不让小人钻空子

初入职场，女生往往因为缺乏相关的工作经验和为人处世的经验，轻易会相信别人，最终成为别人利用的对象。尤其是在竞争激烈的职场中，同事之间既是相互合作的关系，但是也存在着竞争，在同一部门的同事很容易有利益相抵触的时候，包括加薪、升职，等等。

处于竞争中的同事，不管平时关系如何融洽，在存在利害关系的时候就会显示出小人的真实面目。刚进入这家公司时，为了得到表现自己的能力和水平，小菲几乎成了工作狂，每天都工作到很晚，并尽力想出很多新颖实惠的创意。她的第一次策划方案便得到经理“有创意、很新颖”的表扬，经理的嘉奖让她更加自信大胆地工作起来。

有一次，小菲很满意地把刚完成的一个策划方案交给经理。谁知第二天经理找到她说：“小菲，我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”随后经理就递给她另一份策划书，小菲发现竟然和她自己的创意是惊人的相似，而策划人竟是她刚交的好朋友。面对经理的不满和她好朋友的‘心血”，小菲哑口无言，因为她没有任何证据来证明自己的清白。

所以，女生要睁大眼睛，提高警觉性，绝不能让那些居心不良者钻自己的空子。相信，很多职场新人初入职场都会遇到这样的尴尬之事。生活中，有许多刚走出校门踏入职场的新人，因为适应不了职场竞争的残酷，屡遭某些竞争对手的“暗算”，使得他们无奈之中不得不频频跳槽。其实，正是因为他们初入职场，缺乏相关的工作经验和社会经验，才会导致自己频频遭遇别人的“暗算”。女生要防止这种行为发生就要主动出击，利用自己的才智，让那些心存不良的小人无处可藏。

对付小人方法因人而异，但是不要碍于情面，必要时要团结其他的同事一起对付小人，让他们当场现行。

小杨是一家公司的员工，平时工作十分努力，但是在她们办公室却有一个典型的小人。这个人就是她的同事小潘，小潘是办公室里公认小人，平时做事不够磊落，大家一起做项目，他不仅挑肥拣瘦，而且占他人之功为己功，责任却往别人头上推。每月写报告时候都写得天花乱坠，可是偏偏领导就信他的。

有一天，小杨十分气愤地说：“小潘太过分了！”刚被领导训了一顿的小杨气呼呼地发牢骚，“成绩都是他的，责任都是我的，跟他一组算我倒霉，这月奖金又泡汤了！”小杨的话立刻引起办公室里其他同事的共鸣。因为他的谗言被扣奖金，小杨已经不是第一人了。于是，大家为了遏制小潘的势头，同事们决定惩戒小潘，让领导看到他的真面目。

这次小杨和小潘共同负责界面显示模块的开发，在测试时，大家发现小潘的部分代码存在问题，可能导致界面无法正常显示，但同事们谁也没有告诉他。在给领导演示开发成果的时候，大家异口同声地夸奖界面模块完成得好，领导问是谁的功劳，小潘立刻挺身而出。

开始，演示还算顺利，但是随后小潘的那段代码出了问题，界面怎么也出不来，他情急之下故技重演，对领导说：“这部分是小杨写的吧？”领导听了不禁皱起眉头：“到底是谁的？”小杨假装茫然，小潘一看有机可乘正准备金蝉脱壳，推卸责任。这时，小杨胸有成竹地上台，沉着地找到了问题所在，领导终于恍然大悟，原来小潘才是不值得信任的下属。从此以后，小潘再也得不到老板的信任，更不敢随意抢功了。

对付那些职场上的小人，女生不能手软，要学会巧用办法让她们无处可藏，这样才能更顺利的工作，为自己和同事们提供一个良好的工作环境。

对付欺生有绝招

新进员工由于刚刚进公司，总是免不了会受到“歧视”，老员工们难免喜欢指使你做这做那。为了融进环境一些新员工会采取能忍则忍的态度，因为自己毕竟是新人，多做一些事情也是应该的。但是，一味的忍让也会使那些老员工变本加厉，所以女生也要适时反抗，但是要注意方式方法，让这些老员工不再欺生。

职场上，有很多喜欢欺生的老员工，爱指使新员工做这做那，本来是属于自己的工作却只是新员工做，甚至有人把新员工当成“小妹”，支使她们端茶倒水，等等。

花花进入一家私企工作，这家公司无论是在职业发展方面还是在待遇方面有比较优越，但是，花花工作起来却不那么得心应手。因为一些老员工经常倚老卖老，需要有人配合的时候，经常找不到人或是没有人配合。花花无论说什么，都没有人听，一些老员工甚至经常嘲笑她的工作能力。有一次，花花想要几个老员工配合自己的工作，可是这些人根本不听她的话，花花的工作越来越不好开展，她感到十分委屈。可是要她辞职，她又不太甘心。因为这家公司以及这个行业的发展十分有前景，而且她自己也十分喜欢现在的工作。

后来花花开始改变自己的想法，不管那些老员工怎么做，怎么对待自己，最重要的就是自己做好本职工作。所以，她决定用自己的行动来获得老员工的尊重。从此以后，花花对别人的冷言冷语视而不见，当别人说她的不是的时候，她却假装看不见、听不见。同时，她依然对那些嘲笑她的同事抱以亲切的微笑，慢慢地这些倚老卖老的同事也开始觉得很不好意思。接着，她认真而热心地去找领导沟通，商量着是否建立一个激励机制，让所有的同事在完成项目的时候都能得到一定的奖励。领导在听取她的方案之后，觉得很有道理，也就应允了。通过一段时间的努力，花花终于得到了那些老员工的肯定和信任。

