有人做过“你最讨厌同事的哪种行为”的调查，按入选率高低排列，统计结果是这样的：

推卸责任(57%)；打小报告(49%)；背后拆台(45%)；邀功(370-/0)；传闲话、背后议论人(36%)；溜须拍马(31%)；其他(1%)。

从这个调查报告中，不难看出单位中令人讨厌的同事都有哪些行为特征，而且确实证明了令人讨厌的同事的真实存在性。

虽然每个人都希望在单位受人喜欢，也尽量喜欢别人，但是令人讨厌的人还是无处不在。更令人无奈的是，还要与这样的人共事。

当然，我们并不主张违背本性，去假装喜欢一个讨厌的人，但是还是请在讨厌这个同事之前，仔细想一想：他真的那么讨厌吗？还是自己心存偏见？即要谨慎地、明智地讨厌某个同事。

这样说，听上去有点奇怪，还是先请看看下文再说：

(1)讨厌是一种主观情绪，试着客观地看待一个人。情绪可由自己控制，学着掌控自己的情绪，不要拼命地想着他不好的地方。试着去了解他，在了解中尽量发现他的优点，可能就不会讨厌他了。要知道，每一个人都有自己的优点。

(2)讨厌如同瘟疫，很容易在单位蔓延。新进单位的新人，别跟风讨厌某人。你应先了解，之后做出自己的判断。你可以像对待普通人一样去对待被讨厌者。别人讨厌的人，不见得是你讨厌的人。要知道，讨厌是把双刃剑，不好的情绪在影响他人的同时，也会影响你自己。

许多事情不似表面看起来那么简单，可能另有隐情。多站在被讨厌者的立场想想，也许他是被冤枉的，或是做事的结果有难言之隐。

(3)别把讨厌的情绪带到工作中。有些人可能因为讨厌别人，便故意在工作上给对方设障碍。这种做法是很不明智的。要知道你所在的部门是一个团队，在工作上设障碍也就间接妨碍了组织的发展。如果被上级领导知道，最后难堪的可能会是你自己。

(4)别让讨厌明朗化。如果你真的有原因讨厌对方，也请别把讨厌放在脸上。如果讨厌得人尽皆知，会使双方矛盾明朗化，大家可能更会互不相让。如果不小心你惨败了，你自己也无法在单位继续工作。让讨厌看起来若有似无，大家相处不会显得尴尬，而且如果有什么变化，也能及时扭转局势。

因此请谨慎地、明智地讨厌某个同事，不要将讨厌强化，更不要因噎废食，弄到因为讨厌某个同事而辞职的地步。

罗纲和陶明是一家电脑公司的同事。罗纲爱喝酒，但酒量及酒德不佳，喝醉后爱胡说八道。大家只当是醉话，均不在意。

可是一次，罗纲竟设法查看了员工之间的网上聊天记录，结果发现有说老板坏话的，有商量好什么时候辞职走人的，也有散布一些消极言论的。

罗纲酒后把这些秘密当众抖搂出来，还说： “我是公司中优秀的一员，我不愿意看到这种情况，为了大局着想我考虑了好久，我该不该把这个秘密告诉老板呢？如果我说了，老板一定要我拿出证据，这样一来，我必须拿出那些聊天记录来。如此一来我是侵犯隐私权的。如果不说出来，公司会很乱，同时，如果我说出来了，以后老板还会相信我吗？老板会不会认为我是一个不守秘密的人呢？”

罗纲酒后吐真言，着实吓了大家一跳。有这样的同事在身边，不啻身边埋着个定时炸弹。平时大家在办公室不能发牢骚，怕被罗纲听去向老板告密，私下里在网上聊天他也想尽办法窥视，这样的人，真是可怕。

陶明要结婚了，从内心来讲，陶明非常不想请罗纲参加自己的婚礼，但是从同事角度上考虑不请也不合适。后来陶明还是请罗纲了，陶明把请帖拿到罗纲的办公室，给每个人说一句，哪天哪天是我的婚礼，请大家赏光。

罗纲去了。陶明最不希望看到的场景出现了，他酒后又吐“真言”，在陶明的婚宴上胡说八道， “夸赞”陶明说他电脑技术很好，公司无论谁的聊天记录和来往邮件都能调阅。

陶明大喜的日子，罗纲竟如此信口雌黄、挑拨是非，要不是有人拦着，陶明真想暴揍罗纲一顿。

待了好几年的公司，被罗纲搅得不得安生，遇上这样一个同事，真是无奈。眼不见心不烦，最终陶明选择了辞职走人。

罗纲虽然可厌，但陶明因为这样一个讨厌的同事放弃一份不错的工作，实在不值得。

当然，遇上了实在讨厌的同事时，可采取以下方法，尽量使彼此的工作更顺利：

(1)倾听信息而不是人。对于那些令人讨厌的同事，很容易对他们产生一种排斥。所以在工作沟通中，要时刻确保获取了对方说话的全部信息。这其中的小诀窍是，要用一些小的暗示提醒自己集中在他对这个问题的看法上，从而获取他提供的信息。

(2)重复对方的提议。除了容易排斥那些讨厌的同事之外，对他们所说的内容也会产生一种带有感情色彩的认知。为了避免这种情况，将他们提出的建议、问题和困难都一一进行重复，确保自己是真正明白了他的意思。

(3)与讨厌的人办事，要公事公办。因为毕竟是工作，对方再如何看不顺眼，也要打交道，要把工作放在第一位。不因个人的好恶而影响工作。如果在工作的过程中不给予帮助共渡难关，处处设立障碍，这样做可能解了一时之气，但也可能进一步激化矛盾，到后来吃亏的可能是你自己。更严重的是，会损坏组织的利益。这样，你的责任就大了。

(4)工作中，要以理为先。在与讨厌的同事合作过程中，彼此的心里总有些小疙瘩，可能会处处针对对方，出现意见分歧的几率较高。此时，要比较理性地对待问题，客观分析，摆事实，讲道理，谁有道理就听谁的，对事不对人。

(5)在一般的公众场合，不要厚此薄彼。在公共场合，不要把自己讨厌某个同事的情感表现出来，不要过分地厚此薄彼。无论是谁，做事都要留点面子，别把事情做绝。

(6)不要在背后说讨厌同事的坏话。那只会破坏自己的形象，使支持你的人转而去支持他。同时，对方也怨恨你。

总而言之，尽量与讨厌的同事理智地、公事公办地相处，将讨厌的情绪控制在最小程度，是有益无害的。