近年来，大五因素模型研究的应用表现在：

一、临床心理学方面

目前，在有关人格障碍的诊断主要还是以症状表现的分析和研究为主要参考资料，还没有其他有效的途径可以利用。而大五因素模型恰恰为人们提供了一个思考的渠道。从已有的研究文献中，“大五”模型中的神经质、尽责、低外向、低随和这四因素在人格病理学描述中的重要性，特别是神经质，开放性则不突出。大五模型和NEO-PI问卷一直被学者们认为是测量人们基本情绪、人际和动机状态的有效工具，能够很好地描述个体的人格轮廓。所以，人们可以通过大五模型和NEO-PI问卷清晰地辨别出人格维度内的极端人群，而人格障碍的症状中的偏差行为可以说是由一些夸大的人格特质组成的，这样一来，就可以将大五模型和人格的诊断结合起来。

临床专家可以针对不同的个体提供特异的治疗策略和技术。例如，在神经质这个单项上得高分的病人可以从处理事务的策略上进行训练，从而使他们对自己的情绪反应加以控制。这些病人经常会对伴随着盘旋上升的焦虑和混乱的压力做出反应，在高唤醒状态下他们要尝试去处理冲突的观点或人际间的麻木和冷漠，却十分困难。情感控制方法和放松的运动能缓解这种状况。相反，在神经质上得低分的人，对他们的实际问题和身体症状表现得过于自信。如果他们的症状没有得到认可的话，他们会认为表述自己的心理问题是没什么意义的。这时采用团体的方法对帮助这些病人从基于症状/问题大定位过渡到从心理/人际角度看待事物有特殊的效果。一个群体可以在有压力时提供更强大的人际间的支持。对于外向性得高分的病人需要得到帮助是抑制他们从唤醒或焦虑状态转而直接做出一些行为。对于他们，延迟反应能帮助他们获得足够时间来对所经历的事情做出鉴别。治疗者对于病人的一些不必要的要求可以不予理睬，但要仔细地列出每一个病人内心状态的记录，这样就会促使病人对自我有一个更统一的不依赖于他人的判断。内向的病人通常会抑制、支配自己的反应，甚至可能是过度的压制。结构认知的方法只会增强这种趋势，人际间的方法关注自我的接受和对人际关系的评价，对他们是更有益的。在尽责性上得低分的病人坚持完成治疗任务是比较困难的。在治疗开始时医生就会为病人制定一个比较合适的目标。在尽责性上得高分的病人在治疗期间会表现得始终如一和可信赖，他们在治疗期间的优良表现和较好完成作业的情况通常会受到他们的治疗医生的赞扬。然而，这些特征下面也掩藏着一些问题。具体工作是要处理那种把潜在成就转化为真挚热心而不是例行公事的责任感和强迫感。在随和性维度上处于任一极端的病人都适合于在人际间问题上的动态治疗上。在高分端，病人脆弱的素质会成为他人际交往中的弊端，直接显现出来。这通常会混杂有病人的低自尊水平。在求新性维度上得低分的病人可能会更自如地运用结构化的方法。如果想在一个非结构化治疗中获得充分的成功，他们要接受特殊的准备和支持。对低求新性得分的病人采用生物反馈技术比意象技术有更好的放松的疗效（Kelso，Anshor，& McElroy，1988）。高求新性的病人倾向于对他们的思维应该在哪里开始发散这个问题并不明确，他们有过多的想法和幻想。对于帮助他们控制这种发散问题的认知技术较为有用。这是通过一种使人宽慰的方法和鼓励来实现的，重申观点并实际地看待不同的选择。这些病人发现他们会有太多的同时性反应，接连地产生一连串的幻想来试图跟上这些反应。有计划的努力对施加更多的控制来组织他们的生活是有帮助的。

大五模型为健康心理学的进一步发展也做出了一定的贡献，主要表现在，有研究发现NEO-PI人格量表中，公正性与良好的健康习惯有正向的相关，而外向性则可以很好地预测主观幸福感，过度的神经质容易导致较强烈的负性情绪以及一些心理疾病的产生。个体的人格与其现实生活中的表现息息相关，良好的人格状态会让个体能够以一个积极的情绪和认知状态面对生活中的挫折和问题，使得个体能够形成一个健康的、良好的身心循环体系，有利于个体的发展和完善。

