一个优秀女孩如果想搭上职场升职的列车，就要充实自己的实力，让老板看到你的进步。升职其实很简单，初入职场的女孩不仅要充分表现自己，更要有闯关的精神。无论是升职还是跳槽都是职场女性职业生涯的上升阶段，抓住时机让自己搭上职场上升的列车。

别做乖乖女，要做敢闯女

如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有美国学者指出，其实，正是传统乖乖女的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性，限制了她们在职场上的成功。人们普遍认为，女性要想升高职，必须从乖乖女变成敢闯的女孩。

很多职场中的新人，都是做事循规蹈矩的孩子，她们不会主动争取表现自己，而是心甘情愿地努力工作，等待老板的表扬和提拔。由于她们不敢正视自己的行为，因此，她们很难在职场上有一番作为。

而敢闯的女孩则敢于打破规矩或者自立规矩，她们对未来有一个明确的目标，只要自己认为是对的事情，她都会努力去争取，这样的女孩就会取得事业的成功。

职场乖乖女的个性是在早期的成长过程中形成，由于家庭的教育方式或是耳濡目染，她们早已经形成了唯命是从的个性。大人总是教育女孩子说：可爱的女孩才能获得喜爱，而抗拒父母的命令或发怒会显得不可爱；女孩在为人处世的时候总是要显示自己谦虚、柔弱的一面，太要强或是太招摇就会引起别人的反感。这些固定的思维，限制了女生在职场上的发展。因此，要想成为一个敢闯的女孩，必须首先从心理上战胜自我，然后才能迈向成功。

新进入职场的女生要有敢拼敢闯的精神，一定给自己树立一个远大的目标，要有成就一番事业的决心，而不是抱着天真的幻想。因为你要知道在职场上为自己定下什么样的目标，往往结果就会如何。而一味地等待别人发掘自己的优势，总也没有获得出人头地的一天。

不论从事什么样的工作，女生都对它抱有一份**和热爱。原惠普董事局主席兼女首席执行官卡莉·费奥瑞纳说：“您要找到您热爱的东西，如果您不感兴趣，没有**，您现在做的事情您不想做，您不可能取得成功。成功需要做承诺，承诺需要专心致志，人必须有**。

职场新人千万不要以为，你的老板会主动注意到你的需求，会设身处地地为你设想，为你规划升迁之路。职场上，每一个部门中都有很多的员工，老板和主管很难顾及每个人的需求。他们只会注意那些积极表现并有所作为的员工，而不会发现那些本本分分或是等待机会的女生。

职场女生，要获得老板的青睐得到提升，还需要有克服心理障碍，鼓起战胜困难的勇气。女生要成为职场女强人，第一步就是要有一个新的开始，即使我们心存恐惧也要勇于迈出第一步。女孩们在刚刚开始工作中难免会遭遇种种困难，如人际关系不和、专业能力欠缺。最让职场新人气馁的是，往往越是在这种时候越没有人会伸出援手，连最应该替你出面的主管也很有可能选择袖手旁观。这些都是职场新人人生道路上不可避免的障碍，如果克服了这些困难，你就会取得事业的成功；如果你被这些困难达打倒，那么你就将一事无成。

很多职场新人不敢在公共场合表达自己的言论或是意见，最具体的体现就是在开会的时候，总是坐在老板看不到的地方。她们由于心理的恐惧或是怕老板对自己提问，所以在开会的时候总是坐在后排或是角落里，对于大家所讨论的话题不发表自己的意见，认为保持沉默就是最好的办法。其实，这种想法是错误的。你不发言就永远没有人注意到你的存在，更不会发现你的才华。

所以，女生想要升职就要改掉自己胆怯的毛病，从现在起坐到前排显著位置，用清晰、稳健的声音说出自己的意见。当然了，如果能在发言前有所准备，有条理地陈述意见，并言之有物，就更能表现出权威感，并从同事中突显出来。这时我们需要有独立面对并设法克服困难的勇气。俗语说，自助者天助之，当您努力设法克服困难的时候，事情也往往会出现转机。勇气并不是没有恐惧，而是有了恐惧以后还敢采取行动。

