职场竞争是异常激烈的，对于刚进入职场的女生而言，关键就要洞悉这职场中的游戏规则。只要你能够读懂老板的意图、让同事喜欢你，那么你就可以轻松地应付职场中的潜规则。职场如战场，稍不留神你就有可能得罪其他的人，或是犯了职场的禁忌，就可能使自己的职业生涯面临危机。所以，女性想要在职场中站稳脚就要必先悟透职场潜规则，从而决胜职场。

女生要注意的职场规则

在现代职场上，规则无处不在，这些规则虽然没有明文规定，也没有人对你刻意提示，但这是你必须严格遵守的。如果你不加注意，不小心违反了这些职场规则，你在企业的发展前途将会受到严重影响。所以，职场新人要注意自己的言行，巧妙应对职场中的“潜规则”，做一个应付自如、游刃有余的白领丽人。

不要加入小帮派

职场中，老板最不喜欢员工搞小帮派，所以职场新人要注意不加入小帮派。

在公司里，由于你与几位同事合作比较密切，又比较谈得来，于是你们几个人便经常聚在一起。久而久之，你们的情谊越来越深，工作上也只为你们几个人的利益考虑，把公司利益放在一边，甚至为了你们的小集体的事而违反公司的规章制度。就这样，在公司其他同事的眼中，你们形成了一个小帮派。

你可能还在为自己的好人缘而高兴，殊不知，你们此时已经使老板感到不舒服了。只要你仔细观察一下，就能发现老板不喜欢那些搞小帮派的人。如果你与他们走得太近，你可能就会受到牵连，你必须从小帮派中退出来，否则，一旦老板把你当成小帮派的一员打入黑名单，你就会得不偿失，因为老板对小帮派总有不信任感，对小帮派里的人，会有很多顾虑。他会认为小帮派里的员工公私难分，如果提拔了圈内的某个人，而与之关系好的“哥儿们”可能会得到偏爱而放纵，对公司的发展不利，对其他员工也不公平。另外，老板会担心小帮派里的人不忠诚，经常聚在一起的人脾气相投，若老板批评其中的某个员工或某个员工与其他同事发生冲突，这几个人会联合起来对付上司，影响公司团结。再说，即使上司想单独给其中某个人嘉奖或发红包，这个人很可能泄露给圈内的朋友，因为红包不是每个人都有的，其他同事知道后，会认为老板不公平。

而且，在小帮派里的人应酬较多，私人事务也增多，很难抽时间加班或学习专业技能。如果在一个办公室，他们可能会在上班时间聚在办公室聊天。

所以，在工作中，职场新人一定要注意，千万不能加入已经形成的小帮派，否则，你在公司里的发展前途就基本结束了。当然，不搞小帮派并不是反对你与人交往，而是要你在公司里建立起正常和谐的人际关系，一般，你要注意以下几点：

公私分明。与同事相处，特别要注意公私分明，不能因为跟谁关系好而在公事上带有感情。即使关系好的几个人同在一个办公室，上班时间也要公事公办，不要经常粘在一起聊天说闲话。

团结为重。当你因工作上的事受到上司的批评后，不管上司是对是错，你都不能因一时之气与关系较好的人煽风点火，联合起来对抗上司。而要把团结放在第一位，尽量缓解同事与上司之间的紧张气氛。

扩大交际范围。在公司里，你不要把自己的交往对象只限定于三五个同事，而应与公司的所有员工都建立起良好的关系，乐于帮助他们，倾听他们的心声。这样，你就不会被别人误以为在搞小帮派了。处理好人际关系，可以提升你在公司里的名望和地位，吸引老板的目光，为你的发展铺平道路。

不要打越级报告

职场中的规则就是要向顶头上司报告，不管你的顶头上司怎么无能或是不听意见，不都不要越级报告，这是职场中的禁忌。

每一个公司的组织机构是逐级上报的，绝大多数员工都有直属上司、顶头上司。在工作中，越级报告意味着要越过直属上司，直接与顶头上司说明你的看法或争取权益。通常打越级报告是一种危险的行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到自己。顶头上司不喜欢越级报告，一般会“退回原级处理”，你无法收到预期效果。这还有可能导致你与直属上司之间关系恶化，因为你这样做明显是对他的不尊重。事后就算他不炒你鱿鱼，也难对你委以重任。你的报告如果被同事们知道了，他们可能会攻击你而使你“里外不是人”。

就算你的报告是非常正确的，你也是破坏了单位的正常运行程序，这会使顶头上司头疼。即使你成功了，他们也会心存芥蒂，认为你对他们也可能采取同样的行为。所以，一般情况下，不要打越级报告。

