“食色，性也”，遇上一个好色的领导，令女性下属很反感却又无可奈何。
好色的领导经常会打女下属的主意，常常会要求女下属陪他去寻欢作乐。但在女下属答应陪他之前，他们一般都会有这样的表示：突然有一天紧紧握着你的手，并用满怀深情的眼光注视着女下属，对女下属说一些“对你一见钟情”，或者“你是我的梦中情人”之类的话；或者对女下属大献殷勤，不是请女下属去吃饭，就是送女下属小礼物；要么就是嘴巴像抹了蜜似的，不断地赞美你长得漂亮，在女下属意乱神迷的时候，提出去度假；更严重一点就是，在和女下属谈话、布置工作的时候，总是靠得很近，过度亲昵，对她们动手动脚等等。
这些都是那些好色领导惯用的伎俩。如果碰到领导有这类行为举止时，一定要提高警惕，不要被领导的花言巧语和那些小恩小惠给收买了，一旦陷入进去，受到伤害的人肯定是女下属。
任何一位职业女性在受到这种骚扰后，她的心理、情绪和健康都会受到很大的伤害，一定会影响到她的工作。不管女下属有没有满足领导的要求，都会或多或少地遭到别人闲言碎语的攻击。同性会说你是“狐狸精”，专门勾引领导，而异性则会骂你“不识好歹”，凭着几分姿色，就用这种手段来往上爬……这个时候女下属会有口莫辩，最后只能辞职不干，忍痛放弃自己在公司里取得的成绩。有的人可能因为经济压力，不得不忍气吞声继续工作下去，久而久之，身心受损。
要保护好自己，就要在工作中把眼睛擦得雪亮，要明白领导的这些意图，并且能采取适当的措施来保护自己。
很多职业妇女对于好色领导的种种骚扰，选择了回避、逃跑的办法。有的人是不想成为别人议论的焦点，也有的人是因为害怕，觉得羞耻，习惯了被骚扰，自己不知道该怎么做等等，总认为只要自己躲开了，就没事了！其实恰恰相反，女下属越是回避逃跑，就越会助长好色领导的嚣张气焰，他会对更多的女下属下手。遇到这种情况自己一定不要害怕，好色的领导其实有很多弱点，女下属可以从他的那些弱点入手，让领导面对女下属时无机可乘，再也不敢骚扰你。
女下属自身的行为举止如果轻浮就容易给领导造成错觉，以为女下属在引诱他，让他产生不良企图。所以说，如果不想让那种对人对己都不利的后果出现，女下属必须首先端正自己的行为，坚持自己的立场，不让好色领导有空子钻。
当然，这里所说的自身立场坚定也并不是说当发现领导的不良企图时，女下属就拍案而起，大喊大叫，在公司同事面前大声指责领导的骚扰，这样做的效果并不好，很可能事情本身并不大，但女下属这一叫嚷，让大家都知道自己被骚扰了，会影响自己的声誉。
女下属可以采取一些比较巧妙的方法让领导知难而退。这样既可以避免自己受到伤害，又不会让领导下不了台。赵雅就是这样一位聪明的女性。
赵雅是一个刚毕业的女大学生，在一家外企担任秘书，由于性格开朗，工作能力强，没多久就受到领导的赏识与爱慕。于是，领导找出各种各样的借口，想约赵雅单独出来聊聊、谈谈心。聪明的赵雅当然明白领导的居心。有一次下班后，领导把她叫到办公室里，开始向赵雅诉苦：“最近工作太让人烦心了，而且你也知道我的家庭并不幸福，我妻子根本就不理解我，她和我之间根本就没有共同语言。你能陪我聊聊吗？”
赵雅问：“您想和我聊些什么呢？”
领导说道：“事业呀，人生呀，婚姻呀，爱情呀。你知道我欣赏你很久了吗？从我第一眼看见你，我就知道你是我寻觅很久的梦中情人。你又聪明，又能干，待人和善，交际广泛，是个不可多得的人才。今天晚上你要是去参加总公司的晚会，一定是那里最受人瞩目的女士，能陪我参加吗？”
赵雅聪明地回答道：“谢谢您的夸奖，我还是有很多不足之处。您刚才提的那些话题，我的理解就太浅显了：在事业上，我还是个初学者，您是我的前辈，我应该向您请教才对；而人生这个问题太深奥，以我现在的阅历，说出来您会觉得幼稚；至于婚姻和爱情，那您就应该去和我男朋友探讨了。对不起，我不能陪您去出席晚会了，我男朋友在楼下等我呢！以后有机会我一定参加。”就这样，赵雅巧妙而礼貌地拒绝了领导的无理要求，既维护了自己的尊严，也保全了领导的面子。
如果女下属是个未婚的女性，又没有可以当作借口的男朋友的时候，面对领导的骚扰，又该怎么办呢？这个时候，女下属不妨找领导的太太当你的援兵。
现在的男人大多是“妻管严”，这是因为有的妻子是当初和他共同创业的“糟糠之妻”；有的妻子家庭背景显赫；有的妻子则是端庄漂亮、贤良淑惠，所有的人提起来都竖大拇指……但不管什么样的妻子，对于那些功成名就的男人来说，都具有一定的威慑力。
原因很简单：他们现在多少有点成就，家庭丑闻对于他们的事业有着很深的影响。因此，当女下属发现领导对自己有什么不良企图时，推出他的太太当“挡箭牌”，这比有的女下属一面对领导的骚扰就递上辞职信要有效多了。
