只要是人，都有七情六欲，喜怒哀乐，做领导的也不例外。领导有时也会因某种原因而心中不满，发发牢骚。

当领导发牢骚时，下属应持什么态度，这也涉及到与领导之间的关系问题，所以应采取适当的态度。

领导感到委屈，要发泄发泄自己心中的不满，而且还当着你的面，这说明两点，一点是领导对你信任所以才不避讳你；另一点是领导想得到你的同情，以便使其心理上得到安慰。

鉴于这种情况，当领导发牢骚时，下属适当附和一下是必要的，这并不是推波助澜、火上加油，而只是对他人的一种同情。往往附和之后，领导的气就消了，因为他发牢骚的目的，是想把心中的不快“吐”出来，即“一吐为快”。现在“吐”出来了，而且又得到了他人的认可，心理上自然也就平衡多了。

领导发牢骚时下属适当附和，不但会帮助领导消气，同时，还会达到密切上下级关系的目的。因为在领导遇到不快时，下属给予同情，领导会对这样的下属产生好感，认为这样的下属会体贴人。

相反，当领导因心中不快而发牢骚时，下属采取漠然视之、毫不关心的态度，那么，领导便会对这样的下属不满意，认为这样的下属缺乏同情感，甚至还会误认为这位下属对自己有意见，专门在旁边幸灾乐祸。这样，上下级关系自然就不会那么密切了。

当然，附和要注意适当，以达到尽快消气为目的，不可添油加醋、挑拨离间，防止使问题复杂化或引起领导更大的烦恼。

和领导一起发牢骚是有讲究的，当下属的只能做配角，协助领导消气，否则，做得太过，就会给领导一种虚假的感觉。