温蒂是一名新进职员，由于不知道职场的规则，就犯了越级报告的错误，最后是自己失去了工作。公司安排温蒂的部门做一项重要的工作项目，但是部门主管反复考虑，犹豫不决，难以下定决心，拿不出可行的方案。这时温蒂就越过部门主管，直接向总经理说自己承担这项任务没问题。她的这种做法无疑严重伤害了部门主管的感情。其实，她本应该跟部门主管商量对策，分担他的压力，拿出方案来，这样不仅为部门主管解了忧，也能使部门主管对自己有个好印象。而就在部门主管需要帮助的时候，温蒂不但没有给予安慰和分忧，反而施加了更多的压力。这种做法使部门主管对她很不满意，事后时间不久，就找了个理由把温蒂辞退了。

所以，职场新人要注意，在工作中有什么建议或想法需要打报告时，一定要逐级上报。最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到更好的效果。

不要在公司内飞短流长

在公司里，总有一些人嘴巴闲不住，到处乱讲话。他们一有空就会凑在一起，东家长、西家短地说起某部门的坏话或议论同事的私生活。职场新人千万不要参与其中，在公司内议论别人的隐私，到处传播自己听到的小道消息，是最不明智的做法。

无论出于什么动机，在背后说人闲话都是一种极不好的风气，既影响公司内部的团结又会引发人际关系危机。人与人之间的交往应该是光明正大、坦诚相见的。即使有意见，也该通过正当的渠道传达，而不应该在背后嘀嘀咕咕。

公司是一个整体，各个员工之间只有相互配合，才会有所发展。如果这种说长道短的坏风气在公司弥漫开来，就会出现不团结的裂痕，你个人的工作也一定会受到影响。

如果你有背后议论他人的行为，就必须对其有清醒的认识，认识到这样做对己不利，也同样会被别人所厌恶，给人留下坏印象。这时，你需要把这些行为一一挑出来，或改善或抛弃，并尽量少去接触小道消息。当你想参与这种议论时，可以自问一下：“这是真的吗？”“这样好吗？”“这样做有必要吗？”

作为公司的一员，你应该把注意力集中到工作上，这样做对公司、对同事、对你都是有益无害的。

职场中，还有很多不成文的规则，这都需要女生在工作中慢慢地摸索，只要你能够巧妙地应对这些规则，就会得到同事的欢迎，得到领导的青睐。

对职场性骚扰说“不”

职场中，有很多白领女性遇到性骚扰，面对这个敏感话题，身陷其中的很多职场女性会选择三缄其口的办法。然而，你越是害怕、害羞，性骚扰就会时刻围绕着你。职场女性只有敢于对性骚扰说“不”，才能维护自己的利益，做一个独立、自主的职场女性。

据某人力资源网站调查报告显示：曾有38.8%的职场女性遭遇过性骚扰，也有15.6%的职场男性遭遇过性骚扰。职场人在办公室遭遇的性骚扰依然以肢体方面的骚扰为主，其次是言语上的性骚扰，邮件图文性骚扰也成为方式之一。很多女性都会有这样的经历，在和男同事、男上司相处的时候，一些不怀好意的人就会趁机进行骚扰，如一些黄色笑话、色情的眼神、与性有关的双关语、性玩笑、色情短信息、强邀共进晚餐、色情图片，等等。

婷婷是个文静内向的女孩子，对于上司的特殊“关爱”，她总感觉不舒服。人前人后，上司对她的称呼总以“我们婷婷”开头。这在头两年刚进公司时，婷婷不认为这样的叫法有什么不妥，别人也只会认为上司挺护着这个小姑娘。而且那时，好多年长的前辈称呼她也都会冠以“我们婷婷”的称谓，听起来亲切、自然，像一家人似的。

两年过去，婷婷逐渐脱掉刚进公司时的稚气。工作上，也日益能独当一面。许多年长的前辈也就自然而然不把她当小孩，尊重又不失亲昵地称呼她“婷婷”或“小谢”。只有上司，还延续着“我们婷婷”的称呼。

这种语言式的直接入侵和占便宜，让婷婷的心里从无意识渐渐化作恼怒，可碍于上下级情面，她忍了。她想自己一副不待见“我们婷婷”的表情挂在脸上，这样的上司不会看不出来。

可是上司依然如故，婷婷委婉地暗示了上司一次，可是还没有好转，而婷婷也不愿意把上下级关系搞僵，那样对自己有百害而无一利。

后来，上司居然莫名其妙地要求婷婷单独加班，软弱的婷婷推掉了与男朋友的约会，和上司待在只有两个人的办公室里加班，而上司说的话一次比一次更过分，甚至真的把婷婷当成了情人。

有一次，婷婷又去公司加班，男朋友的突然现身，让她吃了一惊。面对只有她和上司两个人的办公室，男朋友不听她解释，愤然和她断绝了关系。这次事件让谢婷婷受到很重的打击。

职场女性如果发现有人有性骚扰的苗头，遇到这种情况不能给他好脸色，一定要义正词严地拒绝他，绝不能表现出很软弱好欺负，给他可乘之机。这样会助长这些不坏好意之人的嚣张气焰，也会使自己陷入困境。

