身处日新月异的科技世界，不进则退。现代女性明白这点，所以她们不断自我充实，提升自我的知识和技能。她也许没有天生的优势，但绝对相信后天的创造。

第一节、 勇敢的展示自己

无论在繁华热闹的大都市，还是偏僻落后的小县城，很多女人总有这样的观念：“女人没必要那么要强，趁着年轻漂亮找个好婆家。女人干得好不如嫁得好！”

当然，也有不同的观点： “女人也要有自己的人生理想和远大抱负。没有工作和经济基础的女人，用什么来保证自己一辈子的幸福不褪色？”

多少年来，许多妇女似乎已经习惯于与人无争、与世无争的传统生活方式，习惯于社会对她们的种种不公正的待遇。在许多妇女看来，只要按照传统的生活方式来塑造自己，社会和家庭就会对自己进行容忍和照顾，就可以很好地生活下去。许多妇女认为，个人幸福与否，取决于丈夫和孩子；而妇女的进一步解放，则取决于社会政策。倘若不是唾手可得，便怨天尤人，把罪过归结于做女人的命运。

但是，社会现代化的发展向传统女性的平静生活提出了挑战。

在美国，许多妇女都把自己的事业目标定得很高，而且，越来越多的人雄心得酬。美国一位经济学家评论说：“当今在美国有一大批女强人正沿着大企业的阶梯一级一级地往上爬。她们之所以能够攀上高位，并不是依赖家庭关系，而是凭仗自己的能力。”

很多聪明的现代中国女性，也纷纷突破了妇女的传统领域，一跃登上了由男性统治的商品经济舞台。她们和成功的男性一样，在激烈的竞争中表现出了自己卓越的才能和优秀的素质。

每个女人都应该清醒地意识到，现代社会的竞争是人们相互之间的实力较量，如果女性不能适应社会对人的能力要求，社会是不会照顾和迁就我们的。

美国有句谚语，叫做“闪电决不会在同一地方落两次”，比喻机会决不会在同一时间同一地点反复出现。中国也有句古话，叫做“机不可失，时不再来”。劝喻世人珍惜每一次机会。

总体上来说，女人普遍具有温柔、细腻的性格；感知能力较强，形象记忆较好，想象力较为丰富；尤其在语言能力上比男生更具优势，在阅读、手工制作等方面也比男生略高一筹。女白领的优势对于外企来说，主要是在语言方面，其次是女性做具体的工作会比较周到。在处理问题上，比较讲究方式方法，在与人沟通上有优势。女性性格随和容易与外企这种跨文化的环境融合。

另外，机会对于每一个人都是均等的。所不同的是，聪明的人能够发现机会，果断的人能够抓住机会，勇敢的人能把握机会变成成功；而愚昧的人总是不能发现机会，迟疑的人总会坐失良机，怯懦的人则不敢将机会变成胜利的果实。

为了把握更多的机会，最大限度地实现自我价值，现代女性一定要有敢想敢干的精神。

要克服害羞心理，几乎每个女人都想使自己聪明，都怕在众人面前出丑。这似乎是绝然对立的两件事：聪明人决不会出丑，出丑的人必然是笨蛋。然而，实际生活并非如此。最聪明的女人有时简直如一个大傻瓜，她们当众出丑，却若无其事，她们被人嗤笑却自得其乐。然而，她们却是因为这样变得越来越聪明和能干起来了。

聪明是令人羡慕的，出丑总使人感到难堪。但是聪明是无数次出丑中练就的。不敢出丑的女人，就不会变得更聪明。

生活中有些女人由于不愿成为初学者，就总是拒绝学习新东西。她们因为害怕“出丑”，宁愿闭塞自己的机会，限制自己的乐趣，禁锢自己的生活。若要改变一下自己的生活位置，总要冒出丑的风险。除非你决心在一个地方、一个水平上“钉死”了。

不要总是担心出丑，否则你就很难取得进步。而且，更重要的是，你同样不会心绪平静、生活舒畅。你会受到囿于静止的生活而又时时渴望变化的愿望的痛苦煎熬。

我们也许应该记住这一点，由于我们害怕出丑，也许会失去许多生活机会，因而长久地感到后悔。而且，我们也应该记住法国一句谚语：“一个从不出丑的人，并不是一个他自己想象的聪明人。”

对于传统的中国女人来说，吃苦耐劳、善良贤惠、善解人意固然是美德，但是在这个复杂的竞争激烈的社会，弱肉强食的故事频频上演。不管你是男性，还是女性，仅仅有品位、守规矩不足以让你成功，有能力、懂手腕才能站得住脚。

事实上，大多数中国女人已不满足于做个贤妻良母，所谓“三从四德”已不是好女人的评价标准，那样的女性常常被称作“过时的女人”。但仍有很多善良、柔弱的女人还停留在传统的观念中。

她们习惯性地认为女人天生就成不了大事，牢记着“凡事忍让”、“吃亏是福”的古训，因而处处委曲求全、逆来顺受。直到她们发现再大的付出也不能换来自己想要的幸福时，她们才感到后悔莫及。

幸福不是上天恩赐或者坐着等来的。“靠山山倒，靠人人倒，靠自己最好。”女人能否拥有幸福，决定权就在你自己的手里。

现在，是女人们改变自己陈旧思维的时候了，是在这个开放的社会证明自己能力的时候了，是依靠自己过自己想要的生活的时候了！

不要胆怯，不要逃避，更不要害怕，别人拥有的一切，你照样可以拥有。勇敢的展示自己的能力，和对手公平竞争，争取过上自己理想中的幸福生活，这才是你应该做的。

心灵驿站：女人可以生得不漂亮，但是一定要活得漂亮。活得漂亮，就是要活出一种精神、一种品位、一种至真至情的精彩。女人只要不自我放弃，没有谁可以阻碍你的进步。

第二节、职场美女，靠能力不靠脸蛋爱美之心，人皆有之。美丽的容貌，的确能够帮助职场女性顺利走向成功。无论职场多么硝烟弥漫，无论竞争多么刀光剑影，许多男上司、男同事、男客户仍然都会对自己身边的美女另眼相看。

