正如同员工有出色与平庸之别一样，领导也有平庸和精明之分。如果你的领导相对平庸，你能对他给予应有的尊重吗？
领导的尊严不容伤害，尤其是相对平庸的领导，更在乎下属对他的态度。不少领导抱“亲民作风”，强调自己没有等级观念。也许在某种程度上，他们能做到不分等级。然而，在公事上，没有职阶分别将会产生较多混乱。对于一些自律性较低的员工，职阶分明可以帮助管理阶层的指令在他们那里被有效地执行。
对于职工而言，尊重精明的领导犹如锦上添花，领导不会感到有什么特别。
但是，对平庸的领导多表现出几分尊重，对员工本身也有极大好处。
由于一般平庸的领导比较重视职阶，也特别爱面子，员工说的一句话，听在领导的耳朵里，可能会把原有的意思误解。如此，员工如果多做一些表面的功夫，必然对自己有利。
也许有人会问：既然面对的是平庸的领导，为何还要委屈自己，对他多一份尊重？
理由主要有以下几点：
1.平庸不等于一无是处
既然他能成为领导，就必然有其过人之处。纵使他是靠别人余荫，本身没有管理才能，但凭着别人的余荫，在经济知识和嗅觉方面也比你优越。
除非你决定转到别处，否则必须遵照职阶的分别，做好本份。
对领导保持尊重的态度，是职业道德之一。
2.为前途着想
虽然俗话说“东家不打打西家”，肯干的人不愁找不到工作，但是别忘记你所能选择的从业范围也很狭窄，有些工作也做不来。
你不尊重领导，想转到其他公司去。然而你想过没有，在一个城市或地区中的领导与领导之间有很多机会碰头，或者根本就认识。公司在聘请一个员工之前，可能会询问他所从业过的公司，取得有关你的记录。
没有领导愿意雇请一个与领导不合、不尊重领导的员工。
为自己的前途着想，犯不着与权力对抗。
3.不影响私人生活
与领导的关系恶劣，直接影响自己的心情。一天有三分之一的时间在公司，为了这三分之一时间的好过，却使其余三分之二的时间难过，是一种很不明智的选择，极为不值。
事实上，不尊重领导也不能令你在公司中过上好日子。憎恶和怨恨的情绪只会不断地折磨你自己，而不是折磨对方。
鉴于上述原因，面对平庸的领导，你不妨多加一点尊重，使他减少或消除对你的戒备。
那么，怎样向平庸的领导表示自己的尊重行为呢？主要应从以下几个方面着手：
1.尊重他的意见
领导的意见不一定是对的。有时候，他运用权力要你遵行，你的心情肯定不好过。
但是，既然已成事实，就不妨照做。
无论你对他的意见是否认同，都不要立刻做出反应。认为可行的话，略微顿一顿做思考状，约5秒钟后再表示会照做。
如果领导的提议实在难以实行，你在本能上很可能想予以反驳。可是，除非他要你表示意见，否则最好别表示任何态度。
在稍为迟疑之后，你就应欣然表示会尽力而为。
当事情结果并不成功，你必须迅速把你所做的程序和细节向领导呈报，让他了解并非你在程序上出了错，而是计划本身就是失败的。
2.多向他请教和商量
常常听到有人指责自己的领导太愚蠢，根本不是工作的材料等等，因而对于任何事情都不愿意向他请教，平时更不会与他进行商量。
领导当然知道自己被员工冷落，但总不能强迫别人尊重自己。
实际上，大可不必如此。平时工作上遇到任何问题，不论是阻滞还是顺利，都可以找个空档与领导进行几次交谈，询问他的意见。
领导可能太过庸庸碌碌，无法给你一个具体的反应，但这是不重要的，主要是让他感到你尊重他，并没有无视他的存在。
3.聚会应当考虑到他
员工之间的业余活动，可以促进大家的感情，有利于合作。
但是，记着别忘了邀请领导，这是他直接感到员工是否重视他的方法。
平时尽管对领导多么卑躬屈膝，可是一旦离开了办公室就没有宾主可言，是最令领导失望的。
因此，无论他是否会出席，作为下属都应该邀请他参加。
4.体谅领导
年轻一辈多是急功近利，只求达到个人目标，却忽略了体谅别人的修养。
特别是对待领导，一般人出于“憎人富、厌人穷”的心态，认为与领导的关系只是建立在宾主和利益关系之上。如此一来，彼此便不能互相体谅，甚至在认为对方不济时，即肆意抨击。
一般领导知道体谅下属的重要性，但是他坚持不体谅下属，这对其本身造成的影响亦不算太大。
然而，反过来就不一样了。如果下属不懂得体谅领导，对他本身的影响就很大。除了会使自己不快乐之外，由于领导也感到了员工的那一份忽视和抗拒，所以会做出更严厉的对抗行为。
为了消除领导与员工之间的相互敌视，员工主动体谅领导是初步的工作。
在领导分派给工作之后，即使你觉得那是一件令人不愉快的工作，但你也应该谅解他。要知道，以领导的才能而论，要做到事事完美，是非常困难的，更何况是一位平庸的领导呢。
凡事有体谅，才会生发出忍让的情操。多从别人的角度感受事物，就不会对别人要求过高。
例如，大多数员工常常抱怨和嘲笑领导吝啬，然而换上自己做生意时，却有过之而无不及。那种锱铢必较的行为，别人看到眼里，也感到不顺眼。
同样道理，在批评别人的行为之前，应当反省自己有没有同样过失。然后，再考虑一下对方何以要这样做，自然不会再肆意批评。
总之，“该放手时须放手，得饶人处且饶人”，心胸应当放宽大一些，眼界应该开阔一些，不要对领导斤斤计较，有怨必报，而应学会尊重他。