在你和老板、同事独处时，如果遇到他们说一些不合适的话或是发短信、邮件之类的骚扰。面对这种让人尴尬的状况，职业女性的表现一定不能暧昧，要态度坚决、一本正经地挣脱他，以庄严冷峻的态度表明你不喜欢这样。男人对女人的初次骚扰一般只是轻微的试探，由此观察你的反应，并决定他的进一步行动。如果你能及时地心平气和地表达出自己的不快，既不伤和气，又能使骚扰到此为止。

小敏在广告公司工作，是个相貌平平而且比较文静的女孩。有一天她收到两三封匿名E－mail，尽管对方每次都用不同的名字，可手法一看就知道是同一个人干的。起初她以为是某网虫无聊，可有一天，那人在信中写道：您今天穿得很性感，紫色让人想入非非……她在震惊和愤怒之余开始警觉身边的每一个人。

一个月后，小敏在无意中发现一个平日不多来往的男同事正在收一封电子公文，他用的邮箱就是曾骚扰过她的其中一个。小敏暗暗留意了片刻，最终证实了他就是那个无聊的骚扰者，她猜他是在报复，因为在客户竞标时她的设计总是赢过他。

第二天，小敏在取得总经理和其他领导一致同意后，把部分黄色E－mail内容连同发信者的电邮地址打印出来，一并贴在公司的公告栏里，并附上“我已知道您是谁”的申诉信。她想，虽然没有指名道姓，那人也该好自为之了。同事们并没有笑话小敏的遭遇，而且纷纷猜测是谁扮演了这样一个不光彩的角色。那人做贼心虚，不久便找了个理由辞职不干了，小敏也不想追究他的责任，犯不着再招惹他。所以，他离开的第二天，小敏的心情就恢复了平静。

一些女生因为害怕上司报复，或是使自己失去工作，所以采取与之斡旋或是采取暧昧的方法，这样不仅会使那些人得寸进尺，将来为自己维护利益的时候也会遇到很多的麻烦。

曾经有一个轰动一时的性骚扰诉讼案件，因为女性的暧昧而失去了维护自己权力的机会。27岁的文静是重庆市巴南区某小学幼儿老师，她说：从1999年她刚到学校起，就经常受到校长胡某的言语和动作侵犯。

文静说，胡校长还经常给她发短信，有些短信内容十分露骨，比如“我需要你”、“好想吻吻你”、“不能让你动情，是俺今生最大的悲哀”等。因为害怕得罪领导，文静一直没有声张。直到2005年6月，她的丈夫无意间发现了校长发给她的短信，两人的感情受到严重影响。随后，文静向区教委反映了校长对她进行性骚扰的事，请求上级机关还她清白。在得不到满意的答复后，2005年8月，文静又把校长胡某告上了法庭，请求法院判令胡某向她道歉并赔偿精神损害赔偿金1万元。由于当时禁止对妇女进行性骚扰刚刚写入《妇女权益保障法》修正案，因此这个案件在全国引起了很大的反响。

一开始，文静希望学校其他一些女老师帮她作证，因为据她说，她和这些女老师平时感情很好，而且大家都曾经被校长骚扰，可没想到，女老师们却都不愿为她作证。

文静同事说：“胡某已经在外面扬言，如果我出来作证的话，他绝对不会放过我。”同事不肯出来作证，文静手中的证据就只剩下了保存在她手机中的19条有明显挑逗意味的短信，这都是胡校长发给她的。但是，案件审理过程中，胡校长却请求法院从电信公司提取文静发给他的短信，证明自己和文静当时通短信是两厢情愿的，法院同意了胡校长的要求，调取了2002年6月文静发给他的80条短信。

胡校长说：“我需要你!”文静的答复是：“你的需要让我很满足。”胡校长说：“不能让你动情是俺今生最大的悲哀!”文静回复说：“女人的悲哀难道你也有吗？”根据这些来往短信，重庆市巴南区法院一审判决文静败诉。

因此，女生在职场上遇到上司或是同事的语言、肢体或是任何形式的骚扰都要敢于说“不”，勇敢地维护自己的权利，不要成为职场的弱者。

斩断职场“咸猪手”

职场性骚扰是一个严峻而现实的话题。早在几年前，中央电视台曾经做了一个调查，当问到“你有没有遭遇或者在自己单位看到过办公室性骚扰？”时，回答有的竟占31%。所以，对于一天有三分之一时间在办公室度过的职业女性来说，担心遭受性骚扰将可能成为一大心病。

其实，职场上的很多骚扰者都是十分心虚的，他们很怕别人知道自己的行为，因此，职场女性遇到这种事情的时候，不要害怕更不要被恐惧吓昏了头。一般那些人只是对那些隐忍、不敢声张的女性进行骚扰。只要你大胆地反抗，严厉地斥责，他们就不会有过分的举动。所以，职场女性要果断地斩断职场伸出的“咸猪手”，让他们无处可藏。