作为职场美女来说，她们有着得天独厚的优势，但也有着无可奈何的尴尬。当她们事业有成的时候，人们总是将她们的成功归功于她们的容貌，她们特有的工作能力和业绩，往往会因为长得美丽而大打折扣。

某报曾经做过一次关于“美女与才女，你选择谁”的问卷调查。为了使调查结果能够更准确地反映现实状况，问卷对“美女”和“才女”作了最基本的界定：美女——相貌出众，才智平平；才女——才智过人，相貌平平。调查结果表明，在私人领域，美女比才女更受欢迎，绝大部分的男人还是比较喜欢美女的。但在公共领域，才女的优势明显强于美女。对“美女与才女在职场竞争中，谁更具优势？”的问题，过半的票数投给了“才女”；在“假设你是商界老总，需要带一名助手赴外地签一份重要合同，其间该助手要独立承担谈判任务，并陪同你出席酒会应酬，你是带美女还是才女？”这一情景题中，54.8％的票数选择了“才女”。

职场美女是比一般人多一些发展机遇。成功没有机遇不行，但有机遇，没有实力就更不行。漂亮的女人是不是可以放弃其他方面的努力呢？不漂亮的女人是不是要放弃对成功的追求呢？事实绝非如此。

美丽是一种优势，如果没有很好的心智，没有正确处理好漂亮与能力的关系，漂亮也会变成劣势。某国有大企业的白领小雅，从小天生丽质，学生时代就声名远扬，追逐者众。进入职场后，她炫耀卖弄，盛气凌人，老子天下第一，给周围那些相貌平平或丑陋的同性造成心理压力，使这些人自惭形秽，产生劣等感和嫉妒心，于是，大家联合起来刁难她，孤立她，她很快就败下阵来。像这样的漂亮女人连自立都很难，怎么能成功呢？

因此，貌美不是你炫耀的资本。职场美女首先应该是个职业人，抛开男女特有的性别特质，任何企业都需要忠诚、勤奋、创新、善于合作的员工。一个完全意义上的职场美女，应该在才艺、德行和外貌三方面构架自己的整体美。为此，职场女士应该注意以下几个方面的修养：第一，切忌炫耀卖弄盛气凌人。漂亮女性更应该尊重周围的女性，不在她们面前多谈容貌问题，更不要炫耀卖弄自己的姿质。要尽量避免故意当着其他女性的面招引男性的赞美。漂亮女性只要举止大方，待人谦虚得体、有礼貌，貌美才会给学习、工作和生活带来诸多便利。

第二，与异**往要有分寸。通常，漂亮女性的交际活动比较多，交往范围也比较广，而且多半是异性之间的交往。漂亮女性在交往中的确容易润滑人际关系，能够提高办事效率，但漂亮女性如果不持严肃的态度，行为暧昧，甚至别有用心玩弄他人感情，必然会受到别人的非议和指责，给自己带来烦恼。所以，在与异**往中，漂亮女性要大方、严谨、适度，使人感觉你既漂亮又不轻浮，对你既喜欢又尊重。

第三，不要给人“花瓶”印象。美女天生就有优越感，工作生活处处受到特殊的照顾，哪怕是犯了错误也是“美丽”的错误，容易造成各方面能力退化。职场美女除了适当地展现女性温柔的一面外，还要尽力展示你理性坚强的一面。要让你的男上司、男同事、男客户明白，你除了美丽，还有聪明的大脑和胜任工作的能力。

第四，提高内在修养，力求表里如一。由于社会知觉中的成见效应影响，许多人对漂亮女性存有种种偏见，其中之一就是认为漂亮女性多数是金玉其外，败絮其中。另外，从认知心理规律来看，反差越大、对比性越强的事物越容易引起人们的注意。漂亮女性身上的缺点如同白纸上的污点，非常显眼，缺点很容易被放大。这就要求漂亮女性应比一般人有更高的自我要求，尤其是应注重提高自己知识、能力、道德品质等方面的内在修养，力求表里如一。

心灵驿站：能力是任何单位衡量一个员工是否合格的主要因素，有些职位(比如前台接待等)可能会有形象的要求，但绝对取代不了专业素质和个人能力。能力是知识、阅历、经验等多种因素锻造出来的，需要很深的功底和内涵，这与漂不漂亮似乎关系不大。

第三节、与异性搭档有玄机

随着时代的发展，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。两性总是要交流的．而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代女性，更可能妨碍职场角色的扮演。所以，必须找出好办法使两性相处有利无害。

一个人如果注意吸取他人的长处，就可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。

在同事之间，男女关系其实是很敏感的。如果某一位男同事被认为和某一位女同事走得很近，其他的女同事就会自动地疏远他。

但是，事实究竟如何只有当事人才知道。周围的人往往喜欢捕风捉影，有一点风吹草动就四处张扬。这一类传言大都是往坏处想，多少含有恶意。

对周围的人而言，可是又妒又羡的。如果当事人因为这种事而觉得很难为情，拼命地向别人解释，那反而更引起别人的兴趣，使得整件事越描越黑。或许有些当事人很喜欢这一类的绯闻，自己也出面说得天花乱坠，这样反而让别人妒火中烧，愈发恶意中伤。

物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。

对异性采取大方、不轻浮的态度．是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万不要将办公室的异性关系处理成类似恋爱关系所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。

许多女人往往认为男同事应该豪迈大方，有男子气概，所以一旦遇到男同事焦躁不安、借题发挥的情景，就会感到十分惊讶，并可能认为他是一位心胸狭窄的人。这种想法是错误的。因为一个对工作十分努力、殚精竭虑的人。如果没有达到理想的目标，比如眼看可以签订正式合同却在商谈中失败时，往往会很颓丧，感到懊恼。有些年轻男士遇到这种情况，常会把苦闷、懊恼发泄出来，以求得心理上的平衡。在这种情况下，作为同事的你，一定要表示你的理解和关心，只有这样做，才会改进和完善同男同事之间的人际关系。