无论在什么样的企业，都会遇到一些喜欢倚老卖老的员工。职场新人只有端正自己的心态，做好本职工作，用成绩证明自己，才能赢得同事的尊重和信任。

领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言，双休日是他们聚会、购物、料理家务的大好时机，他们往往在周一就已经安排好了双休日的行程，一旦在周五被临时通知周末加班，他们就会有失落感，有的人甚至产生抵触的心理。作为新人，首先要理解加班是得到了工作机会，其次要以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。

在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由于业务不熟练，社会阅历比较少，常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉：越担心出错，越不断出错误。所以，新员工应当坦然地面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳地向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是没完没了地推卸责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的坏印象。

此外，职场新人要记得，做好工作是解决“欺生”问题的核心，在和故意“欺生”的老同事周旋之余，你应该努力工作，尽快在工作中提高业务水平，更多、更好地做出成绩。同时，刚到一个新环境，女生要和周围的同事多沟通，促进彼此的了解和信任，提升自己的亲和力，尽快融入到集体当中。当自己的业务水平越高、成绩越突出、亲和力越强时，别人就越会尊重你，而“欺生”的人对你也就不敢轻举妄动。

善于向上司承认错误

作为一名新员工，在完成任务的时候难免会出现这样或那样的过错。当你犯错误的时候，不要为自己辩解，这样会给上司一个推卸责任的印象，所以，女生要学会向上司承认自己的错误，这样上司会觉得你是一个知错就改的人。

善于承认自己的错误是一个良好的品格，同时也是一个人受人欢迎和尊重的关键。在职场上，老板一般喜欢那些善于承认错误的人，而那些找借口的员工永远也不会得到上司的信任。但是，一般人都没有认识到这样做的好处，他们往往喜欢为自己辩护，为自己开脱。

在工作中，真正地达到知过能改并不容易，因为每一个人都有虚荣心。有的员工认为自己各方面的能力都不错，很少有失误发生，久而久之，自然养成了“一贯正确”的意识，一旦真的出现过错，则在心理上难以接受。于是出于对面子的维护，人们会找理由开脱，或者干脆将过错掩盖起来。还有的人，犯错之后怕影响自己在他人心中的威信及信任。

其实，如果是作为下级，敢于正视自己的过错，可能会更加得到领导的赏识与信任。知过能改是一种积极向上、积极进取的人生态度，只有当你真正认识到它的积极作用的时候，才可能身体力行地去闻听别人的善意劝解，才可能真正改正自己的缺点和错误，而不致为了一点面子去嫉恨和打击指出过自己过错的人。

格里在给西尔公司做采购员时，发现自己犯下了一个很大的错误。有一条对零售采购商至关重要的规则，是不可以超支你所开账户上的存款数额，如果你的账户上不再有钱，你就不能购进新的商品，直到你重新把账户填满，而这通常要等到下一个采购季节。

那次正常的采购完毕之后，一位日本商贩向格里展示了一款极其漂亮的新式手提包。可这时格里的账户已经告急，她知道她应该在早些时候就备下一笔应急款，好抓住这种叫人始料未及的机会。此时她知道自己只有两种选择：要么放弃这笔交易，而这笔交易对西尔公司来说肯定有利可图；要么向公司主管承认自己所犯的错误，并请求追加拨款。正当格里坐在办公室里苦思冥想的时候，公司主管碰巧顺路来访。格里当即对他说：“我遇到麻烦了，我犯了个大错误。”他接着解释了所发生的一切。

尽管主管不是个喜欢大手大脚花钱的人，但他深为格里的坦诚所感动，很快设法给格里拨来所需款项。手提包一上市，果然深受客户欢迎，卖得十分火暴。

新进职员在工作中犯错误是不可避免的，当你不小心犯了某种错误时，最好的办法是积极、坦率地承认和检讨，并尽可能快地对事情进行补救，只要处理得当，你既能对事态的发展有一个缓解，同时也可以赢得更多人的信任和尊敬。

聪明的员工，在意识到自己犯错误的时候，会首先向上司坦白自己的失误，并积极改正，弥补有更大的损失，而那么愚蠢的员工却尽力为自己的失误做辩护，或是一味地推卸责任，这些做法都是不明智的。善于向上司承认自己的错误，是每一个新进职员必须学会的基本职场原则，只有这样才会受到上司的信任。

积极面对老板的批评

常言道：人非圣贤，孰能无错。无论你从事什么工作，也不管你的工作态度多么认真，责任心多么强，总会有犯错误的时候。即使是爱因斯坦这样世界上著名的科学家，他也承认自己的结论有99％都是错的，所以对于那些工作态度不是很好的员工来说，犯错误更是不可避免的。

职场新人积极应对老板的批评，不可有排斥的情绪，即使老板的批评是有误的，也不可与之发生冲突。善于听取老板批评的员工，即使在工作中犯一些小错误，也会得到原谅。而那些对老板的批评消极抵抗或是公然反抗的员工，是不受欢迎的。