小朱毕业后进了一家大公司，做的是自己喜欢的设计工作，同事们也很好相处，但她的上司却是一个脑满肠肥的中年男人，平日喜欢骚扰比自己位置低的年轻女员工。

有一天，小朱在过道上与上司相遇了，不坏好意的上司说：“小朱，你的胸针真漂亮。”说着，那只“咸猪手”就伸了过来，小朱当时一惊，随后就飞快地避让，可还是让他的手在她胸上点了一下。小朱感到十分的气愤，但是看到是在办公室里又不好发作，于是想起了自己穿的细高跟鞋。在路过上司身边的时候，小朱狠狠往前跨上一步，细高跟一下子重重地踩到了上司的脚背上，随后小朱高高兴兴地回到了自己的座位上。小朱用余光看到上司痛得直咬牙，但是又不敢大声叫。从此之后，上司再也不敢招惹小朱了。

心理学家认为：这些骚扰者之所以敢做这些见不得人的事情，就是抓住了一些女性的心理，胆小怕事，怕丢人等。其实一些性骚扰者并非蛮干，而是看准了某些女性的懦弱才敢“动手动脚”的。

职场新人要给自己增添一些勇气，面对骚扰积极应对，防止职场性骚扰的侵害。若遇到性骚扰，受骚扰对象不能胆怯，要有义正词严的气势和机智的应对方法。受骚扰对象可以回避、大声呵斥，不可沉默不语，你的沉默会被对方认同为默认，会有得寸进尺的行为。

孔小姐办公室里有一位男同事，总是想占女同事的便宜，大家都十分讨厌他。每次从后面过的时候，不管走廊有多宽，他总是故意要从孔小姐身后蹭着过去，或者故意碰一下她身上的某一部分。每次他和孔小姐说话的时候，故意把脸贴得很近，或者说某件事时，搬张椅子挨得很近坐着。开始，一次两次孔小姐以为他是无意的，但是这种情况发生3次以上，孔小姐就觉得他是居心不良了。

有一次，这位同事又从孔小姐的身后走过，当时那个拐角地方挺宽，可他还是蹭着孔小姐的身后过去的。孔小姐忍无可忍，对他大发了一通脾气，并警告他下次如果敢再这样，会让他残废。从此以后他在办公室里老实多了。

自我保护意识和灵活的处理办法是职场女性必须掌握的，自己与上司和同事相处时，既要有保护自己不受侵犯的意识，同时也不要过度警惕，以免不必要的误会和尴尬的场面发生。把握好男女交往的尺度，要自重也要让别人尊重自己。对许多职业女性而言，社交是她们工作的一部分，有些邀约是不能回避的，乐意与否都得参加。很多性骚扰的确发生在男女单独见面的场所里。所以，职场女性要增强自我保护意识，杜绝职场上的暧昧，维护自己的权益。

躲过办公室的“雷区”

现在职场女生是张扬个性的一代，她们在追求事业的同时也成功显示着自己的个性。年轻人喜欢张扬个性，但是当个性与公司文化出现矛盾的时候，你就要有所节制，不要让自己成为办公室里的另类，更不要因为自己的个性而踩上办公室的“雷区”。

Elva最近在办公室是四面楚歌，不论是同事们还是上司都对自己有很多的意见。然而Elva并没有觉得自己得罪过他们。平时上司对Elva十分照顾，只要完成任务，上司就任凭她做什么事情，可是最近却对她十分严厉，经常严肃地说“你不许这样”、“不要那样”。其实，Elva是因为平时不注意自己的行为，不知不觉中触犯了办公室的忌讳，而她自己却一无所知。

Elva是在一次聚会上认识现在上司的，上司对于Elva的能力十分欣赏，于是就邀请她来自己的公司工作，而Elva也觉得这家公司具有发展前途，于是两人一拍即合。随后Elva就向原公司老板打了辞职报告，第三天就来到新公司上班了，并且在短时间内成为了新公司的骨干。由于Elva的工作突出，和上司关系比较好，所以在公司内好像就成了特殊人物。

Elva是一个很有个性的女孩，平时在人群中总是十分显眼，她在办公室里一直处于鹤立鸡群的地位，工作干得也很出色。但是Elva却有一个十分不好的毛病，那就是喜欢在重用甚至是宠爱她的上司手下干活，而且她的穿衣打扮比较新潮。

因为在进入在这个公司前，Elva已经和上司谈好了条件，她表示，我这个人可以担任所有的工作，但是不愿意别人干涉我的生活，尤其是穿衣打扮方面。

于是，在最初的几个月时间内，上司果然对Elva比较宽宏大量，没有对她进行过严厉的要求。Elva也果然不负众望，在短时间内就做出了比较出色的成绩，所有困难只要让Elva出马就会很容易解决。在同事们的眼里，Elva就是一个公关天才，公司如果谁想找到某个客户，只有Elva一个电话过去就可以搞定。而上司就是看中Elva这个天分才把她挖到了自己的旗下。

但是，好景不长。Elva来了没有多久，她所在的办公室的职员集体向上司递交了辞呈，因为他们觉得领导对待个别员工特别偏爱，公司存在不公平的待遇。然后，同事们对Elva的“不拘小节”最反感，Elva经常穿一些比较性感、暴露的服装，这让同事们觉得自己根本无法进入工作状态。同事们还列举了Elva的几大罪状，来表示自己的抗议。

