作为领导，身处高位，对下属有着自己的评价标准。但无论什么样的领导，对以下六种下属均深恶痛绝：

1.聚众结党的人

聚众结党，从表面上看来，与“团结”差不多，只是一贬一褒而已，然而褒贬之间却大有道理。

团结，就是不分派系，不讲亲疏，大家和睦相处，同心同德。聚众结党却是和一部分人关系特别亲密，和另一部分人则相当疏远，甚至敌视。聚众结党是以团结的形式而出现的不团结。

聚众结党的人，有些是出于投机，有些则是感情用事，但不论从哪一种动机出发，参加派系都是不对的。

就说投机吧，有时可能取巧，“一荣俱荣”，但同时还有“一损俱损”，这是大家都知道的。人们常说，爬得高，跌得重，多半是由于这种情况。

感情用事也应该避免。

古代有个寓言故事，说有人丢了一把斧子，疑心是他的邻居所偷。再看那人，说话、走路就像偷斧头的样子。后来，斧头找到了，再看那邻居，说话也好、走路也好，都不像是贼了。

这就是说，心理作用会使你的感觉产生偏差。

你加入了派系，与某人亲密了，他的言谈举止自然看得上眼。反之，便看不上眼。这是不应该的。

作为下属，要紧的是培养自己的工作能力，而不要去投入哪一帮哪一派。

日本一位著名的实业家回忆他年轻时的情况说：

“公司派给我们的工作都还没彻底学好，还扯什么派系？又怎能判断哪个领导的主张是对的，或是不对？贸然归属某一派系，不等于赌博吗？我只要好好干本份的工作，好好培养实力，派系与我何干？”

聚众结党往往是企业中某个有才干但郁郁不得志的人，因为他聪明能干，又待人热情，肯于打抱不平，自然而然有了威信，周围便聚了一群小兄弟。

这种聚众结党，领导是最头痛的，对加入其中之人决不会有什么好印象。因为你们即使没有与领导对立的意思，当领导的看着你们抱成一团，心中也总不是个味儿。

所以，不论能力强还是弱，在同事之间最好来个“等距离”交往，不要显出亲密疏远来，以免给人聚众结党的感觉。

2.借酒装疯的人

有不少人平常沉默寡言，三杯黄汤下肚就喋喋不休，有时候是唠唠叨叨地抱怨个没完，有时候是打架闹事……酒醒了之后又对自己这种举动深感后悔不已。

像这些一喝了酒就胡闹的家伙，他们的自制力已经完全被酒精给麻痹了，等到酒精的作用退去了之后，根本就不记得自己说过或是做过什么。

俗话说：“酒后吐真言”，你在发酒疯时所说的每一句话，对你而言也许是“醉话”，但对方看来，却是“肺腑之言”。

酒醒了之后，你可以不必对自己酒后的行为负责任，但对方可不会忘记你所说过的话。

有些酒品不好的人甚至于会在喝醉酒的时候，大肆批评自己的领导，这些“醉话”一旦传到领导的耳朵里，最容易引起领导的痛恨，结果不是被领导叫来斥责一顿，就是被领导戴上“酒后乱性”的帽子，这可就因小失大了。

有些人在和领导一起喝酒的时候，总是喜欢频频向领导劝酒，非把领导灌醉不可。

然而，领导喝得酩酊大醉之后，就需要有人照顾。

当你亲自照料了醉得不省人事的领导回家之后，有的领导事后会感谢你，但有的领导隔天根本就不记得这些了，不记得还好，有的人反而会觉得这种事太丢脸，从此之后就刻意地回避你。

3.吹牛饶舌的人

把自己的业绩，经常挂在嘴边大吹大擂，或不断地拿它去傲人，这就嚣张过分，应该有所克制。

有一位女性，26岁，外向型性格，话很多，有时令人讨厌。她的自我感觉总是那么良好，就连自己那张并不怎么漂亮的脸，由她自己从镜子里看出来也是美似天仙。

她当然知道，作为一个年轻下属，不该吹牛，但不知不觉中，只要一开口，就必会自我吹嘘。什么我的朋友是大学教授啊，什么某某领导非常器重我啊。久而久之，别人无论她说什么都打个问号，甚至连她结婚的消息人们都会将信将疑，再三证实后才相信。这就是吹牛的恶果。