张涵是一家中型企业的销售员，是一个上进心很强的员工，为了出色的业绩，在年终的人员提拔中得到晋升，她每天都在加班加点地工作。在下班后，她常常与顾客聊天，了解顾客对公司产品和服务的满意程度，看看自己的工作还存在什么缺陷，以便更好地提高自己的销售能力，有时她还利用假期到客户家里做调查，征询客户的意见和建议，这些都不是老板交代的任务而是她自愿做的。而且她还利用晚上的时间学习有关销售的知识。经过半年多的努力，她的销售能力得到了很大的提升，辛勤的劳动获得了应有的回报，她终于如愿以偿地获得了销售主管的位置，老板对她的出色表现大加赞赏，常常在公司例会上将她作为正面教材和全体员工学习的榜样。张涵对这一切很是洋洋得意，但在她实现了自己的梦想以后，逐渐地失去了进取的精神，做什么事都变得懒散起来，有什么事都分给下属去做，自己的工作就是给下属分派不同的任务，剩下的时间就是没事闲聊。老板似乎发现了张涵工作上的这些变化，对她的态度也发生了转变，由表扬变为间接的批评。在一次开会时，老板当着其他同事的面问张涵：“你到底在忙些什么？”

张涵当上销售主管之后，虽然进取心没有了，但是她还是一个自尊心非常强的人，听到老板的话后心里受到很大触动，决定重新找回自我，给老板做出样子来。张涵又恢复了原先那股干劲，她领导的销售团队业绩不断提升，在季度排名中上升到了第二的位置。但是，这次老板并没有像以前那样表扬张涵取得的巨大进步，而是通过表扬其他团队的方式间接地批评张涵做得不好。张涵心想就连比自己差的团队在老板眼里都有比自己强的一面，为什么位列第二的团队就什么优点都没有呢？她心里很是不服气，心想一定要干出更出色的成绩证明自己的实力，让老板无话可说。于是她学习其他团队的优点，踏实苦干、团结下属、积极进取，，终于在岁末以较高的销售业绩取得了全公司排名第一的成绩。在年终大会上，老板对其他团队的成绩极为肯定，而对于张涵领导的团队只是给他们多发了比别人多的奖金，但并没有对她进行表扬。张涵不知缘由。原来老板了解到张涵是一个容易骄傲自满的人，怕她受到表扬后翘尾巴，丧失进取心，所以老板总是提到其他团队的优点和长处，只是对张涵进行物质上的鼓励，是为了激励她能学习别人的长处，更好地发展自己。张涵了解到这些情况后，改变了一有成绩就骄傲自满的不好习惯，不管取得多么大的成绩，都会认为自己还有许多方面做得不够，总是认认真真地把工作做到最好。

我们谁都想把工作做好，谁都不可能在听到老板批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性。不管你多么优秀、成绩多么大、贡献多么突出，都有被老板训斥、批评的可能。但是老板的批评是善意的，不存在任何打击报复的恶意，无论怎样的批评方式都是为了公司能够更好更快地发展。所以，我们要以积极的态度看待老板的批评，因为任何批评都是防止再犯错误的良药。当你受到老板的批评时，最好的办法就是以之为戒，有则改之，无则加勉，想一想自己是否可以从老板的批评中学到一定的业务知识和为人处世的经验。

日本著名企业家福田先生在公司做服务生的时候，常常受到老板小松先生的批评和责骂。但他并没有像其他服务生一样，在挨骂后暗地里抱怨，或是躲躲藏藏，甚至辞职不干，而是主动地寻找挨骂。因为他可以从小松老板的责骂中学到许多东西，发现自己的不足，这在他看来是很幸运的事。所以每次挨骂后，福田先生总会以诚恳的态度向小松请教：“请问社长，我还有什么地方需要改进吗？”这时小松看到福田诚恳的态度，心中的怒火就会自然消退，而是非常耐心地告诉他哪些地方做得还不够好，应该怎么办。福田在聆听小松的教诲后，马上就改正了自己的缺点和不足。

两年的时间过去了，福田在主动寻找挨骂的过程中学到了许多东西，与别人相比做得更加出色。有一天，社长小松先生对福田说：“经过长期的观察，我发现你工作非常勤恳主动，我决定经理的位置由你来做。”就这样，服务生福田成为了公司的经理。对于小松先生的训斥，福田至今仍然心存感激，是小松的训斥和批评使自己得到了更好的成长。

在工作中，你应该以积极的态度看待老板的指责，因为这是对自己进行的另一种形式的教育。老板的批评可以使你发现自己的不足，虚心向老板请教，能够提高工作能力。所以当你因为觉得自己受到不公正的批评而生气的时候，先让自己冷静下来，想一想也许自己应该接受这样的批评，并为得到这样的批评而感到幸运。

此外，遭到老板的训斥后，为了不再挨批，你应该主动接受老板的意见，并考虑怎样改进自己的工作。因为这不仅是对自己的一种促进，而且在改过自新中你还容易得到老板的认同和好感，进而获得加薪或者重用的机会。如果对老板的批评持一种消极抵抗的态度，认为这是老板与自己过不去，看不到接受批评的好处，而是对此耿耿于怀，甚至总想着怎样去报复老板，那么你就不可能更快地提升自己，更不会得到老板的器重而获得晋级。

