如果有人告诉你，相互合作是天堂的生活，相互不合作是地狱的生活，你一定不会相信。还是让上帝来说吧。

有一人向上帝请教天堂和地狱的问题。

上帝没有直接回答，而是对这个人说： “来吧，我带你去参观。”

于是，上帝带他走进一个房间。房间里有一群人围着一大锅肉汤。可奇怪的是，他们看上去是那么的悲苦，每个人看起来都营养不良、绝望又饥饿。他们每个人身边都有一只可以够到锅子的汤匙，但汤匙的柄比他们的手臂要长得多，足足有两米长，自己没法把汤送到嘴里。

“来吧，我再让你去参观一下。”

上帝把这个人领到另一个房间：这里的一切和上一个房间基本上没有什么不同。一锅汤、一群人、一样的长达两米的汤匙。不同的是，这里所有的人都精神焕发，大家看起来都很健康。

“为什么会这样？”这个人不解地问， “为什么同样的待遇与条件，天堂里的人是如此的快乐，地狱里的人却那么的悲惨？”

上帝微笑着说：“其实很简单，天堂里的人都用自己的汤匙喂别人喝汤，但地狱里的人不会这样做。”

一样的肉汤，地狱的人们连“到嘴边的美味”也吃不到，而天堂的人们则吃得有滋有昧。所谓天差地别，原来只在于双方能否合作。结果显而易见：相互合作都为对方着想则肉汤入口，反之则只能“望汤兴叹”。

同事之间因为专业不同，能力有限，经验有别，一个人不可能完全胜任所有的工作，怎么办？互相协作，取长补短。

当然，同事之间在相互合作过程中，因为观点、看法的不同，往往会产生一些摩擦与争执。因此，光有一颗“合作之心”还不够，还应掌握一定的方法和技巧，否则可能会心有余而力不足，有时还会适得其反。那么，如何与同事更好地合作呢？

1．避免争论

在同事合作互动中，难免会产生不同意见、观念或利害冲突，并因此而争辩或吵架。因此要懂得心平气和、理直气柔的道理，且能自己适时退让一步，以消弭无意的纷争，确保合作关系不会遭到破坏。因为口舌争辩是没有胜利者的，即使你能说得对方哑口无言，对方也会因自尊心受损而怀恨在心，即使赢了也是输。

2．禁用“三C用语”

所谓“三C用语”是指批评( Criticizing)、责难(Condemning)及抱怨(Complaining)。与同事协作，不可避免要与同事沟通，如果出言不慎必然伤害对方的自尊心，使其产生不快或怨恨，他可能心怀不满，迟早会以牙还牙。贸然给人批评和责难，难以获得对方的认同或接受，而常常造成对方反唇相讥、双方不欢而散的结局。向人抱怨更是令人生厌，且是最不受欢迎的行为。抱怨就像一剂毒药，损害健康的身心。因此在与同事合作的过程中，必须避免使用“三C”用语，以免破坏了彼此良好的关系。

3．保持谦虚谨慎的态度

职业人要有适当放低自己和海纳百川的宽广胸怀，要学会和善于“示弱”。要做到这一点就需要我们调整心态，不骄傲自大。对待同事要克服自视甚高、我行我素的毛病；还要不断自我反省、自我检讨。

有的人取得了一点小小的成绩，就孤芳自赏，把自己心中的门反锁上了。他无法走出以自我为中心的小天地，别人也无法打开这扇门。因此，打开心门，以谦逊的、开放的心态对待同事，将有助于自我的成长，也将会促进与同事的合作关系。

4．让利让功

做好、做成一件事情一定是一个组织同心协力的结果，不是靠单个人、单个部门就能达成的。而“与同事争利、争功”最明显的表现就是在需要推动一件事情、需要大家协同作战的时候，同事之间相互不买账。然而，组织的成功、事业的发展和目标的达成不是某一个人的功劳，而是相关者都有一份。因此，不要与同事争利、争功，否则，会破坏双方原本良好的合作关系。

学会与同事合作，不但会提高工作效率，减少工作失误，还会增加双方的私人情感。当同事请求你的协助时，是认可你的价值，因为他觉得你有能力解决问题才会向你求助，你应该倍加珍惜这样一个发挥自己才干的机会。而帮助别人，你也将收获成就感和提高威信。帮助别人也埋下了和谐的种子，令自己收获良好的人际关系。为同事提供积极有效的帮助，所换回来的绝对不仅仅是一份感激，还有更多的东西。其实，你在帮助他人之时，也在帮助你自己。