所有被升职的人都对自己的工作充满自豪感，为工作而自豪。他们生来就充满**，即便是做最小的事。他们对自己充满信心，也对部门和公司的目标信心百倍。
第一节、不要幻想老板主动给你加薪一般来讲，薪水是说明老板对你的能力、所在岗位等方面的一个综合的认可程度。薪水低的原因或许是因为他对你的认可程度低(岗位不重要、工作能力不强等)，如果是这样的话那么通过与他的沟通，你会发现自己存在的问题，自己在上级眼里的不足在什么地方，这样你就会知道自己的努力方向了。
还有一种可能是老板并不是完全根据员工的综合能力和工作绩效来作为工资的主要标准，而是谁去找他要求涨工资了他才去衡量并给涨。如果在与老板沟通后，你通过进一步分析和比较发现并不是自己的问题的话，那么你就可。
对于薪酬一事，大多数女白领都是含蓄的、羞怯的，即使对自己的工资不满意，也不敢直接提出来．只敢背地里嘀咕一通发发牢骚，或是极端地选择另谋他职。在她们的潜意识中，认为提请加薪是一着险棋，弄不好会因此而被扫地出门，或是被老板“另眼相看”。
其实，向老板提出加薪远没有想象中那么可怕。只要你能力足够，业绩在别人之上，你就要善开金口，让老板知道你值得加薪．勇于为自己争取利益。有些老板更喜欢敢于提要求的人．至少这说明她重视自己的价值。
当然，成功说服老板为你加薪，还需要注意以下几个方面。
要有理有据，说服老板给你加薪确实不是一件易事．万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后工作的开展。因此，在向老板提加薪问题时．最好先确定谈话要点，然后有理有据地展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害。甚至还能收获到滚滚财源时。你的目的才能达到。
如果你选择公司遇到麻烦、老板心情正郁闷的时候，向老板提出加薪，结果可想而知。所以，选择时机非常重要。
最好的时机是当老板沉浸在成功的喜悦之中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。
另外，你还要了解公司的加薪时间。大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，会在第二年的年初加薪。但不管什么公司．一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是明智的决定。
根据经验，夏天也不是提出加薪的好时机．这样到了秋天，就可以顺理成章地提出加薪的要求了。
当你提出加薪的要求而老板没有同意的时候，老板肯定会解释暂时不给你加薪的理由。这时，你要心平气和地倾听，然后寻找突破口。切忌表现出不高兴的样子，或者闹情绪。甚至与之发生争执，一味坚持应该为自己加薪的理由，这样只会适得其反。
作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然，你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。
为什么总有些人不费吹灰之力就能在职场上如鱼得水？下面 10 条就是专门为你发掘的独门秘籍，也是老板不愿意说的秘密。
1、卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。
2、每认识一个新的客户，都给他们写一封mail，这样能更好地认识并了解他们。客户的赞美是很重要的，也许客户的一封感谢信就可以让你升职。
4、你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。
4.如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。
5、尽量不要使用模糊词，例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息，而不是也许、可能的信息。
6、永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错对！
7、和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗？如果树敌太多及时你能力很强，可能升迁也无门。
8、如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢？
9、对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。
10、与老板助理保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。如有人在老板耳边不停的吹风，风的力量越大，你升迁的机会越多！
心灵驿站：在你明明该加薪的时候，老板却没有给你加薪。这时候，不管是老板一时疏忽了，还是故意忘记了，你都不妨给老板找个台阶，让他自然地下来。让他既有机会，又有面子给你加薪。
第二节、爱拼才能赢
俗话说，性格决定命运，敢闯的女白领喜欢标新立异，喜欢寻找机会，不怕困难，这些都有利于快速升职和加薪。而乖女孩只把自己的工作做好了就满足了，所以总是停步不前。为此，你必须要做一个敢闯敢拼的女人，才能迅速地干出一片属于自己的天地。
无论自己的客观条件如何，职场女白领的心中都应该明确一个信念：“我的成功应由我自己的双手创造。”否则，只能走向平庸。
原惠普董事局主席兼女首席执行官卡莉·费奥瑞纳说过：“你要找到你热爱的东西，如果你不感兴趣，没有**，你现在做的事情你不想做，你不可能取得成功。成功需要做承诺，承诺需要专心致志，人必须有**。”
当投入到职业洪流中，开始一种崭新生活的时候，工作、事业就成了你一切活动的中心。如果想在工作、事业上有所造就，那么，你首先就必须具有强烈的事业心。
事业心，就是指人们想成就某一事业的雄心。它是事业成功的基石，是任何一个想成就事业的人所必不可少的。世界上一切为人类幸福事业做出过伟大贡献的人，无不是在它的推动下一步步走向光辉顶点的。
园园原来在一家软件开发企业工作，工作两三年时，勤奋的圆圆薪水已达到 5000 元，这对很多初入职场的人来说，已经不错，但圆圆觉得自己掌握的开发语言随着这几年的技术发展，已谈不上主流，在原来的公司加薪希望不大，以当时状态，通过跳槽加薪也希望渺茫，因此她决定努力工作并在工作中增长才干，技多不压身，这是圆圆当时最朴实的想法，另外，她也想通过这种努力，加快职场奔跑的速度。不出圆圆所料，在以后的工作中，她多次结合企业和市场特点与员工一道攻克难关，开发出了五、六项软件产品，并被企业委以重任，升职加薪。
圆圆的经历可圈可点，这一切离不开她的努力、毅力、技术和业务知识的积累。她的事例也具有一定的典型意义。
苦干是领导喜欢看到的，领导也喜欢巧干高效率的下属。如果你在一家公司工作，你就会想升职加薪，要做到这一点，就必须征服你的老板。征服老板不是要老板对你服服帖帖，而是要让老板认为你是一个重要的人，你才会有升职加薪的机会。
不妨设想一下，领导有同一项任务，交给甲下属需要一个月才能完成，交给乙可能仅要两周时间就可能完成，那么领导在用人时首先考虑的就可能是乙而不是甲。所以，说苦干并不等于蛮干，必须善于动脑子想办法，提高工作效率。
在开始着手工作之前，你毖须有完成工作的坚定的决心。就是在接受工作任务的同时，要学会跟自己说：“我能完成!”或：“我肯定能做好!”
