在下属的行为中，有些事情虽然无关紧要，但领导对此总有一定的看法。如果这些看法是积极的还好，反之，则会对你的前程造成危害。

1.以爱好扬名

如今，在各种企业内部往往也会组织一些文娱体育活动，对于这些活动，我们应该怎么样对待呢？

有人说，是本公司组织的活动，当然要踊跃参加啦！

这话不错。但是不是这类活动中最出色的人同时也是公司领导最器重的人呢？恐怕未必。有不少时候甚至恰恰相反。

每家大企业中，都有“善于钓鱼而拙于钓客”、“打球是正选队员、干活是见习队员”的人，派他做什么工作都虎头蛇尾，无法成功，可是，公司要举行钓鱼、篮球、桌球比赛，他就判若两人，变得虎虎有生气。

也难怪他如此，凡诸如此类的活动，他不参加便罢，一参加，他总是成绩非凡，名声大震。

但因为他本职工作做得差劲透顶，业余嗜好却博得盛名，所以那种名气就显得特别空虚、特别滑稽。

一个在职职工，尤其是年轻人，像个退休在家闲着无事的老头一样，去专心培养自己的某一爱好，他的前途必然一片昏暗。常言说“玩物丧志”，任何活动，哪怕是再无害处的，沉溺得太深了，也会成为一害。

人各有爱好，而擅长此道，并不是坏事。企业组织这些活动，本身也有提倡的意思。

问题是，爱好要成为一个人生活上的润滑剂，借此来锻炼身体陶冶情操，提高精神境界，充实生命，那才有价值。为爱好而爱好，甚至置本职工作不顾而一味显示自己的爱好，那就错了。

某公司曾发生过这样一件事：

工会的办事员小赵，交谊舞跳得非常出色，每次公司里组织晚会，她总是出尽风头，几乎无人不知她的芳名。后来，机构要精简，小赵离开了工会。然而，各个部门的人都不肯要她，几乎异口同声地说：“我们要的是干活的，不是跳舞的人，请她到别处去吧。”

小赵原以为自己芳名大盛，无人不知，找个位置总还容易，想不到偏偏坏在这名气上了。如果小赵不以爱好扬名的话，或许安排下去倒容易得多。

在业余活动中有一手的人有两种选择：

一种是深藏不露。比如小赵喜欢跳舞，宁可下了班或休息日去舞厅跳，也不要在公司里显山露水。

一种是双管齐下，在表现嗜好的同时，也显现出你有过硬的专业本领。这时，人们就会议论说：“这个台球打得这么漂亮的人是谁？”“你不知道？他就是我们公司财务处的大刘啊。”“我只知道他是财务处的一把铁算盘，想不到他台球也打得这么好。”

说到这儿，聪明的下属应该明白了：假如你手中没有真本领，还是暂且把爱好藏起来吧。

2.经常有朋友来电话

照理说，工作时间一般是不应该接进私人电话的。

但这样做，也有相当的困难。每个打进单位的电话都会自称是非常重要的，你却无法分辨谁真谁假。要是一概不准接进来，万一人家确有急事，就显得太不人道了。

所以，对于上班时间的私人电话，领导是没有十全十美的办法的，一切都得靠大家自觉。

有些人却不那么自觉。他们不断有私人电话打到单位里来，而且一聊就是半天，把工作搁在一边。

有人甚至认为，打私人电话要花钱，三分钟一次累积，这种“马拉松电话”就该在单位里打。

这实在不是要求上进的下属所应该有的想法。

领导与下属的关系是工作关系，单位自然是工作场所，私人电话一般不应该在上班时打进来。实在有事，最好在休息时间打。这应该和亲朋好友都说清楚。万一有人在非休息时间打电话进来，也应该三言两语，了断清楚。

曾经有一个青年，上进心很强，工作也非常努力，他对自己的女友也再三关照，不要打电话到单位里来。但是，女友不以为然，仍一再打电话进来。

那青年开始还在电话里劝说她几句，到后来，干脆听到她的声音就把听筒搁了。姑娘大光其火，决意与他了断。

之后，姑娘又结识了一个男友，每天两三次从单位里挂电话给她，姑娘非常满意。以为前面的男友太没人情味，后面的男友才是真心爱她的。

结婚数年之后，姑娘偶见了前面的男友，一问，才知他已是那家厂的副厂长了。而她的丈夫却因为懒散不努力而一直受领导的批评。相形之下，心中很不是滋味儿。

那位青年成长得比较快是可以料想得到的。因为他刚进单位就懂得工作第一，而且能自觉地不允许私情私事掺杂进来。而另一位青年老受批评也是可以想象的。谁能赞赏一个人把一天的工作时间老是中断两、三次呢？他会在上班时间经常打私人电话，也一定会在上班时间内做其他的事。

