石油大亨洛克菲勒年轻时曾在一家石油公司上班，任务是检查石油罐盖的焊接情况。由于工作枯燥，缺乏创造性，大家都觉得这是没出息的工作，都不愿意去做，洛克菲勒也不太想做，他找到主管，要求调换工作，主管非常不客气地说：“不行，别的工作你干不好。”洛克菲勒有些沮丧，只好继续检查油罐盖上的焊接圈。

经过一段时间的观察，他发现焊接好一个石油罐盖，需要39滴焊接剂，他非常好奇为什么一定要用39滴焊接剂，难道不能少用一滴？想到这一点，他就开始进行各种测试，结果发现无论自己怎么改进工艺，都需要39滴焊接剂，因为原有的自动焊接机，就是为每罐消耗39滴焊接剂专门设计的。想要减少焊接剂，唯一的办法就是改进焊接机。

接下来的一段时间，他每天都在研究如何减少焊接剂的方法，最终研制成功了“38滴型”焊接机。虽然每焊接一个罐盖，只能节省微不足道的1滴焊接剂，可是积少成多，一年下来就可以为公司节省高达5万美元的焊接剂。虽然减少焊接剂的量只是一件小事，但洛克菲勒的举动却创造了巨大的价值，而这种价值很快引起了高层的注意，他们开始破格提拔洛克菲勒。

洛克菲勒的精神值得所有人学习，因为在日常生活和工作中，人们很容易在小事情上降低执行的标准，会觉得没有必要在小事情上多做投入，没有必要在一件小事情上浪费太多的资源。一个人应该选择做大事，应该专注于一些更大的目标。比如很多百年老店，并没有生产汽车，并没有制造手机，并没有在一些所谓的“伟大事业”上折腾，而是选择了一些非常不起眼的项目，生产螺丝、生产饮料，制作美食和雨伞。这些看起来都是非常渺小的事情，都是一些很容易被人们归类为“无足轻重的小事”，但是对于很多投入者来说，正是因为他们一直都保持专注和热爱，才能够在平凡的小事情上做出伟大的业绩。

稻盛和夫对于小事和细节非常看重，他认为一个人的价值并不在于做什么，而在于怎么做，做事的态度决定了做事的成就，人不一定非要做大事，也不一定非要做大事的时候才认真。任何时候，做任何事情都要保持良好的工作态度，只要保持专注，只要不断寻求突破，那么即便是一件小事，也能够做得非常出色。所以，一个人即便拥有伟大的梦想，也应该一切都从小事情上着手去努力。稻盛和夫认为，一个人只要把小事情做好，一样可以获得惊人的成功。

比如，稻盛和夫在研发新型陶瓷的时候，需要使用罐磨机来混合新型陶瓷的粉末，他先是在罐磨机中放入球形石块，然后使用罐磨机滚动石块，石块就会不断研磨原料，使其变成粉末。而在完成研磨工作之后，他就使用刷子清洗罐磨机中的石块。

整个清洗工作简单枯燥，看起来没有什么技术含量，起初稻盛和夫一直都很敷衍，觉得随便刷几下就好了。他看到有一位前辈平时都是慢慢清洗罐磨机，感到不悦，以为这位前辈是在磨洋工，故意拖延时间。按道理来说，清洗工作非常简单，只要爽快刷上几遍就行了，根本用不着那么慢条斯理，小心翼翼。这位前辈一遍一遍地清洗罐磨机，是不是偷懒，白白地浪费公司宝贵的人力物力。他有时候路过这位前辈的身边时，会有意无意地讥讽他几句，意思无非是暗示他快点做事，别在工作岗位上混日子了。可这位前辈依旧一声不响地用刷子清洗着罐磨机，节奏依旧像往常一样慢，没有受到稻盛和夫一丝一毫的影响。

后来，有一次稻盛和夫隔着一段合适的距离，停下脚步，悄悄地认真观察了这位前辈一番，突然发现一个现象：这位前辈清洗时会先用刮刀将石块中的粉末剔除出去，然后用刷子认真清理，并且用清水冲洗干净，还直接用挂在腰间的毛巾反复擦拭清洗过的石头，使其保持干净光滑。

这个时候，稻盛和夫终于意识到：石块在研磨过程中，表面往往会出现一些缺损，而破损的凹槽处容易吸附上一次遗留下来的粉末，这样难免会影响到产品的质量，毕竟新型陶瓷质地细腻，而这些残存的粉末会成为影响原料精确混合的杂质。自己此前胡乱应付地清洗，直接导致产品因为杂质过多而质量不过关，如果像这位前辈一样使用刮刀和刷子认真清理，就不会存在粉末遗留的问题。

简简单单的一件事，简简单单的几个动作，让稻盛和夫羞愧不已，他在内心暗暗地向对方道歉，同时也为对方认真工作的态度深感敬佩。此后，稻盛和夫改变了自己的工作习惯，每次实验完毕，都必定会使用刮刀和刷子认真清理，然后用水清洗罐磨机，杜绝粉末中出现杂质。也正是因为这样小小的举动，新型陶瓷的研制非常成功，而且很快成为市场上的畅销产品。

这件事让稻盛和夫意识到：做事的态度一定要认真，即便是一件小事也应该想办法做到极致，不能马马虎虎地随便对待和应付。尽管每个人都渴望做一番大事业，每个人都渴望自己所做的事情高端上档次，具有很大的社会影响力，但对于绝大多数人而言，做人要踏实一点，要认同自己的平凡身份，不要总是想着做大事，因为做大事也需要资源、能力、条件来支撑，如果缺乏相应的条件，那么就不必在做大事上白费心思了，毕竟多数人都只是普通人，多数人也只能做平凡的工作。与其想办法等待那些重大的机遇，等待着做一两件大事，还不如用点心思去做好自己现有的工作，从小事情入手，踏踏实实地将自己手头的事情一桩桩、一件件地做到极致，挑战并突破自己的能力极限。

心理学家曾经提出慢回馈的理念。做人要培养慢回馈思维，将一件不起眼的小事做到极致，就是一种典型的慢回馈思维，其核心包括两点：第一点就是从小做大，一步一个脚印地成长；第二点就是相关的项目必须具有持久发展和成长的空间，实现伟大的积累。从小事开始，将小事做大做强，推动小事情从量变实现质变，这就是慢回馈思维的体现。人们需要坚信一点，只要自己肯付出，只要自己不断优化和精进自己的业务，就可以通过一件小事来释放自己的价值，做成伟大的事业。