职场女生还要学会及时向领导报告自己的工作进度，即使主管没有要求，也定期向主管报告工作进度。这是你和老板接触的最好时机，不仅可以增加老板对你的印象，而且还可以赢得和老板度沟通的机会。女生不要像其他同事那样习惯性地躲着老板，应该主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。只有这样你才会走进老板的视野，才会赢得老板的关注。

同时，女生在工作中遇到未曾做过的工作时，也不要退缩、迟疑，从而丧失表现的机会。因为即使不完全熟悉，还是可以边做边学，即使做错，也能得到宝贵的经验。

在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩，无法担起大任的小兵。如果能够“主动”要求上司授权，接下别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。

适时向上司提出晋升的要求

在工作中，每个员工都会面临着一系列问题和困难，其中，晋升、涨工资等恐怕要算是首当其冲的问题。而这些又常常与自己的上司有直接的关系。他们有较大的决定权和选择权，并常常是按照自己的印象和所了解到的情况作出判断。适时向上司提出晋升要求，为自己争取晋升的机会，可以使自己赢得更多的机会。

在面临这样的机会时，我们要不要主动地找上司反映自己的困难，提出自己的要求呢？这常常是人们为之而苦恼的事情。因为，如果我们自己不去要求，很可能就会失去机会，而如果我们去要求，又担心上司会认为自己过于自私，争名夺利，究竟该如何办呢？

实际上，实事求是地向上司反映情况，提出自己的困难和要求，完全不属于自私和争利的范畴，而且是十分正当的。在平等的机会面前，我们每个人都有权利去获得自己应该得到的东西。而且，作为领导，由于其时间和精力的有限性，不可能完全了解每个人的情况，也非常可能仅仅为一些表面现象所迷惑，以至于犯片面性的错误。既然如此，我们自己为什么不可以主动地帮助领导了解情况，以便他作出更为公允和明智的决定呢？相反，如果你不是反映情况，则只能是自己对不起自己。

但是，在这里，也应该注意一个问题。众所周知，每一次的晋级、涨工资等，名额常常是非常有限的，不可能人人有份。在这种情况下，你如果要向上司主动提出要求，最好是事先作一番调查。看看这次指标的数量究竟有多少，并就部门的各个人选作一番排队分析。如果说自己的条件很有可能入选，或者说，有50%的机会，但存在着竞争，这样，你便可以，而且应该去向上司提出要求。如果排队下来的结果自己的希望甚小，那么，趁早自己放弃。因为在这种情况下你再主动要求，实现的可能性也是很小的，而且上司会认为你太过分，不明智。

下属能否得到提升，不仅决定于她的业绩，还决定于她的方法，有的时候及时争取才是最好的办法。

《圣经》中有这样一则故事：有位先生仙逝后欲进入天堂去享受荣华富贵，于是就排队领取进入天堂的通行证。由于他不善于竞争，后面的人来了直接插在他前面，他却保持沉默，丝毫没有任何反抗或不满，就这样等了若干年，他仍站在队的末尾，始终未得到他想得到的东西。

这个故事对为人处世具有深刻启发性。生活中处处充满着竞争，有就业、入学，甚至养老的竞争。就晋升来讲也不例外，在通向金字塔顶的道路上每一步都是竞争的足迹。对于同一职位觊觎者甚众。因此。当你了解到某一职位或更高职位出现空缺，而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默，决非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上司，往往能使你如愿以偿。

市场部员工小娜不久前被提升为秘书室主任，她平时所做的策划文案都十分精彩，并常有文章在报刊上发表。除了出色的工作和勤恳的工作态度，小娜能够被提拔完全是因为她适时地向上司推荐自己，展现了自己的才华和做事能力。

当小娜得知秘书室主任一职空缺，公司内定人选是打字员小丽时，自信的她便来了个毛遂自荐，主动向总经理争取这个职位。总经理一边翻看着小娜的文案，一边对她一手漂亮的字发出赞叹，为了公司的发展，考虑之后终于决定放弃那个长得漂亮但文笔平平的小丽，让小娜做了秘书室主任。

