初次进入一个陌生环境或者初次与陌生人相见时，我们都希望给人留下良好的印象。这种心理是很正常的，因为，对于熟悉的人来说，你的各方面情况他们都了解得很清楚，偶然的表现不会影响到整体的印象。对于陌生人来说则不同，你若能有一次惊艳的表现，就等于把好印象“印”在了他们心里，发挥得好，有事半功倍的效果。然而，也正是因为如此，以致有些人为了表现而表现，用力过猛，反而失了应有的水准。

琳达是一家外企所辖分公司的员工，经过几年的奋斗，她现在已成为这家公司的公关部经理。

一次，总公司的几位高层领导在北京举行宴会，除了北京分公司的总经理外，美国总部也来了不少要员，再加上一些大客户的参与，宴会的场面显得非常盛大。

琳达在商场中有着一定的声誉，平时也喜欢以女强人自居，毕竟，让她最引以为豪的就是她的业绩一直都非常出色。

正是因为自认为业绩卓越，所以，她在一些宴会中，风头常常凌驾于北京分公司总经理之上。总经理是一位性格宽容的好好先生，一般也不会让她难堪。于是她更加有恃无恐，并准备抓住这次宴会的时机，开拓新的职业生涯。

宴会当晚，琳达周旋于宾客间，确实令宴会气氛甚为活跃。到总公司的高层和主管分公司的总经理致辞时，琳达在旁一一介绍他们出场。轮到她的上司，即分公司的总经理时，她竟先说了一番感谢词，虽然只是三言两语，但已让总公司的主管皱眉，因为她当时只负责介绍上司出场，而无独立发言权利。

在宴会的过程中，总公司主管主动与她交谈了一番，发现她在提及公司的事务时常以个人主见发表意见，全不提经理的“旨意”，给人的印象是，她才是这个子公司的总经理。

琳达本想趁这个机会一鸣惊人，谁知却给总公司领导留下“太自我、没分寸、不利于团队合作”的恶劣印象，她的职业辉煌，也就止步于此了。要不是她的业绩还好，能不能保住原先的职位都成问题。

我们每个人在社会中都充当一定的角色，在孩子面前你是父亲，在父母面前你是儿子，在妻子面前你是丈夫，在上司面前你是员工，在下属面前你是领导……每个角色都有着自己的位置，如果你越过了这个位置，你的生活将会变得十分混乱。在一个团体中，每个人也有自己的位置，我们应该身在其位，做自己该做的事情，不可有越权的行为，这是职场中最忌讳的事情。即使你处在得意的位置上，也不要忘形，否则难免会受到同事上司的排挤。该管的事情你可以管，不该管的事情，还是少插手得好。

小唐是某市教育局人事科里一名相当有人缘的员工，他虽然参加工作时间不长，但留给同事、上司的印象非常好。

其实，他在刚刚来到人事科的时候，连一个能够说得上话的人也没有。因为他那时刚出校门，总觉得“老子天下自第一”，经常在同事面前吹嘘自己的名校资历和工作能力。同事们听到之后，都感觉他的尾巴都要翘到天上了，觉得这个人太自以为是，因此纷纷躲得远远的。后来，还是有多年机关工作经验的叔叔一语点破，小唐才意识到自己的幼稚和荒唐。

从此之后，他就再也不吹嘘自己的成就了，而是认真地倾听同事们的意见。在工作上遇到了一些或大或小的问题时，他也总是虚心地向同事们请教，然后踏踏实实地做好自己的分内工作。对于权限之外的事情，他多看多学，但不会随意发表意见。随着时间的推移，大家逐渐改变了对小唐的印象，很自然地把他当成可以信赖的朋友。

有的人虽然思路敏捷、才能卓越，但是在与人相处的时候总是自高自大，看不起同事和朋友，把别人虚心的求教当成拍马屁，将他人友好的劝说当成挑刺，让人感到狂妄，乃至在心里对他产生深深的厌恶，不愿意和他进行过多的交往，在一些人际活动之中也有意识地去排挤和孤立他。这种人可能是想通过表现自己的才能来引起别人的注意，塑造卓尔不群的个人形象，结果却适得其反。实际上，一个人的优越感越强烈，别人对他的反感也就越强烈，如果不加以改正，这个人最终会把自己推到孤立无援的地步。

所以说，一个人处世的分寸和火候十分重要。这就如烧火做饭——如果不加温，饭永远不会熟；但若是柴禾添多了，火太大了，就会把饭烧焦。盐搁少了会平淡无味；多了，同样难以下咽。说话有度，交往有节，办事伸缩得当，才可能有更多的人欣赏你，愿意把好机会留给你。