作为职业女性，最重要的是要注意，一定不要伤害男同事的自尊心。这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一旦女人威胁到他的存在，便会产生抗衡心理。所以，你若想在男性为主体的职场站稳脚跟。就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊．并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。

在职场中，在异性同事之间，应注意保持恰当距离。对异性采取稳重的态度是同异性工作交往中一个要点。这个要点包括行为和言语两个方面。以尊重对方是异性同事的关系来处理工作中的一些事务，会使一些复杂的事物变得简单。在职场，女白领常常需要和异性措档完成许多工作．这种时候，需要注意分寸，坚守以下原则。

(1)、工作没有性别．不要在做任何工作时都把性别摆在第一位。工作好坏才是真正衡量一个人价值的标准．提高专业技能会帮你赢得尊敬。

(2)、不要在别人面前评价你的搭档，而且不要在另一位你认为很好的异性面前说“我不愿意跟他合作”。

{3)、平等接触。遇到没有多少工作经验的异性搭档时不要流露出盛气凌人的姿态，遇到比你强的异性搭档时更不要表现出谄媚。

(4)、不能存在撒娇意识，在公司的男性毕竟是同事，都存在工作利益问题，因此不要过分依赖。

{5)、与异性搭档时要善于沟通，最好能主动提出你的观点与计划。

须知不能将同事中的异性关系处理成复杂关系，也不要发展成比其他女同事更为亲密的关系。

在私人空间里是另一回事，但在办公室工作场所内要保持两性间的距离。

男女同事中总会有互有好感的双方，如果没有将这种关系发展为恋情的意愿，就应当限制在友谊的范围内。如果一方表白了，也要明智处理，不要给一方以默许。

心灵驿站：因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕。

第四节、贵人是你“乘凉”的大树俗话说：“背靠大树好乘凉。”他人的一次相携很可能大大缩短自己麻雀变凤凰的时间。有一些女孩事业发展不顺。就抱怨自己命运不济，没有遇见贵人。在她们眼里，遇见贵人的概率无异于在大街上捡到一百万。事实并非如此。

有研究表明：不管你身处何处，你和这个世界上任何一个人之间，都只隔着6 个人。无论那第6 个人离你有多远．至少，在这条关系链中的第2 个人，你是认识的。这个人或许是你的父母．或许是你的大学同学。或许是你的客户，也可能就是办公室每天帮你抹桌子做清洁的阿姨……所以，机遇和贵人都不是天上掉下来的，重要的是建立起自己的人脉．为自己种下一棵枝繁叶茂的“贵人树”。

有人说，“三十岁以前靠专业赚钱，三十岁以后拿人脉赚钱”，可见人脉的重要性。在关于哪类因素对职业生涯影响最大的调查问题中，“个人能力”被大家公认为第一要素；其次有30.77%的受访者认为机遇起着决定性的作用。人脉关系的因素被排在了第三位，有17.35％的受访者感受到了人脉的重要性。其实这三样并不矛盾，往往具有累积加倍的功效。如果你有能力，而且在能力之外还有良好的人际关系、人脉优势，那么结果往往是一分耕耘，数倍的收获。

贵人意味着机会，意味着提速，他们会带领你超越原有的地位，取得梦寐以求的成功。对于奥美公共关系国际集团(中国)副总监付璟来说。也是如此。当初在大学．学习优秀的她并不太善于处理人际关系．工作之后．看到别的女孩长袖善舞．八面玲珑．心里总是充满了羡慕，不明白她们的生命中为何会有那样多的贵人相助。后来，当她做上公关这一行，才发现，所谓的贵人，并不一定是指那些有权有势的大腕们，也许，在常人眼中极为普通的一个人，就是你生命中的贵人。

贵人如树。而且他们也许就在你的身边。这棵树必须由你的双手精心培植。

老同学兼好朋友。老同学兼好朋友当然是你在职场里最值得信赖和依靠的首选对象。在毫无利益冲突的校园里结下的友谊，永远都比踏上社会后的朋友更弥足珍贵。当你遭遇职场困顿时．找他们倾诉或者帮助，既安全又可靠。而且，彼此知根知底，他们在帮你挑选新公司的时候。有着比别人更精确的优势!

前同事及上司。只要你们合作得愉快，当初没有结下什么梁子或是深仇大恨，那么，他们会是你在职场上摸爬滚打的护航人。前同事比你早一步离开公司，在各自不同的新环境里谋求发展。想跳槽时，和他们聊聊，有助于你更清楚地了解外面的大形势。作出正确的分析判断。而一个曾经十分赏识你的好上司，更可能直接给你带来一份全新的、愉快的、容易上手的工作。

亲人们。别以为出门在外，就只有朋友才帮得上你的忙。其实，永远在关心你并不求回报的人，总是那些站在你身后、看着你成长的亲人们。他们也许没有显赫的职位，但几十年摸爬滚打，让他们在职场上多多少少建立起了一些有用的人脉。找不到贵人的时候，回头看看他们吧。说不定，你的贵人就在被你忽略的背后。

有的女性认为自己工作圈子狭小。亲友和同事的数量有限，所以交不到贵人。可是．你想过没有，工作之外，你还可以主动参与一些社交活动，这样，你可以给自己很多结识贵人的机会。

想与贵人结识的渠道有很多，有调查显示，公司的业务往来是最易结识贵人的途径。其次是单位的活动（年会、公司培训）和个人充电培训，这两项的得票率分别为15.44%和15.23%；另外沙龙聚会也被认为是可以考虑的方法，得票率占了10.63%。

有人说，贵人缘本来就是可遇而不可求的，当机遇到来的时候自然就会有贵人缘。这样的想法多少带有消极色彩，机遇不会光顾没有准备的人，要想贵人能够出贵言和贵力，至少得让贵人发现你，认为你值得帮助，是可塑之才，而非朽木一个。如果别人根本不知道你需要帮助，值得帮助，又何来机遇结识贵人呢？