作为下属，职场新人向上司提出晋升请求时应讲究方式，不能简单化。宜明则明，宜暗则暗，宜迂则迂，这要根据你上司的性格、你与上司以及同事的关系、你的知名度等因素而定。

“明示法”即通过口头书面形式直接明确地向上司提出自己的请求。而“暗示法”则在与上司沟通(包括谈话或报告)过程中作出某种暗示，如“我要是担任某职，会怎样，会比某某更恰当……”，“迂回法”即由他人转达自己的请求，而这个人最好是上司的知己。究竟采用哪种方法更有效，则应视条件而定。

在正式提出问题和上司讨论之前，作出一两个暗示，表明你正在考虑这件事，这样就不会在商量的时候发现他毫无准备了。你可能会认为这只会给他时间搜罗理由拒绝你的要求，但是请记住你的目的并不在于要去赢得一场辩论，而是要使上司确信给予你提升是出于对大局利益的考虑。

通常，聪明的员工懂得利用好时机向上司表达自己的意见，所以你应该在上司情绪好的时候提出自己的要求。如果他的愉快是由于你的成绩引起的，那更妙了。选择时间非常重要。

同时，一些有经验的职场中人总结出一个经验：与其告诉上司你工作得怎么努力，不如告诉他你究竟做了些什么，可以试着用一些具体的数字，尤其是百分比来证明你的实绩；同时，要避免用描述性的形容词或副词。譬如，不要说：“我同某某公司做成了一笔生意。”而说：“我与某某公司做成一笔多少万元的生意。”这也就是说，尽可能地让事实替你说话。

把最后一点扩展开去，你也许会发现最好什么也不说，而是简单地写一份一页的报告给上司，总结一下你的工作。如果你这么做，白纸黑字，详尽成绩，就使他能及时了解你的成绩，而且日后也能查阅，同时，也就用不着去说那番听起来使人觉得你自吹自擂的话了。

假如要谋求提升，还可以指出权力的扩大会使你为上司完成更多的工作，更有效地处理你手头上的事情，而如果想得到加薪而别无他求，那么你告诉他这可以让别人认识到出色的工作是会得到奖赏的。要使人信服地证明你的提升使他得到好处，你确实需要动一番脑筋，但是努力多半是不会白费的。

下属的要求一旦遭到拒绝，转而用离职或不辞而别来威胁上司的做法往往会引起上司的不满。纵然上司屈服于威胁了，上下级关系却失去了信任，而信任感恢复原状，即使可能，也是十分艰难的。在这种情况下，从长远来看，暂时的胜利会变成永久的损失。另一方面，如果上司有充分的理由婉言拒绝你的要求，你向他保证你会继续努力和支持他会对你有很大的好处。这么做实际上是促使他尽快地改变现状。这样，你们两人之间的关系也就会更加坚实。

毛遂自荐升职快

在职场上，下属想要晋升成功就不能一味地等着上司发现自己的才华，要主动争取机会施展自己的才华，成为办公室里面的焦点人物，只有这样才能让上司、同事相信你，支持你。聪明的职场中人，懂得抓住升职的机会，利用毛遂自荐的方式吸引上司的目光。

一位在职场工作了很长时间的女强人说：“你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直截了当告诉他们。”

在一家财务公司工作了一段时间后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而，她却对具有发展潜力的为新客户设计培训材料的工作感兴趣。于是丽莎毛遂自荐。她说：“我富有创意，又有设计和写作经验。”不到3个月，她便完成了这项工作，设计出来的材料深受欢迎。没隔多久，丽莎被提升为所在部门的副总管。由此可见，工作中突出的表现固然重要，但是敢于亮出自己的态度更让上司青睐。

实际上，职场上并不是只要努力就会有结果，如果不会向老板推销自己，即使你付出了也可能没有获得应有的回报。

婷婷是从事企业标志设计的，她工作十分努力，为了一个标志的设计经常是几天几夜地泡在工作台上，直至最后定稿。但是，婷婷不是一个善于表现自己的人，从自己的设计中她能够获得足够的满足与自我的肯定，也许正是因为这个原因，对于每次的成功，在老板眼中是整个企业设计部努力的结果，而丝毫没有注意到作为总体设计的婷婷所起到的作用。就这样，婷婷拿着与其他人相同的薪金，却承受着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公，毕竟她也要生话，也要休闲。于是，她向老板提出了辞职，在知道原因之后，老板以高薪挽留住了婷婷。

