心理学家认为，每个人都具有优点和缺点，其中优点往往是激发个人不断前进的动力，而缺点则会在某种程度上阻碍个人的发展。缺点往往包含两种常见的形式：一种是硬件实力上的缺点，即所谓的硬件不足，通常包括技能不够强大，资源不充足；另一种是软件上的缺陷，诸如精神能量小，缺乏理性意识和自控能力。

一般来说，一个人如果想要获得成功，除了在优点方面加以拓展和发扬之外，还应该正视自己的缺点，想办法加以改进和完善。而在日常生活和工作中，很多人常常只看重自身的优点，而想方设法规避自己的缺点，甚至有意逃避自身的缺点和不足。而正是他们的规避和逃避之举阻碍了他们的成功，因为无法正视自身的缺点和不足，他们很难突破自身的极限，去做出一番伟大的事业。

桥水基金创始人达利欧认为，人们的最大缺点和最大优点是互为正反面的，也就是说，当人们不敢直面自己的缺点时，往往意味着人们对自身的优势也不是很了解，至少了解得不够彻底。在《原则》一书中，达利欧曾这样说道：“我逐渐发现，人们的最大缺点与其最大优点互为正反面。例如，一些人倾向于过度冒险，而其他人的风险规避性过强；一些人过度关注细节，而其他人的思维过于宏观。大多数人都是在某个方面过度，而在另一方面不足。通常，当我们遵循自己的自然秉性做事时，我们可能考虑不到自身的弱点，这将导致我们走向失败。最重要的是失败之后怎么做。成功的人改变他们的做法，这使他们能够继续利用自己的优势，弥补自身的不足，而不成功的人不会这样做。”

稻盛和夫认为：“人最伟大的能力，莫过于战胜自己的能力。”每个人都应该想办法战胜自己，战胜自己不仅仅是突破自己的极限，每天都获得进步，还要善于克服自己的缺点和不足，不断完善自我。

比如，稻盛和夫大学毕业之后，在公司里一直表现得很低调、很自卑，原因就在于他操着一口很浓重的家乡口音，这让他觉得周围的同事和领导看不起自己。为此，他很少与人说话，甚至都不敢在公司里接电话，总觉得自己是个没有见识的乡下人，比不上公司里的其他人。

时日一久，他变得越来越内向，越来越不自信，工作状态和人际关系也变得非常糟糕。后来的某一天，他意识到自己再也不能这样下去了，否则迟早会离开公司。既然自己的口音在短时间内没有办法改变，那就不妨试着去接受它，勇敢地开口去跟同事、领导、客户说话吧。随着他跟同事、领导、客户的交流越来越多，果然他也变得越来越自信。之后，在工作和生活中，稻盛和夫开始尝试着对自己的口音进行修正，逐步改善自己的沟通表达能力。

这一从自卑到自信的转变，使稻盛和夫认识到：任何人都会面对一些难题，都会遇到自己没有办法做到的事情。面对人生的难题时，最重要的是承认自己的不足，只有这样才能摆脱自卑感和挫败感，只有这样才能找到努力进步的起点，从而顺利地扬帆起航。

稻盛和夫一直注重修心，一直都强调个人的自我完善，而在自我完善中，不仅仅要注重提升和强化个人的优势，还要注重对缺点的改造，确保自己变得更加完美。这种改造，前提就是学会正视自己的缺点，主动挖掘和承认自己的不足之处，然后寻求切实可行的解决方法。多年来，稻盛和夫从来不回避自己的不足，无论在什么时候，无论面临什么环境，他都会坦然地分析自己，看待自己的优点和缺点，然后找到一个自我改良的有效方法。稻盛和夫这么做，影响了很多人，尤其是公司里的员工，纷纷效仿稻盛和夫，进行自省、自我批判和自我改进。很多出色的企业家听了稻盛和夫的修心秘籍，也开始学习稻盛和夫的做法，直面自己的不足，努力在技能和精神上提升自我。

许多人也许会认为稻盛和夫不是一般人，一般人不可能有稻盛和夫那样的思维层次和精神境界，不可能做到像稻盛和夫那样自觉自律地改进自己。

事实果真如此吗？一般人应该如何深化对自身缺点的改进和完善呢？

第一步，勇敢地将自己的缺点全部列举出来，写在纸上，在寻找自身缺点的时候，可以进行思考和回顾，深刻地剖析自己，看看自己存在哪些不足。或者也可以从外界寻求帮助，询问那些自己最信赖的人，问一问他们是如何看待自己的，让他们帮忙指出自己身上存在的不足之处，确保自己在自省时没有盲点。第二步，将所有缺点整理之后，认真分析这些缺点，看看哪些缺点对自己的影响最大，对自己的成长和发展产生了最大的阻力，找出它们，尽可能做好标记，然后按照重要程度进行排列，将影响最大的缺点放在最前面。第三步，想办法将列出来的缺点进行针对性的改善，努力完善和提升自己。在这个过程中，人们需要不断尝试着去挑战自己，做自己不擅长的事情，选择做自己害怕的事情，做自己一直无力解决的事情，通过这些事情可以反映出个人能力的缺陷和性格上的不足，然后针对性地进行自我挑战。这样做，有助于提升个人克服缺点的能力和勇气。

在通常情况下，人们只需要经历这三步，就可以有效解决完善自我的难题，让自己获得更多改进和重塑自我的机会。