有人认为在任何时候都可以结识贵人，结识贵人的机率并不受场合的限制，而是看个人的交往能力与沟通能力。还有人提出贵人就是自己，善对别人，也就是善对自己。平时能够处处与人方便，尽可能地帮助别人，把握每一个帮助别人的机会，那么同样别人也会在自己需要帮助的时候出手相助，因为施比受更有福。

使自己强大的方式基本上有两种：一种是增加自身的知识、能力、金钱、权力等等；另一种是增加自己的朋友，特别是增加那些有知识、能力、金钱及权力的朋友。前者通过自身力量的增长导致自己强大，后者通过借用周围人的力量使自己强大。一般地讲，强者更加注重前一种，弱者更加喜欢后一种，而智者两种方式都擅长。

心灵驿站：每个身在职场的女白领，在你上升的每一个阶段都会有贵人相助，只不过自己没有觉得而已，师长、上司、前辈轻轻一点拨，从此就飞黄腾达。其实生活中是不缺贵人的，他们可能就是朋友，同事，抑或是仅仅萍水相逢的人。

第五节、充满理想 成就自我

人生是对理想的追求，理想是人生的指示灯，失去了这灯的作用，就会失去生活的勇气。因此，只有坚持远大的人生理想，才不会在生活的海洋中迷失方向。托尔斯泰将人生的理想分成一辈子的理想，一个阶段的理想，一年的理想，一个月的理想，甚至一天、一小时、一分钟的理想。

职场中有这样一些女性，领到工资的那天总是格外高兴，可谓是“神采飞扬”，可第二天便愁眉苦脸，因为新的一个月的工作又开始了。工作对于她们来说就是一种煎熬，薪水才是最亲切的。

她们的观点是：我这是在为公司干活，为老板干活。于是她们的生活就是这样轮回着：拿薪水，然后茫然地去上班、下班，等待下一个月发薪日的到来……在每个人的心中，都有一个美好的理想，都希望长大后能实现这个理想，俗话说：“理想是人生的导航！”或许，世界上大多数女人都在为薪水匆匆忙忙地工作，在琐碎的事情中消磨着时光，不曾想过还有更重要的事情在等着她们。她们没有深入地思考过：你到底是为淮而工作?为薪水、为公司而工作，你只会机械地完成你的任务，形如一台机器，工作起来毫无**，也找不到更大的发展空间。如果你能为自己而工作，你就会在工作中发现乐趣和动力，也能从你的工作中学到很多。

有一位哲人说过：“梦里走了许多路，醒来还是在**。”它形象地告诉我们一个道理：人不能躺在梦幻式的理想中生活。是的，人不仅要有理想，还要大胆幻想，但更要努力去做，在理想中躺着等待新的开始，如果不仅遥遥无期，甚至连已经拥有的也会失去。

谭露出生在大别山农村，家中一贫如洗，只受过很短的学校教育。17 岁时，她就和同村的姑娘们南下深圳，在一个服装厂打工。然而她并不甘于就这样一辈子靠打工挣钱，怀揣梦想的她无时无刻不在寻找着发展的机遇。半年后，她又调换到了一家工艺品厂上班。进厂的时候她就告诉自己要出人头地。抱着这样的信念，当其他人抱怨工作辛苦、薪水低而消极工作的时候，王琼却默默地积累着工作经验，并自学经济管理和营销课程。

一天，女伴们都在闲聊，唯独她在角落里看书。恰巧公司老总到宿舍视察员工，看了她手中的书，又翻开了她的笔记本，什么也没说就走了。第二天，她被叫到公司办公室，老总问：“你昨天学那些东西干什么?”她说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的管理者，对吗?”老总会意的点点头。一个星期后，谭露就被公司委以市场部经理助理的重任。

有些人讽刺她，她回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自已的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们要在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇!”因此信念，她也一步步被公司提拔重用，直至市场部部长。

谭露的经验告诉我们，工作中不能有消极怠工、得过且过的思想和念头，而是应该怀揣梦想，怀揣为自己远大前途奋斗的认识，在工作中发展自己、成就自己!

是啊，“理想”二字，意蕴无穷。为了理想，你务实进取实干，这是奋斗；为了父母家人，你拼搏职场，身兼数职，这也是奋斗；为了贫穷的学童再现校园，你奔走呼告，游走街头，这更是奋斗。与其任而白白流逝，倒不如抓住它，好好利用一番。相信成功总是垂青这类人的。

若干年后，当你步入暮年，你可以对自己说，“我的青春没有虚度，我的人生终于有所成就，我高兴，我自豪。”这是一个理想的结果，事实上许多人到老的时候，往往感到很失落，很无奈。

青春无悔对他们来说只能是个谎言。中年无所建树，让他们后悔莫及。凡世没有后悔药，一错过成千古恨，再回首已百年身。

人生若白驹过隙，忽然而已。岁月匆匆，无情地流逝着。我们应该静下心来，抓住时间的尾巴，乘风破浪，直挂云帆，享受搏击沧海的乐趣。相信在离世的时候，我们能够平静地说，“我来过，我无悔，我快乐。”

心灵驿站：职场女白领要确立自己长远的事业目标，不论你是一般员工还是领导，都要有为自己工作的感觉。当你确信目前的工作对你实现长远的事业目标有积极作用时，你就能全身心投入，并能在工作中产生成就感，工作的价值才能体现出来。

第六节、这几类女下属最受上司赏识俗话说，萝卜青菜，各有所爱。上司不同，喜欢女下属的类型也不同，因为每个人的想法和眼光不同。但求同存异，还是能找到男上司所青睐女下属的共性。从众多成功男士交流的心得来看，男上司们多数对以下几种类型的女下属宠爱有加。

1、乖巧型

说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥，说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨，提提建议，发发牢骚，也没什么。上司一般不会让你天天和他穿一条裤子，毕竟你也是单位里的一份子，有自己的思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是给自己找没趣，或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险，毕竟群众的眼睛是雪亮的。