在工作上，你除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道，当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报。

积极的表现欲望是一种催人奋进的内在动力。谁拥有它，谁就会争得更多的机会发展自己，接近成功的彼岸。对于职场新人来讲，勇于表现自己、增强自己积极的表现欲尤为重要。

中国人普遍具有含蓄内敛的性格，不愿意或是不敢于表现自己。而相对于西方国家的人来说，他们认为夸奖自己炫耀自己的成绩是理所当然的事情，不爱表现自己正是说明你的无能。

有这样一个故事：有人想买个橱柜，找到一位名气很大的中国木匠，问：“听说你的手艺很好？”中国木匠回答道：“哪里，哪里，和别人相比差多了，实在拿不出手。”那人一听愣了，便转身去找了个美国木匠。美国木匠不停地夸耀自己手艺好，于是那人最终向美国木匠买了橱柜。数天后，当他再次经过中国木匠的小店，惊讶地发现这里的橱柜比美国木匠的要好得多！他非常不解，为什么中国木匠要说自己手艺不好？

在职场的道路上，勇于表现自己是自信的一种表现，也赢得成功的途径，一个人是否能够得到重用，关键就在于能够在适当的时候，表现自己才能、见识。即使你有惊人的才华，但是却一直藏而不露，也会失去成功的机会。职场新人要抛弃那种才不外漏的观点，想升职的时候就要真正做到毛遂自荐，这样才能更好地发挥自己的才能。

不能升职是不重视细节的结果

在工作当中，经常会看到有人意志消沉、怨天尤人：我怎么工作很多年仍然是“孤家寡人”？这些人慨叹世无伯乐，自己空有一身才华却无人赏识，到最后，发出“时运不济，命运多舛”的慨叹。难道真的是世无伯乐吗？当你感叹怀才不遇时，还是从自己的身上找原因比较实际些。

一位叫凯莉的年轻人去一家银行求职，她找到董事长希望能被雇用，但是董事长拒绝了她的请求。当她失望地走出董事长办公室大门的时候，发现地上有一个圆钉，她弯腰捡了起来，以免伤害他人。出人意料的是，第二天她却收到银行录用的通知书。而改变她命运的就是那颗小小的圆钉。就在她拾起那颗圆钉的时候，被董事长看到了，董事长认为她这种不因善小而不为，精细小心的精神很适合银行的工作，因此给了她这个工作机会。

细节更能体现一个人的素质，所以职场新人要在工作中养成注重细节的习惯。如喝完水后的一次性纸杯要记着扔了，坐过的椅子要记得放回原位，对帮助过自己的同事要记着说声“谢谢”，这些看起来都是一些无关紧要的细节，但却是让“伯乐”对你产生好感的重要因素。相反，如果你不注意这些细节，也许就会错失很多机会，纵使有再大的才华也无处施展，也只能郁郁不得志。

20世纪，世界上最伟大的建筑师之一的密斯·凡·德罗，在被要求用一句话来描述他成功的原因时，他只说了五个字：“魔鬼在细节。”德罗反复强调，如果对细节把握不到位，无论建筑设计方案如何恢弘大气，都不能称之为成功的作品。

在今天，随着现代社会分工越来越细和专业化程度越来越高，一个要求精细化管理工作和生活的时代已经到来，在所有竞争中，细节的竞争才是最高和最终的竞争。

国内外许多优秀企业家之所以能取得杰出的成就，其成功之道往往是管理层始终把细节的竞争贯彻于整个产品开发的过程。要知道，细节的竞争既是成本的竞争和工艺、创新能力的竞争，也是各个环节协调能力的竞争。

青岛海尔集团总裁张瑞敏深有感触地说：“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。”海尔集团就是本着“严、细、实、恒”的管理风格，冲出亚洲，走向世界。海尔人以追求工作的零缺陷、高灵敏度为目标，把管理问题控制在最短时间、最小范围内解决，使经济损失降到最低，逐步实现了管理的精细化，消除了企业管理的所有死角，大大降低了成本材料的消耗，使管理达到了及时、全面、有效。