其实，Elva的工作能力是有目共睹的，但是却太过于标榜自己，一个人如果凡事都特立独行就会招致别人的反感。Elva遭到同事们的反对，就是在无意中她触到了办公室的“雷区”。

Elva在平时不注意穿着，一般而言，职场上的服装是要和平时有区别的。虽然Elva在上司那里首先争取的就是“打扮自由”，但上司的首肯并不等于同事的默许。通常视觉印象往往只需在7秒钟内形成。衣着和外表也是一种交流的形式。如果一位职业女性脚穿高跟鞋，身着短衫和迷你裙并化浓妆，那么她表示的是性挑逗而不是职业上的交流。所以要想在工作中取得成绩，女性的穿着应该符合她的身份。

所以职场上的女性穿衣要注意分寸，不要穿得过于招摇。你的穿着应当效仿比自己职业高一层的人。

同时，Elva没有分清上司和下属之间的关系，和老板的关系过于亲密。虽然Elva与上司的关系比较亲近，但是这种关系应该限制在私人关系上，不应该把关系带到工作中来。在办公室里，那种关系便超越了上级与职员应有的关系。老板永远是老板，是你的上级，千万别因为老板赏识你而得寸进尺，忽略了你们之间的距离。老板一般时候也许可以维护你，但当发生情况的时候，老板就会考虑大多数人的利益。

Elva经常在办公室中大声打电话，而且眉飞色舞。在一句话末尾突然提高音调，给人的感觉好像是要提出什么问题以表现出自己对此事的不相信。办公室是大家工作的地方，如果你打扰别人的话，就会引起别人的反感。所以，女生在办公室里打电话一定要顾及同事的感受，不可太张扬。

职场新人进入职场，要遇到很多在校园里没有遇到的问题，所以做事也不应太过于以自我为中心，如果你说话做事太无所顾忌，就会成为众矢之的。职场女性想要成为成熟有魅力的女强人，就一定要躲过办公室的“雷区”。

马屁也要拍着准

职场总是少不了给老板拍马屁的人，这些人总是在关键时刻拍上老板的马屁。可是拍马屁也不是任何人都能做的事情，如果处理不好反而会使自己“被踢”。所以，女生作为职场新人，要拍得恰到好处，既让领导高兴，又不会引起同事的嫉妒和反感。

拍马屁并不是职场大忌讳，一个员工如果能够处理好与领导之间的关系，就会平步青云。职场中的拍马屁其中包含了很大的智慧。女员工给男上司拍马屁，用劲‘狠’一点、‘过’一点还没什么，只要别让他觉得你骚扰他就行了。女员工对女上司就要拍得准一些，拍过了、拍狠了，弄不好适得其反。如果你不顺着她的意愿说话，就会被认为没有眼光，不知道做人的分寸；如果你凡事顺着她，他就会觉得你是有求于她或是诚心讨好她，她还看不起你。

黄晓蕾的单位以前有位40多岁的女上司，最喜欢的事情就是星期一上班来的时候，在办公室展示她周末购得的新衣服，这时当然人人都要拣好听的说了。那次女上司新买了一身名牌套装，花了将近3000块钱，说实话，款式和色彩都有点过时，但别人的评价无外乎是“好看”、“有品位”、“穿着显年轻”、“值”，可这些词都禁不住推敲：“好看”、“有品位”、太一般化；“穿着显年轻”，难道我平时很显老吗？“值”那分明是在怀疑领导的经济实力。

还是黄晓蕾比较聪明，她是公认的对衣服最有头脑，她说：“领导这套衣服呢，我说说我个人的看法：第一，不是十全十美，就绝对价格而言，不算便宜；但是，就性价比而言，肯定是值得的；第二，色彩和款式，我觉得有点委屈您了，您身材这么好，又年轻，为什么要穿这么老成持重的衣服呢？”黄晓蕾的一番话把女上司说得心里美开了花，直说黄晓蕾有眼光。

转过年来，公司要派一个业务骨干去日本进修，女上司把名额给了黄晓蕾，认为她不仅业务过硬，而且“看问题准确，分析透彻、有道理”。

无论是在职场上还是在生活中，每个人都有虚荣心，每个人都喜欢别人对自己说奉承的话，就连石油大王洛克菲勒和钢铁大王卡内基，他们也十分喜欢别人的恭维。

心理学家认为，拍马屁的人往往是为了给别人更大的面子，为了获得人情，这是一种为人处世的策略。每一个人都希望得到别人的赞美，这会让自己获得自信和心理上的满足。尤其是作为领导，听到赞美之词就是对于自己能力的一种肯定和尊重。

当然，我们在生活中都有“拍别人马屁”和“被别人拍马屁”的经历，如“你的工作做得十分出色”、“你是公司做的最优秀的人”、“今天你的衣服很漂亮”，等等。这是一种很自然的现象。