功劳被抢，你该怎么办

很多职场新人会这样的情况，自己辛辛苦苦做出来的方案或是单子，汇报到上级那里就变成了顶头上司的业绩，有的员工会怒气冲冲地找上司理论；而有的员工则怕得罪上司，选择沉默。这两种做法都是不理想的，找上司理论会得罪上司，而选择沉默会让上司变本加厉。职场新人如果你的功劳被上司抢占，你将怎么办呢？

对于工作突出的下属，心胸豁达的上司认为自己有可用之材，也许会大力提拔；小心眼的上司却对工作突出的下属耿耿于怀，怕这些毛头部属一不小心“功高盖主”，抢了自己的风头，阻碍了自己的仕途。这样的上司会把他人业绩揽到自己头上，而把自己犯的错误全推到别人的身上。

小田从毕业后，在一家刚成立的咨询公司做客户经理。三个多月做下来，小田觉得自己对这个公司没有一点的信心，对上司为人处世方式也十分失望。主要原因就是自己做成的客户，汇报到老板那里都变成顶头上司的业绩。顶头上司原本是凭借骄人的工作经历被招进公司直接做客户总监的，仅比小田早进公司两个多月。据说客户总监在小田进公司前的业绩平平，小田进公司后，才有了点突飞猛进的发展。而老板完全不知道这其中是小田的成绩。小田与朋友们说起这些事，最常用的一个词是“郁闷”。如果不是就业形势不乐观，小田可能已经开始寻找下家公司了。可是现在，难道只有忍耐吗？

类似小田情况的职场人士有很多，尤其是在那种管理还未踏上正轨的小公司打工，大多数人都是忍气吞声或是选择跳槽。很少有人去和自己不平等的遭遇作抗争，最后遂了这些上司的愿，为他们的职业经历又加了一笔“财富”，自己却又风餐露宿继续找工作之苦。

据某网站的统计数据显示，面对职场抢功，74.78%的被调查者选择默默忍受，23.78%的人选择直接找老板澄清事实，14.6%的人则选择以牙还牙，13.7%的人选择联合他人，发动群体力量，驱逐抢功小人，12.14%的人选择离开。

忍气吞声固然是职场中人棱角磨圆的表现，但胆气确是职业成功不可或缺的要素。放任抢你业绩的上司继续压榨后来人，或是在将来的公司你的上司再抢你的业绩，你又能跳槽到何时呢？其实最经济的办法就是不动声色地抗争，利用和老板直接对话的机会汇报自己的工作，多提对公司发展有价值的建议。这样你的业绩显而易见，也就不会给那些小心眼的上司留下可乘之机。

职场是战场，争功是职场的正常现象，就算是被别人争了功，也应该用一个平静的心态去对待，最好的办法就是以退为进。职场中提倡的是兢兢业业地把自己的工作做好，寻找适当的时机向领导汇报，说明事情的真相；同时也劝告那些在办公室投机取巧、争功劳的人们，抢一次两次功劳，滥竽充数，可能会成功，但早晚也会露馅。

勿让上司之间的矛盾害了你

在办公室里上司和上司之间，顶头上司和间接领导之间，有些工作上的矛盾是正常现象。作为员工不可避免的处于这些矛盾之中，作为“夹心饼”如何处理好与不同上司之间的关系，是职场上生存和发展的关键。职场上，最怕的就是得罪上司，如果你能够处理好与上司之间的关系，避免卷入矛盾争端的漩涡，做到左右逢源、面面俱到，那么就会脱颖而出。

唐娜在一家电子公司业务部工作，一天，经理去上海出差了。按惯例，经理不在时由董事打理业务部的事务，但是唐娜仍然要向他随时打电话汇报，让他清楚事情的进展。董事让唐娜去接来一名客户，董事接待他时，唐娜就去处理别的事情去了。他们谈完后，董事让唐娜带客户去技术部了解几个技术上的问题。

客户最关心的是价格，一个劲地问报价。于是唐娜去请示董事，董事让打电话问经理，当时正值下班，他就先走了。经理在电话里报了价。客户对其中一个零件的报价不满意。说刚才董事讲的没这么高呀？这时，经理的电话又打来了，唐娜只好如实相告。不料经理在电话那头愤愤地说：“他又来插一杠子!”说完就挂了电话。

回到家已经天黑了。而唐娜的处境也正是两面受敌，差一点昏天黑地了。一进门董事来电话，他的声音听起来余怒未消：“把报价的前因后果向经理解释清楚，否则明天就不要来上班了。”唐娜听了心里咯噔一下，不知道出了什么事，但预感形势不好，马上就给经理打电话，而经理的电话却先进来了，不容他说一个字，经理命令道：马上去办公室，把手机移交给会计，明天不用去公司了。

事情来得突然，唐娜一下子就懵了，甚至不知道自己做错了什么。冷静一想，经理是个权力欲很强的人，他认为董事对业务部的事情“插了一杠子”，一定去质问董事了，而董事作为他的上司，自然是不会接受这种质问的。然而，他俩是老同学，又是关系密切的利益共同体，他们之间的矛盾，即使有也不会让它明显或激化。要消除这场争吵的阴影，就拿唐娜来做了替罪羊。

唐娜非常不甘心。自己在公司不辞劳苦地工作，付出的努力和回报每个人都看得到，就这么作为他们调和矛盾的牺牲品走人，太没道理了。

交掉手机后，董事一直打电话给唐娜。复机时，董事的语气已经平静了。他安慰唐娜说，经理的脾气大家都清楚，其实他人还是很好的，不要跟他一般计较。接着说要唐娜第二天去他办公室一趟，还有出差的事情要交代呢。这时，唐娜再也忍不住委屈，泪水肆无忌惮地滂沱而至了。