二、职业、管理和工业心理方面

由于心理学研究在组织管理领域的不断扩展，人格测验也已经成为企业招聘和晋升职员的标准之一。这主要是因为有很多的研究结果发现，人格和人们选择的职业类型以及是否能够胜任工作有很大的关系。但是，随着工业的发展和职业的激增，开始基于诊断为主要目的的人格测验已经不能够满足组织行业的需要，企业领导根据原测验所做出的结论也出现了很大的偏差。是否人格测验已经丧失了原有的价值？这是很值得人们思考的一个问题。然而，大五模型的提出为人们做出了回答。许多研究者利用大五模型作为人格测验的工具来探讨人格和工作绩效的关系，结果发现，大五的研究对于人格和工作绩效之间的相关提供了远比以往研究更为强有力的证据（Tett，Jackson，& Rothstein，1991），尤其是在尽责性这一维度上的得分能够相当好地预测，如代理商所售出产品的数量（Barrick，Mount，& Strauss，1993）。而宜人性上得分较高的人也可以说是胜任办公室工作必要的特点之一，考斯特（1984）认为外向性和开放性是职业与工业心理学的两个重要因素。但是，值得指出的是，人格测验在其中所起到的作用也仅仅是辅助性的，如果在录用或者提拔员工的时候总是选择尽责性高的人，那就过于简单了。研究发现：大五人格中的责任感、外向和宜人性对绩效的预测效度随工作自主性的提高而提高（Barrick & Mount，1993）。人格只能作为影响工作绩效的因素之一在其中发挥作用，而大五所测出的人格状态也只是为研究者和企业家提供一个极有可能的人格轮廓而已。

三、发展心理学方面

人格即为个体特征的一部分，它也是在个体不断社会化的进程中形成并发展的，在人格发展的基础上，相应的，个体会逐步发展出其他的行为特征，人格影响着个体发展的方方面面。Shiner（1998；Shiner & Caspi，2003）认为纵观至今为止的研究，当让父母和老师评定儿童的人格特质时，大五是最稳健的因素。只是第五个因素，Costa和McCrae（1994）解释为开放性，Goldberg（1990，1992）解释为智力，不像其他维度那样获得一致的证据，也可能是不同的研究者的定义不同的缘故（DeRaad，1994）。约翰（1994）的研究发现，相对而言，高公正性、高开放性的青少年更容易在学业上表现出色，而低公正性、低宜人性的青少年更容易误入歧途。也有研究者发现，宜人性和神经质与男生破坏财产相关，与女生人际暴力相关，进一步的研究结果更为令人吃惊，外向性中的刺激寻求显著的正向预测暴力行为和偷窃行为等。相对应的，经研究发现，表现比较优秀的学生共有的人格特质则包括较好的情绪稳定性、开放性、宜人性和外向性。从以上的研究结果中可以看出，个体在人格上的突出特点与其日后的发展轨迹有着很重要的联系，虽然它不是绝对的预测，但是在这种可能性存在的前提下，事先做好相应的补救措施还是有必要的。

四、婚姻咨询方面

大五人格的另外一个应用的领域就是婚姻咨询，很多学者的研究结果都表明人格维度、夫妻间不同的人格组合对婚姻质量有不同程度的影响。Krista等人（2004）研究结果表明，高神经质，低一致性，低责任感和低积极表达会导致婚姻不满意，伴侣相似性与婚姻满意度关系不大。Sherman（1981）认为，内外倾性格是决定婚姻的最重要因素，最糟糕的组合是丈夫内倾——妻子外倾。而对于已经结为夫妻的伴侣而言，如何适应对方的人格特征就成为非常重要的一个问题。李凌江等人对离婚诉讼者的研究表明：在个性与婚姻质量的关系中，夫妇双方个性异同对婚姻质量无明显影响，但对配偶个性不满是婚姻质量下降甚至导致婚姻关系破裂的重要因素。这种因为人格不满而导致婚姻破裂的结果是我们大家都不愿意见到的。所以，需要将大五人格模型引入婚姻咨询体系来对这些存在潜在婚姻危机的家庭给予干预和调节。大五人格模型能够为夫妻双方提供一个互相了解的渠道，看清楚自己所认定的是否准确，借以发现两个人之间的误会和隔阂。通过增进双方人格的了解可以使他们的沟通更为顺畅，协助夫妻以建设性的方式解决问题，挽回他们的婚姻。