社会是个大舞台，我们要少一点好高骛远，多一点脚踏实地，不要总是抱怨自己怀才不遇，而要从细小处下功夫。

法国人莱比锡是19世纪最杰出的化学家之一。1825年，莱比锡从法国著名化学家盖·吕萨克那里学成归来，年仅22岁就已经成了台森大学的一名教授。

一天，一个制盐工厂的熟人给莱比锡送来了一瓶浸泡过某种海藻植物灰的母液，请他分析鉴定其中的化学成分。经过一番处理，莱比锡从中提炼出某些盐类。他又将剩下的母液与氯水混合，再加一点淀粉试剂，母液立即呈蓝色，这说明母液中含有碘化物。第二天一早，莱比锡又拿起这溶液来看，发现在蓝色的含碘溶液上面还有少量的棕色液层，这液层是什么呢？他并没有进一步深入研究，想当然地断定它是氯化碘，于是马上标签，实验便结束。

一年以后，一个与莱比锡同龄的法国青年巴拉，因为家境贫寒，一面在当地学院读书，一面在药学专科学校实验室当助手。他没有轻信莱比锡的结论，反而对棕色**进行多次试验，结果发现了一种化学性质与氯、碘极为相似的新元素——溴。莱比锡因为自以为是、忽视细节，与一个重大发明失之交臂。为了牢记这一深刻教训，莱比锡每当指导学生实验时，就将“氯化碘”标签拿出来，告诫学生不得粗心大意，而应留心一切细节。

托尔斯泰曾经说过：“一个人的价值不是以数量而是以他的深度来衡量的，成功者的共同特点就是能做小事情，能够抓住生活中的一些细节。”很多人，都是因为重视细节而制胜，职场新人不要因为细节的原因毁了自己的前途。

态度决定升职

态度决定一切，用什么样的态度对待生活，就有什么样的生活现实。积极的态度可以使我们到达人生的顶峰，尽享成功的快乐和美好，消极的态度使我们一生陷于困难与不幸之中。在职场上，态度决定一个人是否能够升职，是否能够达到事业的顶峰。

陶菲和楚楚是大学同学，两个人大学毕业时恰逢裁员潮，一时找不到适合的工作，无奈之下只好降低要求到一家工厂应聘。恰好这家工厂缺少两个打杂的职员，于是两个人接下了这份工作。

尽管楚楚根本看不起这份工作，但迫于生计，她还是勉强答应留下来工作一段时间。因为楚楚内心深处对这份工作有着很强的抵触情绪，因此，她上班懒懒散散，每天工作敷衍了事。结果，刚干满3个月，她便再也没有继续工作的劲头，辞了职，又回到社会上，重新开始找工作。但当时社会上到处都在裁员，根本找不到合适的工作，因此，她不得不依靠社会救济金生活。

与其相反，陶菲自从接受工作开始就完全抛弃了自己大学生的身份，把自己当作一名打扫卫生的清洁工，每天把办公走廊、车间、场地都打扫得干干净净。这些都被老板看在眼里。半年后，老板便安排她去跑业务。因为工作努力认真，一年后，她又被老板正式提升为销售部主任。尽管如此，她依然抱着一种积极的态度，在工作中不断进取，认真负责。两年后，经济形势稍稍稳定，她便成为了老板的助理。

而此时楚楚才刚刚成为一家工厂的初级员工。但是，她始终认为自己是高等学历的拥有者，因此对工作并不上心。结果，在自己的工作岗位上，仍然把活干得一塌糊涂，最后还是避免不了被辞退的结果。

认真负责的工作态度不仅是对于公司、老板负责，也是自己人生中的一笔财富。我们的生活中也有很多“楚楚“式的员工，她们对于工作不经心不负责，最后都免不了被淘汰的结局。

现在职场中流行着一句话：“今天工作不努力，明天努力找工作。”说得就是要员工端正工作态度，有了认真负责的态度，就会在工作岗位上干出优异的成绩。

富兰克林说过：“良好的态度对于事业和社会的关系，正如机油对于机器一样重要。”