采取这个办法，既可以不落入对方的圈套，让自己痛苦不已，也不会得罪领导，使自己在公司左右不是人，更不会为了这种领导而放弃自己已经取得一定成就的工作，同时还为自己找一个坚实的后台。
例如，当领导借故邀请女下属去参加晚会或者去吃晚饭，女下属可以装傻，问领导说：“您的太太也一定会来吧？我一直想认识她”，或者，女下属就直接表示很乐意参加：“噢，太好了，非常荣幸，能顺便把我介绍给您的太太认识吗？她在公司里可是一个传奇人物，我对她太好奇了。”
有的领导会不避嫌疑，直接邀请，让女下属有点措手不及。这个时候女下属就不妨大方接受，但是要赴一些小约，如午饭、下午茶之类的，大型的宴会和晚餐则要拒绝；另一方面，在和领导赴约的过程中，借机取得领导家中的电话号码，当领导出现什么过分举止，要找机会给领导太太打一个电话，把领导的太太请来。这样，当太太来到的时候，刚刚还很放肆的领导就会变得很温顺。
其实，在平时的工作中，只要女下属留意一点，总会碰上领导的太太来公司的时候。女下属可以借机认识她，和她聊聊天，与她交个朋友。这样，在关键时刻，她也能成为女下属的“挡箭牌”，能让别有用心的领导的计划不能得逞。
所以，当女下属一旦决定要和男人争一个长短，就要有这样的心理准备：不论在工作中还是在休息时间，都要学会巧妙应付那些好色的、占女下属便宜的领导。这种领导往往比较害怕他们太太的出现。而他们的太太则对这种事情特别敏感，每天都在担心自己的丈夫是不是有外遇，恨不得自己能二十四小时在丈夫身边监视。这样，女下属就可以拉拢她们，主动要求成为她们的眼线，关注她们丈夫在公司里的一举一动，好色领导的问题，还愁不能解决吗？
因为工作原因，下属和领导一起出差是无可指责的。但是，如果这个出差的任务可选择的人很多，领导却偏偏挑中了女下属和他一起去，尤其是那些本来和女下属没有关系，而领导却找了一堆理由，非要女下属去不可的出差任务，那女下属就要小心了，这个时候的领导一定是怀着某种不可告人的目的。
也有个别的领导，为了骗取女下属和他一起出差，事先往往会经过周密的计划，把女下属调到那些受领导控制并且需要经常和领导一起外出的部门。然后，当真正有任务来的时候，就可以光明正大地带着女下属出去。因此，女下属对于在工作上的调动，一定要特别的谨慎，不要因为一点小小的升迁就迷失了自己的方向和立场。
一般来说，那些短途出差，当天就可以往返的，就不用存多少警惕之心；但那些时间比较长的，需要在外面住宿好几天的出差或者会议，女下属就应该带着提防之心。俗话说得好：“害人之心不可有，防人之心不可无。”一个女下属和一个男领导一起出差，即使彼此之间没有什么，但在世人看来，也很容易招致别人的流言蜚语。所以，那些行为端重的、明智的领导一般不会选择和年轻的女下属单独出差，而如果领导故意选择女下属和自己一起出差，那领导肯定有着不轨之念，女下属一定要多加小心。
当女下属迫不得已，必须和领导一起出差时，要提高警惕，头脑中绷紧一根弦，凡事都要三思而后行。有许多领导是那种道貌岸然的人，平时在办公室里他们正襟危坐，和女下属保持一定的距离，对女性也很有绅士风度，没准一到了外地，领导的整个人都变了，在女下属面前展现的是另外一副模样，会趁着这个机会对女下属动手动脚。在外面没有在办公室里那么多的规矩束缚着领导，领导也不用在乎别人的眼光，那个时候领导所表现的才是他的本性。
面对这种情况，女下属又应该怎么处置呢？毕竟大家要在一起共事好几天，事情不能闹得太僵，因为还有正式的工作要干，不能板着面孔冷眼相对，这时最好的办法就是装傻。
例如：女下属和领导出差，和客户谈判了一天，终于签下了一个大合同，为公司带来了很高的利润。领导在吃完晚饭时，提议要买一瓶酒去房中共饮，庆祝一下今天的大胜利。这个时候，女下属一定要小心，领导提出这样的建议，也许有着不轨的想法，不要被业务上的喜悦冲昏了头，兴冲冲地点头答应。女下属应该笑着对领导说：“我们还是到酒吧里去喝一杯吧！那里热闹，比较有气氛，我想去喝它的招牌鸡尾酒，回公司就喝不到了，顺便还能陪陪你，我们能和酒吧里的人一起分享今天的快乐呀！独乐乐不如众乐乐嘛！”这样女下属就委婉地拒绝了领导提出的相对共饮的要求，有效保护了自己。
有的领导喜欢在傍晚的时候找女下属借点东西，比如手机充电器、笔记本电脑、数码相机，或者是CD机、MP3什么的。到了深夜的时候，就借故来女下属的房间，还女下属东西。这个时候，女下属就干脆把房门打开，站在房间门口，大方又装作不解地问他：“要还什么东西呀？我习惯早睡，您干脆明天早上再还给我吧！做个好梦，晚安！”千万不能让领导有进入房间的可能性，不让领导有机可乘，保持一个良好的态度，就可以让好色的领导知难而退。