在领导身边，并不意味着你就懂得与领导相处。与领导相处是一门学问，不同的下属与领导相处的能力不同。也正因为如此，在领导眼中，下属才有得力、称职与不称职之分。

在与领导相处时，特别要注意以下几点：

1.对领导不应说的话

如果想要人与人之间相处融洽，当然要花点心思，辅以技巧，尤其是对你的领导。

不要对领导说：“你错了。”尽管你的批评纯粹出于善意。希望及时提醒领导，不应太坦白，以免事与愿违，使他迁怒于你。

不要告诉领导你心中的苦恼。无论在任何情况下，不要把领导当作社会工作者，将自己的心事剖白，否则他会觉得你多么无能，不敢对你委以重任。

不要故意告诉你的领导有关自己的过去。如果你总是滔滔不绝，最后吃亏的只能是自己。

不要在领导面前，搬弄其他同事的是非。假若领导问及你关于其他同事的工作表现时，告诉他一些别人的优点，他只会更欣赏你的人格。

千万不要对领导这样说：“若你无法满足我所要求的，我便辞职。”没有什么比用强硬手段迫使领导给你升职加薪更蠢的做法，因为其成功率差不多等于零，最后迫使自己无法下台，自食其果。

不要把领导当成知心朋友。尽管他对你十分客气，无所不谈，但是他和你的关系，永远建立在不平等的阶梯上，别以为他可以做你的良朋益友，结果往往弄巧成拙。

不要这样告诉领导：“有一天，我会开创自己的事业。”你有什么长远的计划，何不默默地把它放在心里面？

2.如果领导学历低

相信不少上班族有过以下的经验：领导的学历比不上自己，所以事无大小，领导都似乎特别对自己刁难，偶然犯错，领导会毫不客气地责骂说：“像有这样高学历的人，怎么会犯如此的错误？难道你在学校没有学到一样有用的东西吗？”

面对以上的情形，你应当怎样处理？我们提出的意见是：

自己先不要心存偏见，以为领导是故意针对你。须知他对你的认识根本不深，更谈不上喜欢或憎恨。他的表现应该解释为一视同仁，领导对合作未深的下属，都习惯地采取挑剔的态度。

有可能是由于你的学历比他高，以致他对你心存怯惧，想给你先来个“下马威”，只要明白了此乃人之常情，便毋须庸人自扰，认为自己有什么不好的地方。

时间是建立领导与下属良好关系的要素。所以你必须好好忍耐，证明你对领导的忠心及支持，这是一件“欲速则不达”的事情，领导将会慢慢对你改变看法、接受你。

留意领导喜欢完成工作的方法，及他希望完成事情的先后次序。以他欣赏的方法把工作做好，在他心中一定会对你另眼相看。

如果你的表现无非想说明这一点：我是你的职员，我会尽己所能取悦你。领导一定会感觉得到，不过，这又需要时间证明。

听到什么有关公司人事或工作上的变动消息，不妨委婉地告诉领导，这是获得领导信任的有效方法。

3.学会应付问题领导

每一个人都认为自己有一个“问题领导”，可惜却很少有人懂得如何解决这个问题，以致阳奉阴违、怨声载道之事，层出不穷。美国著名心理学家韦利博士，曾对这个问题做过深入探讨，他的研究结果引起广泛注意，因为大家对缓和领导与下属之间关系的方法，期待已久。

何谓一个好领导？韦利博士认为，他必须具备以下几个特征：性格坚强而不滥用权力；具有组织能力而不强迫别人就范；谨慎而不任性；具有野心而没有私心。一个好领导，显然地便是集以上这些“优点”于一身的人。韦利博士说：“例如，一个不受欢迎的领导，他的作风往往是独断专行，不喜欢坐下来静心与其他职员探讨事情；相反，一个好领导是一个好的聆听者，愿听取别人的意见，上下一心，彼此合作。”须知恶劣的人际关系，对宾主之间都会带来不良影响，所以身为工薪阶层，应该以积极态度面对问题，以下是一些建议。

接受领导具有言行与他人不同的权利。

与其要改变自己的领导，不如尝试自己先做有限度的改变。

所谓“知己知彼”，对别人有所要求之前，最好是重新自我审查，看清楚自己是一个怎样的人，每当问题出现时，知道将如何处理。

具有冒险意识的上班族，或许可当面找你的领导详谈，讨论彼此间的关系。

尝试找出一个两全其美的方法——对领导能够做有限度的让步，自己改变工作方式予以迁就。

4.遭遇善妒的领导时

你的领导是否是个“问题人物”，令你大感头痛。你与他相处极不融洽，若不是由于你热爱这份工作，可能就要对他破口大骂，拂袖而去。美国著名心理学家路狄博士指出，在众多的问题领导之中，最令人感到困扰的一类，便是妒忌下属的才能，处处阻挠下属的工作发展潜能，总要找机会当着别人的面践踏下属的领导，他们特有的古怪脾气如下：

领导总认为你身处这个职位，纯粹是因为运气好、年轻貌美，靠外表博取老板的欢心所致。

他对你的才华抱有怀疑的态度，认定你不是一个能做大事的人，所以不愿意把重要的工作交付给你，反而处处泼你冷水，惟恐你有过人的表现，证明你比他出色。

在他的心里，总认为你在公司里已享有太多的福利，所以不但不会替你再争取更高的薪酬或要职，甚至暗中削减你已拥有的东西。

他很希望看到你失败颓丧的样子，因为他认为你是走捷径才获得这个职位，不管你如何讨好他，他都对你满怀敌意。

如果你的领导不幸正属于这一类，不要丧气，我们向你提供应变的方法：

让你的领导感受到你对他的尊重，明白他是你工作中极为重要的部分。

不要在同事面前自夸你的才能、体能、经济上的过人之处，总要以谦卑的态度工作。

让领导注意到你的成功全赖他的帮助，而且还要自我到处宣扬一点。

尽管在工作上，你不需要他的忠告与指示，也要礼貌地请示他一声。

5.面对爱挑剔的领导

对于每一位上班族来说，最苦恼的事情，莫如遇到了一个处处爱挑剔的领导，他的批评足以令自己的信心动摇，认为自己真的一无是处，令工作变成一种苦差事，随时担心自己会出错，无端招致一场辱骂。如果你的领导是这样的人物，不要绝望，你有很多解决的办法。以下是我们针对这个问题所做的提示：

首先不要怀疑自己的办事能力，必须要明白你与领导相处不愉快的原因，问题不是出在自己的身上。

接受每个人都有不同的处事方式，领导的意见未必全对，但必须尊重对方。与其绞尽脑汁改变领导的性格，不如学习遵从他的意识完成工作。

既然对方是你领导，某种情况下，除非你打算辞职不干，否则别无选择，必须要配合对方的工作。

这并不表示你不能与领导讨论自己所持的不同观点，乃是承认他有最后的决策权。

其实每一个领导的希望都是一样——令工作顺利进行，用最少的财力、物力完成任务，所以有时可能是职员本身工作效益未如人意，领导才会发出怨言，我们必须学习客观地审视问题，且不可自我中心观念太强。

领导之所以成为领导，自然有他的长处与才华，有时下属不宜过于主观地以为领导故意与自己作对。

须知道和气生财，尽管你多么不愿意遵照领导的指示完成工作，也不可与他正面冲突，令彼此的关系日趋恶化。