职场上常会遇到一些老同事，仗着自己在单位待的时间长，处处显示出自己的优越感。面对这样的人，不管你的工作能力多强，都不要表现出不服气的样子。因为他们比你更了解单位的情况，比你有更深厚的人际关系。

这些人仗着自已来得早，对新同事呼来喊去，新来的同事自然不太服气。也许在你身边有这样的老同事，为了避免他们给你使绊子，不要太过年轻气盛，有时要忍气吞声。

赵文进公司不久，但是工作业绩出色，赢得老板的赏识。刘永玉迸公司早，在工作上也有过出色的表现，但毕竟长江后浪推前浪，随着年纪的增长明显拼不过年轻人。虽然业绩下来了，但是在办公室里还总是摆出一副老大的气势。赵文年轻气盛，十分看不惯刘永玉这样倚老卖老的人。有几次，两个人还发生了一些言语上的冲突。

最近，赵文想约老客户吃饭谈生意，但都没有成功，仔细询问才发现是刘永玉在挖墙脚。赵文疑惑刘永玉怎么了解自己的客户资料，又是怎么和客户搭上线的。赵文十分生气地去找经理评理，但是自己又没有指责刘永玉的证据，加上经理和刘永玉认识多年，对他的投诉也只是敷衍了几句。赵文尽管觉得气愤，也只能委屈往肚子里咽。

都说树大招风，赵文在工作上原本已经招致刘永玉嫉妒了，同事又常常顶撞他，怎么可能不给自己惹来麻烦呢！

一般来说，职场老同事不可以得罪，尤其是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资的企业。当然，这不是指表面上的，而是像人际关系、利益关系这样不方便明说，但在职场上确实是发挥作用的事情。比如，人脉往往是老同事的强项。如果你得罪了他们，他们可以利用很多关系，让你不知不觉地陷入被动的局面。

在职场上，不要一味地坚持能力凌驾一切，能力并不是升迁的唯一因素。工作能力确实很重要，但是人际交往能力也非常重要。处理不好，就会吃哑巴亏。

那么，怎样和老同事相处呢？尊重方为上策。

老同事在组织内通常是年资够久、经验丰富。这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老。比如，他们虽然不具备领导的特质，但是在业务技术上也有可能具备一定的经验与能力，而且往往可以影响领导的意见。

对于很多职场新人来说，当务之急自然是尽快融入团队，适应组织文化与环境。那么不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发掘并善用他们的优点，将这些经验复制成自己的优点。

小钱至今记得去年刚参加工作时的情形。“整天端茶倒水不说，还不时地挨批评。”小钱说：“办公室里有位大姐，在公司待了十多年了。她不是我的领导，却经常命令我干活。‘小钱，把这些文件复印一下’、‘小钱，把垃圾倒了’……她自己却坐在椅子上享受清闲。那段时间，打字、复印、扫地、洗烟灰缸……这些活我可没少干。做不好的时候还挨批评。没办法，谁叫我是新人呢？”但是小钱认为：“工作中，做错事了，那位大姐会批评我，同时，她也会告诉我，下次应该注意什么、要怎么做……我的工作经验就是这样一点一滴积累起来的。”

在职场上遇到一些元老未必是一件坏事。他们身上都有着优势，这是你需要学习和借鉴的。所以，你可以先观察这位同事，借以了解更多的团队信息。此外，不要与他搞对立，以免因为得罪他，而间接坏了与其他同事的关系。

其实，很多老同事很喜欢好为人师，对待比自己资历浅的同事，这样做可以给他们带来一定的优越感。而对于那些“被指导者”而言，可以在最短时间内熟悉业务内容与流程，这也未尝不是好事。万一这位爱倚老卖老的同事，实在干涉过多，他的看法也与你严重相左，千万不能与他正面冲突。其实，老同事不是真正的决策者，你只要在表面上显示服从的态度，给对方一个面子。人通常都爱面子，为他保留颜面，给予充分的尊重，才是上策。

很多老同事都是领导“垂询”的人。领导通过他们可以尽快掌握全局、了解情况。所以，你可以从倚老卖老的同事那里了解更多领导的意见，而不是只站在一个员工的立场分析问题。

不论老同事是否倚老卖老，都值得你好好相处。所谓见贤思齐，见不贤内省。你可以从老同事身上，看到一件事情不同的角度，帮助你多面向的思考与判断。在老同事面前，我们要持一种吃亏是福的心态。不管什么样的经历对自己的成长都是有帮助的。这样做，利大于弊。