有这样一种人，他们遇事总是喜欢和别人抬杠，喜欢和别人对着干。这种人在公司里也时常同领导“唱对台戏”，但是他们的结果如何呢？

若领导说往东，下属却偏偏往西，那么这下属是不会有什么好下场的。一个公司要想发展，就得团结行事；如果七嘴八舌，多头马车，肯定难以办成大事。

领导身为公司的主要决策者，其权威不容受到下属的挑战，虽然有时领导也会拿某个计划方案与下属讨论，但并不意味着“民主”。民主无论何时何地都有限度，更何况是在公司里，领导会有其必要的“独裁”。这时候，明智的下属会了解领导的真实目的，如果这种方案已经被领导决定采用，征求下属的意见就只是例行公事，或希望得到肯定性的支持，下属就不要反驳，最好举手赞成或提出补充意见让其更加完善。

如果真有否定的必要，也得讲究技巧，切忌在众多同事面前公开与他唱反调；否则，纵然你的意见是对的，领导接受起来也会很困难，反而达不到你预期的好的效果。

如果领导的命令确有不当之处，采用对抗的形式对待领导，这无疑会使他感到尊严受损，以敌意来对抗敌意。特别是在一些公开场合，领导是十分重视自己的权威的，或许他会表示，可以考虑你的提议，但他决不会允许你对他的权威提出挑战。

对抗会使领导失去理智。领导觉得尊严受损，权威受到挑战，一时也不会考虑什么是非曲直，只有一味地报复下属。在这种情形下，领导一般都会十分激动，甚至头脑发昏，恼羞成怒。领导一旦失去冷静的判断，你就会成为他的第一号敌人，他势必会力图摧垮你，过激行为也往往因此而发生。

因此，下属在与领导说话时，切勿激动，而是要时刻提醒自己，即使自己是对，也要注意态度、方式和时机问题，不要冲撞对方，引起领导的怒火，惹火烧身。