生活中，我们与人刚见面或者遇到熟人时，都会采取一种表示友好的方式——打招呼，可以说，打招呼是一种最简便、最直接的礼节，我们每天都有可能需要实施，因此，打招呼的方式也会透露出人们的性格的信息。心理学家认为，打招呼的方式因人而异，没有千篇一律的打招呼的方式，打招呼和应答的方式，都可以反映出人的性格特点。

吴薇薇和肖悦是公司新来的大学生，两人被安排在同一部门，做同样的工作，在工作能力和工作业绩上也不相上下，但两个人在为人处世方面则有很大不同。

吴薇薇还保留着在学校时的习惯，对同事不是直呼其名，就是小张老王地乱喊，这惹得公司里一些资格很老又有一定职位的同事很不满，他们觉得这个女孩不懂得尊重前辈，十分没有礼貌。在一次聚会中，部门经理当场唱了一首歌，其中有一句跑了调。大家都低着头，若无其事地打着拍子，只有吴薇薇“噗”地一声笑出来，弄得经理唱不是不唱也不是。

当然，作为上司，经理不会因为这点小事找新员工的别扭，但是，考虑到吴薇薇做人不成熟、没分寸，经理自然不放心让她去见重要客户或者上层领导，因此常常把一些打杂跑腿的活儿都派到她的头上。

肖悦的表现则是另一样。她见谁都恭恭敬敬的，对于周围的同事，有职务的称呼职务，没职务的则喊张哥李姐。她下班以后，看有人没走就会留下来，与人家聊聊天、说说闲话。谁有什么困难，她也会尽力帮助；当然，她也经常向别人求助。虽然入职不久，但她和大家相处得十分融洽。

不久后，公司出现了一个经理助理的空缺，上上下下都一致认为肖悦是最佳人选，她也顺理成章地坐到了这个位子上。

5年之后，肖悦从当年的新人变成了公司的骨干；比起肖悦来，吴薇薇从职位到薪水都差了一大截，而她自己也心灰意懒，认为自己运气太差，无论如何也比不过肖悦了。

现在的年轻人，大都受过良好的教育，底子都不差。但是，在漫长的人生历程里，“做人”也是一项非常重要的基本功。如果我们要想在工作生活中顺遂如意，单靠勤勤恳恳地埋头苦干是不够的，来自周围的印象分，绝对是一个人最佳的成功助力。

理顺方方面面的关系，合适的称呼是第一步，也是非常重要的一步。中国自古就是礼仪之邦，而称呼作为一种相互之间交往的礼节，也越来越受到人们的关注。正是因为礼数多，不能小视，称呼起来也变得更加有难度了。

小王毕业于一所财经院校的会计学专业，虽然他们学校不是“985”“211”名校，但也是老牌的省内重点，他所学的专业又是学校的重点专业，本省的金融、税务系统中，有一大批人是他直系的师兄师姐。

毕业后找工作时，小王顺利地入职一家大型私企的财会部门。他目前的工作是会计助理，跑银行、报税什么的都是日常工作。小王出去办业务，只要一得知对方是同一学校出来的，就主动上前套近乎，“师兄”“师姐”挂在嘴上。母校小师弟来了，大家一开始还觉得挺亲切的，但小王总是不分时间不分场合地乱叫，导致有个地税局的师姐为此十分头疼。本来税务部门和企业的关系就很敏感，小王正常办业务时，也当着满办公室的人招呼师姐，让人不由得揣测起他们的关系来。师姐也颇为尴尬，又不好明说。这种没深没浅的学生作派，实在让人吃不消。

职场新人到底应该怎么称呼同事和领导？专家建议，应根据所在单位的性质，因地制宜地采用合适的称呼。

国企以及日韩的企业一般等级观念较重，最好以姓氏加级别来称呼同事及领导，如王经理、于总等。如果正职不在场，既要明确表示职位，又要显示尊敬，一定要省去“副”字；如果正职在场，所有副职一定要注意加上“副”字，否则无异于自讨苦吃。

在一些中小型私营企业，由于办公室文化比较宽松、同事关系相对轻松，可以直呼其名，称呼主管也可以是“头儿”“老大”。

在欧美背景的外企，每个员工都有英文名，彼此一般直呼英文名字，即使是对上级、老板也是如此。同时，要注意外企中有不少职位都用英文简称，对此，应尽快熟悉起来，避免在工作中出现低级错误。

而在有些机关、事业单位以及一些文化类单位，称呼依旧沿用老的传统。新人进入单位对同事以“老师”相称，也是一种尊敬、谦虚的体现。