搬弄是非的人，不能进入乐园。

在一个组织内，最好是大家少是非，求平安。但也有个别人不是这样做。他们喜欢没事找事，搬弄是非，道人长短。搬弄是非的人实际上相当于在摆弄炸药，使单位充满了火药味，有一导火索就会引爆。其杀伤力伤及个人，其破坏力损及组织。

搬弄是非的人本身就是一个是非之人，会让单位上的其他同事对你产生一种厌恶的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。

下文中谈到的这位女士，就因为搬弄是非而被“炒鱿鱼”，同时被原公司要求罚款1000元，其人其事还见诸报端。现将这则新闻报道的大意转述如下：

2008年，海口一家公司的阮梅丢了工作，而被除名的原因更让其哭笑不得： “搬弄是非引起公司内部不和。”

阮梅被开除的经过是这样的：

一天，她在办公室接到董事长的电话，要找公司中层领导吴盈，吴盈不在。当时董事长似乎很着急生气，说了句： “姓吴的又跑到哪里去了？”

不久，吴盈回到了公司，阮梅便让其给董事长打电话。不一会儿，吴盈便找阮梅谈话，称董事长并未找她。阮梅便将当时她听到的董事长说的那句“姓吴的又跑到哪里去了？”原话转告吴盈。

吴盈觉得十分生气，便与董事长评理，称其不尊重下属。事情闹得不可开交，董事长当天便表示要立即开除阮梅。

不仅如此，阮梅到原公司领取最后一个月工资时，还收到了一张违纪处罚决定书，被罚款1000元。

爱搬弄是非的人，往往有其深层的心理原因，并不只是表面管不住口舌那么简单。

原因之一：妒忌。当看到别人比自己强时，就会风言风语，说强者的不是。以此贬低别人，抬高自己。其实内心深处充满自我保护意识，认为强者威胁自己的发展。殊不知，这恰好间接给别人较强的工作能力做了证明。

原因之二：张扬。为了引起别人的关注，将很无辜的人当成了议论的对象，以此来显示自己。

原因之三：自卑，因为常常隐藏了一颗自卑的心，认为聊自己的事情肯定不会引起别人的兴趣，所以只好把话题扯到别人身上。

原因之四：不满。对某些人，包括上司不满。企图通过这种办法使坏，给别人设障碍，破坏人际关系，以发泄自己的不满。

那么，怎样才能做到不搬弄是非呢？

(1)要与人为善．淡泊名利。不要兴风作浪，勾心斗角。

(2)脑袋清醒，心不糊涂。那就是：睁大眼睛，看清是非；闭紧嘴巴，避免惹祸；多个心眼，保护自己。

(3)不过问、不宣传他人私事，不张扬、不显示个人优点。

(4)心胸开阔、视野宽广。

(5)多学习知识．多钻研业务，少在意小事。

(6)工作时间埋头工作，显得忙忙碌碌，少说笑，就不会惹是生非。

(7)远离搬弄是非之人。远离议论是非的场合。既不听是非，更不参与是非。落得心里平静，耳根干净。

通过上述方法可有效防止自己搬弄是非，但是如果其他人搬弄是非，要如何对付呢？要分清类型，具体对待。

“妒忌”型：这种喜欢搬弄是非的同事并不能说成是“小人”。其实，他们无意间在认可你、证明你的能力。他的目的在于给你造成负面影响从而来保护自己，那么，对付这种人的办法最简单：你要让他的期待落空，更加出色地完成工作。当他意识到谣言很难影响到你，就会知难而退了。

“惹人注意”型：这时你要适时站出来还击，让他知道你并不是可以随便拿捏的对象，也是警告其他人，选择你作为滋事的对象不是明智之举。

“自卑”型：如果能够不计前嫌伸出一只友善的手来帮助他，你极有可能会因祸得福赢得一位挚友，甚至生死之交。

搬弄是非是职场里的“软刀子”，是最有杀伤力和破坏力的武器，它严重干扰和破坏了正常和谐的人际关系，让工作环境充满紧张的气氛，给人的心里投下了难以抹掉的阴影。这种伤害直接作用于人的心灵，捕风捉影的流言和纠缠不清的事情让人有说不尽的厌倦和压力，不但害人，终将害己。 《增广贤文》中有“来说是非者，便是是非人”之句。是非之人一定会惹上是非。是非之人在任何一个组织里都是害群之马，早晚要被除掉。所以，一定要警惕：搬弄什么都好，千万别搬弄是非！