2、领悟型

上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是上司们最不愿意看到的。

很多男上司喜欢聘用女下属做助手，多数是看她们的细心周到，领悟能力强。对于一时半会领悟不了的，最好反复请示，最忌讳满罐子不响，半罐子咣当。领悟差的女下属常常会摔了罐子，甚至连怎么摔的都不知道，上司肯定不喜欢。

3、精力充沛型

很多上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是“事妈”，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了，再后天“大姨妈”又来了，隔三差五地要请假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。说法虽然偏颇，但也反映了上司们的普遍心声，那就是要求女下属要时刻精力充沛，**满怀，没困难要上，有困难克服困难也要上。

如今众多写字楼里的女白领，很多都是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与**?其实做到这一点并不难，诀窍就是一旦开始工作，就要全身心的投入，迅速进入工作状态。

4、举止优雅型

上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。在男上司面前，有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错的。

在办公室，女白领的衣着打扮应以端庄为前提。工作以外，尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感，但在办公室里必须有所收敛，要衣着端庄，允许穿出一些个性，或者再加一点上司的喜好，但不能过于招摇。谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。

5、才女型

女下属也可以粗略分为三种类型，一种是青春靓丽型，靠天生丽质赢得上司的喜好，当然这种喜好有暧昧的嫌疑，色欲熏心的上司尤其钟情这种女下属。一种是虽然没有天生丽质，但非常有才，也就是俗话说的“内秀”，一种是前两者兼而有之。第三种女下属最容易受到上司的青睐，一方面可以带来视觉上的享受，另一方面还可以人尽其用。如果没有天生丽质，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是写作上的，或者是谈判上的，等等。

大凡上司都喜欢有才的女下属，有才就有创造力，就能提高工作效率。才女型女下属，也多是上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。

6、贤妻良母型

这类女下属，放在办公环境中，多数被上司称为善解人意型。她们往往很有人缘，做事热情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。有善心，方能结善果。上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。

北京的朱小姐和葛小姐同时参加某部门经理的竞聘，朱小姐浑身才气，总是能超额完成任务，葛小姐虽然没有朱小姐那么能干，但公司里的大事小事离不开她，权衡再三最终葛小姐竞聘成功，而不是朱小姐，原因就是公司不是一两个人就能做好的，需要凝聚一大帮人，葛小姐就具备这种领导气质。

7、野心勃勃型

说到底，女下属要有强烈的进取心，好学、上进、勤奋。工作上有股子拼劲。多数上司有这样的想法，就是女人和男人不同，女人比较重感情，一旦认定了哪个上司，就会很忠诚，再苦再累也不叫屈，撵都撵不走。而男人就不同了，即便委以重任，也时常会心猿意马，不知哪天会撂挑子远走高飞。男上司因此会把一些比较重要的工作，放在有“野心”的女下属身上，培养、提拔、重用。居家型的女下属，上司多数不喜欢，因为他们看不到希望。

因此，不管你工作多么长时间，都应该把你的个性秀出来，要让老板感觉你和其他员工不一样，别人有的你要有，别人没有的你也要有。

心灵驿站：个性化的女下属总会让上司眼前一亮。当然，这种个性必须是健康、有益的，并能为老板所用，能让他看到希望。现在没有特别之处不要紧，但一定要有进取心，个性可以通过后天再造。个性越鲜明，竞争力就越强。

第七节、职场八卦重在把握

在职场压抑的紧张环境中，没有一个女白领不被工作郁闷所缠绕，公司管理拖沓、流程烦琐、领导偏心、同事倾轧、分配不均等等．这些都会让你的心态失衡。聪明的女白领深知，没有一个公司会百分百符合自己的心意，所以。她安之若素地接受现状，想法子调整心情，比如在工作间隙和同事们说些八卦趣闻来放松心情。

办公室职员八卦流言上身，这就是优秀与平庸如影随形始终相伴相生的原因。优秀者难免受大部分平庸者的打击和排挤，而八卦正是平庸者惯用招式之一。应付这样的办公室八卦，要学会机智：1、保持镇定。切忌在八卦面前暴跳如雷，大吵大闹，那样于事无补，反倒给别人留一个遇事急躁的坏印象。谨记，八卦面前保持微笑、冷静对待。

2、寻求支持。单枪匹马笑对八卦流言，虽说显示了为人坦**的一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，才是彻底战胜八卦之道。需要指出的是，除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也极为重要。上司在八卦面前总会以下属意见为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。同事中总有稍感正义的，不妨有选择性的寻找一位正义使者，至少让别人了解一下事情的真相，对自己的境遇改变或许能起些作用，然后接下来就可以主动出击，驱赶八卦流言了。

3、有德有度。注意，爱说八卦并不等于口无遮拦的“大喇叭”! 女人的语言系统天生发达，八卦时很容易聊着聊着就失控了。如果你不想让别人觉得你做事不用大脑；不想让别人觉得你没有真材实料，只有一个装满八卦的空虚大脑：不想让别人质疑你的职业素养；也不愿奠名其妙地失去朋友的信任，那就先管好你的嘴巴，在嘴巴上加一把大锁。什么话该说、什么话不该说，心中要有数，切忌头脑发热图一时高兴。

有些八卦优劣掺杂，你在谈论之时尤其要注意控制有度，避免出错。比如，同事对你说“请保守秘密”。你就一定要恪守诺言，闲聊时无论如何都不要涉及这些敏感内容。这样不仅聊得开心尽兴，又不会失去同事之谊，别人也乐于与你分享更多新资讯。

对于女白领来说，八卦时，要做到有德有度的确有些难度，你不妨训练自己将语速放慢些，再放慢些，坚持下来，养成习惯，你的每一句话都会是思量过后的产物．那么，你就比较容易掌握八卦的分寸了。