但是，赞美上司，“拍领导马屁”也要注意分寸，不要过分的奉承。聪明的员工知道，适当的赞美领导和同事是必须的，这样更有利于自己工作顺利地进行，但是“拍马屁”不是工作的全部，只有把工作做好才是升职的根本。有些人，为了引起上司的注意，得到提升的机会，就整天围着上司的屁股转，极尽奉承之能事。这些人忽略了自己的本职工作，好像每天只为上司服务，俨然成了上司的仆人。这种“马屁精”的行为是极不可取的，赞美要符合实际情况，不可过度夸张。这样不仅会使自己遭到同事的排挤，更可能“拍马屁拍到马蹄上”，有时会有适得其反的效果。

赞美需要一定的技巧，同样给上司“拍马屁”也要讲究技巧。“拍马屁”不要太直接，采取委婉的方式有时会取得更好的效果。在职场中，你和上司以及他的上司，这三者之间的关系就是异常微妙的。从眼前利益的来看，顶头上司是你直接领导，你要想有更好的发展，就必须要和他处好关系，为自己赢得更多的机会，才能有更广阔的发展空间。如果你在上层领导面前赞美顶头上司，使他得到上层领导的重视，那么你也会为自己赢得更多的机会。

切忌当面顶撞上司

职场上，下属服从上司是理所当然的事情，上司具有一定的权威性和地位感。如果下属当面反驳上司就会使上司下不来台，这样就会使你工作很难进行。

在工作中，女生要明确下属与上司之间的关系，虽然在工作上下属和上司之间的关系是平等的，但是下属在处理与上司之间关系的时候也要注意分寸，不要当面顶撞上司。

尤其是女生受到上司的批评时，要虚心接受教诲，千万不可当面顶撞。当面顶撞上司是最不明智的做法。在公开场合顶撞上司会使上司下不了台，也会显示你对于上司的不尊重。其实，如果在上司一怒之下而发其威风时，你给了他面子，他就会对你另眼相看，为你以后的事业打下基础。

小静是一位优秀的中学教师，被评为全国特级教师、省劳模。有一年，她所在学校的领导换届。新校长上任后，把她从初三毕业班的班主任调到初一任班主任。不仅如此，校长听了她几次公开课以后，认为她有很多工作上的错误，就在大会小会上批评她。

小静觉得自己十分委屈，辛辛苦苦做事却换来一顿批评，所以她当时就和新校长据理力争。新任校长认为小静不尊敬他，并在公开场合让他丢了面子，于是对她十分不满意，经常找她的麻烦。

那之后，小静每天依旧像从前一样，第一个来到学校，做了很多分外的事，她希望以此来感动校长。但是，校长却好像没有看见，有意排挤打压她。而同事们虽然知道小静的事情，但是都不敢言语，也鉴于校长威严，不敢和小静来往，只能在背地里接触小静，生怕被校长知道后打击报复。

小静感到十分的苦恼，甚至想到了辞职。

与上司沟通，是一门大学问。要讲究方法，要找到他能够心安理得、坦然接受的方法，这样才能起到理想的效果。

受到上级批评时，反复纠缠、争辩，希望弄个一清二楚，这是很没有必要的，尤其是在公众场合，爱驳上司面子的人永远也不会受到提拔。在接受上司批评的时候，下属要控制住自己的情绪，不可意气用事。

很多初入职场的人，都会犯这样的错误，他们认为在自己对的时候就要据理力争，才能显示自己的能力，否则就会被别人看不起。这种做法是十分不明智的。

王丽丽在一家贸易公司担任助理，平时工作比较认真，但是就是无法控制住自己的情绪。一天，公司业务经理由于与外商谈判进行得非常不顺利，本来谈妥的事情又中途变卦。当他怒气冲冲地回到办公室，见到办公室乱七八糟，心情更加烦躁，不分青红皂白就大骂起来。此时，王丽丽正在不紧不慢地看报纸，以为业务经理是冲着她来的，加上平时就觉着领导好像对她有意见，于是就和业务经理争吵起来。

另一位同事连忙过来，向上司问明了情况，上司此时也有些醒悟过来，直言：心情不好，不好意思。对王丽丽却没有说什么，感觉王丽丽十分不懂事。自此以后，不仅同事们对王丽丽越来越疏远，上司也开始对她有意见。

不管是当任何人的下属，如果挨骂，或受到警告、指责时，大家心里都会不痛快。所以，如果上司当面斥责你，你就会生气，甚至怒气冲天，脸红脖子粗。但是这时千万不要冲动行事，要压住自己心中的火气，如果你发了火，事后就会后悔。

无论是强者或是弱者，自己的心情都不能被别人的斥责所扰乱，而应当保持弹性，经常保持冷静，挨骂时只要低头认错就好。

大部分的上司在公众场合批评下属，因为他要设法保护自己的面子和尊严，当上司在他自己上司的面前骂下属，并非是单纯地因为想骂就骂，而是考虑到自己的立场才骂的。他们都很想让上司知道：“我这么严厉地骂他，相信他以后不会再犯错误吧？”他认为如果不在上司的面前斥责下属，会让上司误认为自己放纵下属，当一名上司被他的上司认定自己放纵下属，那是很难堪的。

