人际关系大师戴尔·卡耐基说： “如果你想赢得人心，首先你得让他们相信你是最真诚的朋友。”

职场人士有三分之一的时间在办公室里度过。在办公室里，得人心者得和谐，得和谐者得事业。与办公室的同事友好相处，建立良好的同事关系，不但是工作顺利开展的前提和保证，而且还有益于个人的身心健康。

赢取办公室人心，赢得同事的欢迎，有一些通用的方法，不妨适当采用：

1．对同事要尊重

哈佛大学教授威廉·詹姆斯说： “人性至深的弱点，是对尊重的渴望。”人都感觉自己的重要，都希望被尊重。而相互尊重是处理好同事关系的基础。同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创口难以愈合。要处理好同事之间的关系，其中最重要的是尊重同事。

2．与同事精诚合作

一个单位中，同事们来自四面八方，都是为了打一份丁，赚一份钱，在个人职业生涯上有所成就。尽管个性志趣不同，工作风格也相异，只要基本出发点是一样的，明智之人都要互相帮忙，共同协作，求同存异，互相包容，共同完成工作任务。

3．对同事要宽容

海纳百川，有容乃大，宽容才可以赢得更多的友情。宽容不是逆来顺受，而是要学会谦让。只要你具备了虚怀若谷的胸襟，就会赢得同事的尊敬。要用积极的人生态度对待生活和工作，并以此感染别人，消除自卑、猜疑、嫉妒心理，乐于看到同事的进步。同时，也要忍让一些不愉快的事情。这样，你与同事的关系就会变得熟悉、亲切、温暖。

4．对同事要有礼貌

礼貌是对他人友好，尊重他人的表现。同事之间，同在一个办公室出出进进，最起码的必要的招呼和问好是少不了的。

早上向别人积极问好，临下班时向别人道别，借用东西说谢谢，影响打扰了别人说声对不起等。这些都是必要的礼貌。

5．要多赞美同事

喜欢被赞美是人的一种天性。当来自社会、他人的赞美使其自尊心、荣誉感得到满足时，人们便会情不自禁地感到愉悦和鼓舞，并对说话者产生亲切感。这时彼此之间的心理距离就会因赞美而缩短、靠近，自然就为交际的成功创造了必要的条件。

要想让同事喜欢你、接受你，你先要赞美别人。当你试着去赞美同事，你会有意想不到的收获。

6．幽默感使你大受同事欢迎

幽默能使你与同事之间建立和谐愉快的关系。你也会因此而成为一个乐观的人，一个能关心和信任同事，又能被众多的人所信任和喜欢的人。曾经有人说，获得工作上的成就和事业上的成功必须具备很多条件，而幽默有助于改善与同事的关系，促进工作的顺利进行。

7．含蓄竞争

在工作上积极表现无可厚非，不过也不要忘了四个字——过犹不及。在职场中，凡事积极主动是应当的，但切忌热情过头。同事间不可避免地存在竞争，不过还是要尽量低调处理，含蓄竞争。

8．面对利益，维持双赢

同事关系主要以利益为主，当两人发生冲突时，一定是妨碍了彼此的利益。利益沟通的关键点是：维持双赢。如果任何一方在冲突中失去重大利益，那么，以后的冲突就更加严重。只有在相互让步中达到双赢，才能友好相处维持正常关系。必要的时候，还要放眼将来，适当让利。对那些细小的、不大影响自己前程的好处，多一些谦让，这种豁达的处世态度无疑会赢得同事们的好感，也会增添你的人格魅力。

另外，要使自己大得人心，受同事欢迎，要注意以下几点：

1．亲密要把握尺度

要想在一个单位工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必需的。但是同事之间毕竟存在一定的竞争．也就是说有利益冲突，因此不能“零距离”。否则，如果别人了解你太多的缺点与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能绊你一脚。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能反目成仇。

2．不在背后议论同事的隐私

每个人都有隐私，隐私与个人的名誉密切相关。背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，这是一种不光彩的、有害的行为。不要管他人的隐私，更不要在背后去议论它。

3．不必斤斤计较

在职场中经常有一些人喜欢斤斤计较，生怕自己吃亏。其实，在职场中我们不能怕吃亏，当然吃大亏也不应该，那样就是愚昧了。做人的可贵之处，倒是乐于亏己。事实就是如此，自己主动吃点小亏，往往能把棘手的事情做好，能把很难处理的问题解决得妥妥当当。

努力赢取办公室人心，创造和谐的人际关系，可以让生命中用于工作的这三分之一的时间变成美好的日子。