不把工作放在首要位置的人，在单位里一般是不会大有前途的。

3.家人时常来单位

小赵所在的科室出了一件失窃案，锁在保险柜里的数万元现金被盗。奇怪的是，门并没有被撬动过的痕迹。

经回忆分析，小赵是最后一个离开办公室的，很可能他忘了锁门，而当晚正好有小偷进来，一看门开着，便乘虚而入。

小赵坚决否认自己忘了关门，并让自己的母亲到单位来找领导评说道理。

此举引得全厂大哗。

大家都说：“关不关门，他母亲怎么知道？她凭什么断定自己的儿子没有忘记关门？”

还有人说：“小赵虽说还是小青年，进厂也有好几年了，怎么遇事还要母亲出场，太无能了！”

小赵让母亲出场，的确是下了一着“臭棋”。

不论是出事还是没有出事，都不应该随便让亲人到单位里来。有些热恋中的青年，动不动往对方单位里跑，工作时间把对方叫出来，在一旁嘀嘀咕咕。

还有些做了父母的人，孩子一放寒暑假，就把他们带到单位里来。午餐时，抢在食堂窗口的，清一色是这些孩子……

诸如此类，其实都是不好的。

有些单位明文规定，私人不得进入工作场所，门卫也实行了严格的控制，但有人还会通过有形或无形的“后门”让亲人进来，这种犯规的行为，一旦被领导发现，是必定要受处分的。

即使没有明文规定的单位，也不宜这样做。

在工作场合会见亲人，肯定会影响工作，这是毫无疑问的。就是不同亲人谈话，也仍然会影响工作。

非本单位的人往往对厂里的机器、设备、原材料等情况十分不熟悉，一不小心就会出事故。轻则磕磕碰碰，弄得头破血流，重则可能有生命危险。

尤其是孩子，他们年幼无知，好奇心又大，生性顽皮，一不小心就会出事故。又要工作，又要分心管孩子，到头来很可能孩子没管好，工作上又出了差错。

即使像小赵那样，遇到了比较重要的事情，也不该让亲人进来。一是如大家所议论的，家属并不了解单位里的情况，可以说，根本就没有发言权。二则出动家属，恰似小孩子出了事要找家长一样，给人一种不成熟感。

这样的人怎么能赢得领导和同事的信任，放心地把重要的工作交给他呢？还有一些人，愿意把家庭纠纷闹到单位里来。丈夫吵到妻子单位，妻子吵到丈夫单位的事时有发生，名之曰：“请单位解决。”

这真是太不明智了。作为一个成年人应该有能力自己来处理家庭问题，连这也要依赖单位，是错把工作场所当作原始公社了。

俗话说：“家丑不可外扬”，不是没有道理的。把“家丑”扬到了工作单位，倒霉的不是你是谁？

4.男女关系摆不平

当男同事向女同事表示亲切时，很容易就会表现得很多话。这种表现是很常见的，也是很正常的，或许有些女性并不会因此而产生反感。

如果你刻意地说了一个笑话取悦对方，而对方也因此而开怀大笑，那你所制造的效果就可说是成功了。

但是，在这种欢乐的气氛中，你很容易就会忘了自己本来要谈的正事。

为了讨女同事的欢心而刻意地表现得很亲切，这不但让周围的人觉得你很卑鄙，就是对方也未必领情。

所以，当你有事要拜托女同事时，最好直截了当的说出来，不必兜圈子。

然而，每个人都希望自己的能力受到他人的肯定、得到他人的赞赏，尤其是女性更是如此。所以，当领导用语言或行动表示对下属的认同时，下属的内心一定感到很高兴。但是，如果自己的努力得不到认同，这时，就会觉得很沮丧。

了解了这个心理，当你在得到同事的帮助之后，一定要把结果告诉对方，而且还要赞美对方：

“还好有你的忠告，否则事情不会进行得那么顺利。”

“谢谢你帮我打的那一份文件，领导很称赞呢！”

对方听到自己所出的心力有了正面的价值，心里一定很高兴。

但是，你也不能凡事都依靠女同事的帮忙或是交代一大堆事给她做，这样她可能会认为你没有能力而轻视你。总之，对于女性那细致而敏感的心思，你必须随时留意。

你或许也在办公室里看到这样的情况，有些男同事对于某些特定的女同事是直呼其昵称：“阿美”、“小方”等等，对于另一些女同事则中规中矩地称呼为：“张小姐”、“王小姐”，或者直呼其名。

对这种差别待遇，即使不由口中说出，女同事也会明显地感受到。这会在你不经意的表现中引起麻烦。

因此，你必须尊重自己周围微妙的感觉，尤其对女性更是必须谨言慎行。一些只可对男性用的粗俗话语千万不能对女性用，否则很容易会伤害了对方。

这种言词上的伤害带来的麻烦，甚至超过了工作上的失败。

然而，有的时候为了工作，男性主管不得不责备女性下属。即使是碰到这种情况的时候，男性主管也不可以冲口而出地使用否定的言词，只要淡然地把结果告诉对方就可以了，最后再提醒对方：“下次多注意！”