第二天，董事跟唐娜谈了很多。他讲起他少年时的求学、工作，以及在美国读博士的艰苦，末了说，年轻人嘛，要成长、要成就大业，吃苦受委屈都是一种锻炼。又给唐娜提了一些业务处理方面的建议与技巧。唐娜也开始反思自己在这件事情上的过失。想想董事说得也对，谈业务应该更精明，也许客户当时只是试探呢？

事实上，董事当时跟客户提的是那个零件的成本价。正好那天晚上公司聚餐。经理和董事坐在一起，有说有笑的。大家刚举杯，董事就招呼唐娜去给经理敬酒。当然，不用他提醒，唐娜也会去的。她当然明白这种场合是化解矛盾的好时机。于是她给经理斟酒，说了许多好听的话。董事也在一旁附和着，说唐娜工作如何出色，全靠经理栽培。于是，经理稍微有点被动地喝了一大杯酒。当时的情形，有一点点微妙，发生在他们三个人之间的过节，大家心知肚明，都不愿再提。

唐娜夹在经理和董事两位上司之间，不能得罪任何一方，也不能偏袒任何一方，如果自己稍有不慎就会影响自己的前途。其实在职场上，有很多员工会遇到唐娜这样的问题。上司之间常常会出现这样或那样的矛盾和冲突，在这种情况下，当下属的可就犯难了。有时你和这位上司亲密一点，又怕惹恼了另一位上司；你要与另一位上司接触多一点，又怕得罪这一位，总之，这种状况使得下属左右为难。

遇到这种情况，最好的办法就是一切从工作出发，自己不牵扯上司之间的利益争夺。为了工作，应该与谁接触，就毫无顾忌地来往，用不着担心另一位上司的看法。这样才能显出自己的磊落大方。

职场上，新进人员要避免使自己陷入上司之间的斗争，学会两不得罪是最好的办法。只有善于和不同的上司打交道，认真做好自己的本职工作，才不会成为上司利益之争的牺牲品。

隐婚族：职场潜规则的无奈

职场好像有一种不成文的规定，就是女性结婚之后很难找到工作。于是，社会上开始流行隐婚族，一些职业女性为了实现自己的事业理想，不得不隐瞒自己结婚的事实。

一项“隐婚调查”显示，有近37%的人因为担心公开婚姻会使自己失去老板或客户的信任而甘做“隐婚族”。而这些隐婚族以白领女性居多，年龄为25－35岁，而男性较少，大部分隐婚族都是因为社会与职场上的压力，而回避婚姻话题。因为在许多单位，招聘和用人都向单身员工倾斜，普遍地认为是单身没有什么负担，可以一心扑在工作上。

面对职场竞争的日趋激烈，刘小姐刻意隐瞒自己的婚姻状况，从来不向外人谈起自己的婚姻。刘小姐在单位是业务骨干，很受领导的重用。尽管如此，好强的刘小姐结婚时没有选择公开，生孩子的事情也一拖再拖。因为她害怕一旦自己公布结婚的事实，就会影响上司对自己的信任，影响自己的职业发展。

刘蕊在某文化传播公司担任助理，已经结婚一年了，但是因为长相比较幼稚，所以别人都以为她才20岁。刘蕊的丈夫常年在国外远洋货轮上从事技术工作，经常要一年半载才能回家一次。所以大部分人认为她是单身。

三年前，刘蕊从原单位跳槽后，去另外一家公司应聘，对方负责人对她进行面试时，询问她是否已经结婚，她如实相告。没想到该负责人当场就决定不录用她，原因是“女孩子结婚后会面临生子等麻烦事情，不利于开展工作”。有了这次“教训”，刘蕊后来求职时只好隐瞒了自己已婚身份，效果果然很好，她顺利地被一家公司录用。

到了新公司之后，由于刘蕊的能力出众受到了上司的重用，但是她却经常为自己隐婚的事情感到不安。同时“未婚身份”也给刘蕊带来了一些烦恼。有一次，她单独一人前往张家界洽谈一桩业务时，某老总对她表现得过于亲热，又是请她游玩又是请她唱歌，晚上还打电话到她房间，邀请她“过去聊聊天”，还说“你反正没结婚，没什么大不了的”。刘蕊十分理智地拒绝了，同时也没得罪该老总。相反，该老总后来对她更加客气了，说十分佩服她的人格，不像某些职场女性为了签下合同不惜一切手段。

由于合作伙伴都知道她“未婚”，所以经常有人邀请她出去吃饭、唱歌，但她每次均能很好地把握“尺度”，所以一直没闹出什么“绯闻”，远在异国他乡的丈夫亦对她十分放心。

刘蕊知道自己的“隐婚”身份迟早会暴露，她现在准备自己成立一家公司创业。

隐婚对于很多女性来说确实是无奈，虽然她们可以自由地追求自己事业的成功，但隐婚确实也会有害处。

人力资源专家认为，婚姻状况属于个人隐私，一些职场女性之所以选择“隐婚”，主要是出于现实的无奈。由于现实生活给了已婚女性太多的挫折，才让她们产生自我保护的念头，形成自我保护的生活方式，使自己免受排斥与歧视。

