2008年9月21日

第一条 为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，落实中央关于从严治党、立足教育、着眼防范的要求，依据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合我校实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于党委任命的正、副处级党员领导干部（含担任同级非领导职务人员）。

第三条 根据党委的要求，纪委按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对非机关部处的领导班子成员，根据具体情况，可以委托其所在分党委、党总支的正职负责人进行诫勉谈话。

第四条 学校党员领导干部有下列情况之一，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；

（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失的；

（四）不严格执行党政领导干部选拔任用工作的相关规定，用人失察失误的；

（五）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；

（六）在述职述廉过程中隐瞒、回避重大问题的；

（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。

第五条 纪委针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。

第六条 对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪监委办公室提出意见与党委组织部会商，报纪委领导批准。

第七条 诫勉谈话意见经纪委领导批准后，由纪监委办公室向诫勉谈话对象及其所在单位党组织发出《干部诫勉谈话通知书》。《干部诫勉谈话通知书》应于谈话前5至7天送达诫勉谈话对象及其所在单位党组织。

第八条 诫勉谈话时，谈话人应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

第九条 诫勉谈话对象应在谈话后10个工作日内，向纪监委办公室提交对违纪违规问题的认识及改正措施的书面报告，并在诫勉谈话后3个月内，将书面整改总结报纪监委办公室。

第十条 诫勉谈话后，纪委应对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党委的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。

第十一条 党员领导干部在收到函询的15个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。

对函询问题未讲清楚的，纪监委办公室可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复。

第十二条 党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

第十三条 党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）、回复组织函询的材料和整改报告由纪监委办公室留存。

第十四条 有关人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容应严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。

第十五条 非中共党员正、副处级领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用本办法。

第十六条 校级副职领导需要进行诫勉谈话的，由党委书记或纪委书记作为谈话人参照本办法执行。

第十七条 学校资产经营有限责任公司、出版集团、后勤服务集团等单位所聘管理干部，需要进行诫勉谈话和函询的，参照本办法执行。

第十八条 本办法由纪监委办公室负责解释。

第十九条 本办法自发布之日起施行。