只要是人，就会有善、恶之分，但是在职场里交朋友却不可以率性而为，最好学会一视同仁。
职场中的人际关系是最为复杂和微妙的，每一个想如鱼得水的人，都必须学会和各种类型的同事打好交道，即使是合不来的人，也必须勉强自己与他交往才行。
很多人在学生时代，几乎没有与其他年龄段的人接触的机会，同时，在学生时代基本上都是和自己合得来的同学交往，合不来的同学则是避而远之。因为这个缘故，刚进入单位时，有人就免不了会把学生时代的观念带进来，尽量不与自己兴趣不同、印象不良的人做朋友。有的人只跟同时进单位且谈得来的人做朋友，或是只和年轻的同事交谈。如果老是这么做的话，即使本人没有什么坏念头，也会使别人误会。说不定旁人也会认为此人看不起一起工作的同事，使得大家对他产生不满。
很多人换工作的理由是因为“在以前的公司内，人际关系没做好”。尤其是女职员对办公室内的人际关系格外敏感。为了使工作能顺利进行，尽早获得晋升的机会，我们必须强迫自己和各种类型的同事都保持良好的关系。但这并不意味着在职场中要把处理人际关系放在第一位，有时过于看重，做起事情来反而会瞻前顾后，导致本末倒置的情形发生。
对同事一视同仁是职场上的基本交际原则，更深层次的同事之间要能同甘共苦。
同事之间，在有困难时应该彼此互助，形成一个良好合作关系。有了这个合作关系之后，有需要时大家都可以一起来帮忙。但如果身居合作关系中，只管接受别人的服务，而不考虑帮助他人的话，这个合作关系便会垮掉。因此，不要忘了“礼尚往来”这句话，这才是合作关系得以形成并持续的秘诀啊！
一位作家说： “水是最追求平等的，它要流到全世界的水都处于同一水平才肯停息。”在与人交往的过程中，追求平等的处世原则是非常重要的，尤其是和同事相处的时候。
相比与家人、与朋友、与恋人相处，与同事之间的关系是比较复杂的。究竟该如何处理这种关系呢？在这方面，我们不得不多费一点心思。
首先，要用平等的心理对待同事。既然是同事，就是平等的关系，与同事相处的第一步便是平等。不管你是职场一等的老手，还是新近入行的新手，都应绝对弃绝不平等的心理，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。
初入职场时，或许是有着“蓬勃”的信心，小刘在工作岗位上一直干得很努力也很出色。可是，时间长了，小刘却感到一种莫大的阻力，有来自同事的排挤，也有不期而至的力不从心。更要命的是，在强大的压力下，小刘竟然开始大把地掉头发，年纪轻轻的小刘不得不面对未老先衰的尴尬。
父亲从乡下来看小刘，见到小刘憔悴的面容，在疼惜关心后，语重心长地对小刘说：“别把自己太当回事。”父亲的话仿佛一道阳光穿越窗玻璃，让被心魔囚禁的小刘感到了阵阵暖意……
渐渐地，小刘从一种近似“自大”的情绪中走了出来。小刘放下了自己职位的优势和先人为主的成就感，平等地和同事们沟通，重新建立一种职场上的友谊。老总交代的工作小刘也不再大包大揽，而是尽量分一些给同事来完成，合作的过程中还时不时和他们交流。在协助的过程中，小刘也了解到那些同事其实都是非常出色的，能够完成许多“艰巨”的任务。
后来，在父亲的授意下，小刘向老总请了三周的假，出去旅游了。古朴的民风、秀美的风景，让旅途中的小刘身心舒畅，也忘记了职场的种种不快。而当小刘重新回到公司，短暂的别离竟然勾起了同事们对小刘的惦念。同事们还说：“小刘，没有你的日子，我们才知道你对公司真的很重要。”
在职场，或许就是这样，别把自己太当回事，真诚平等地与同事沟通协作，反而更容易获得大家的认可，更能彰显自己的重要性。
同样是初入职场，小赵的态度与小刘完全不同，但他也同样遇到了难题。
小赵是刚毕业的大学生，在一家广告公司上班。他知道人际关系有时比工作业绩还重要，所以，非常注重与同事的关系，尽一切努力想把所有同事都变成自己的朋友。每天他第一个到办公室，打扫好卫生。他对同事非常热情，经常主动攀谈，嘘寒问暖，给同室的人端茶倒水，平时中午连去食堂打饭的“活儿”都包下来了。遇到需要跑腿和很累的活，他也会“毛遂自荐”、“主动请缨”。小赵对同事的关怀程度不亚于亲兄弟姐妹。时间一长，同事们都觉得他好使唤，不管遇到什么事，都交给小赵去做。小赵还以为同事都成了他的好朋友，自己有了一个好人缘。
可是，有一次，小赵生病了没能去上班，于是打电话给办公室的同事，让他帮忙请个假。同事痛快地答应了。可是，第二天，小赵却被领导狠批了一通，责问他怎能不请假随便旷工。小赵找到那个同事，那个同事这才想起来，原来是给忘记了。小赵有些生气了，心想：“我整天这样伺候你们，这么不把我当回事，不把我的事放在心上？我把你们的事看得比什么都重要；怎么我一次没来，你们就记不住呢？”更让小赵生气的是，同事们都没想着问他为什么没上班，病情如何，却责怪他一天没来，他们的饭都是自己去食堂打的。生气之余，小赵真有些糊涂了，都说是“以人心换人心”，对别人好，别人就会对自己好，怎么不是这么回事呀？
后来，在一位经验丰富的长者的指点下，小赵终于明白了，原来自己的认知在两个方面出现了偏差：首先，小赵想让所有同事都变成朋友，是不切实际的，想法过于完美。尤其在职场上，不要希望所有的人都成为你的朋友，事实上出于利益的冲突，同事成为朋友，尤其是真心的好朋友是很难的。其次，为了成为别人的朋友，就去巴结、讨好他人，其实很难达到目的，有时会适得其反。朋友是两个人在平等人格的基础上互动交流的结果，过于谦卑乃至丧失了独立人格，自己都不尊重自己，也很难获得别人的尊重，往往会被别人看轻和忽视。
小赵的问题和困惑有一定的代表性，很多新职员都担心自己难以融入一个新的环境，于是，有些人会刻意追求一个好的人际关系，乃至在这种追求中失去自我。究其根源，在于自卑。根据心理学中的心理防御机制理论，自卑的人会过分在意他在别人心中的形象与评价，无原则和无尺度地一味讨好别人，以此来换取他人的好感和肯定评价，从而补偿内心自我评价的不足。
但是，殊不知，距离产生美，人格产生美，“美”本身就会产生一种人际吸引。在前辈的帮助下，小赵慢慢有了自信，并学会把握好与同事的距离，不卑不亢，不远不近，不过分热情，并学会委婉地拒绝他人，同事反而越来越尊重和重视他了。
我们每一个人都应该有一颗平等的心，无论对自己还是对别人。平等对待每一位同事，尊重每一位同事，既不自命不凡，也不妄自菲薄，才能营造和谐的人际关系，快乐地与同事相处。