如果你反复对自己说：“我相信我能做得到。”那么你就极有可能做到；如果你总是说：“我真的做不到。”那你注定只能一事无成。
“我能完成”是非常有力的一句话。对大多数人来说，这句话具有特别重要的意义，而且还非常实用。人们相信自己能做什么，就增加了做成的可能。有人说，世界上除了一些非常特殊的人之外，可以实现的事情与真正实现之间的距离其实很小很小。但首要的是你一定要相信自己能行。
当然，努力工作是成功的基础，但不是获得成功的充分条件。人们应该学会经营自己，这是成功的推进器。甚至有时候，表现自己更关键，特别是当你顺利完成一件工作后，让老板知道你的贡献更重要。
越是大的公司，竞争越激烈，出人头地越难。现实中我们常会看到一些人在一个公司一干就是几年，为公司做出了很多的贡献，但得不到老板的重用。在现实社会中，光是埋头做事还是不够瞧的，想要有一番作， 既要能埋头苦干，又要推销自己。
在外贸公司工作的胡梦近一段时间比较郁闷，原因是几个月前，公司进行人事调动，那些和自己能力、业绩不相上下的同事被提升了，调到更有发展前景的职位上工作，甚至前段时间刚进来的一个新员工也被调到了比较好的岗位，但她却是一没升职二没加薪，仍然是做一名小主管。
其实，王小姐是一个非常有才气的人，但她的性格有点内向、敏感，还有一点不自信，在平时的工作中只顾着埋头苦干，很少与上司去沟通、交流。有些同事好心提醒她要多在老板面前表现表现自己，使领导对他有所重视，但她却不以为然，反而觉得这样有意地与领导接近不是很好，认为只要自己将领导安排的工作认认真真的做好了，总有一天老板会看到的。
敬业、勤奋的员工是为任何一个老板所欣赏的，努力工作是升职的必要条件，但要记住绝对不是充分条件。默默的奉献精神不适用职场，有的时候想尽方法让老板知道你的努力。如果你只知道埋头苦干，即便是做了再多的工作，不知道抓住机会表现自己，似乎等于没做一样。谁不想在事业上有更多的收获？所以想让自己得到老板的器重，升职加薪，就不要闷头做事，适当地表现自己是十分必要的。
心灵驿站：受几千年传统影响，女孩们从小就被告知，抗拒父母的命令或发怒会显得不可爱。因此，要想成为一个敢闯的女孩，必须首先从积习的心理上战胜自我，然后才能迈向成功。
第三节、别让升职坏在小事上
升职的方式有很多，比如企业高层的考察、部门领导的推荐、同事的评价、傲人的业绩、自我的提升等等，除此以外，工作中一些常被你忽视的细枝末节、琐碎小事也可能助你更上一层楼，所谓细节决定成败，职场无小事。如果你大大咧咧，忽视了这些琐碎小事，它们就会变成职场黑手．阻碍你升迁。
比如说，打印文件时，你当公家的纸不是钞票买来的。随便打印，而且不懂得重复利用，那些还有一面没打印的纸．都被你揉成一团扔进纸篓．既没有节约意识，也不知环保．上司和同事自然对你另眼相看；你每次上交给上司的文件，间距密集，排版凌乱，层次也不够分明．恰恰上司又是近视眼，对着这份杂乱无章的文件，他会是一种什么心情，又会如何看待你的工作质量，就可想而知了；贴报销单据时，你随便乱贴，忽视每一张票据后隐含的意义，不懂得见一叶而知秋。透过表面去揣摸深层信息，如何成长；再比如．有个客户找上司洽谈业务，你把客户带进来后，伸手指一下上司的门就不管了．上司会认为你没有尊重他，客户更会因此轻视公司．上司愿意提升你吗。
就是这些看似不起眼的工作细节，积少成多．终于聚成了一块巨大的石头，堵塞了你锦绣前程的路。
职场升迁的旅途中，充满了危机和陷阱，有些错误可以犯，有些错误是不可以犯的。因为在很对情况下上司不会给你太多的机会，以下这些错误绝不能犯。尽管我们有许多应对升迁小障碍的好主意，但不得不提醒你，想要升迁，还是有不少底线性错误是触碰不得的。
1.越级汇报情况。结果别说升职了，还很容易被炒鱿鱼。除非你有把握把上司搬倒，但是大多数情况下你会高估自己的实力。
2.和上司发生办公室暧昧。上司为了显示自己的职场专业，一般不会升职暧昧对象的。因为上司怕老板将自己扫地出门，所以丢卒保车。
3.经常性让顶头上司难堪，你还指望有升迁机会时他能拉你一把吗？
4.喜欢八卦同事们的隐私不算很糟，糟糕的是热爱在茶水间、洗手间等地传播，并很不幸地超过3 次被上司撞见。升职的秘籍是“闭嘴”。
5.用不恰当方式提出加薪，基本死定了。等于提醒了公司要开始留意你这个职位的备选人才了。
当你具备了被人信任的基础．并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。
但是，这几件不知不觉害了你不能升职小事是你必须知道的：1、几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打开水、扫地、擦门窗、夹报纸等，这虽都是小事，但也要积极去做。如果你同事的年纪比你大，你不妨多做些。懒惰是人人厌恶的，如果你开水从来不打，可每天都喝，报纸从来不夹，可每天都争着看，久而久之，人家对你就不会有好感了。如果你自己的房间收拾得非常干净，可是在办公室里从来不扫地，那么人家会说你比较自私。
几个同事在一处，就是一个小集体，集体的事，要靠团队来做，你不做，就或多或少有点不合群了。
2、经常抱怨工作，牢骚满腹，一边埋头工作，一边对工作不满，一边在完成任务，一边愁眉苦脸。让人觉得你是个干扰工作，爱说牢骚话的人，只知道对工作环境和同事的工作发牢骚、泄怨愤。也许你希望工作和环境秩序好一点，却不能在适当的场合，用适当的方式认真提出来，而只一味地抱怨。同事认为你难相处，上司认为你不顺手。结果升级、加薪的机会却被别人得去了。
