在竞争激烈的职场环境中，有些同事喜欢把别人的功劳占为已有。这样的人，自己工作能力一般，又不愿承认别人能力强，偷偷地去占有别人的功劳，有时确实能得逞一时。

在职场上，一些没有防备之心的人会被小人欺负，明明是自己脑子闪现出的好点子被同事偷了。

如果遇到这样的问题，你不要急着跳脚，不要马上做出激烈的反应。即使你气到吐血，但还是要努力克制坏情绪，因为有创意不代表胜利。当然，不反击，自认倒霉也是不正确的做法。

如果你没有证据证明点子是你的，那么，你就要“忍”。 “忍”不是因为软弱，而是为了选择最佳时机反击，让事情水落石出。

李娟和丁莉两个人在一家公司工作，平时关系相处得很不错。年终，公司搞推广策划评比，每个人都可以拿方案，优胜者有奖。李娟觉得这是一个好机会。经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，李娟很快做出了一个非常可行的策划方案。方案征集截止日的最后一天，丁莉突然叹了一口气说： “哎，我还真有点紧张，心里没底啊。你帮我看看方案，提提意见。”李娟连想都没想就答应了。丁莉的策划很是一·般，没有什么创意，李娟看完没好意思说什么。丁莉用探究的目光盯着李娟，说： “让我也看看你的方案吧。”李娟心里一阵懊悔，可自己刚才看了人家的，现在没有理由不让别人看。好在明天就要开大会了，她想改也来不及了。

第二天开会，丁莉因为资历老，按次序先发言。丁莉讲述的方案跟李娟的方案一模一样，在讲解时，她对老板说： “很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染了病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。”李娟听了目瞪口呆，她没想到丁莉抢自己的功劳，但是又没有什么证据。于是，李娟没有把自己的方案交上去。

丁莉的方案获得老板的认可，因为方案不是她自己的，有些细节不清楚，在执行方案时出一点漏洞，又无法及时修正。老板对丁莉很失望，开会商讨解决方案，李娟抓住了机会，展现了自己对方案后续的执行能力，让方案起死回生。后来老板得知是丁莉抢了李娟的方案，就炒了丁莉的鱿鱼。

面对那些偷了你方案的同事，急是没有用的。尤其是现在很多公司会发生同一组的人做相同的事情，而提出创意时彼此责任界定又不是很清楚，有的人会把别人的功劳据为已有。如果真的是无法说清楚，不如暂时吃点亏，像李娟那样忍一忍。是金子总会发光的，人才终究是人才，你早晚会有机会出人头地。

在职场上，如果有的人偷了你的创意，也不要紧张，因为把创意实现还需要很多自己的想法、逻辑和佐证资料等来充实。而偷点子的人通常是只知其一，不知其二。从创意的完整性上来讲，他不如你。

另外，每个人的逻辑和思考也是不一样的。就像你想出的这个创意，看似灵光乍现，但是背后必然有着很多工作经验的沉淀和思考能力的发挥。所以，同事偷了你的点子，但木一定能够实现你要得到的理想结果。李娟能够反败为胜就是因为想法与逻辑有独特之处。

当你的点子被偷了，你就要做好打一场耐力战的准备。即使老板已经认为点子是同事想出来的，也要想办法挽回损失。继续关注这个方案的执行，清楚方案的目标、目前瓶颈以及这个创意对现在与未来有何贡献等。如此一来，即使在公开的会议上，同事偷了你的点子，你依旧可以向老板解说自己对此创意有不同的想法，并据此加以提供有价值的观点。如果你能对这个方案提出更多具体的精彩的想法，领导或许会对你另眼相看。

在执行过程中的创意比提出的好点子更重要。一个好的方案得到落实需要不断地修改，有的时候甚至与最初的设想相距甚远。因此，这是个很长的过程，要有耐力撑到最后一分钟，而那个偷你点子的同事并不一定能够落实这个点子。同事偷了你的点子，如果没有一定的执行能力，反而是搬起石头砸自己的脚，成为别人的笑柄。

如果你的点子被同事偷了，既不要放弃，也不要失去理智。你要对自己的实力有信心，是你的别人抢也抢不走。在职场上取得成功是靠智慧和能力，而不是靠耍小聪明，不是靠搞小伎俩，更不是靠莽撞。你的才华是你战胜同事的资本。