想让学生喜欢上学，就要将学校打造成让学生能结交朋友、和朋友一起玩乐的社交场所，让学习与玩乐结合起来，才能事半功倍。

一到休息时间，教室就会变得闹哄哄的，大家开心地闲聊着有趣的话题。对学生而言，最有趣的学习方式是一面聊天一面学习。有趣的事情才会让人想主动并且持续去做。学习是一辈子的事，如果想要持续学习，必须将学习变得有趣、令人愉快。人最喜欢做的事情之一就是聊天。如果能一面聊天一面学习，将是最棒的学习方式。

最近有一项以企业人力资源主管为对象的问卷调查显示，78.9%的受访者喜欢擅长游乐的人才。他们认为，懂得游乐的人拥有良好的人际关系，对工作保持积极的态度，能想出各式各样的点子，并具有领导能力。现代社会要求的团队合作精神、创造性地解决问题的能力及领导能力等，都能借玩游戏来提升。

美国有一家名为“发明岛”（Inventionland）的发明设计公司，每天下午一到3点，公司里就会响起铃声，所有员工放下手边的工作，开始玩起射击游戏。员工以抽签方式选定一个人，作为大家的攻击目标。在一番激烈的枪战后，再重新抽签。游戏约进行10分钟，之后大家各自回到岗位，仿佛什么事情都没有发生过。经过短暂的游戏或闲聊，员工便会带着愉悦的心情，更专注于工作，更易于提高效率及生产力。此外，在游戏中即使输了也不会让人有挫折感，大部分人会爽快地承认失败，再次挑战，因为游戏是自己喜爱的，也是自己选择的。在游戏里无关对错，面对成功或失败都可以坦然接受，这种正面的经验可以消除挑战新鲜事物带来的恐惧，并激发出某些新奇、独特的点子。游戏的过程既是培养创意的过程，也是一种训练。

在美国，谷歌、华特迪士尼、皮克斯动画工作室，以及脸书等全球知名企业的办公室，都以让人联想到“游乐场”而闻名世界。他们打造了欢乐、舒适的工作环境，上班的员工在工作之余可以坐在松软的沙发上，悠闲地玩游戏或看杂志，也可以使用运动器材，挥汗如雨地运动。这种让人分不清楚是游乐场或工作场所、充满自由气息的工作环境，能激发员工的创意，让员工在悠闲自在的氛围中，更加投入自己感兴趣的领域，进而提高工作效率。此外，工作与休闲结合起来，员工能在轻松的心情下自然而然地想出许多点子。这样的工作环境就如同孩子能“真正玩乐”的游乐场一样，带来的结果是让公司成为一流的国际企业和全世界上班族梦想进入的公司。这些大企业选择将工作环境打造得像游乐场，是因为21世纪最看重的是创意。他们不想制造一般公司能想到与制作的普通产品，而是要创造出奇特、富有创意的独家产品。