3、非让男士请客。按理说，男人是不应该吝啬的，尤其是与女士在一起的时候，是要有点儿男子汉的派头。比如请女士吃饭、喝咖啡、吃冷饮。但这必须是男士主动向女士提出邀请，而不是女士要求男士请客。可是，有时女人就是不懂这个道理，她们不是以女性的魅力来唤起男人的主动、大方和潇洒，而是直接地向男人乞讨，叫男人左右为难。男人面对这样的女人，总是不自在，感觉很不好。女人在男人面前，还是保持点儿矜持为好。
4、工作不用心。你可能心不在焉的工作，时常迟到早退，拖延工作或者东游西逛打发工作时间。只是因为你并不促使自己恰如其分地工作，所以你根本就没有发挥你的潜能。由于你的自制行为有了问题，使你形成了不良的工作习惯，阻碍了你的升迁晋级。
5、领导面前献殷勤。对单位的领导要尊重，对领导正确的指令要认真执行，但不要在领导面前献殷勤。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，一见领导来了，就让座、倒茶、递烟，甚至公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，虽然与同事没有直接的利害关系，但正直的同事都是很反感的。他们会在心里瞧不起你，不想与你合作，有的还会对你嗤之以鼻。
如果你们单位的领导确实优秀，你真心诚意佩服他，那应该表现得含蓄点，最好体现在具体工作上。有些人还经常瞒着同事向领导反映问题，而这些问题往往是同事们平时在办公室里谈论的。
这实际上是一种变相的献殷勤，同事得知后，也会厌恶的。
心灵驿站：聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，就会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总是比自己更能走狗屎运，慢慢地影响心态。所谓怀才不遇，有时就是这种情况。
第四节、沉默的羔羊难升职
你有没有发现，那些业绩平平、不被上司看好的员工，多半是因为个性太闷：开会从不举手发言，座位能躲多远就躲多远，回答老板的问题也是“犹抱琵琶半遮面”，和同事合作完了分摊业绩时，也是只点头少说话……但凡稍有经验的职场人都力争不做“沉默的羔羊”，他们踊跃发言。积极举手，什么事都摆到桌面上来交流，开放自由通透又很容易跟上司打成一片。前途怎么可能不光明?
会哭的孩子有奶吃，会举手的员工有糖吃!可是，仍有不少女白领不懂职场升迁规则，像20 世纪50 年代的“劳模”一样勤恳，凡事都按领导说的去执行，不管事情可不可行，能不能完成．用什么方式完成，都不能畅谈自己的见解和建议，即便如此听话，仍然得不到认可和提升。别说老板不公平．谁会提拔一个毫无见解的应声虫呢?
彭红今年28 岁，毕业于国内某著名大学计算机系，取得了硕士学位。毕业后进入国内一家大型IT 企业做技术工程师。她个性沉稳、严谨，细心，在业务知识方面有着深厚的功底，工作搞得井井有条。但是两年多过去了，她一直以来还是在工程师这个位置上，薪水也没多少的上升，而自己周围的同事涨薪的涨薪，高升的高升，看到技术知识不如自己的人也走上了领导岗位，自己却似乎被遗忘在角落？她着急，却苦无机会，也不知道自己的问题出在哪？
后来经过了解交谈发现彭红大多时间是用在了IT 技术的工作上，只知道自己埋头苦干，不知道善于抓住机会来表现自己，更可悲的是她在同事的眼中居然成了可有可无的人，连是否来上班都无人问津！
诚然，踏实苦干，是我国的一种优良传统，但在现代社会的职场中，仅仅这样做是不够的。在现代职场中，沉默不再是金，要学会不断“炒作”自我，能够做到这样三种人。
部门内做“牛人”。首先要以自己的专业立足，技术上当仁不让。要成为部门内的牛人，还要能够在自己做好的基础之上也能够积极的帮助同事解决问题，赢得同事的信赖与认可。
在企业内做“红人”。要学会做领导前的红人，并不是要你溜须拍马，而是要善于将自己的成绩展现出来，你做的再好，但是领导不知道，不认可，那升职加薪就比较困难，要增加自己在领导中的印象，占据地位。
在行业内做“才人”。赢得同事与领导的认可之外，还要尽自己的努力赢得行业与市场的认可。
有才就应该展现出来，将自己的才识变成文字得到行业的赞同，多参加学术研讨，发表自己的观点等扩大自己的知名度。部门、企业、行业都被认可，技术、人员、名气都不拉的情况下，高薪高职离你还会远吗？
高薪并不是遥不可及，关键是要对自身的能力有清醒的认识，找出自身的特长与缺陷，长者发扬光大，缺者要尽力弥补。并且能够根据市场的不断变化来调整自己，使自己与市场紧密相连，才能在竞争中立于不败之地。
不做沉默的羔羊，除了大胆直白，还要注意以下几点：会议当中至少发言一次。不需要有多么出众的口才。但是在开会以前最好还是练习一下。在会议中一言不发。会被视为在发泄对工作的不满．老板肯定把你定位成毫无生气、被动的人。不妨找个切入点来谈，比如你的竞争者在谈话中出现了漏洞，或者你有一些更好的建议。带一些简报或客户备忘录以便在讲话中参考，这样可以让你在会议中尽展才华。
及时汇报坏消息并提出建议。永远要对上司讲实话，如果有坏消息不要企图隐瞒上司。如果出现了问题的苗头，你的职责就是勇敢地站出来．预先采取措施。问题产生了，发展了。你就要提出解决问题的建议。不要等到火烧眉毛的最后时刻才去想办法。
别把与人交谈当咸辩论赛。在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让别人觉得有亲切感。即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。说话时．更不能用手指着对方，这样会让人觉得你没有礼貌，有人格受到侮辱的感觉。虽然有时候大家的意见不够统一，但有意见可以保留．对于那些原则性并不是很强的问题。有没有必要争个输赢呢?