所以，职场女性“隐婚”应该分清场合，把握分寸。女性在应聘时，应本着实事求是的态度，相信自己的实力，如实填写婚姻状况，而在工作中，则可以根据需要灵活应对。

如果一些职场上的女性由于工作确实需要“隐婚”才能发展自己的事业，那么也一定要明确和丈夫沟通，相互协调，以免影响家庭和睦。当然，男性要“隐婚”也必须跟自己的妻子有个交代，这样才不至于由于“隐婚”而发生家庭矛盾。但“隐婚”不是未婚，毕竟不是一种可大力提倡的行为，不应该成为一种常态，一定要分清场合，把握分寸。否则，处理不当不仅不会帮助自己的事业，反而影响家庭的和睦。

闯**职场需要谋略

《孙子兵法》日：“故上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。”这句话也同样适用于职场，在职场上，无论是面对上司还是同事都需要讲究一定的谋略。女生在职场上，应该摆脱校园的稚气和天真，做一个善于谋略的女白领。

职场上，处处需要谋略，和上司相处需要懂得上司的心理，要懂得如何让自己尽快升职加薪，如何在同事们的心中树立自己的良好形象，等等。所以，职场女生就要学会利用谋略为自己的职场增添生机和活力。

有一家公司经过一段时间的发展，从一家只有几个人的小公司发展到具有一定规模的大公司，但是公司的一些老人明显在管理理念上已经过时。所以，老板决定聘请一位精于管理的专业人士担任总经理助理。刘芳就是在这时进入这家公司的，可是由于刘芳的到来抢了原总经理助理袁红的位置。所以袁红经常在老板那里说刘芳的坏话。

原总经理助理袁红是一位一个35岁的女子，空有一腔热忱，但是擅长纸上谈兵，对于管理也是一知半解。财务方面也存在许多问题，各分公司财务都出现了巨大的漏洞，公司日进斗金却不见利润。但是，由于是老人，所以总经理还是十分信任她。

过了一段时间，刘芳开始做出了成绩，老板逐渐对她有好感并信任她。于是袁红感觉自己的地位受到了威胁，所以经常在老板那里把刘芳说得一文不值。刘芳也不是随意让人欺负的人，发觉袁红说自己的坏话，于是决定开始反击。把袁红以往的工作失误以及管理漏洞全摆在了总经理的面前，并作出有她没我的气势。

刘芳为了维护自己的利益，在和对手竞争的时候，运用了巧妙的招数。我们并不是提倡想办法让自己的同事离开公司，但是在别人陷害自己的时候，也要适时地反击，不然最后离开的就是你自己。

职场竞争，需要谋略，只要女生懂得善于利用自己的智慧，就会在职场上占有一席之地。

薇薇应聘一家策划公司并被分派到策划部，可是初入职场就遇到了老员工胡某。胡某虽然是老员工，但是无论是业务能力还是策划水平都一般，但是由于资格比较老，所以深受领导的重视。薇薇想要得到领导的认可，就必须要度过她这一关。到了公司之后，薇薇想利用自己才能上的优势获得老板的青睐，但是正是因为她的强势才处处反衬胡某的无能。可是，正当薇薇得意忘形的时候，胡某竟在薇薇的电脑上动手脚，让她在总经理面前出丑。最后，薇薇忍无可忍，决定开始反击。

有一次，总经理召集策划部开会，讨论一个方案。薇薇做了具有的策划就抢先发言，刚说个大概，胡某就抢过话头开始打击，把薇薇的想法贬得一钱不值。却不料薇薇早就打听到总经理所想，故而抢先代总经理发言，因为她早已料定无论自己说什么，得意忘形的胡某都会一如既往地嘲讽。结果总经理对胡某大为不满，认为她刻薄加浅薄。此后胡某越来越难做人，不久只有离职而去。

在对付那些不怀好意的对手时，要注意使用计谋。让那些人搬起石头砸自己的脚。薇薇很技巧地利用了胡某好大喜功，喜欢和自己做对的毛病，让她陷入自己的计谋。

职场谋略，不仅可以用来攻击对手，也可以用到赢得客户上来，只有你善于使用谋略就可以玩转职场。

懂得把功劳让给上司

职场上，新人不要斤斤计较成绩，更不要贪图功劳，在取得成绩的时候大大方方地把功劳让给你的上司，你会发现这其中有利无害。这样上司脸上也光彩，以后，上司少不了再给你更多的建功立业的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，则会得罪身边的人，将来一定会吃亏。

同时，下属在运用让功劳的艺术时，一定要让得诚恳。既然你决定让出功劳，就绝不可表现出一付心不甘、情不愿的样子，而要痛痛快快、直直爽爽。下属最应该注意的就是让功劳一事绝不可张扬。不可邀功请赏，这样反而会起到适得其反的效果。如果你不能做到这一点。倒还不如不让功的好。对于让功的事，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，这是万万不可的。

有的人却不懂得这其中的道理，他们会想：“我自己立下的汗马功劳，何必让给上司呢？”是的，谁又愿意把自己辛辛苦苦赚来的功劳拱手让给别人呢？但是，在必要的时候，你必须这么做，这才是真正重要的事。