一般而言，每一个上司都有他自己的立场，当执行任务失败时，即使你有充分的理由，也不要辩解，只能低着头：“对不起!表示歉意。”如此，上司才会觉得他骂得有意义，而你也才算是挨骂挨得漂亮的人。并且，上司事后也会觉得：“唉!她也很值得同情，本来我并不想这样骂她的，而且我也想不到她会这么干脆地俯首认错。”

上司被下属反驳是件难堪的事，然而下属被上司斥责则是理所当然的事。既然上司已经斥责了，还是干干脆脆地道歉吧！这才是下属应有的可爱态度。别人指责你的缺点和错误时能够自我反省的人，才能提升自己的人格，同时也是个有内涵的人。所以，挨骂反而能促使你进步。因此，女生千万不要当面顶撞上司。和上司相处时，必须考虑他的面子问题，不要令人下不了台。

留些毛病让上司挑

细心认真，做事无可挑剔是女性的优点。但是有时候也未必是好事，那些故意露出一些无关紧要的小破绽让上司挑的女生，也许更聪明，更能得到上司的青睐。

一般上司都有一定的优越感，作为下属要考虑到上司的心理状态，适当在上司面前表现出自己的缺点，让上司指出自己的错误，这样就可以体现自己的谦虚好学，又可以适当地满足上司的虚荣心。上司被重视、尊重，自然会拉近彼此之间的关系，获得好感。

慧敏和杨洁是大学同班同学，毕业后又应聘到同一公司同一部门工作。两个人能力都比较强，但是经过一段时间内，杨洁受到了上司的表扬，而慧敏工作也比较突出，但是就是不受上司的重视。

慧敏是一个比较心细的人，每当慧敏向上司请示汇报工作时，总是面面俱到，生怕叫上司看出问题，挑出毛病。而杨洁却有的时候出一些小错误，且经常会让上司发现，因此导致上司对其进行一番具体评判指导。同一项工作，慧敏总是想方设法自己去独立完成，而杨洁却经常耐心地向上司以及同事们请教，所以部门的其他人总是非常愿意帮助杨洁，甚至上司也经常对杨洁的工作予以指点。

慧敏与杨洁大学相处四年，对她非常了解。在慧敏的印象中，杨洁是一个非常细心的人，而且具有很强的独立完成工作的能力，真没想到一参加工作反而不如以前了。但这不但没有影响杨洁的发挥，反而同事们非常喜欢和杨洁交往，上司似乎并不因为杨洁的粗心大意而不满，而且有什么问题还特别愿意找杨洁商量，至于对待慧敏总是不冷不热。一来二去，杨洁在部门的地位不知不觉地有了提升，大有未来主管的趋势。而慧敏，虽然工作依旧十分努力，却总是无法得到上司的青睐，慧敏对此十分困惑，因此陷入了深深的苦恼之中。

在工作中，每个人都认为自己很优秀，但是一个绝对可以赢得上司欢心的方法就是以不着痕迹的方法让对方明白，他是个重要人物。杨洁就抓住了这个办法，她并不是没有能力完成手上的工作，而是故意留一些毛病或是关键的地方让上司指导自己。这样就可以表现自己的谦虚好学，又可以显示上司的与众不同。

因为在上司的意识中，自然会觉得自己要比下属能干，这些都要通过对下属的工作指导等来证明这一点。下属某些方面的错误，在上司看来是再正常不过的事了，因此他也十分愿意对下属指点一二，既展示了他的才能，又树立了他的威信。如果下属十分能干，上司没有机会表现，那么他就会觉得自己没有用武之地，甚至怀疑自己会被下属取代。

工作中，如果一个员工把每一件工作做得尽善尽美，不让上司挑出一点毛病，主观上是好的，但客观上却没有给上司留下“发挥”的余地。这种想法会使上司产生一种危机感，使他想方设法证明自己比下属高明。而聪明的员工在上司面前总是有意识地显得有些不“成熟”，从而引得上司对其工作“评头论足”。而上司也由此充分展示了自己的能力，显示了比下属的高明之处。从中找到了“感觉”，自然也就愿意对这样的员工加以关照。

职场新人，在处理与上司之间关系的时候，要明白维护上司的威信，适当地“露出”一些破绽加以“配合”。既满足了上司表现自己的意愿，也能从中获得上司的青睐。

职场女生“防人之心不可无”

职场就像战场一样，有合作也有竞争，更有一些不怀好意的人为了自己的利益而算计别人。职场的竞争是残酷的，职场女生想要保护自己避免遭人暗算，就要增强自我保护意识，做到“害人之心不可有，防人之心不可无”。

很多时候，一些人为了使自己得到上司的提拔，或是显示自己的能干，就会做出损害别人利益的事情。女生在工作时，除了要知道如何增长自己的涉世经验的，还要努力避免利益的纷争和来自同事的陷害。在每个人都为了自己的利益明争暗斗、风波暗起的办公室里，女生如何站稳脚跟，保护自己的正当利益呢？