俗话说：“牛皮不是吹的，火车不是推的。”人在社会上的地位如何，贡献多大，归根结底要靠真实情况，吹牛的人不但令人讨厌，而且，“假作真时真亦假”，连你的真话都无人相信了。

还有关于饶舌的问题，也要引起充分的注意。因为搞不好，所带来的负面作用跟吹牛是一样的。

饶舌的人多半自己都意识不到，这里，我们介绍几种方法，可以用来检验自己是否饶舌。

一是自我反省的方法。

看自己说话时有没有大量重复，若有，即为饶舌。

看自己说话时有没有“节外生枝”。比方说，谈甲事的时候提到乙事，就拿乙事大加发挥，发挥中提到了丙事，又细细说起丙事来，若有，即为饶舌。

看自己说话时有没有过分详细。比如别人说一句：“你好吗？”你却仔仔细细地诉说起病历来。若有，即为饶舌。

看自己说话时有没有只顾自己不顾他人。就是滔滔不绝地自我发挥，全然不管听者对此话题是否感兴趣。若有，即为饶舌。

二是观察别人的方法。

看对方有没有看表、打呵欠、眼光移向别处等动作。

若有，很可能就是因为你饶舌。

当然，这种反省和观察都必须有量的积累。不能说偶尔有一次重复就是饶舌，说不定那内容的确十分重要，需要重复一下。也不能看见有一个人看表、打呵欠就认为自己饶舌，那人或许晚上没睡好，今天又恰巧有事呢。

也有一些人知道自己有饶舌的毛病，但一下子无法控制。这里，我们可以介绍一些方法。

比如，控制说话时间。强行规定自己每次开口不得超过两分钟。若有必要讲，也等别人插过话了再说。

再如，说话“打草稿”。先把要说的话想一遍，抓住要点，不加发挥。

还有，决不把你认识而对方不认识的人的事情说给对方听。认真照这些方法去做，都能有效地防止饶舌。

4.“失败”却死不认账的人

当你认为事情被自己搞得很糟糕的时候，应该立刻表示自己的歉意。一旦事情被自己弄糟了，千万不要因为害怕承认错误而把事情隐瞒起来，这样只会让事情变得更糟糕。

一旦发现错误，就要立刻向领导表示自己的歉意。如果你没有在刚开始发现失误的时候就承认错误，等到了无可挽救的地步再后悔已于事无补。

不论你的内心多么地愧疚，不说出来就等于零。这个时候，你不但必须诚心诚意地表示自己的歉意、说道歉的话，表情也必须充满歉意。千万不可以嬉皮笑脸的，或是别别扭扭地弄得大家不高兴。

当然，当你道歉时领导或许会勃然大怒，或是唠叨个没完没了。但是，再怎么说都是你自己不对，即使领导生气地责骂你，你也不可以回嘴，一定要安静地接受领导的指责，一直到领导接受自己的歉意为止。

失败一定是有原因的，而失败者想要提出解释或说明，这也是人之常情。但是，在这种情况之下解释通常是没有用的。

当领导问及“为什么会弄成这个样子”的时候，你可以略做解释，但别忘了要保持冷静，清楚而扼要地说明。如果你为了说明情况而唠唠叨叨地讲了一大串，让他连情况都不能充分了解，如何能够体谅你呢？

5.谈论别人私生活的人

在生活中，喜欢谈论别人私生活的“长舌妇”是令人讨厌的。

但必须承认，喜欢探听别人的私生活几乎是人的一种本性。

一般说来，地位越高的人，私生活越引人注目。这就养成了人们谈论领导私生活的习惯。但是，如果你想当个好下属，如果你想在企业中有一个好的发展前途的话，那么，请你还是不谈领导的私生活为好。

所谓私生活，就是个人生活的隐秘部分。每个人都有自己的隐秘，领导者也不例外。既然是隐秘，当然就不希望外人知道，而你偏偏在那儿说长道短，怎么不叫领导恼火呢？

既然是隐秘，旁人自然不能知道得很详细、很清楚，即使有所知晓的人也不会是通过正常的渠道知晓的。于是，道听途说，添油加醋，离事实往往很远。因此，谈论领导的私生活，也即等于在传播流言蜚语，怎么叫领导不愤怒呢？