4、应适时炒作，让自己左右逢源

漂亮的阿芳面对八卦就有自己独特的一套。同事总是在一起评论阿芳靠着自己长一张漂亮脸蛋勾引领导，让领导迷昏了头，阿芳也为此生过气，可是静下心想想，既然别人说领导对我与众不同，那我何不利用这个机会在同事间树立自己的威信、在领导面前确立自己的能力地位呢？

从此，虽然和领导关系一清二白，但在公众场合芳总会适时地跟领导汇报工作提出建议，由于阿芳的大胆直率，领导对阿芳越来越器重，而同事们恰恰因为看到了阿芳跟领导的无所不能，而逐渐有了一些收敛和避讳，生怕阿芳哪天在领导面前进自己的谗言。

与其说八卦是把软刀子，不如说八卦就是力量。阿芳的做法很值得提倡，无畏且正直。很多人惧怕八卦，流言还未近身先退避三舍反躬自省，殊不知这样更容易适得其反。

不妨学学阿芳用八卦为自己炒作一番，说不定可以借此提升人气指数，成为升职加薪的利器。

如这样的八卦：“某公司一直想挖你过去”，这会大幅度提升你在老板心目中的价值。这算什么，你见到我的能力正如冰水一角，会让别人对你本身就有的敬佩更增添十分想象，以为你真的样样都行。

要知道，大多数时候，只有会吵的孩子才有糖吃。让别人知道你的努力很重要，“炒作”一番争取别人的注意也必要。但炒作要巧妙，要有点故意又不能太显山露水，千万记住不要玩过头，一旦你的“八卦炒作”太过夸张，便很容易被揭穿，而导致你的可信度一落千丈了。

因此，八卦前。一定要将同事们的情况略微掌握，否则，不了解情况．无心之语就可能深深刺激他人。

比尔·盖茨曾告诫他的员工“不要在背后议论领导”。初听这些女白领一定会有些错愕，哪个职员不私下里谈论老板，这个职场的通病可是“国际化”的。其实，在背后谈论老板八卦是聊天原则的最大禁忌。如果你喜欢这份工作，短期内不打算离职，就尽量压制传播老板八卦的念头。

心灵驿站：“八卦”二字虽然听起来贬义昧十足，但也并非一无是处。如果应用得当。

八卦甚至可以助你一臂之力。换种说法，流言飞语也属于新闻，只不过是尚未正式公开发布的新闻。

第八节、巧妙应对性骚扰

据调查，目前，我国职场中的性骚扰有越来越多的趋势，其性骚扰主要来自于上司对于下属之间以及同事与同事之间。实际上，对于职场中的性骚扰，由于其人际关系涉及到职位，职业发展，薪筹和多层面利害关系，情况会更加复杂，女白领经常面对压力和伤害，感到无所适从。

盛一桃是这栋写字楼的“楼花”，就职在一家大公司做助理，同事们也很好相处，但她的主任是一个脑满肠肥的中年男人，平日喜欢骚扰比自己位置低的年轻女员工。

一天，盛一桃在过道上与主任相遇了，主任说：“您的胸针真漂亮。”说着说着，那只“咸猪手”

就伸了过来，盛一桃飞快地避让，可还是让他的手在她胸上点了一下。盛一桃一时“怒向胆边生”，又不好发作，于是想起了自己穿的细高跟鞋，今年的新款。盛一桃狠狠向前跨上一步，细高跟一下子重重地踩到了主任的脚背上，她恨不得听到骨骼断裂的声音。主任想大叫，又心虚地忍住，变成了尴尬的哼哼声。

在排除异性骚扰时，要有理、有利、有节，区别不同情况，采取刚柔相济的态度和软硬兼施的方法，既保护了自己，也让他人知道问题的严重性。盛一桃的做法虽然有些过激，但也是智慧之举。

面对性骚扰，既要预防更希望避免，白领女性要注意主观、客观两个方面。

一是主观上做好预防。

性骚扰有时候也是由于女白领自身的原因间接引起的。要注意以下几方面：着装。特别是在天热的时候，着装要避免过度展现女性的曲线，着装上要避免薄、透、露、短、小、紧六点。过度展示身材或性感，更容易受到性骚扰。

举止。在穿着衣服较少的季节，有异性在场时，必须注意自己的举止，力戒“走光”，以免让“好事者”对你产生无尽想象的空间。中午时间，特别是夏天的时候，有异性的办公室，中午休息时一定要注意保护自己，不要走光。夜间尽量避免一人加班，可以带回家办公，或者叫好友、男友等陪同来一起加班。

言行。跟异性同事、上司相处注意举止，尽量避免肢体接触；单独与异性相处时，要保持一定距离，不要靠得太近。和异性同事、上司说话时，再熟悉也不要用撒娇式的语气语调，否则容易引起他人误解。

二是客观上努力避免。

如果感觉对方不怀好意，就要注意与之保持一个安全距离，举止或语言上更要把握好分寸，不留有任何让对方产生遐想的余地。

骚扰者如果是上司，单独去其办公室汇报工作，报送材料时，应保持开门状态，举止自然、大方。如果上司示意关门，可以虚掩着门，汇报完毕立刻离开。如果让在下班后单独汇报，可以找一些理由避开这个时间段，说明在明天一早就去，等等。避免产生不良行为的时机。

工作中对方有意无意地与自己有身体接触，除了及时而故意明显地躲开（动作上夸张一点也没关系，重要是让对方知道不希望他这样）之外，并同时反复称呼对方的姓氏、职务，以这种方式从心理上刺激其理性；如对方行动变得张狂起来，就立即厉声提醒对方自重，并立即离开。事后对待他的态度也要适当冷淡些，并保持一些距离。

遇到异性同事、上司故意对自己讲黄段子，应不予理睬，就当没听到，不要表达出任何赞同、默认的表情或者举止。最好找借口躲开，让对方知道你的明确立场。

需要和异性客户在宾馆会面，无论工作多累，都要表现出自己精神百倍的样子，交谈过程中一定要选择单人椅或沙发就坐，避免坐长沙发以及坐在**。

如果被袭击，比如突然搂抱，要保持冷静、镇定，保持反抗，并用手脚踢打周围物品，如烟灰缸，台灯，桌、椅等来弄出巨大声响，引起其他同事的注意，同时大声用语言警告和威胁。否则一旦松懈，对方则会更加放肆。事态严重时，掌握一两招防身术会更加安全，一般来说，用力踢对方裆部、用高跟鞋猛力踩对方脚尖都是很好的办法。