通用电气的前首席执行官杰克·韦尔奇对那些缺乏认真工作态度的员工深恶痛绝：“每年，我们都要求每一家分公司为他们所有的高层管理人员分类排序，基本构想就是强迫每个分公司的领导对他们领导的团队人员的能力进行区分。”

“他们必须区分出：在他们的公司内部中，哪些人是属于最好的20％，哪些人是属于中间表现平稳的70％，哪些人是属于最差的10％。”

“如果他们的管理团队有20个人，那么我们就想知道，20％最好的四个和10％最差的两个都是谁，包括姓名、职位和薪金待遇。表现最差的员工通常都必须走人。”

对于韦尔奇的做法，戴尔公司董事长兼CEO迈克尔·戴尔也深有同感。当问到迈克尔解雇一名“最差”员工通常采用的方法时，迈克尔回答说：“动作要快，越快越好。如果有人持续表现欠佳，对工作不够投入，你可能以为等待和宽限会对他有利，那你就完全错了。实际上，你会把事情搞得更糟，因为工作态度上的问题是致命的。”

由此可见，在工作中，只有认真敬业的工作态度才能真正获得成功。职场中得到提升最快的，往往是那些工作认真、踏实肯干的人，而那些表现欠佳、应付工作的员工，也往往是公司最先考虑的辞退对象。

沃尔顿收到了著名的耶鲁大学的录取通知书。但是，因为家里穷，他交不起学费，面临失学的危机。他决定趁假期去打工，像父亲一样做一名油漆工。

沃尔顿接到了为一栋房子油漆的业务，尽管房子的主人迈克尔很挑剔，但给的报酬很高。沃尔顿很高兴地接受了这桩生意。在工作中，沃尔顿自然是一丝不苟，他认真和负责的态度让几次来查验的迈克尔感到满意。这天，是即将完工的日子。沃尔顿为拆下来的一扇门板刷完最后一遍漆，把它支起来晾晒。做完这一切，沃尔顿长吁了一口气，想出去歇息一会儿，不想却被脚下的砖头绊了个踉跄。这下坏了，沃尔顿碰倒了支起来的门板，门板倒在刚粉刷好的雪白的墙壁上，墙上出现了一道清晰的痕迹，带着红色的漆，于是沃尔顿立即用切刀把漆印切掉，又调了些涂料补上。可是做好这些后，他怎么看怎么觉得补上去的涂料色调和原来的不一样，那新的一块和周围的也显得不协调。怎么办？沃尔顿决定把这面墙重新刷一次。

大约用了半天时间，沃尔顿终于把那面墙刷完了。可是，第二天沃尔顿沮丧地发现新刷的那面墙还是显得色调不一致，而且越看越明显。沃尔顿叹了口气决定再去买些材料，将所有的墙重刷。尽管他知道这样做，他要花比原来多一倍的本钱，就赚不了多少钱了，可是，沃尔顿还是决定要重新刷一遍。他心中想的是，要对自己的工作负责。

他刚把所需的材料买回来，迈克尔就来验工了。沃尔顿向他说了抱歉，并如实地将事情和自己内心的想法说了出来。迈克尔听后，不仅没有生气，反而对沃尔顿竖起了大拇指。作为对沃尔顿工作负责态度的奖励，迈克尔愿意赞助他读完大学。最终，沃尔顿接受了帮助。后来，他不仅顺利读完了大学，毕业后还娶了迈克尔的女儿为妻，进入了迈克尔的公司。十年后，他成了这家公司的董事长。

世界上有许多事情我们是无法改变的，但有一点至少是可以改变的，那就是我们的心态。在职场中，没有不好的工作，只有不好的员工和不好的心态。积极的心态可以让你克服工作中的任何困难，取得事业的成功和进步，而消极的心态则会使你步入工作的误区。只有拥有认真负责的工作态度，一面墙也可以改变一个人的人生。

白领女性升职障碍

白领在升职的道路上可能有很多障碍，如果处理不好就会使自己陷入两难的境地。有很多女生在工作中，都会存在这样的心态或是行为，如眼高手低、消极心态、不切实际等等，这些工作中常见的一些行为和心态，如果处理不好都将成为职场升职中的障碍。女生要想使自己的职场变得顺利，就要克服这些障碍。

