法国百科全书派学者德尼·狄德罗说： “人不可孤立，孤立则危。”

金庸笔下的独行侠往往武功高强、打抱不平，虽独来独往而不乏美女围绕；但是，办公室里的“独行侠”可就没那么幸运了：或被领导嫌恶，或被同事避之不及，或被下属嗤之以鼻。

办公室里的“独行侠”是指那种在办公室里不与同事来往而孤立的人。他们身处困境，情形尴尬。究其原因，症结多在自己身上，在性格和为人处世方面不被同事们所认同。因为除了遇上一些天生善妒的小人，大部分时候，自身的一些缺点都是导致被孤立的主要因素。不被一个人喜欢，可能是别人不对；不被所有人喜欢，问题就出在自身了。在面对被孤立的状况下，人心里承担的压力往往会使性格变得更加孤僻，而越孤僻又越被孤立。如此恶性循环， “办公室独行侠”就诞生了。

那么，具体是哪些方面的原因造成“办公室独行侠”被孤立呢？成因如下：

一是人品问题。在跟同事相处的过程中，对方觉得你人品不好，招人厌。被列为这类“办公室讨厌虫”的分别有撒谎者、搬弄是非者、攀贵者、飞扬跋扈者、阴谋者等。

二是个性问题。自己性格比较孤僻古怪，不擅长与别人交往，不合群；或是性格太过于张扬，爱出风头，惹是生非。

三是那种出类拔萃的人。有才华的、工资高的，容易惹来其他同事的嫉妒而被孤立。

办公室“独行侠”之所以游离在群体之外，主要源于他们未融入办公室文化。办公室中有一种主流文化，而被孤立者的思维，可能是跟这个主流文化的思维格格不入，或者超越了这个主流文化的范畴。

融洽的工作氛围，同事间亲切和睦、同心同德，对工作和事业的发展有极大帮助。一个人在职场上能否成功，关键在于能否跟同事打成一片，融洽相处。因此，必须积极处理好与同事之间的关系。

那么，如何由办公室的“独行侠”变成办公室的“大红人”呢？不妨参考以下做法：

(1)多合作、多分享。多与他人合作共事，多跟他人分享看法，多听取和接受他人意见。这样你才能获得众人的接纳和支持，顺利开展工作。

(2)善于帮助他人。同事有需求时，主动伸出友谊之手，比如同事感冒你体贴地递上药片，路过饭店顺道给同事买早点，这些都是举手之劳，何乐而不为？你对他人好，他人也对你好，在单位才不会陷于孤立无援之境。

(3)不要吝啬微笑。无论你是什么角色，经常向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取单位上下的好感。一副战斗脸，在哪都令人不快。年轻的同事视你为前辈，年长的同事把你当晚辈看待。如此亲和的人事关系必有利事业的发展。

(4)敞开心扉待人。对人真诚，与人开诚布公、以诚相见的人，才能得到别人的信任和理解，才能受到别人的欢迎，轻松愉快地生活。

(5)背后人前不议论他人是非。闲论他人是非，轻者朋友、同事纠纷，重则反目成仇，对人对己都会增添无谓的烦恼。

(6)跳出小圈子。跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人认为你是属于哪个圈子的人。如果你属于某一个圈子，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免涉人办公室政治或斗争，平等待人，自然别人愿意与你交往。

(7)要讲原则、不同执。处事既手腕灵活，又讲原则，懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿遇事毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。但过于固执，不懂变通，也容易让人感到不近人情，容易伤了人。

(8)不要太严厉。虽然是办公场所，但也不都是工作，还有人情的美好。也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而到了别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交代工作，试问这样的你又怎会得人心？

(9)尽量不发脾气。常发脾气不仅会使矛盾激化，影响人际关系，也会因情绪不稳而对自己的健康贻害无穷。如果想发脾气最好换个场合，办公室不应是你的泄气筒。

(10)阿谀奉承不可取。只懂奉迎上司的人一定会触犯众怒。没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。

掌握了以上几点并积极去实践， “独行侠”不会再孤独。