如果一开始遇到骚扰，可以平静而严肃地与其沟通，表明内心感受，当面、坚决地拒绝，明白地要求对方停止，请其自重，态度上不给人误会的余地。对于事先已屡屡骚扰者，可以事先准备好录音再与其谈话，以作为采取必要手段时的证据。

三是采取果断措施。

对于那种不达目的不罢休的性骚扰，如果不想被骚扰，忍气吞声反而是一种纵容。鱼和熊掌岂能兼得，既然不想被骚扰，就要采取一定措施以保护自己的尊严和人格。

如果主观和客观上的努力都不能让对方收手，离职是重要的选项。

如果想以法律手段解决，这就要注意收集证据。有了有效证据，才能更有效保护自己并将对方绳之以法。证据包括人证和物证。

人证。找证人时，不但要找到目击者，而且目击者还要肯出面作证。这种情况很多人鉴于各种原因而不愿出面。

物证。被骚扰时，如果收到骚扰短信、电子邮件、纸条，要留下物品作为日后的证据。物证方面，视听材料也是非常有效的证据，比如录音、录像和照片等。如果长期被骚扰，就应随身携带录音、录像、照相设备，以方便取证。自己用视听材料取证时，要注意隐蔽性，否则一旦暴露，更容易使自己受到伤害。

心灵驿站：很多骚扰别人者都是些“纸老虎”，“柿子只找软的捏”，遇到骚扰时不要被恐惧吓昏了头脑．要冷静下来，想想对策，以智取胜。

第九节、 在小事中最大限度地表现自己的美德你是否最大限度地表现了自己的才能和美德呢?这可是成功的一大秘诀，它有利于丰富你的形象，有利于你事业的成功。

如何最大限度地表现自己的美德 pg?请记住“尽善尽美”四字。一位哲人说：“事情无大小，每做一事，总要竭尽全力求其完美，这是成功的人的一种标记。”

人们都想得到一个较高的位置，找到一个较大的机会，使自己有“用武之地”。但是，人们却往往容易轻视自己简单的工作，看不起自己平凡的位置与渺小的日常事务。而成功者即使在平凡的位置上工作都能做得十分出色，自然也就能更多地吸引上级的注意。成功的女人每做一事，都不满于‘‘还可以”、“差不多”，而是力求尽善尽美，问心无愧。她们的任何工作都经得起“检查”。她们的美德，就是在一件件小事中闪闪发光的。

细节就是成败的关键。泰山之高在其不拒细壤; 江海之深在其不择细流。蚁穴能让长堤崩溃; 渗漏可使行舟倾覆。成在细节, 败也在细节。老子曰:“图难于其易, 为大于其细; 天下难事，必作于易,天下大事, 必作于细。”“ 是以圣人终不为大, 故能成其大。”老子所言可谓职场不易之典。

职场成功一向青睐那些不拒其细的人。职场上事无巨细，凡事皆可产生重大的结果。在有些人看来，小事微不足道，不值得劳心费神。殊不知, 拒绝小事，一心想创造辉煌的人往往一事无成，因为大事和小事有着十分紧密的联系,，任何大事业总是由一件件小事串连而成的。不认真地做好每一件小事， 只想成就大事业，那只能是痴人说梦。

罗伯特· 罗恰说:：“赢家就是那些善为输者所不为的人。”当今职场上的成功者几乎都是“终不为大而“成其大”的典范，因为小事是成就大事不可缺少的基础。成功与失败，常常就差那么一点点。

有时成功与你失之交臂，就是因为你败在了那一点点的细节处理上。

成功前来叩门有时也是因为在细节处理上的分毫差距。日本丰田汽车世界销量第一, 原因就是它比其他同类汽车的密封系数高1% , 省油1% ,噪声小1%。正是因为这1% 的距离，拉开了它和同类汽车行业的距离。“差不多”的小事有时却会产生“差很多”的结果。生活里没有小事。

阿米莉亚·巴尔说：“哪些我们认为无关紧要的小事也许都是事关命运的大事。有些事情看上去偶然而至, 似乎无关紧要, 然而如果我们忽略了这些对我们来说并不陌生但却孕育着机遇的小事,那么我们就是在拿自己的命运冒险。”

美国肯德基公司为何能顺利地进入中国市场，很重要的一条就在于它对中国市场进行了充分的预测。通过预测，广泛地收集了信息，在此基础上，进行了科学的决策。

起初，肯德基公司派了一位执行经理来北京考察中国市场，他来到北京街头，看到川流不息的车辆、熙熙攘攘的人群，非常兴奋地向总公司汇报说：中国的市场潜力很大。当总公司向他询问具体数据资料时，他却张口结舌，说不上来了。总公司对此非常恼火，以不称职为由将其降职了。

紧接着总公司又派出了一位执行经理来考察。这位经理做事很到位，他没有走马观花，而是实实在在地做了几件事，精心地进行了调查和实测。

首先，这位经理在北京的几个街道上，用秒表测出人流量，大致估算出每日每条不同街道上的客流量。他利用暑期，临时招聘了一些经济类专业的大学生做职员，在北京设置品尝点，请不同年龄、不同职业的人免费品尝肯德基炸鸡，尤其是在北海公园这座皇家园林，利用这里游人众多的特点，广泛征求各种意见。他们详细询问品尝者对炸鸡味道、价格、店堂设计方面的意见和建议。