心灵驿站：不要做一只沉默的羔羊，那样只会令别人更疏远你．要以开放的姿态面对职场风雨，多与人沟通交流，这样才能赢得上下级的关注。
第五节、独特是升职的金钥匙
索菲亚 罗兰是意大利著名影星，曾获得1961 年度奥斯卡最佳女演员奖。为了圆她的演员梦，她16 岁时来到罗马，但她从一开始就听到了许多不利意见。用她自己的话说，就是她个子高大、臀部太宽，鼻子太长，嘴太大，下巴太小，根本不像一般的电影演员，更不像一个意大利式的演员。
不过制片商卡洛看中了她，带她去试了很多次镜头，但摄影师们都抱怨无法把她拍得美丽动人，因为她的鼻子太长、臀部太“发达”。
于是卡洛对索菲亚说，如果你真想干这一行。就得把鼻子和臀部“动一动”。索菲亚可不是个没主见的人，她断然拒绝了卡洛的要求。她说：“我为什么非要长得和别人一样呢？我只想保持我现在的样子。”她决心不是靠外貌而是靠自己内在的气质和精湛来取胜。她没有因为别人的议论而停下自己自己奋斗的脚步。最后她成功了。
她的那些受到过质疑的特征反倒成了美女的标准。在 20 世纪即将结束时，索菲亚被评为这个世纪“最美丽的女性”之一。
无论年龄，无论性别，上班一族要想在职场上立足，当然要凭实力说话。除了实力之外，一些看似不起眼的雕虫小技或是令人不屑一顾的旁门左道．却可以小兵立大功．关键之处大显身手，让你的工作开展得更顺利．与同事相处得更融洽．各方面的人脉也更为畅通，甚至会给你的人生带来意想不到的转机。每个人都喜欢才能多样且出众的人。比如业务技能突出的人，做起主持来风趣幽默，特别能调动气氛．是不是会让人更加钦佩你、喜爱你呢。
独特的专长让你脱颖而出---
从经济学院文秘专业毕业后，秦南之应聘到某银行综合部做文员。，工资不高，工作倒还比较轻松。从小就颇具音乐天赋的她，便把剩余精力转移到了唱歌上。第一个月刚拿到工资，秦南之就报名参加了歌舞剧院开办的声乐培训班。一个学期结束后，秦南之又拜歌舞剧院的一位老声乐家为师，每周去老师家上两次课。通过一年的学习，秦南之的民歌演唱水平已近专业水准。
一次，同事们去钱柜K 歌，秦南之的一曲《枉凝眉》令所有在场的人惊叹不已。在后来省行组织的唱歌比赛中，秦南之获得了一等奖，省行领导还亲自为她颁奖。为了答谢客户，省行每年都要举行好几场联谊晚会，省行领导非常重视艺术人才。当省行领导了解到秦南之不但歌唱得好，业务能力也很强时，表示省行非常需要她这样一专多能的人才，一纸调令，让秦南之顺利进了省行。
看似与工作无关的艺术特长，对工作其实大有帮助。你的特长可以在单位组织的文艺活动中展现出来．让你成为单位和系统内的明星．很多单位非常需要具备艺术专长的员工。
小小技能也能派上大用场-
年终，公司和大客户的联谊会在市里最著名的酒店举行。联谊会上．总经理致欢迎辞后，酒店司仪宣布：“下面请总经理先生为我们开启香槟。“随即有人把一大瓶香槟递到总经理手上。在一片掌声中，总经理却拿着香槟愣在台上。原来，总经理不会开启香槟。冷场了一小会儿之后，站在人群前面的办公室职员向梅灵机一动，她走到总经理面前，微笑着说：“真抱歉!我忘了告诉司仪，总经理的手前两天受了点小伤，有些不方便。”说完后，她从总经理手上接过香槟酒，顺利地开了个冲天泡沫礼炮，然后递给总经理。一个小小的举动，顺利地替总经理解了围。总经理不仅对向梅心生感激。更是对她另眼相看，事后还笑着要拜向梅为师，教他开香槟。其实，连向梅自己也没想到，会开香槟酒这个小技能，会在关键时刻派上用场。
会玩也是本领--
刘琳在单位的人缘超级好，每次评选优秀员工，她的得票数总是遥遥领先。平心而论，刘琳的工作业绩并不是特别突出，但大家就是喜欢她。其中一个很重要的原因就是，刘琳非常具有讲笑话的天赋。在工作间隙、午餐时间或跟同事们一起去酒吧Happy 时，她总有无数的笑话、段子，让所有人乐得前仰后合。而且，刘琳的脑子里好像有一张“玩乐地图”，哪家的川菜做得地道，哪家的老汤煲得靓，哪里的酒吧够High，哪里可以看到免费电影，到哪里K 歌价格低音效好……她都了如指掌。部门大大小小的聚餐和Party 都由她来组织安排，如果哪次她有事去不了，大家都会觉得索然无味，甚至会因此取消活动。
刘琳因为爱好美食和玩乐，平时没事经常上网浏览本城的美食玩乐网，有一帮志同道合的网友，每逢节假日，大家都会出去集体“腐败”，对城里吃喝玩乐的地方自然了如指掌。加上她开朗风趣的个性，想不受同事欢迎都难。
除了上述的小小技能外，摄影、书法、演奏乐器等．都能让你在关键时刻秀一手，彰显出你的独特性，加深领导印象，提升好人缘。
曾任职于高知名度的企业、拥有冷门却潜力十足的学历、有着不同的工作经历累积和多元处事能力。这些稀有性就是你无可取代的价值。
心灵驿站：对于公司女白领来说．除了做好自己的本职工作之外．掌握一些另类技能同样可以提升你的个人魅力，让领导和同事对你刮目相看，为自己的职场晋升增加砝码。
第六节、寻找进入核心圈路线图
核心圈即 Core Circle，核心圈一般是由公司创始人、风险投资者，以及值得大家信赖的人组成，在大公司中会存在数以百计的核心群体，个别能力强、有号召力或掌握关键资源的人，也可能是核心圈中的一员。核心圈里的人物在公司内部通常具有超乎寻常的影响力。
