落，所以一接手就开始执行。哪个地方需要做报表，哪个地方需要编一个小程序，哪个地方需要做图，他都认真细致地完成。

而齐家诚则有一些爱玩，觉得身边没人监管着干活，很自由，先拖了几天后，才像在学校大考前那样拼命突击完成工作。

他们将任务提交之后，李敬受到了主管表扬，而齐家诚则被批评。说实话，他们两个都是新人，虽然李敬的任务做得比齐家诚更完整一些，但差别并不是很大。他们之间唯一能拉开差距的，是李敬不打折扣的执行力。齐家诚被评价为执行力不够、责任心淡漠，这个差距，如果他不改变工作态度，是永远追不上李敬的。

一些看似很小的细节，透露着你的个人习惯和修养，推己及人，你就会懂得如何收敛让人反感的言行举止，展现自己最好的一面。