教育对一个人的发展起着至关重要的作用，而文凭就是对人们所接受教育的一种认可。企业的发展需要人才，但对于人才的检验标准却是众说纷纭。很多企业特别看重应聘者的文凭，在他们眼中，名校出身的员工肯定要比一般院校出身的员工综合素质强，能力高。因此，不少企业在进行校园招聘的时候，除了看专业，主要看的是文凭。因此，从那些名牌大学出来的人，很容易找到工作；而从那些无藉藉名的大学里出来的，则不那么容易。

但是，文凭真的是检验人才的唯一标准吗？

刚从学校毕业的员工，往往容易犯同样的毛病，就是急于表现自己的才能。他们大都充满自信、重视效率，但却忽视检讨，缺乏处理工作的经验。

身为领导，你可能被他们的**和冲劲所感染，也深信那一纸文凭是良好质量的保证。但管理阶层应牢记的是：不要尽信任何文凭。文凭可以作为录取与否的参考，但胜任与否却是日后的事。

文凭是教育生涯的总结，而现今的教育体制和现实社会却产生了一些脱节的现象。得到高分的学生学习能力强，但不代表动手操作能力强；文凭低的学生没有好好学习书本知识，但他可能把精力用在了自己的业余爱好上。人的综合素质包含特别多，并不是一纸文凭能够囊括的。现实中，不少名牌大学毕业生急于表现自己，但却眼高手低，有的还自以为自己是天之骄子，对周围的同事甚至领导不尊重，这样的人怎么能成为好员工呢？

急于表现自己的人不只限于刚踏足社会的年轻人，也有工作经验较丰富的人。他们共同的特点是谋略不足，冲劲有余，容易因犯错而拖延了工作时间。但他们有一个优点，就是屡败屡试，不易被挫折摧毁。这时如果没有一位好经理带领和辅导他们，在工作过程中，他们往往容易出现混乱和错误。

对过分急于表现个人才能的下属，不能用打击的方法对待，反而应更多地表示欣赏，鼓励他们在某方面学习更多的知识。另一方面，应及时告诉他们在工作过程中，欠缺了什么。一般而言，多是欠缺完整的工作步骤和持久的耐性。

我们提倡领导用人不要迷信文凭，但有的企业领导却走向另一个极端，对文凭不屑一顾，这同样大错特错。文凭虽然不是一种保证，但却是一种参考。既然文凭只是参考，那么什么才是人才的保证呢？

简单地说，就是人才中的“才”字。“才”字代表了一个人的综合素质，只要这个人身上有某种特质适合现在这个工作，那么他就是人才。反之，即使这个人学历再高，但是对工作不上手、不认真，那么他也不是适合的员工。

领导者要从事业的高度出发，重视、认真谨慎地挑选人才。如果将这件事情视为儿戏，把它看成是简单而容易的事，那么不但使事业受损，个人也将饱尝用人不当的苦果。