核心圈决策型人才主要从事的工作类型 ：设计、规划、决策等，即在工作或生产活动前对活动进行预先考虑并做出全面安排的工作，一般也不以获取直接经济利益为目的，不直接从事产品生产或提供服务。如产品的开发设计、城市规划设计、电信工程设计、建筑工程设计等。最擅长的是筹划，是作为“设计”“做”和“想”的能力，介于理论与做之间，也类似于亚里斯多德“实践哲学”中的“制定行动”。
宋江在梁山里，无论才华、经济还是外貌，表面上看都很普通。书中描写他貌黑身矮，出身小吏，文不能安邦，武不能服众，手无缚鸡之力，身无寸箭之功，但他一进入梁山集团，就竟然轻而易举地成为二把手。一把手晁盖死后，他又顺利地成为梁山集团的CEO，这在职场中，是值得研究的现象。
现实中我们也经常发现，很多能力普通、甚至“平庸”的人，也身处单位的决策层，而不少能力强的人却一直埋没于世。比如，唐玄奘、刘备、宋江这样的普通人却领导孙悟空、诸葛亮、武松这样能力出众的人。这些看起来似乎很平庸的领导人，到底采取了什么方式方法当上了领导的呢？
单方面的能力不能决定命运，细节才能决定命运，综合素质才能决定命运。那么，女白领要想进入核心圈，成为决策型人才到底需要具备什么条件？需要怎样努力呢？
很多事实证明，不少女白领能进入核心圈，是经过了多年的磨炼。靠许多枚“军功章”才换来的。
杨琴是经过多年努力进入核心圈的。七年前，大学一毕业她就被全球500 强企业之一的某电子研发公司招入怀中，杨琴一开始就给自己制订了一个长远计划，前三年打基础学本领，后三年成为骨干力量，再三年就必须有建树成为中层领导，然后慢慢成为公司核心人群的一分子。
有了这样的计划，杨琴自然不会松懈，她好学肯干，很快赢得了公司各层面的喜欢，特别是在几个特殊的项目中她都主动承担责任，并不计报酬，所以她在很多同事面前树立起了威信。
后来她被提升为项目经理，更加踏实苦干，由此得到了部门老总的信赖．不知不觉中她就成了部门老总的左右手。随着部门老总在公司的地位越来越重要，杨琴参与的项目和工作也越来越多，好几次她都以老总智囊团成员的角色出现在大家面前，成了公司重要的决策层人选。杨琴为此获得了极大的工作成就感。
女白领要想在职场稳步发展，一定要想方设法进入核心圈，所谓“想成为什么样的人，就要和什么样的人在一起”。如此才有机会站稳脚跟。赢得更多的发展空间。如果你不是公司元老，要跨入核心圈毖须具备就应该要有远大的理想、成功的欲望，要有别人没有的技能与坚强的品质，还要有较高的情商，和平衡的技巧，当然合适的美丽指数是必不可少的。
此外，性格开朗、爱表现，做事有**，人际关系突出。能当机立断作出决策。当必要时，会用直接经验和直觉来解决问题。
如果你已经具备了上述特征，恭喜你离核心圈只有一步之遥了。但是进入核心圈还要有一个天时地利人和不可或缺的因素，那就是引路人。引路人通常会是你的上司，也可能是欣赏你的同事或盟友，因此，女白领想要成为进入核心圈，成为决策型人才，除了有雄才大略，有组织能力，有较开阔的眼界和广博的知识，远大的胸怀，政治家的胆识外。对于企业的重大方针政策、战略措施、长远计划、经营方向等都要有很强的决策能力。归纳起来有以下几点：1．具有宏观事态的全面把握能力，具备较强的综合各类学科知识的能力和对新技术、新方法、新材料、新产品、新工艺的创新能力。
2．对事态发展趋势有超常的预测能力。
3．临危不惧、处乱不惊的心理素质。
4．熟悉事件的产生、发展、影响以及化解方法，对事态有整体、科学、深刻、系统和动态地把握并能在事态发展的不同阶段迅速而准确地作出相应对策。
5．活动能力强，人际关系好。
知识经济背景下，企业经营者们已经在觉醒——人力资源是企业获得竞争优势之核心，因为与其它土地、资金、设备等有形资源相比，人力资源具有主动性、积极性和创造性的特点，一旦拥有，竞争对手更加难以模仿和复制。
心灵驿站：女白领要进入核心圈一定要有耐心，被伯乐赏识也是需要时间考验的。你体现的价值就等于你被批准进入核心圈的价值，所以当万事俱备的时候．务必将你的能量充分发挥出来。
第七节、怎样才能成为高薪人才
古代对有才的男子称为：才子 有才的女子称为：才女。
怎样给人才下一个定义呢？传统上我们把饱读诗书、博学多才之人称为人才，而现代竞争社会对人才有了新的认识与界定，是否拥有职业素质成了人才的一个基本标志。
“投资是一项经营人才的业务”。这句话说明商业竞争的实质就是人才的竞争，留住并善用人才，才能在商业竞争中获胜。
其实世界上没有什么绝对的人才,人才都是在实践中不断学习的。
对于企业来讲，人才是那些认同公司的核心价值观，具有职业素养和较高工作技能，能够持续地为企业创造价值的人。一个清洁工人，能够长期地把地扫成世界一流，就是人才。一个员工能够安心本职工作，持续不懈地提高工作效率，也是人才。以此标准衡量，企业中人人都是人才，人人都可能成为人才，我国企业缺少的不是人才，而是培育与牵引人成才的机制与制度。烽火猎头专家认为人才就有能力完成某件事的人企业的功利性决定了，人才必须是那些能够为企业创造价值的人，而学历/职称/经验等与一个人的价值创造没有直接的联系。
据国家有关调查显示，“金领”高收入阶层的月薪大都在1 万元以上；有一套属于自己的住房，市场价格在80 万元左右；有一辆进口车或至少有一辆奥迪、桑塔纳等档次的国产轿车；饮食不超过家庭总支出的1/4。
有些专家认为，年薪在10 万元～20 万元的属于中级人才，高级人才的年薪在20 万元以上。高分低能的高学历者大有人在，况且目前假学历泛滥成灾，用学历来衡量人才的标准已是老皇历了。