晓雨是一家外贸公司的公关部助理。也许是由于工作性质的原因，经常要和公司上上下下的人打交道。本来晓雨就是一个谨小慎微的人，她深知在大公司做事，人际关系的重要和人言可畏的后果，所以她处处留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝节。于是，在此后的工作中，她总是对每个人都是有求必应，笑脸相迎，从来没有对周围的人说过“不”，也乐于帮助同事做一些自己力所能及的事情。她本以为自己的为人处世可算得上是天衣无缝了，可不知为什么，渐渐地她成了办公室里最受排挤，最不受欢迎的一个人。

晓雨感到十分疑惑和委屈，因为她自感没有做错任何事，相反由于自己对别人有求必应，使自己无形当中做了许多额外的工作，占用了大量的时间。直到有一天，一位从前和她比较要好的同事告诉她缘由，才让她恍然大悟。原来正是由于她的过度随和，使人觉得她为人十分虚伪，不可相信。

其实有像晓雨这种心理的女性为数不少，她们总是想借助帮助别人获取别人的信任和欢迎，事后却适得其反。因为这种为人处世的态度非但不聪明，其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则就自然会赢得别人的尊重会让信任。和同事相处最重要的就是坦诚共事，这不失为职场女性的明智之举。相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提高，有时还会引起同事以及上司的猜疑。所以，职场女生还是要将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。

在职场中，我们发现还有很多女性在职场上不敢表现自己的才华，一味地等待老板发现自己的才能。持有这种心理状态说明她是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性。这样的人不会发表自己的意见，也许她会默默地做许多工作，而且是一些引不起任何兴趣与**的工作。但由于她们抱有等待的心理状态，所以不会努力去争取所感兴趣的位置，更不会向上司展现特长与才华。她们只希望自己的老板能够有朝一日看到自己勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你这位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。这样不仅不会得到老板的重视，反而会给老板留下工作消极的印象，最后得不偿失。

可见，在职场中一味被动地等待别人发现自己的优势和才华是极为愚蠢的想法。因为他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。但若指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭了。所以别太天真了，聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人，委以重任不说，关键是你得到了自己真正喜欢的工作。

还有很多女性喜欢抱怨，碰到问题时往往习惯于先发一通怨气，而很少从问题的实际出发，寻找自身的缺点，进而解决它。抱怨是工作的障碍，一味地抱怨只会消磨你工作的热情和**。女生要想在职场上做出更好的成绩，就要克服抱怨的缺点，做一个对工作充满热情的人。

小凡是一家上市公司的部门经理，素以为人豁达开朗受到同行们的好评。谈及此事，她毫不掩饰地说：“以前我不是现在这个样子，很少有开心的时候，稍不顺心，就会抱怨不休，似乎这个世界上所有的人都和我作对，搞得自己事事都不开心。后来终于意识到，抱怨不能解决任何问题，只有以积极的态度去面对，才是解决问题的关键。”

同时，女生还要注意在接受任务的时候要量力而行，不要逞强。如果完成不了任务，就会给上司留下不好的印象。很多女孩子在工作中常常为了应对上司的好感，即使自己不能胜任的工作也不敢提出，别人怎么讲，她就怎么做，但结果往往是吃力还不讨好。

晓君曾任职于一家大公司，开始工作时负责文件整理和跑银行等杂事。有一次一位同事问她可否帮助复印几百份的产品介绍。晓君看着自己手上的待处理的文件，迟疑了一下，还是答应了。心想这不会占用很多时间的，可是当晓君处理完自己手头的工作，已没有时间去复印了，自己感到内疚不说，同事也不满意，在老板眼里，晓君成了不经世事，委曲求全，却承担不了大事的黄毛丫头。可见，在接受他人或上司的委派时，量力而行是极为重要的，给自己加太多额外的压力，其结果只能是适得其反。在他人面前做一个干活儿漂亮、办事高效、精力充沛的人，这才是成功的开始。

工作中有很多女性不注意的事情，如果处理不好都将成为她们职场中的障碍，女生想要得到尽快升职就要尽力清除这些障碍，让自己的职场通畅无阻。