领导一时有难，作为下属，伸出援助之手拉他一把是应该的。但要分清性质，不能什么事都无条件去替领导做，特别是领导要你为他“背黑锅”时。

一家公司出了一桩严重的事故，上级部门要来追查责任。负责人对下边的人恳求说：“你们就说那天我有事正好不在，是你们自作主张，只要我免于处分，我自有办法保护你们。”

有几个下属竟然同意了。他们中间，各有各的想法。有的认为，头儿对我不错，关键时刻不能出卖他。有的则想，这是大伙的事，也不能叫头儿一人承担，他倒了，我们也没个好，不如先保下他再说。还有人认为，头儿要我们保他，不保也不行，保就保吧。

这种替上司“背黑锅”的行为是十分危险的。

一般而言，有关工作的指示和命令，是由领导发出的，下属只是执行而已。照理说，责任是在领导。

指望通过帮助领导逃避责任换来他将来对自己关照，是十分幼稚的想法。责任是大家共同承担的，好比好多人抬一块大石头，一个人扔掉了，另一个人肩膀上只会重点儿而不可能轻点儿。这是显而易见的。只有大家共同来承担责任，每个人所得到的才是应该属于自己的那一份。

事情有大小，责任也有轻重。有的下属习惯于替领导“背黑锅”，万一受到了严厉的惩罚，再后悔就来不及了。

为了防患于未然，作为下属，平时就该对工作的责任界限分辨清楚，各办其事，各行其责。

有的领导犯错之后就把责任推卸得干干净净，推卸不掉就让下属一个人承担。当然，领导一般都会承诺：“你把责任承担下来，有加薪的机会我一定为你争取。”“我晋升之后，这个位子就是你的，我的推荐意见高层是很重视的。”如果你觊觎领导的承诺，答应替领导背黑锅，恐怕最后会落个“竹篮打水一场空”的下场。

不要以为替领导“背黑锅”将来总会有些好处。“好处”应该是光明正大地争取来的，用“背黑锅”的办法去换，既不光彩，也未必合算。或许，领导能给予你的好处，比起你“背黑锅”所受的损害来，只有百分之一。

即便他能为你争取加薪的机会，也推荐你接任他的位子，但他并不能保证你能够一定胜出。因为你把责任全部承担下来，你的过错就增大了，一次大错可能就会掩盖住你曾经取得的成绩，毁掉你苦心打造的良好形象，你跟别人竞争就处于劣势，胜出的可能性就大大降低。

很多时候，领导为了保护自己，就牺牲身边的下属，让下属在无意中替自己背黑锅，这时，你更是要擦亮自己的眼睛。

如果是一些十分重要的恶性事故，是某种造成较大的经济损失或政治影响的事故，则不管怎么样，都应该据理为自己申辩。这里已经不存在情面和技巧的问题。如果你仍然为顾全领导的面子而把苦果往自己肚子里吞，其后果是不堪设想的。

在涉及触犯国家法律的事情时，也应该毫不客气地、实事求是地进行有力的申辩。在这种情况下，如果你还要为领导或某人掩饰，就只能是害了自己。而且，在法律面前，谁也不可能徇情保护你，也不要寄希望于那些虚假的承诺。

在领导身边，要懂得自我保护，使自己的利益、名誉等不受损害。所以，当领导要你替他“背黑锅”时，你一定要拒绝。