如果一个博士不能带来经济效益，那么就很难说他是高级人才；反过来，能带来巨大市场效益的大都是高素质人才；
怎样才能成为高薪人才？从众多高薪人才身上，我们总结出一些共性的东西：1、具有以实用为导向的职业知识；2、以专业为导向的职业技能；3、以价值为导向的职业观；4、以敬业为导向的职业态度和以生存为导向的职业心理素质。
在这个社会称得上“人才”的人，不是“专”才，就是“特”才。前者是拥有丰富专业知识的人；后者是拥有特殊才能的人。“专才”选择的再教育多是延续性教育；而“特才”选择的多是含金量高、相对超前的再教育。
作为一个优秀人才，以专业为导向的职业技能是必不可少的，它是执行能力的体现，更是个人思索和人格魅力的反映，它不仅指职业的态度，还指在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率（绩效）。
专业的职业技能在很多优秀人才那里，经常体现为：良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满意的能力、准确的分析问题与解决问题的能力等等。
现代企业的工作核心是时间、效率和利润，这些因素的达成需要一支专业化人才梯队作前提。
因此，越来越多的企业在考虑一个员工是否应该提升、加薪、培养时，是否具有高度专业化职业技能已是其中一项重要因素。
人类社会从另一方面看也是一个残酷的竞争生态链。再高级的人才都会面临被淘汰、被遗弃的厄运。因此，能否扛得住压力、经得起挫折，对于现代人来说，也是一项能力指标。
某人力资源总监黄丫在被问到为何一直呆在所在公司而不考虑选择第二家公司更高的职位时说：“人家问，什么情况下会想到离开？我说，当你觉得‘后浪’已经上来了，自己赶不上的时候，意味着你对于团队已经没有附加值的时候，见好就收。所以我不断鞭策自己，每天都要有提高，否则就要离开了。”
清楚自身的价值，有一个明晰的目标，然后想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点。
他们当然也喜欢钱、向往钱，但他们不是整天想着我几时几时要拥有多少财富，而是坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，不信富贵无我。
敬业精神就是要求我们恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作，以智慧和付出对市场目标和市场计划负责、对工作质量和效率负责。某集团的杨总经理在谈到自己对敬业精神的理解时说：“敬业精神是以人为本的管理思想的具体表现形式，任何的前进都是无数人在推动，特别是我们的市场工作，人的工作做好与否，是敬业精神的培养，也是融入商品经济社会、拓展个人发展空间的通途。”
心灵驿站：在市场经济不断走向深入的今天，敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；没有能力但具备敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并一步步实现自身的价值，最后更有可能发展为广受尊重的人才。
第八节、称职方能升职
比尔.盖茨曾经说过：怎样才算是一名称职的员工呢？作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划步调一致，自动自发地提升自身能力，不要把奖金和薪水作为你工作的唯一动力。爱岗敬业、勤奋敬业、忠诚自信、自动自发地做好每一件事，每一项工作，就是一个称职员工。
无论你是干什么的，是看大门、搞收发，还是做中层管理工作，不论职位高与低、轻与重，你成功的关键就是找准自己的位置，所言所行与自己的位置相符相宜，并且让你的领导知道你、肯定你和认可你。
在一个单位或部门里工作，要找准自己的位置，并根据职位的轻重采取不同的处世方式。单位里的主管领导是否知道你干什么工作、并对你有较高的评价?大多数人都认为，领导眼睛是亮的，如果表现好，工作好，迟早会传到领导耳中的。可惜，情形往往不是这样，很可能你工作相当出色，可领导根本不知道，这也是常有的事。
在这方面处理得当的女人，总是设法表现出自己很称职，设法让别人看到她的工作，得到一个工作干得好的名声。高级领导往往把这样的人看做是崭露头角的优秀人才和单位里的能人。因此，假如你想在职场有所发展，就要设法表现出自己很称职。
在企业员工中,人与人之间存在着差异,每个人的工作态度,技术业务水平都不尽相同,在企业的生产经营中起的效果也会不同,老旧的设备遇到责任心强,技术水平高的人管理操作,一丝不苟精心维护,而先进的新设备如遇到工作马虎技术差的人去管理,误操作出残次品。
由此看出,在企业中员工的素质与责任心是至关重要的！企业是以生产经营为中心的经济活动组织,要谋求利润来保障其生存和发展,而企业的生产经营任务要人去完成,机器设备要人去管理,企业的规章制度要人去贯彻执行,因而,在企业的各生产要素中,人最重要！
做为一名称职的管理领导干部,是应以充当领导角色的个体为完成其特定职能职责,发挥其特定影响和作用所必须具备的自身条件,是在一定心理生理条件的基础上,通过学习,教育和实践锻炼而形成的,在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。