“我们又不是当面说，领导怎么会知道？”有人或许会这样想。

这可真像孩子一样天真了。世上没有不透风的墙，若想人不知，除非己莫为。所以，与其寄希望于领导不知道，还不如自己不参与谈论领导私生活为好。

聪明的下属应该知道，万一获悉领导的某些秘密，最好也装不知道。不但不对领导泄露半句，对同事也保持缄默。

有的人为了博得领导的好感，故意在领导面前透露一二句，表示自己虽然知道却没有跟人讲；或者在同事面前显现出“我有秘密但不告诉你们”的样子，这真是愚蠢无比。

这样做，领导不仅不会感激你，反而会觉得你在以此要挟他，对你不深恶痛绝才怪。同事们也会认为你故弄玄虚，令人作呕。

尊重别人的隐私权，是尊重人格的一个重要方面。每一个有教养的人都应该自觉地要求自己做到这一点。好奇是人的本性。但是，探听别人的私生活的隐秘，则是人性的一个弱点。

因此，养成不谈论别人私生活的习惯，也是同自己身上的本性弱点做斗争，它将帮助我们使人格更加净化。

6.借出差占便宜的人

对下属来说，一旦有到外地出差的机会，总是很高兴的。虽然远赴外地出差是代表着公司，且负有重大的责任，但是能够暂时地离开公司一下，多多少少都会有被放出笼的感觉。

然而，实话告诉你：如果有这种想法可就很容易出差错了。

出差的情况有很多种，其中尤应注意拜访外地的分公司、办事处或是关系企业，因为在这个时候你如果能够和当地的人员搞好人际交往，这对你日后的工作将会非常有利。

当地的关系人在获悉你将要前往出差时，必定会先做一番事前的准备，等你到达当地之后，该具备的文件资料已一应俱全。当你提出要前往某工作地点实际勘察时，对方马上为你备妥车子。工作完毕，招待你到当地的高级餐馆用餐。你要离去时，赠送一大堆礼物及土产让你带回来。

在这种盛情款待之下，你回公司之后所做的出差报告必定会为对方说好话，这也是人之常情。但是，如果歪曲事实或是过分地夸大其词，这样日后必定会产生问题。

如果你轻率地认为：“这又不会左右公司的决策，写得夸大些也没有关系。”那么你的想法可就大错特错了。

根据出差者所做的报告来评估外地的状况，而决定公司在当地的工作方向其实很普遍，虽然你所提出的报告并不会直接影响到本身的升迁，却会对公司造成影响。

如果因为你的报告而让公司蒙受损害，对你自己也必定会产生决定性的不良影响。

当然，你也不必把地主的好意全都视为别有用心。你远从外地来出差，对方尽地主之谊热情地款待也是人之常情，连这种单纯的亲切心意都要怀疑，未免太过分了。

但是，这当中还是难免会有一些别有用心的人，所以还是不可不注意。况且，你出差到外地去，对于当地的人情世故根本不了解，其中甚至可能有些不为外人知的内幕，你必须小心提防，别被有心人利用而卷入是非的漩涡中。

如果你对出差前往拜访的对象有这种感觉的时候，你可要注意别对对方保持过分的好感，至少不要制造任何可让对方大献殷勤的机会。

例如：当你工作结束之后，千万不要这样询问对方：“我明天还有一天空闲，这附近有没有什么好玩的地方？”

如果是在盛情难却之下接受了对方的款待或赠礼，即使只是一点儿小意思，在回到公司之后也一定要向领导报告，这一点是很重要的。

如果你没有向领导报告，而让领导从对方那儿获知了这个消息，这样对你反而不利。

中伤的话往往是事实的数十倍或数百倍，明明你只接受了对方1000元的招待，传出去的却变成你收了对方数万元的馈赠。

所以，不要让他人有中伤你的机会，最好的方法就是凡事都别忘了让领导知道。你如果有了隐瞒领导的举动，一旦有不利于你的谣言传到领导耳中，领导很容易对你产生猜疑。

懂得领导所忌讳的，你才知道自己所应该做的。仔细的审视自己，不要做领导所讨厌的人。