俗话说：“距离产生美。”在日常的人际交往中，人们都彼此保持着一定的距离，更不要说领导与下属之间了。要想彼此相安无事，就要留有一些空间，特别要注意以下几个方面：

1.尽量减少单独在一起的时间。比如吃饭、逛街、去俱乐部、一起回家等等。要求自己这样做是为了减少不必要的麻烦，如果下属和领导之间这样的私人活动过多了，就肯定会引起他人的联想。没有人会相信领导和下属之间能一直保持纯粹的友谊。一旦别人有了这种想法，下属的工作成绩肯定是第一个被质疑的，然后这位下属获得各种奖励都会有人在背后说三道四。如果下属不想有这种遭遇，应该从一开始就做到和领导公私分明。

2.减少开玩笑的机会和次数。在单位中难免有时会开开玩笑，调节一下气氛。如果领导不是很保守的话，领导会参加进来。但是下属最好还是少和领导开玩笑，如果把握不好，很容易过火，有时会让人误会下属和领导的关系很亲密，甚至不正常。

3.不要牵扯到领导的生活里。如果领导经常需要你帮忙做一些私事，最好还是找个站得住脚的理由，巧妙回绝为妙。下属过多地涉入领导的私人生活是一件危险的事，为了保护自己，也为了不影响和领导之间的关系，委婉地推脱无疑是最佳的方法。

4.不要在领导的办公室里一谈就是半天，哪怕是为了工作，以免给他人留下“你是他的心腹”的印象。其实下属不妨用报告或E-mail的形式向领导汇报工作和提出建议。下属一旦成了领导的“心腹”，就会被周围的同事孤立。一方面大家怕下属会向领导打小报告；另一方面觉得下属的这种地位得来很可疑。

通过上面的逐条分析，可以看出，保持一定距离，是维护下属和领导之间正常关系的最低标准。这样说并不是让下属把领导拒之千里之外，而是让下属懂得在特殊的时间同领导保持一定距离，才能更好地保护自己，维护自己的利益。