工作在我们的生活中占据了很重要的位置，正如奥地利享有崇高声誉的心理分析专家威廉·赖克所说：“爱工作和知识是我们的幸福之源，也是支配我们生活的力量。”我们要在工作与生活中认真权衡把握，毕竟工作是为了更好地生活。
在职业生涯中，对工作负责是最基本的要求。我们常常都能听到这样的话，“这不归我管”、“我尽力而为吧”、“我很忙，实在没时间想那么多”、“经理，我们试过了，没办法”。其实很多时候的很多事，并不是不会做、没办法做，而只是不想对做事的结果负责。
一个没有敬业、爱业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；能力相对较弱但具有敬业、爱业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。在我们这个国度里，人不论职位高低，没有贵贱之分，敬业、爱业精神始终如一，人们对从事社会服务的体力劳动者的工作非常尊重。这种敬业、爱业精神随时都可以在机场、饭店、商店等公共场所见到。在机场经常可以看到一些年轻美貌的女子穿着机场的工作服，在一丝不苟地清扫着地面，从她们的脸上丝毫看不到有什么自卑的表情。在饭店用餐，同样有一种宾至如归的感觉。当你用完饮料后，热情的女服务员立即友好地问你：要再来一杯吗?就餐中，她们不停地换盘子，擦净桌面，就餐完毕后，还热情相送。无论我们做什么工作，有多么远大的理想，首先是要把我们的本职工作做好。即使是很普通的人，也应有着很强的敬业精神。
敬业、爱业促使我们养成每天多做一点事的好习惯，把额外分配的工作看作是一种机遇，当顾客、同事或者公司交给我们某个难题的时候，也许正在为我们创造了一个珍贵的机会。即使在极其平凡的职业中，处在极其低微的位置上，敬业往往会给我们带来极大的机会。
心灵驿站：敬业、爱业使我们不仅仅想到我们必须为公司做什么，而更多的想到我们能够为公司做什么。当我们将敬业当成一种习惯时，能够从其中领悟到更多的知识，积累更多的经验，做到了这些明天成功的不单是公司，同样也是你自己。
第九节、跳槽有利有弊
俗话说，“有钱能使鬼推磨”。的确，在这个物欲横流的世界里，没有金钱的确是无法生存的。
但又有句老话说得好：“钱不是万能的”，钱也有很多办不到的事。这说明，我们不应该盲目追求金钱上的利益。
薪水是很多女人工作的直接原因，一份高薪水的工作也是每个女人所希望的，这不仅意味着女人可以消费高档时装，可以用名牌化妆品，也表明女人可以更加自由地支配金钱。这样一种欲望让很多女人只看见高薪水而忽略了其他东西，于是她们不满足于眼前的薪资水平，简单地为了薪水而跳槽。她们忽略了一份工作背后的很多意义，比如在本岗位积累了几年的工作经验，你对该职位已经有很深的资历，完全可以游刃有余地胜任；甚至你最近几个月还有晋升的机会；你的人缘很好，你和你的同事早已是无话不谈。
为了薪水跳槽还会有很多你自己想象不到的麻烦：你可能要重新作为一个新人去与新的公司磨合；你处在一个新的环境，很多人都还会排外欺生；你必须从第一步开始做起，你又得重新花很长的时间才能“爬到”以前的位置，从某种意义上来讲，这就是一种折腾。况且，你对该公司不是很了解，单单的因为开出的薪水高，这未免过于草率。
何梅是一家网络公司的职员，她能说会道，在业务上更是八面玲珑，与客户情同朋友。通常，有什么活动、好处、聚会，大家都不会忘记叫上她，其中某知名化妆品公司市场部经理陈经理，更是铁到要带她跳槽了。
何梅一听那家报出的薪酬，马上动了心，一再感激陈经理看得起。有了下家，她自然心猿意马了，面对年底的会展和会务旺季，她只是出工不出力，混到两万块入账后便潇洒走人了。
去那家公司报到时，年底春节的大方案基本已步人正轨，由于何梅没有参与前期的策划、准备，一时间也难以插手。虽然陈的态度一如既往，但韩国团队明显孤立她俩，何梅暂时也没有机会通过具体的项目来就证明自己的实力。
更要命的是，公司档次升了几级，薪酬却不升反降。之前何梅是小公司的主任，月薪3500 元，但有独当一面的自主权。灰色收入成分极高。现在她沦为公司的市场部助理，虽然月薪8000，但每月都被罚款，加上扣税等等更是惨不忍睹。
何梅单纯的因为挖她走的那家公司开的薪水高而跳槽，本觉得应该有更好前景的她没想到还不如以前，这就是只因薪水跳槽的结果，“偷鸡不成蚀把米”。其实，她忽略了很多因素：年底挖人，挖的并不是你；被表面的薪资迷惑；忽略了行业淡、旺季。当然，她看到更多的是新公司开出的高薪水。
为了更高的薪水是很多女人跳槽的最直接的原因，因为对目前的薪资标准不满意，希望可以有更加自由的支配资金。钱的重要性无可厚非，可是你应该考虑更多的是，你在新的岗位上是不是能发挥更大的价值?而这一点阿雅没想到，这也成了她后来职业失败的直接原因。
诚然，在这样一个竞争激烈的大背景下，只要有能力，女人也可以拿高薪，如果你觉得自己可以胜任更好的工作，如果有一份更能体现你能力的工作在等待你，你可以选择跳槽，但是，千万别只为了薪水而跳槽。
所以，女人们要把握好一份工作的真正含义，不要只看到工作带来的金钱价值，那只是一个方面，更值得我们把握的是它背后的人生价值，包括工作经验，社会阅历，晋升机会等方面。工作给予女人的，是一个积累的机会。女人应该把握好机会，在自己的岗位上发挥自己真正的价值!