如果你真的有能力去完成一件事，那么，你立功的机会还很多。如果你能克制自己不肯让功的情绪，而将功劳让给上司，于你无害有利，你只要在下次的机会中，再次立功即可。

在这大多数的人都不肯把功劳让给别人的社会上，如果有人肯大方利落地把功劳让给别人，而受到礼让的人一定会吃惊，他们会觉得“真的吗？”等到上司了解事实真相后，一定会感激你，对你产生好感。

我们对上司，应怀有一份炙热之心，如果只会打眼前的算盘短视近利，将来一定会吃亏。

建立功劳的事，使你对自己的才能已有了自信，要此时你又能将自己所立的功劳，礼让给上司独享，使你的人格变得更伟大，这是很大的收获。因为，连你自己都会觉得自己的器量很大。

上司总有一天，会设法还给你这笔情债，同时也会给你再次建功的机会，这对你来说，绝不吃亏。

把功劳让给上司，是为了将来在工作上可得上司帮助的机会，当然，我们不可以只打功利上的算盘，在组织上，为使一项工作完全无误的达成，并不单靠一个人的力量就办得成，而是要借助众人的力量，合力完成。尤其是上司的帮助，或适当的指示。为了这种重要性，你应把你不想让的功劳让给上司，倘若能因此而使上司成为你的朋友，则将来你所立的功劳会更大。届时，你可能得到上司的祝福与更多的奖励。将好的东西先让给上司，相信有机会，上司一定会回报你。以长远的眼光来看，上司对你所怀的善意，于你是很有利的。

作为下属，最忌讳自表其功，自矜其能，凡是这种人，最终都不会受到上司的重用。爱听奉承，爱慕虚荣，这是人类天性的弱点，作为手握实权的上司更是如此。有功归上，正是迎合这一点。自以为有功便忘了上司，总是讨人嫌的，特别容易招惹上司的嫉恨。把自己的功劳全数收入腰包虽说合理，但却不合人情，而且是很危险的事情。

职场新人切忌锋芒毕露

职场新人要谦虚低调，不可锋芒毕露。然而现在有很多年轻人却不懂得低调的道理。他们往往都急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成。但是，这样的人往往会遭遇挫折，因为职场上没有人会喜欢爱露锋芒的新人。

一位女大学生毕业后被分配到某矿务局办公室工作，她到单位之后就表现出一种十分自傲的情绪，认为自己是学历比较高的大学生，对单位这也看不惯，那也看不顺。刚到新单位不到一个月，她就给单位上司上了洋洋万言的意见书，上至单位上司的工作作风与方法，下至单位职工的福利，都一一罗列，并提出了周详的改进意见。

她想自己一定会让单位的领导另眼相看，但效果却适得其反，单位的上司认为这个新人还没有成熟就妄加指责单位的制度和问题，太狂妄、骄傲。所以，单位的上司不仅没有采纳她的意见，还借别的理由将她退回学校再作分配。两年之内，同样的情况，她换了四个单位，而且还是后一个比前一个更不如意，可是她却没有认识到自己的问题到底出在哪里。

这位大学生缺乏为人处世的经验，更对职场缺乏认识。她一味地想表现自己，却犯了锋芒毕露的毛病，以致屡屡在新的人际关系圈子中未能处理好，在工作上又不注意讲究策略与方式，给自己带来了很大的麻烦。

这里还有一个十分相似的例子：阿雅毕业后分到北京的一家研究所工作，从事标准化文献的分类编目工作。她自认为自己是学这个专业的，具有系统的理论知识。所以自以为比那些老员工懂得多，而刚上班时，上司也摆出一副“请提意见”的派头，这种气度让他受宠若惊。

于是刚上班几天，她就信心满满地向上司提了不少意见，在外表上上司点头称是，同事也没有反驳她。但是，过了一段时间，这种情况不但没有一点儿改变，她反倒成了同事们讨厌的角色。她感到十分困惑，是你们让我提意见的，为什么我提了之后你们又是这样的反应呢？

在以后的时间内，上司并没有安排她具体的工作，同事也对她十分冷淡。这时，一位好心的同事对她说：“你是犯了办公室的忌讳，刚来就这么爱出风头，别人当然不会喜欢你了。”于是，这位女生不得不选择离开了这家公司。

所以说：新进职员最愚蠢的做法就是锋芒毕露，不懂得办公室的规则。锋芒毕露的结果是没给自己留一点退路和余地，把自己逼到绝境。同时，职场经验告诉我们：那些爱露锋芒的员工，不会受到领导的重视，也不会受到同事们的欢迎。作为新员工要掌握办公室的规则：

你不露锋芒，可能永远得不到重任；你太露锋芒，虽容易取得暂时的成功，却容易招小人暗算。

锋芒毕露者不容易受重用是因为功高盖主。这不仅让上司不高兴，因为他会觉得自己的地位受到威胁，而且一有机会，他会把你踹下去。“不可太露其锋芒”是办公室的处事原则，也是一个人为人处事的学问，职场新人要学会隐其锋芒。谦虚谨慎是每一个人都应该保持的良好品格，不恃才傲物才不会引致那些无谓的烦恼与挫折。只要职场新人强化自己的学识、才能和修养，并将有出人头地的时候。

不做上司的“密友”

职场上，上司与下属的关系就是一种工作的关系，关系不能太远，但是也不太近，女生千万不要企图把上司当成自己的密友。尤其是女下属遇到男上司的时候，更要保持适当的距离。

身在职场，一般人认为只有和自己的上司搞好关系才是自己得到升职、加薪的关键。但是在职场中，女下属在遇到男上司的时候，一定要注意自己的言行，否则就会成为别人议论的话题。

