由于工作关系，经常在网上，也算是半只网虫了。在网上逛久了，我便总遇到一种称之为“怀才不遇”的人。他们的言谈中间，总是无时不刻地透露着天生的优越感，觉得自己无所不能，无所不会，有"安家治国平天下"的能力，可以不费吹灰之力来指点江山，但就是生不逢时，没有遇上"伯乐”,或者时运不济，没有遇到“识人才、重人才"的人，于是乎，我们听到更多的是怨恨、愤愤不平与对现实的不满。

对这种"怀才不遇"的人，我有两个小故事献给他们：曾经有一个年轻人，自我感觉很有才华，但在生活上遇到很多波折，于是便觉得活着没有意思。有一天他决定跳海，但他刚跳下去就被一个老渔民用渔网捞了起来。他很生气，冲着老渔民嚷道：“你什么意思，把我捞起来干什么?”

老渔民说道："年轻人，为什么跳海呀，你这么年轻多可惜呀!"于是年轻人就对老人诉说了他怀才不遇的苦衷。

老渔民听完，说道："哎呀，你今天遇到我，运气来了。我正好是治怀才不遇的专家，我帮你治治吧。"年轻人很诧异，急忙问老渔民医治之法。

老渔民说：“我有秘诀，如果你想知道，就必须答应我一个条件。”老渔民说着，顺手从沙滩上拣起一粒沙子，往旁边一扔，说："年轻人，帮我去把我刚才扔掉的那粒沙子拣过来，然后我就告诉你。"

年轻人听了很生气，说道："你想耍我呀?这么多沙子，我怎么知道哪粒是你扔掉的呀?"

老人听了，笑着说："别生气，我这还有个条件，如果你满足了我这个条件，我也告诉你。我这里有一颗珍珠，我把它扔到沙滩上，你去给我找回来。”

很显然，年轻人轻而易举地把珍珠拣了过来，交给了老渔民，并很虔诚地说："老人家，我把珍珠拣过来了，可以告诉我秘诀了吧?"

老渔民一脸安详，说道："年轻人，秘诀我已经讲完了。"

这个故事告诉我们：有些人之所以有怀才不遇的感觉，是因为自己是无数沙子中的一粒，跟旁边的沙子没有太大的区别；但如果因为自己是一颗珍珠，那么伯乐就会很容易地发现我们。所以说这个世界上不是没有伯乐，而是因为自己不是一匹真正的在万马丛中能够让别人一眼就能辨认出来的千里马。

还有一个青年，也时常对自己的贫穷发牢骚。有一天，他终于鼓足勇气敲开了一位富翁家的门，希望那位靠白手起家的富翁能够告诉他一些关于致富的秘诀。

"没有怀才不遇，只有寻找机遇。你一定想知道我是怎样白手起家的吧?"一进门，富翁首先问道。

“您是怎么知道的?”青年暗暗地对富翁的判断表示惊讶。

"因为在你之前，已经有很多位自以为一无所有的人来找过我。来时他们确实贫困潦倒而且牢骚满腹，但走时俨然个个都成了富翁。你也具有如此丰厚的财富，为什么还抱怨不止呢?"

“它到底在哪里呀?”青年急切地问。

“你的一双眼睛。只要你给我一只眼睛。我可以用一袋黄金作为补偿。”"不，我不能失去眼睛!"青年大声回答道。

“好，那么让我要你的一双手吧!这样我就可以把你想得到的东西都给你。”“不，双手也不能失去!”青年尖叫道。

“既然有一双眼睛，你就可以学习；既然有一双手，你就可以劳动。现在你看到了吧，你有多么丰厚的财富啊!这就是我所谓的致富秘诀。”富翁微笑着说。

青年听了，如梦方醒。他谢了富翁，昂首阔步地走了出去，俨然自己也成了一位富翁，因为他知道他已经拥有了致富的本钱。

抱怨怀才不遇的人永远落在他人之后现实生活中，有许多人都像这位青年那样，不是抱怨命运不公，就是抱怨无人识用，"怀才不遇"成了他们安于贫困的避风港。

心理学家作过一个实验：将一只饥饿的鳄鱼和一些小鱼放在水族箱的两端，中间用透明的玻璃板挡开。刚开始，鳄鱼毫不犹豫地向小鱼发动攻击，失败了，但毫不气馁；接着，它又向小鱼发动第二次更猛烈地攻击，它又失败了，并且受了重伤；它还

要攻击，第三次，第四次……多次攻击无果后，它不再攻击了。这个时候，心理学家将挡板拿开——等等，请问：鳄鱼还会攻击那些小鱼吗?它不再攻击小鱼了。它徒然无望地看着那些小鱼在他眼皮底下悠闲地游来游去，放弃了一切努力。

遗憾的是：像这条鳄鱼一样，我们很多人在多次的挫折、打击和失败之后，就逐渐失去了战斗力。**死了，梦想死了，剩下的只有黯淡的眼神和悲伤的叹息，他们开始感到无奈、无助、无力。为了掩饰失败带来的耻辱和不安，他们努力为自己寻找各种各样的借口：这个社会太不公平；我没有文凭；我长得不漂亮；我没有关系；我讨厌吹牛拍马；我太善良，我憎恨尔虞我诈；如果给我机遇，我也会发财；知足常乐；“从从容容平平淡淡才是真”……结果是：他们依然贫穷，依然怀才不遇!

"怀才不遇"是人们送给失败者的最大安慰，也是最大欺骗，是人们最应该避免的成功陷阱之一。如果你还认为自己“怀才不遇”,那么我问你几个问题：

1.既然有通天之能，有旷世之才，但为何连最起码的自我推销的能力都没有呢?这样的人能称之为"才"吗?众所周知，在现代职场竞争中，无论你是从事什么行业，沟通和推销能力都占有举足轻重的作用。没有任何一个人到一个新的公司去就是一个很高的平台的，他总是要从最底层做起，开始的这段时间大部分是去交了学费，先溶入这个公司，然后凭自己的能力一步步得到晋升、重用。真正的人才不是靠口头上说的，而是需要市场认可和实际工作检验的。你首先得让别人知道你是"人才",这些靠什么?沟通与自我推销再加上工作能力。当然，我这里说的过于理想化，但是如果一个人连最起码的自我推销和沟通的能力都没有，是很难在职场立足的。

2.有很多人经常抱怨没有机会，或者是老是得不到重用?换个角度吧，当机会来临时，你把握住了吗?若然现在没有机会，你又有没有想过去创造机会，让自己一展抱负呢?无休止的抱怨是没有用的，还是做些准备和创造一些机会为好。

3.有"怀才不遇"的人总说我的公司很烂，真的很烂，但是我又怕离开这里找不到饭碗了。很可笑的逻辑，既然是自认为"人才",为何连最起码的自信心都没有呢?要知道，自信心也是一种竞争力啊!既然认清楚公司的现实情况根本不容你发挥，那为何不用脚投票，主动去寻找一个适宜你发挥的机会呢!现代社会缺少的是真正能征善战的人才，并不是缺少机会。

回答这三个问题后，你还“怀才不遇”吗?