下级在与领导的接触中，不免要受到批评，这是经常会遇到的事情，也是正常的事情。有时批评是正确的，有时批评不那么正确，甚至不符合实际，即所谓冤枉好人，这也在所难免。

不管是什么样的批评，终究是批评，有时搞得心中很不愉快。但是，不管怎么样，下级对领导的批评应正确对待。其中一个正确的做法是，不要记恨领导。

按照一般的习惯，领导批评下级似乎是天经地义的事情，而如果下级批评领导则似乎不那么合理了，甚至会被看作“犯上”。领导不批评下级好像就分不出领导和下级之间的区别来了。也正因为有这么一个习惯性的认识，所以，下级应当认为这种批评是极为正常的，大可不必去计较。

领导批评下级的因由是各式各样的，有的是摆摆官架子；有的是出于爱护，进行帮助；有的确属下级有错误，应当批评。

但是，不管什么情况、什么意图的批评，下级对领导的批评一般均不可记恨，不要耿耿于怀，更何况多数领导对下级批评以后，就把这事忘了。记恨对领导是毫无影响的，但如记恨，难免会从你的言谈表情中流露出来，这样就给你自己带来了更多的麻烦。对正确的批评要做到闻过则喜。对不正确的批评可保持缄默和忍让，以便度过“山穷水尽”，到达“柳暗花明”。

记恨心理是人之常情，但若被领导知道你对他的批评记恨，他会如何对待你？结果不言而知。所以，我们不要记恨领导的批评。