一般人都排斥“争论”，认为那是吵架，在讨论时他们几乎不会试图与人争论。在电视节目中的讨论，大部分都不是讨论。讨论是陈述自己的见解，达成某种妥协，但一般电视节目只是在一定时间内，由嘉宾轮流提出自己的主张，大部分都属于争吵的形式。

争吵和争论完全不同。争吵是情绪上的吵架，争论是逻辑上的争辩。提出某种主张时必须要有论据，论据愈有道理愈能获得支持。争论是以论据为基础来进行辩论，论据更稳固、逻辑更清晰的一方，才能获得胜利。因此争论会导向妥协或协商。争吵过后，双方的关系会恶化，然而争论过后，双方的关系则会更友好。

在彼此都不喊停的情况下，争论可以无止无休地进行下去。那么争论到底要持续到什么时候呢？只要达到一定程度就行了。在这个过程中没有失败者，所有人都是赢家。无论犹太人面红耳赤争论得多么激烈，结束后都会像没事发生一样，依旧友好地对待彼此。相辅相成，这就是哈柏露塔。

争论不是为了反对而反对，通过争论可以知道彼此理解的程度，并了解对方的意见。光看大海表面无法推测大海有多深，实际进入大海才能知道大海有多深。争论就像是了解大海深度的过程。

因为不习惯“讨论”或“争论”，所以如果有人批判我们的想法，我们就会视为人格攻击。即使是善意的批评，也会认为对方是在藐视自己，甚至当作一种侮辱。如果将批评视为人格攻击，那么即使是对自己有帮助的意见，也无法打开心防去接纳，从而失去改进的机会。

我们应该懂得批评不是人格攻击，而是能够帮助自己成长和改进的建言。事实上，我也相信批判确实可以使人成长与改进。再者，批评针对的是当下的能力和程度，因此时间和努力可以改变别人对自己的批评。

我们必须经常讨论和争论，才不会将批评当作责备，也才不会对别人的发言产生激烈反应，而能以理性的态度看待。

哈柏露塔是双方站在平等的地位进行争论，一个人提出自己的主张，另一个人在听完后以逻辑反驳其主张，是一种以明确的论据和逻辑为基础，站在尊重对方的平等的地位上，持续交换意见的过程。在这个过程中，互相都能学习。需要的时间可能是几小时或一天，甚至长达几天或几个月。

犹太人在任何地方都擅长协商，在金融及科技领域拥有许多世界一流的人才，因为他们在家庭、学校、企业等地方，都通过哈柏露塔自然地学到了协商的技巧。从鸡毛蒜皮的小问题到大问题，他们都会激烈讨论或争论。和犹太人聊天时常常会觉得很难用逻辑辩赢他们，因为他们从小就被培养成协商者。他们的协商能力是后天培养，而非天生就有的。