韩美丽毕业之后到一家规模不大的广告公司打工，由于是经过朋友介绍的，所以韩美丽和上司比较熟悉，平时也和朋友一样相处。开始的时候，由于公司接了一个大单子，人手不够，所以她经常和上司一起加班，在一段时间的相处之下，韩美丽和上司的关系越来越好，经常一起聊天吃饭。

在韩美丽看来，这个比自己大一些的上司，既像她的兄长，又像一位极谈得来的朋友，她对这位上司从来就没有真正敬畏过。公司的规模渐渐扩大，上司由部门经理做到总监，但却没有建议让韩美丽填补他的空缺，而是提拔了另一位刚进公司一年的小伙子。

韩美丽感到难以接受，觉得自己的能力比较不错，和上司的关系还很好，但是为什么被提拔的不是自己呢？最后在朋友的开导下，韩美丽才明白正是自己和上司的关系比较亲密，才使自己成为了“牺牲品”。

很多新进职员都希望能够和上司做朋友，这样就会使自己的事业更加顺利。其实，希望和上司像朋友一样相处，这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着你对他就可以没有敬畏和恭维，这是职场最忌讳的。同时，下属与上司之间应该保持适当的距离，尤其是女下属和男上司之间。如果你的顶头上司是男性，你不应该和他保持亲密关系的原因，除了把上司当上司外，如果关系太亲密，就会引起误会。

琪琪在一家规模很大的医药公司做销售，由于她很努力，所以业绩节节攀升，因此大受顶头上司、销售部经理的青睐。有一次，琪琪在经过大半个月的努力，签下了一个大单子，在这之后，经理在会上对琪琪表扬了一番，并邀请她一起出去吃饭。

以后经理便经常请琪琪出去，多半是借口庆祝琪琪的出色表现和非凡业绩，这样一来琪琪就总也不好意思拒绝。一来二去，就有人在背后议论他们，琪琪相恋两年的男友听到传闻后也对她产生了怀疑。琪琪为此烦恼不已。

所以说，女下属尤其不要做男上司的密友。作为女下属，无论什么时候都要有自己的原则，工作中应该学会服从上司的安排，但其他方面更要学会以诚相待，不卑不亢。如果你频繁地和上司在工作之余的时间接触，就会引起同事们的猜疑，不仅会影响你自己的工作，还会造成生活上的不便。所以，女生要注意不作男上司的密友，掌握和上司相处的技巧，这样才能顺利地得到提升和发展。

与同事相处应注意的问题

在和同事相处的过程中，女生难免遇到难以处理的问题，由于同事们的性格各异、能力不同，所以处事方式也存在着差异。女生要学会应对办公室的各种关系，这样才能为自己的工作打下良好的基础。因此，女生在和同事相处的时候要注意自己的言行和处事方式。

有很多上司在下属，尤其是相对比较出色的下属面前，会经常说其他同事的一些缺点，这可能是为了发泄他的某种情绪，也有可能是为了抬高你。这时候，你千万别顺着上司的话也把同事说得一无是处，驳得体无完肤。你可以在认同上司所说的话以外，为那位同事说几句好话，列举出他的一些优点，这样的结果可能会更好一些。如果你只是一味地随声附和，这话不传到那位同事耳朵里也就罢了，如果传到了，大家以后肯定不好相处，他不能把上司怎样，但一定会迁怒于你。

有的新员工一旦不满意上司对某件事情的处理，或是由于什么原因而被上司批评了，心中就会不舒服，于是难免说出一些气愤的话，这是避免不了的。这样的话，说出来以后会感觉痛快一点。但这些话只能对自己的家人，或是和自己的工作扯不上任何关系的朋友说，而千万不可以在自己的同事面前发牢骚。同事不同于其他人，彼此之间是存在着利害关系的，是相互制约的。虽然在表面上看来，他是完全站在你这一立场上的，像是与你结成了同盟，但是谁能肯定，他过后不会到上司那里去打小报告呢？如果他打了小报告，你以后的日子还会过得那么顺利吗？这是做坏的打算，他可能不会去告诉上司，但以防万一。不怕一万，就怕万一，万一他打了小报告怎么办？

所以说，新进职员一定要注意，不要在同事面前说上司的坏话，这样会给自己增添很大的麻烦。

同时，职场女生还要注意：如果有一个同事遭到了上司的批评以后心情不好，这时候，你可以礼貌地说两句：“别放在心上”“不要难过”之类的话，然后就该干什么干什么去，最好别长篇大论地给他讲事实，摆道理。对于其他的亲人、朋友，你可以在事发以后耐心地劝导他，让他忘记所发生的一切，但对于同事则不同。同事受到上司的批评以后，从心里来讲，他或许会有一种难堪的心理，怕被其他同事看不起。而你那么及时的安慰和开导，他不仅不会领情，还极有可能认为你是幸灾乐祸，猫哭耗子假慈悲。如果你真的想要给予他一点安慰，可以在他心绪平静下来以后，找个机会跟他说。

女生进入职场还需要注意很多的问题，如何处理同事之间的关系，怎样获得同事的尊重，等等，但是只要女生善于学习，没有多长时间就会应付自如。