要想在职场立于不败之地，过于老实，自己劳心劳力，不会得到领导的赏识，也不会受到同事们的尊重。如果遇到屈辱和冤枉也不会给自己申辩声张，就肯定不会有出人头地的一天。在职场上，女生要有防人之心，不可随意相信任何人。这样才能保护自己不受其他人的陷害。

晓娜大学毕业之后，经过过五关斩六将进入一家大型国企的人事部，晓娜觉得自己很幸运，于是刚进入公司就工作十分卖力，就像一个女强人。同事安安是和晓娜一起进入公司的，因为爱好和年龄比较相近，所以很快就成为好朋友。她们经常一起吃饭逛街，在工作上也是无话不说。可是没想到，后来晓娜竟成为安安升职加薪的垫脚石。

在一年多的友好交往中，安安精心地搜集各种“有利证据”，比如她某月某日说经理的新衣服不好看，何时何地说了上司的“坏话”，安安都会在“适当”的时刻“不经意”地说给经理听。

后来，晓娜终于明白了经理为什么对她的印象那么差，她发现最好的朋友出卖了她。当时她很愤怒，但经过深思熟虑之后，她坚决辞职了。经过这一次的教训，晓娜对“防人之心不可无”可谓大彻大悟，以后再碰到这种人她都会敬而远之，而且她也不轻易在办公室里谈论自己或其他人的闲事了，认识到了祸从口出。

随后，经过3个月若干次的面试、笔试，晓娜考入了一家向往已久的外企公司。她觉得在外企中不会有这些勾心斗角的事情，是人人平等，公平竞争的地方。

刚进入公司时，由于优越的工作条件、上司的公正以及同事间的和睦相处，晓娜工作得很开心也很用心。由于工作表现突出，很快就得到赏识，从部门秘书晋升到执行秘书。

原来的执行秘书毕小姐由于工作不够卖力，被调到行政部门做文员。可是，毕小姐不愿意放弃原先的职位，并且认为晓娜是新来的，不应该接替她的工作。她便拖延时间，不与晓娜办交接手续。在没有办法的情况下，晓娜就据实向上司做了汇报，上司为他们的交接工作重新做了硬性安排。

像毕小姐这样的人一般都欺软怕硬，如果做得不是太过火，大可不必去理会，但是适当的时候，也应该反击一下。晓娜的职业生涯已经有七年了。从事业单位到外资企业，一共换了4个单位。而她对付小人的方法也随之不断增长，再也不会让小人钻空子。

的确，在职场上要做到“害人之心不可有，防人之心不可无”，在涉及利害关系时，人们不免会做出不光彩的事情。比如有的人为了升职不惜诋毁自己的竞争对手，为了利益有人不得不出卖自己的朋友，所以说，女生要时刻提醒自己不要让身边的小人钻了空子。

初入职场的新人很容易犯轻敌的错误。许多初入职场的新人，由于不了解职场竞争的残酷性，面对有可能成为自己对手的人，往往不设防。其实，在职场上每个人都有自己的生存方式，有些想投机取巧的人，就会利用职场新人的轻敌、没有防备的心理，为自己谋求利益。所以女生要想在竞争残酷的职场中生存下来，就不能犯轻敌的错误。

小美新进入一家电脑公司做渠道助理，虽然公司不大，但是大家都在一个办公室里，倒也热热闹闹，经常说笑打闹，很快小美就融进了这个宽松的工作环境里。

因为是单身，又刚刚毕业，小美下了班也经常留在公司里上网，这样就和经常需要加班的琳达成了好姐妹。她们一起吃晚餐、聊公司趣事，说明星八卦，嘲笑一下行政老女人，琳达还热心地为小美张罗着介绍男朋友。

成了好朋友之后，小美发现琳达的工作其实特别烦琐，她负责配货，客户经常有许多过分的要求，哪怕是已经超过下班时间，也要求立即就能得到解决。小美想，两个人做事，总比一个人快。所以常在下班后自告奋勇地帮琳达工作，变成了两人一起加班，为表示感谢，琳达也常请小美吃饭，小美就更觉得自己应该帮助朋友了。

但没想到，在月度工作总结的会议上，琳达站起来说：“这两个月来，小美帮了我不少忙，我发现她其实很适合做客户配货的工作，而且许多客户也给我反馈说她做得很好，经理，我建议把这个工作移交给她。”还没等小美发话，被蒙在鼓里的经理已经在一边点头赞好，琳达就这样轻轻松松地把最难啃的骨头丢给了傻乎乎的新人!而且同事们还以为是小美自找的，小美就这样成为了冤大头!

职场新人如果发现自己成为别人利用的对象，就应该站出来大声地维护自己的利益。同时，职场新人也要时刻保持警觉性，不要让一些小人利用自己来获取的利益。

俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无。”职场的环境注定女生要学会自立，学会自强，成为一名“善于心机”的职场女强人。