领导批评下级，多半是因为他们在工作中出现了一些差错，如公文写作有纰漏、不严密，讲话有偏颇，办事不妥当等，这是十分难免的。

在错误面前一般有两种态度，一是固执己见，坚持错误，甚至强词夺理，拒不服输；一种是闻过则喜，知错必改，不怕丢丑，幡然改之。

我们当然应采取第二种态度，即知错就改。这样做，有利于自己的进步，吃一堑长一智嘛，在磨练中使自己的能力不断提高；也有利于与领导处好关系，谦虚是处好人际关系的一个重要基础；同时，也有利于领导对自己的信赖，因为知错即改的人能“听进话”去，与这样的人可以相处。

相反，如果知错不改，怕丢面子，无理辩三分，这样，一方面会引起领导的反感，认为此人狂妄自大、虚荣心强；另一方面也会使领导产生不信任感，他们会认为知错还不改，以后有可能出更大的乱子，所以，难以委以重任。

如果错了，领导批评时，自己还要与领导诡辩，那就会带来更不良的后果，领导不但不信任，甚至还会产生一种厌恶感。

知错即改的好处是很多的。有的人之所以死不认账，往往是怕丢面子。其实未必如此，实际上你知错就改，人们往往会认为你修养高。如果固执己见，反而会引起领导的不满，甚至被领导敬而远之，那才真正要丢面子呢。