不仅如此，这位经理还对北京鸡源、油、盐、茶及北京鸡饲料进行了调查，并将样品数据带回美国，逐一作分析，经电脑汇总得出“肯德基”进入北京市场会有巨大的竞争力的结论。

有句英文老话说：“恶魔藏在细节里”，就是指小细节往往容易让人忽略，而造成事情功亏一篑。

聪明的上班族可千万别小看各式各样的“细节”，因为你不管它，它就会来管你！不要忽视小事，这些是每个员工事业的起点，每一个职业人都是这样过来的。正如“一屋不扫，何以扫天下”一样，“不积跬步，无以至千里”。小事就是大事，你的现在所能做的就是小事，但你的上级和你的同事就是从这些小事中来认识和看待你的学习态度、工作态度、工作能力和工作方法。只有从“小事”

做起，以后才能做“大事”。

心灵驿站：人是复杂的，多面的，既有长处，也有短处；既有优点也有缺点。如何扬长避短，最大限度地表现自己的美德，这是追求卓越的女性必备的素质。聪明的女人能够使自己的美德像金子一样闪闪发光，具有永恒的魅力。

第十节、 工作不要太计较分内分外写字楼里的老总们，对员工都有一个最强烈的期望，那就是：不要只做我告诉你的事，请运用你的判断和努力，为公司的利益、成功，去做需要做的事。的确，这样的女性会为领导分忧，会让领导轻松很多，自然也会赢得领导的重视和青睐。

所以，女白领在工作中，只要认定是需要你做的事，就应立刻采取行动，而不必等领导做出交代。

卡耐基曾经说过：“有两种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。”

常红下班时，随手将走廊上的纸屑捡起来，放到垃圾桶里。他这一举动恰好被路过的她的老总看到了，因此被提拔为公司总务科科长。其实她获得成功也很简单，养成一个好的习惯，只要是有益的事，不分分内分外都积极去做就可以了。

有些人只求分内的工作尽职尽责，老板、领导没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作就不会主动地去做了，更不会发挥自己的主观能动性去开创工作。那么，这些人的工作往往也只是平淡、平庸，不会有突破，更不会有建树。

别局限于做自己分内的工作，而应该坚持每天都为单位、为企业或者为别人做了一些有益的分外的事。这种率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，这种素养能影响你身边的人，也能使自己变得更加敏捷、更加富有**。

道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，后来成为杜兰特先生左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。

在为杜兰特先生工作之初，道尼斯就细心地观察到：每天下班后，所有的中层干部和员工都回家了，可杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，道尼斯决定下班后也留在办公室里，看杜兰特先生有什么需要。在加班时，杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他亲自来做。很快，他发现道尼斯一直在办公室里，并主动要求看有什么可以帮助的。有些工作杜兰特就自然地安排道尼斯来做，时间一长，杜兰特逐渐养成了召唤道尼斯的习惯。道尼斯不局限于做自己分内的工作作风和态度，得到了杜兰特先生的肯定并受到重用。

别局限于做自己分内的事，做一些分外的有益的事，也许会占用你的休息时间。但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的赏识和需要。

很多长期被动工作的女人养成了什么都依赖领导的工作心理和习惯，凡事都要请示领导甚至凡事都由领导交代后再去完成，这样你自身很难成长，而且也增加了上司的负担。久而久之，你给上司的印象都是：一个没有主见、没有能力的员工。那么，你就别指望公司会分配你具有挑战性的工作，让你担当重任，这样就失去了提升自己的机会。

大凡在职场没有什么作为的女人，多是完全听命于领导的人。她们认为，所谓领导就是要做到“领导”，就应该起到决策和指引的作用，一切听领导就对了。所以，她们只是被动地应付工作，为了工作而工作，她们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧。她们只是在机械地完成任务，而不是创造性地、自觉自愿地工作。甚至有的人只有被人从后面督促时，才会去做她应该做的事，这种人大半辈子都在逃避工作，却又抱怨运气不佳。

工作有分内分外之分。有些人也许分内的工作做得还比较扎实，分外的工作就淡然处之，甚至事不关己，高高挂起，这样的工作态度肯定得不到上司的赏识。而那些对分内工作尽职尽责，分外的工作只要有益于人、有益于单位、有益于社会的事情也会热心去做，且尽力而为的人，一定会得到大家的尊重和敬仰，也经常会受到领导的器重和组织的重用。

乔帝亚是一所学校的女教师，在面对很多问题的时候，她都能独当一面的自己解决。一次，校长和学校的几名老师一起去参加一个教研会，学校也就剩下了几个和乔帝亚差不多年纪的年轻老师。乔帝亚所在的学校对面就是另外一个学校，据说这两个学校的学生水火不相容。这两个学校的学生似乎知道了校长和资深老师都不在，挑好了日子要打一架。

当早上老师们走后，乔帝亚正准备走进教室时，就看见男生女生们一起抄起家伙，冲出了校园，当时的场面令她惊讶。

她一想事情不妙，即使打电话给校长也已经来不及了，他们已经坐上了飞机。于是她跑到学生们前面，说：“如果你们不想受处分的话就乖乖地回教室。”这句话对于这些学生来说简直就是耳边风，于是她拿起电话报了警。但是即使警察一时也赶不过来。为了避免伤亡，她决定先稳住这帮学生。“三中的那些学生也真是讨厌，一副目中无人的样子，我都讨厌他们很久了，是该教训他们!”

“是的，老师，他们老是欺负我们低年级的同学，我们实在看不下去了……”

“是啊，但是你们的这些武器不大好，一点杀伤力也没有。老师给你们准备了……”她就这样和学生们周旋着。

当她把学生们往回领的时候，警察来了，一场学校间的群殴事件就此平息。

校长回来的时候听说了这件事，乔帝亚直接被升至教导主任，原因是她连这么大的事情都不需要请示就直接解决了，那么教导主任的职位她肯定也能胜任。

心灵驿站：职场女性如果想登上成功之梯的最高端，就必须永远保持主动率先的精神，在领导未下达指令前，积极去考虑，主动去寻找自己应该做的事。如果能做到这样的话，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，最后也终将获得回报。当你养成这种自觉自发的工作习惯时，你就有可能成为领导者。