此外，职业发展过程中。女白领需要通过个人职业能力、资源、素养等方面的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于．新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。跳槽要符合自己的职业规划。
你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3 年以上的经历，因为只有这样你才能适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，3-5 年一次跳槽．让你的简历也不会难看。不要做一只点水的蜻蜓，让人觉得你浮躁不稳重。
缺少发展空问可以跳槽，在你职业发展的过程中，最理想的当然是你和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越顺畅，你的责任越来越重，职位越来越高，回报也架构也很成熟，那你也很难有新的晋升机会。
公司落后而你又无力改变时可以跳槽，泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你能力的平台。所谓良禽择佳木而栖．就是这回事。
在成功的时候跳槽，与一般人不同．成功人士的跳槽往往不是在职业的低潮期，这时他们往往会咬牙扛过去，而是在自身职业的春天来临之时选择跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，有资本谈条件，令自己更上层楼。
终于要离开那个令你“左看右看上看下看”都不顺眼的公司了，在等待交接的日子里，你会怎样做？是大骂公司一通后离开，或者写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是？还是其他？
离职时的种种举动，也能反映一个职业人是否够专业。跳槽和做人一样，讲究的是好聚好散。
职场很小，跳出了这个公司，日后还是同行，将来还会有合作的机会，所以，不如保持自己一贯的工作作风，善始善终，体面地离去。
心灵驿站：漂亮的离职，会令你的最后一击干净利落，给人留下完美的深刻印象。无论从职业化还是个人发展的角度，遵守良性竞争的原则，恪守商业准则，都是获得职业认可的基石。
第十节、当心功高盖主
古代贤臣最怕有句俗语“功高盖主”，企业也一样，怎样既为企业创造财富，又不至于让领导觉得你有二心、是个威胁，这里面有很多智慧。企业的领导一般都有些自恋，也就是控制欲比较强，希望别人听从自己的判断，而叶先生恰恰损伤了领导的自恋，不听从、不配合，总有自己的一套小九九，这样会使领导感到失控，感到“管不了他”，继而就会产生对他的愤怒，这种愤怒也预示着叶先生快要被开掉了。
你是否对你的顶头领导构成威胁?这种情况经常发生，如某个秘书或办事员，年轻聪明，能言善辩，在众人之中脱颖而出。她很有能力，工作起来似乎永不疲倦，可是，最后她发现自己所有的努力都遭到顶头领导的阻挠、破坏和打击。
你碰到过这种情况吗?现在你是否正在遭遇这种情况?
你的领导因为受到了你的才华的威胁，所以总是和你找别扭、不合作，在这种情况下，本应使你显现出自己价值的那些特性，反而有可能对你不利。
因此，作为成熟的女人，在表现自我才能的时候，一定要把握好分寸，千万不可“才高震主”，引发上司的不满和猜忌，甚至打压、阻挠。
早在春秋时代，齐国有古冶子、公孙接、田开疆三位大将军，三人功高盖主、狂妄自大，齐景公颇为顾忌，想除掉他们，但是却找不到借口。齐相晏平仲以为这种事情只能靠吃的办法来解决，便买了两只硕大无比的桃子，差人送去将军府，说由三位将军自行评论，荐其中两位功劳最大者，食此二桃。古冶子恰好不在，公孙接和田开疆就一人各自食用了一个，沾沾自喜。
古冶子回来后，听闻此事，勃然大怒，他所建功勋要比那两位要大许多，功高而无桃，古冶子觉得这是一个极大的侮辱，遂拔剑自刎。另外两位觉得自己功劳没有古冶子高，但是却贪食了桃，羞愧难当，也旋即自尽。晏子不要一兵一卒，只两只桃子便解决了三个勇士，解除了齐景公的心腹大患，其政治手段可谓是登峰造极。这个故事就是著名的“二桃杀三士”，但是如果没有那两只桃子，齐国的状况也可能发生极大的变化啊！
过于活跃，不知不觉抢了上司风头；彭佳是某策划公司的编辑，刚上班的时候**十足，人缘很好，上司也很喜欢她。公司有工作QQ 群，加入后畅所欲言，以至于一不留心就抢了上司的风头。
后来才知道,，她没来公司之前,没人敢抢上司的风头，结果她这个愣头青初生牛犊不怕虎,硬是摸了老虎屁股，结果可想而知。
那么，面对这样的情况，职员应该怎么做，才能使自己的职场生命之树常青呢？
首先，在面对领导的决策时，不要总站在领导的对立面，而是要认识到人家才是领导，你不过是领导手下的干将，不要总想当领导的领导。
其次，当自己和领导意见不同，表达自己意见时要顾及领导的感受和面子。
第三，不要让自己的能力成为有二心的理由，起码在领导面前要表现得忠诚能干。
第四，如果你真的觉得不想久为人下，那可以自己开办公司，如果不能够自己当领导，起码要遵守在职公司里的规矩，维护领导的自尊心。
有的上司碰到比自己能力强的下属时，往往会有一些疑心病，会有所提防。怕下属盯着自己的“宝座”。他们总希望下属比自己差一截，让他们有指导的空间，这样才能衬出自己的权威。因此，当你的能力超过上司时。要装装糊涂，不要显得自己比上司聪明。即使自已十分清楚的问题，也不妨多请教上司。如果你能做到这些，你就能让他放心．让他感觉安全．也能取得他的信任。
中国有句古语"枪打出头鸟"，中国的古训也说"谦受益，满招损"，这里"打出头鸟"和"损"人者都是那些有能力扶植和打击别人的人。在中国社会中你如果不谦虚就会遭到别人的嫉妒，群起而攻者有之，暗地中损人者有之，所以说"木秀于林，风必摧之"，"直木先伐，甘井先竭"，"山突起则丘陵妒"。锋芒露尽，就要"先竭"，被"先伐"。尤其是中国社会，更是如此。有多少人因才华出众或遭贬，或丢命。汉代杨修就是因"满"而招损，因"秀"而招"摧"的典型。
心灵驿站：由于你的不经意表现使你对领导构成了威胁，从而产生了对你不利的影响，这种不利的影响是无法克服的。你越能干、越出色，你的领导就越会觉得是一种威胁，也就越发使你无法得到较快的提升。