这时，她可能会哭，你就假装没看见好了，不必特别地安慰她，像是收拾残局似的。

这样说来，和女同事相处可真是一件麻烦的事。但是，你如果能够注意到这些礼仪，将来对你一定很有帮助。在公司不懂得为女性着想的男性，回到了家里也一定不会为家人着想，对于家庭内的纠纷也不会妥善地处理。在公司里很擅于处理人际关系的人，即使是在私人场合中也能处理得很好。

女性的情况也是一样。从女性的眼光看来或许会觉得男性很迟钝，你必须对他睁一只眼、闭一只眼，不可太过于吹毛求疵才不会发生纠纷。

为了避免自己因为不当的言行而后悔，平时就要多观察周围人的性情及感觉。

5.头天玩乐次日萎靡

送孩子上幼儿园的家长最有体会，每个星期的第一天，总是比较困难。经过周末与父母的耳鬓厮磨，孩子大多不太乐意去幼儿园。

小学里的老师也有这样的体会，星期一小朋友的思想往往不太集中，心思还在周末的玩乐上收不回来。

孩子身上所反映出来的是人的本性。因此，成年人在度假之后会留有某些痕迹也是可以理解的。

但成年人毕竟与孩子不同，如果成年人也像孩子似的不知自控，问题就大了。

我们给成年人提的要求是：玩乐的第二天决不能萎靡不振。

首先不能迟到。

迟到本身是一件不好的事情，在玩乐的第二天迟到，影响更坏。

当你胡乱抹了把脸，头发蓬乱、睡眼惺忪、衣冠不整地来到单位时，首先给人的感觉是：这家伙玩得太过分了。

休息的时候应该好好休息，玩乐的时候也不妨尽情玩乐。别人之所以觉得你“太过分”，就是因为你玩得超过了体力和脑力所堪负担的程度。否则，你也就不会以这副狼狈模样跑到单位里来。于是，领导便会接着想到：这家伙的自控能力实在太差。

人是需要有自控能力的。可以说，人的一举一动、一言一行要得体，离不开适当的自我控制。

但各人的自控能力差异却很大。作为一个在基层工作的下属，比起诗人、艺术家来，毫无疑问，需要更强的自控能力。玩得太过分会影响第二天的工作，这是人人都知道的，问题就在于能不能实行自我控制，在适当的时间内结束玩乐回家睡觉，并在第二天准时起床，收拾干净，振奋起精神去上班。

这点小事如果不能自控，那么，假如委以重任的话，不是很危险吗？领导会对你产生这样的想法：“这家伙靠不住。”

有了这种印象，该知道的事，你会不知道，因为领导怕你控制不住，张扬得满天下俱知；该交给你的任务，领导会不给你，因为怕你抵御不住各种**，把事情办坏；该有你参加的活动，领导会不邀请你，怕你第二天又迟到，连累大伙。试想，一个人在单位里落到了这一步，还有什么出息？

再细想想，一切不过是由于玩乐的第二天迟到的缘故，真是何苦来？

越是在玩乐的第二天，越是要早点起床。除了完成日常的盥洗外，再留一点时间做一个心理调整，把周末玩乐时抛开的工作重新记忆起来，想一想本周该做哪些工作，今天上班该做哪些事——倒也不是真要订什么周密的工作计划，恰如小孩子一样，收收心，以清醒的头脑去上班。

6.醉醺醺地来上班

尽管有些领导自己也喜欢喝酒，而且有些喝过了酒来上班，但是他们无一例外地讨厌自己的下属如此。

这一点可是不用说大家都明白的道理，所以，宁可请半天假，也千万不要醉醺醺地来上班。

有一点是可以做到的，要喝酒最好选择晚上，第二天按时上班。

尤其是前一夜和领导或同事一起喝酒，第二天更是必须要精神饱满地准时上班。

如果你一副宿醉未醒的样子，旁人一定会不怀好意地问：“你昨天和谁一起去喝酒了？”

这种嘲弄的语气仿佛是在说：“这一副没精打采的样子，今天是无法好好地工作了。”“这家伙真是太不检点了！”“怎么喝酒不知稍加节制呢？”“很显然的，你的克制功夫还不到家。”

如果是三个人一起出去喝酒，其他两个人第二天都还是一如往常地工作着，只有你一副没精打采、垂头丧气的样子，那你可就真的太不值得同情了。不但如此，别人还会看轻你是个酒量浅、工作能力不佳的人。

不要以为“不会喝酒就不能在社会上立足”。喝酒不但伤身，又容易发生意外，有时候还会惹祸上身。那些因为喝酒误事或是酒后乱性而失败的人，更是不在少数。

喝了酒之后，不但会给别人添麻烦，还会害了自己。然而，有些人还是会认为“没有了酒，人生就没有了乐趣”。如果是这样的话，你平常就必须训练自己懂得节制以免害人误己。

另外还有一点很重要，那就是当你前一晚接受了领导的款待之后，隔天别忘了向领导说声“谢谢”。

如果疏忽了这个小节，领导心里会很不痛快。

为了在领导面前保持一定的修养，请你改正不良的日常习惯，千万别让领导对你有不好的看法。